El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. El SENA se rige por principios como la dignidad humana y el bien común, y busca contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia a través de la formación de una fuerza laboral innovadora y calificada. Para lograr esto, el SENA ofrece diferentes modalidades de aprendizaje como cursos presenciales, virtuales y a distancia.

1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
“SENA”
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un
establecimiento público del orden nacional con
personería jurídica, patrimonio propio e independiente y
autonomía administrativa.
Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia.

2. Principios, valores y compromisos
institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los
siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
Formación para la vida y el trabajo.
Valores
Respeto.
Librepensamiento y actitud crítica.
Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovación.

3. MisiónEl SENA
está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

4. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al
servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la
pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).

5. ESCUDO Y BANDERA
SENA
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de
la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la
institución: el piñón, representativo del sector industria; el
caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café,
ligado al primario y extractivo.

6. ROLES:
APRENDIZ:
La Formación Profesional en modalidad virtual o a distancia
plantea la necesidad de que tanto tutores como aprendices
modifiquen sus actitudes y sus formas de actuación en lo
que respecta al proceso formativo; los aprendices, como
protagonistas de su aprendizaje, requieren tomar conciencia
de la necesidad de desarrollar una serie de habilidades y
responsabilidades que les permita tener un buen desempeño
en sus actividades de aprendizaje.

7. El papel del Aprendiz cambia drásticamente, ya que pasa de
ser un agente pasivo a participar de forma activa como gestor
de su propio aprendizaje. Es él quien planifica sus
actividades
diariamente; elige lo que va a hacer, cómo lo va a hacer y
con quién lo va a hacer; planifica sus tareas, pero también
su proceso; es responsable de su nivel de motivación, de la
utilización del tiempo y, sobre todo, de la dirección y nivel
de profundidad que va a imprimir cada día a sus tareas. Los
instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero él es el
verdadero mediador de su aprendizaje: Es él quien relaciona
su vida con lo que aprende y viceversa, colabora con su
compañeros, se comunica con su Tutor para aclarar dudas y
cree que el aprendizaje se puede dar en cualquier entorno.

8. ROL TUTOR
El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un factor esencial
para asegurar
que el entorno de aprendizaje será favorable para el Aprendiz. La
calidad, la variedad
y la dinámica de las interacciones, orientaciones y tutorías, así como
el entusiasmo
y la consagración del Tutor, son fundamentales para determinar el
éxito de los
aprendices en el proceso formativo. En este punto, el Tutor deja de
ser la única
fuente de información para convertirse en asesor y guía, en un
planificador de un
proceso educativo abierto y flexible, con fuentes de información
actuales, variadas,
claras y motivadoras.
Para desempeñar con calidad su rol, el Tutor debe tener las siguientes
habilidades:
comprensión de los procesos online, habilidades relacionadas con el
manejo de las
herramientas tecnológicas que soportan la formación virtual y a
distancia, habilidades

9. comprensión de los procesos online, habilidades relacionadas con el
manejo de las
herramientas tecnológicas que soportan la formación virtual y a
distancia, habilidades
comunicativas, entre otros. Además deben ser expertos en las
competencias del
programa de formación y poseer habilidades para las relaciones
interpersonales

10. MODOS DE APRENDIZAJE DEL
SENA
son muchas las formas en las cuales podemos llegar a especializarnos en los
centros de formación del sena, porque cuenta con diferentes métodos para
optimizar la formación integral de los aprendices, como son: sofia plus, sena
virtual, moodle, blackboard, y el fondo emprender; las cuales facilitan y garantizan
un nivel de formación más complejo. sin embargo no todos las personas que
reciben educación en los centros tienen facilidad para
el acceso o manejo de dichas plataformas debido a la falta de información.
cada una de estas cuenta con una forma específica de manejo, la cual es
importante conocer y de esta manera dar un uso adecuado, a continuación se
dará a conocer la definición y función de cada una.
sofia plus, se define como un “sistema optimizado para la formación integral del
aprendizaje activo”, esta plataforma ha sido diseñada para gestionar de forma
eficiente, transparente, flexible y con calidad la cadena de valor de la entidad, a
través de este sistema los usuarios tienen la posibilidad de consultar en línea
todos los aspectos relacionados con las formaciones. algunas de sus funciones
son; acceso a ambientes, recursos e instructores, consulta ruta de aprendizaje,
optimización de cupos, conocimiento sobre los resultados de evaluación de
aprendices, optimización de tiempos de aprendizaje, solicitud de programas a la
media, y consulta de los certificados de aprendices sena.

11. sena virtual nos ofrece la oportunidad de recibir cursos
virtuales con instructor virtual en donde se reciben
clases como si fueran presenciales, desde cualquier
parte en donde nos encontremos certificados para ser
los mejores en cualquier tipode titulación siempre y
cuando sea de manera responsable.
plataforma blackboard el sena actualmente usa
blackboard (un sistema de administración de
aprendizaje, lms: learning managment system), para
desarrollar cursos en línea o la denominada formación
a través de ambientes virtuales de aprendizaje, sin
embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para
lograr la utilización de esta plataforma en la gestión de
la formación presencial, para lo cual se ha instalado allí
toda la información de estructuras curriculares
(programa de formación titulada), para así gestionarlas
en línea por parte de todos los aprendices, instructores
y coordinadores académicos, cada cual desde su
respectivo rol en el proceso de formación.