En la Programación Neurolingüística encontramos las Presuposiciones, creencias o paradigmas que nos guían y condicionan. Y que, trabajadas consicientemente pueden generar importantes aprendizajes, tanto en lo personal como en lo profesional.
El documento presenta una introducción al coaching ontológico. Explica que el aprendizaje es un proceso de cambio a través de la práctica y observación, y describe diferentes niveles de aprendizaje e inhibidores del aprendizaje. También discute conceptos clave como el observador, tipos de observadores, el lenguaje como acción, afirmaciones versus declaraciones, y la diferencia entre emociones y estados emocionales.
Este documento trata sobre el arte de escuchar. Explica que la escucha es un proceso activo que involucra percibir e interpretar lo que dice otra persona desde su perspectiva. También menciona que cada persona tiene su propia forma de escuchar debido a su experiencia y cultura, lo que puede crear una "brecha" en la comunicación. Sin embargo, esta brecha se puede acortar verificando, compartiendo inquietudes e indagando con preguntas para entender mejor al otro.
La PNL es un modelo que estudia cómo funciona la mente humana y procesa la información. Se basa en identificar las estrategias internas de las personas exitosas para facilitar un cambio positivo en otros. La PNL investiga la percepción, el procesamiento de información y la comunicación para mejorar el crecimiento personal y las relaciones interpersonales.
Jung propuso que el desarrollo humano continúa más allá de la adultez y se basa en el crecimiento de la conciencia. Propuso dos modelos: uno que describe etapas vitales influenciadas por el entorno, y otro basado en procesos intrapsíquicos como la individuación. Jung creía que el desarrollo implica diferenciar aspectos descuidados de la psique y corregir la unilateralidad de la personalidad.
El documento describe las 5 etapas por las que pasa un grupo según el modelo de Tuckman (1977): 1) Formación, 2) Conflicto, 3) Cohesión, 4) Desempeño, y 5) Desintegración. Explica las características clave de cada etapa, incluyendo la incertidumbre inicial, los conflictos internos, la solidificación de la estructura, el enfoque en el desempeño de tareas, y la preparación para disolverse.
Este documento presenta una introducción al concepto de personalidad en psicología. Explica que la personalidad se refiere a los patrones distintivos y relativamente estables de pensamiento, emoción y comportamiento que diferencian a las personas. Luego resume algunas de las principales teorías de la personalidad, incluido el enfoque psicoanalítico de Freud, quien propuso que las fuerzas inconscientes influyen en la personalidad a través de la estructura del ello, yo y superyo, y las etapas del desarrollo. También
Este documento trata sobre los procesos de socialización y formación de la personalidad. Explica que la socialización es el proceso mediante el cual el individuo absorbe la cultura e interioriza roles para integrarse en la sociedad y desarrollar su propia personalidad. Describe los diferentes niveles de socialización primaria y secundaria, y cómo se forman los grupos sociales, roles, normas e identidades grupales que pueden llevar a prejuicios. También analiza los conceptos de influencia social, conformidad y resistencia a la presión social.
El documento presenta una introducción al coaching ontológico. Explica que el aprendizaje es un proceso de cambio a través de la práctica y observación, y describe diferentes niveles de aprendizaje e inhibidores del aprendizaje. También discute conceptos clave como el observador, tipos de observadores, el lenguaje como acción, afirmaciones versus declaraciones, y la diferencia entre emociones y estados emocionales.
Este documento trata sobre el arte de escuchar. Explica que la escucha es un proceso activo que involucra percibir e interpretar lo que dice otra persona desde su perspectiva. También menciona que cada persona tiene su propia forma de escuchar debido a su experiencia y cultura, lo que puede crear una "brecha" en la comunicación. Sin embargo, esta brecha se puede acortar verificando, compartiendo inquietudes e indagando con preguntas para entender mejor al otro.
La PNL es un modelo que estudia cómo funciona la mente humana y procesa la información. Se basa en identificar las estrategias internas de las personas exitosas para facilitar un cambio positivo en otros. La PNL investiga la percepción, el procesamiento de información y la comunicación para mejorar el crecimiento personal y las relaciones interpersonales.
Jung propuso que el desarrollo humano continúa más allá de la adultez y se basa en el crecimiento de la conciencia. Propuso dos modelos: uno que describe etapas vitales influenciadas por el entorno, y otro basado en procesos intrapsíquicos como la individuación. Jung creía que el desarrollo implica diferenciar aspectos descuidados de la psique y corregir la unilateralidad de la personalidad.
El documento describe las 5 etapas por las que pasa un grupo según el modelo de Tuckman (1977): 1) Formación, 2) Conflicto, 3) Cohesión, 4) Desempeño, y 5) Desintegración. Explica las características clave de cada etapa, incluyendo la incertidumbre inicial, los conflictos internos, la solidificación de la estructura, el enfoque en el desempeño de tareas, y la preparación para disolverse.
Este documento presenta una introducción al concepto de personalidad en psicología. Explica que la personalidad se refiere a los patrones distintivos y relativamente estables de pensamiento, emoción y comportamiento que diferencian a las personas. Luego resume algunas de las principales teorías de la personalidad, incluido el enfoque psicoanalítico de Freud, quien propuso que las fuerzas inconscientes influyen en la personalidad a través de la estructura del ello, yo y superyo, y las etapas del desarrollo. También
Este documento trata sobre los procesos de socialización y formación de la personalidad. Explica que la socialización es el proceso mediante el cual el individuo absorbe la cultura e interioriza roles para integrarse en la sociedad y desarrollar su propia personalidad. Describe los diferentes niveles de socialización primaria y secundaria, y cómo se forman los grupos sociales, roles, normas e identidades grupales que pueden llevar a prejuicios. También analiza los conceptos de influencia social, conformidad y resistencia a la presión social.
Este documento presenta un taller de capacitación sobre comunicación para asistentes de educación. Explica que la comunicación tiene un componente descriptivo pero también un componente generativo que hace que las cosas sucedan. Define el lenguaje como acción y analiza cómo el lenguaje genera identidades, relaciones, compromisos, posibilidades y futuros diferentes. Distingue entre afirmaciones, que describen el mundo, y declaraciones, que generan una realidad distinta y transforman los acontecimientos.
Este documento presenta una discusión sobre las submodalidades en la programación neurolingüística (PNL). Brevemente describe que las submodalidades son los elementos básicos de los procesos mentales como el tamaño, color, brillo y distancia de las imágenes mentales. También explica que modificando intencionalmente las submodalidades clave se puede cambiar el impacto emocional de los recuerdos y pensamientos.
Material didáctico elaborado por los estudiantes de la asignatura de Terapia Humanista en forma colaborativa:
Yetsamani Pérez Cortes.
Aisha Quiroz Ponce.
Evemitzy López Gómez.
Sigrid Hernández Quiroz.
Ariadna Pineda Hdz.
Valeria M. López Hdz.
Mariana Luna Reyes.
Ilse Juárez Vera
Este documento resume la biografía y obra del psicoanalista Jacques Lacan. Nació en 1901 en París y se formó en psiquiatría y neuropsiquiatría. En 1932 presentó su tesis sobre las relaciones entre la psicosis paranoica y la personalidad. A lo largo de su carrera reformuló conceptos psicoanalíticos a través del estructuralismo y la lingüística. Fundó la Escuela Freudiana de París en 1964 luego de ser expulsado de asociaciones psicoanalíticas. Se dedicó a replantear la teoría fre
El documento resume diferentes teorías y enfoques sobre la evaluación de la inteligencia. Explica que la inteligencia se refiere a la habilidad mental general para razonar, planificar, resolver problemas y aprender. Luego describe teorías como las de Spearman, Cattell, Thurstone y Gardner, las cuales entienden la inteligencia como múltiples factores o habilidades. Finalmente, menciona algunas de las escalas y pruebas más utilizadas para evaluar la inteligencia, como la Escala de Stanford-Binet y las Escalas Wechsler
H. MATURANA: DEL OBJETO OBSERVADO AL SUJETO OBSERVADORsalcedillo
El documento describe la transición del autor de estudiar la visión de los colores como una correlación entre la actividad del sistema nervioso y el color en el mundo exterior, a darse cuenta de que la actividad del sistema nervioso se correlaciona con la experiencia subjetiva del color. Esto lleva a la conclusión de que el sistema nervioso opera de forma cerrada, sin necesidad de hablar de objetos externos, y que no tiene sentido hablar de un mundo independiente del observador.
El documento describe diferentes teorías sobre la personalidad. Según Cooley y Mead, la personalidad se construye a través de la interacción social y la internalización de las perspectivas de los demás. Freud propuso que la personalidad se desarrolla a través de etapas donde la libido se enfoca en diferentes partes del cuerpo. Erikson describió etapas donde se resuelven crisis de identidad para desarrollar virtudes. Piaget explicó cómo los niños aprenden a través de etapas cognitivas. Adler consideró que la personalidad se rige por el
La logoterapia se define como una psicoterapia centrada en el sentido. Se basa en la visión tridimensional del ser humano compuesto de una parte corporal, anímica y principalmente espiritual. Busca ayudar al paciente a descubrir significados y valores que le permitan superar sentimientos de vacío o falta de sentido. Se aplica especialmente en tratamientos de adicciones, enfermedades terminales y la llamada "neurosis noogena".
El documento presenta los conceptos clave de la teoría psicoanalítica de Melanie Klein sobre las primeras etapas del desarrollo psíquico del bebé y la formación de las relaciones de objeto. Explica las posiciones "esquizo-paranoide" y "depresiva" del bebé y cómo estas conllevan ansiedades, defensas y la integración de los objetos amados y odiados. También resume los aportes de Wilfred Bion sobre la dinámica grupal, quien propuso que los grupos operan
Este documento trata sobre la escucha. Explica que todos somos observadores diferentes que interpretan el mundo desde su propia experiencia. Para escuchar bien a otros, debemos reconocer que vemos las cosas solo como las vemos, no como son. También es importante comprender que entre nosotros siempre habrá una "brecha" debido a nuestras diferencias como observadores, pero podemos acortarla compartiendo inquietudes, verificando la comprensión e indagando desde nuestra propia perspectiva. La escucha requiere estar presentes y dejar de lado distracciones para
El documento habla sobre el liderazgo. Describe las características de un buen líder como la habilidad para comprender a otros, ser perseverante, generar cooperación, comunicarse efectivamente y establecer metas claras. También distingue entre un jefe, que se basa en la autoridad, e inspira miedo, y un líder, que inspira confianza y enseña a otros. Finalmente, discute diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, participativo y de rienda suelta.
Inteligencia Emocional y Coaching Ontológicocoachingred
http://www.cocrear.com.ar/
Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
El documento describe los grupos sociales y cómo las personas se relacionan e interactúan dentro de grupos formales e informales a lo largo de la vida. Explica que los grupos pueden estimular el bienestar o causar sufrimiento de sus miembros, dependiendo de si promueven o frenan el desarrollo personal. También define los roles y dinámicas de los grupos.
La teoría del aprendizaje social cognitivo de Rotter combina la teoría tradicional del aprendizaje con un enfoque en la cognición. Aunque se desvía del conductismo radical, conserva un énfasis en el método estricto. La teoría atrae a investigadores experimentales y a aquellos interesados en los avances cognitivos. Otras teorías cognitivas como la de Mischel enfatizan la especificidad conductual en lugar de la consistencia de los rasgos.
El documento resume conceptos clave sobre la percepción desde diferentes autores. La percepción se define como el proceso por el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones sensoriales para darle sentido al entorno. Es importante en psicología social porque la conducta se basa más en la percepción de la realidad que en la realidad misma. La percepción está influenciada por factores individuales como las actitudes y experiencias, y por factores situacionales como la novedad y el tamaño de los objetos. También se ven conceptos como la teoría de la atrib
El documento presenta información sobre la motivación en el ámbito laboral. Explica que la motivación se relaciona con las necesidades y deseos humanos, y cómo factores como el reconocimiento, la satisfacción de necesidades y el logro de metas influyen en el desempeño laboral. También describe la importancia de crear un buen clima organizacional y de la automotivación personal para fomentar una motivación sostenida.
Expone de forma clara y breve el concepto de autoconocimiento, autores desde la antigua Grecia hasta los contemporáneos que se ha ocupado en investigar, desde varios ángulos
La transparencia ocurre cuando no hay reflexión ni pensamientos, las cosas solo ocurren. El quiebre ocurre cuando la transparencia se rompe, ya sea por un accidente o por un proceso de aprendizaje. El quiebre es distinto a un problema y puede ser positivo al abrir posibilidades o negativo al cerrar posibilidades.
Este documento presenta tres oraciones o menos que resumen la información clave:
El documento describe una unidad sobre herramientas gerenciales para la gestión del talento humano en la Universidad Fermín Toro, aplicando técnicas de Programación Neurolingüística para mejorar la comunicación y resolución de problemas en el lugar de trabajo. Introduce los objetivos, justificación e introducción de la Programación Neurolingüística y su aplicación en entornos laborales.
Este documento presenta un taller de capacitación sobre comunicación para asistentes de educación. Explica que la comunicación tiene un componente descriptivo pero también un componente generativo que hace que las cosas sucedan. Define el lenguaje como acción y analiza cómo el lenguaje genera identidades, relaciones, compromisos, posibilidades y futuros diferentes. Distingue entre afirmaciones, que describen el mundo, y declaraciones, que generan una realidad distinta y transforman los acontecimientos.
Este documento presenta una discusión sobre las submodalidades en la programación neurolingüística (PNL). Brevemente describe que las submodalidades son los elementos básicos de los procesos mentales como el tamaño, color, brillo y distancia de las imágenes mentales. También explica que modificando intencionalmente las submodalidades clave se puede cambiar el impacto emocional de los recuerdos y pensamientos.
Material didáctico elaborado por los estudiantes de la asignatura de Terapia Humanista en forma colaborativa:
Yetsamani Pérez Cortes.
Aisha Quiroz Ponce.
Evemitzy López Gómez.
Sigrid Hernández Quiroz.
Ariadna Pineda Hdz.
Valeria M. López Hdz.
Mariana Luna Reyes.
Ilse Juárez Vera
Este documento resume la biografía y obra del psicoanalista Jacques Lacan. Nació en 1901 en París y se formó en psiquiatría y neuropsiquiatría. En 1932 presentó su tesis sobre las relaciones entre la psicosis paranoica y la personalidad. A lo largo de su carrera reformuló conceptos psicoanalíticos a través del estructuralismo y la lingüística. Fundó la Escuela Freudiana de París en 1964 luego de ser expulsado de asociaciones psicoanalíticas. Se dedicó a replantear la teoría fre
El documento resume diferentes teorías y enfoques sobre la evaluación de la inteligencia. Explica que la inteligencia se refiere a la habilidad mental general para razonar, planificar, resolver problemas y aprender. Luego describe teorías como las de Spearman, Cattell, Thurstone y Gardner, las cuales entienden la inteligencia como múltiples factores o habilidades. Finalmente, menciona algunas de las escalas y pruebas más utilizadas para evaluar la inteligencia, como la Escala de Stanford-Binet y las Escalas Wechsler
H. MATURANA: DEL OBJETO OBSERVADO AL SUJETO OBSERVADORsalcedillo
El documento describe la transición del autor de estudiar la visión de los colores como una correlación entre la actividad del sistema nervioso y el color en el mundo exterior, a darse cuenta de que la actividad del sistema nervioso se correlaciona con la experiencia subjetiva del color. Esto lleva a la conclusión de que el sistema nervioso opera de forma cerrada, sin necesidad de hablar de objetos externos, y que no tiene sentido hablar de un mundo independiente del observador.
El documento describe diferentes teorías sobre la personalidad. Según Cooley y Mead, la personalidad se construye a través de la interacción social y la internalización de las perspectivas de los demás. Freud propuso que la personalidad se desarrolla a través de etapas donde la libido se enfoca en diferentes partes del cuerpo. Erikson describió etapas donde se resuelven crisis de identidad para desarrollar virtudes. Piaget explicó cómo los niños aprenden a través de etapas cognitivas. Adler consideró que la personalidad se rige por el
La logoterapia se define como una psicoterapia centrada en el sentido. Se basa en la visión tridimensional del ser humano compuesto de una parte corporal, anímica y principalmente espiritual. Busca ayudar al paciente a descubrir significados y valores que le permitan superar sentimientos de vacío o falta de sentido. Se aplica especialmente en tratamientos de adicciones, enfermedades terminales y la llamada "neurosis noogena".
El documento presenta los conceptos clave de la teoría psicoanalítica de Melanie Klein sobre las primeras etapas del desarrollo psíquico del bebé y la formación de las relaciones de objeto. Explica las posiciones "esquizo-paranoide" y "depresiva" del bebé y cómo estas conllevan ansiedades, defensas y la integración de los objetos amados y odiados. También resume los aportes de Wilfred Bion sobre la dinámica grupal, quien propuso que los grupos operan
Este documento trata sobre la escucha. Explica que todos somos observadores diferentes que interpretan el mundo desde su propia experiencia. Para escuchar bien a otros, debemos reconocer que vemos las cosas solo como las vemos, no como son. También es importante comprender que entre nosotros siempre habrá una "brecha" debido a nuestras diferencias como observadores, pero podemos acortarla compartiendo inquietudes, verificando la comprensión e indagando desde nuestra propia perspectiva. La escucha requiere estar presentes y dejar de lado distracciones para
El documento habla sobre el liderazgo. Describe las características de un buen líder como la habilidad para comprender a otros, ser perseverante, generar cooperación, comunicarse efectivamente y establecer metas claras. También distingue entre un jefe, que se basa en la autoridad, e inspira miedo, y un líder, que inspira confianza y enseña a otros. Finalmente, discute diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, participativo y de rienda suelta.
Inteligencia Emocional y Coaching Ontológicocoachingred
http://www.cocrear.com.ar/
Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
El documento describe los grupos sociales y cómo las personas se relacionan e interactúan dentro de grupos formales e informales a lo largo de la vida. Explica que los grupos pueden estimular el bienestar o causar sufrimiento de sus miembros, dependiendo de si promueven o frenan el desarrollo personal. También define los roles y dinámicas de los grupos.
La teoría del aprendizaje social cognitivo de Rotter combina la teoría tradicional del aprendizaje con un enfoque en la cognición. Aunque se desvía del conductismo radical, conserva un énfasis en el método estricto. La teoría atrae a investigadores experimentales y a aquellos interesados en los avances cognitivos. Otras teorías cognitivas como la de Mischel enfatizan la especificidad conductual en lugar de la consistencia de los rasgos.
El documento resume conceptos clave sobre la percepción desde diferentes autores. La percepción se define como el proceso por el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones sensoriales para darle sentido al entorno. Es importante en psicología social porque la conducta se basa más en la percepción de la realidad que en la realidad misma. La percepción está influenciada por factores individuales como las actitudes y experiencias, y por factores situacionales como la novedad y el tamaño de los objetos. También se ven conceptos como la teoría de la atrib
El documento presenta información sobre la motivación en el ámbito laboral. Explica que la motivación se relaciona con las necesidades y deseos humanos, y cómo factores como el reconocimiento, la satisfacción de necesidades y el logro de metas influyen en el desempeño laboral. También describe la importancia de crear un buen clima organizacional y de la automotivación personal para fomentar una motivación sostenida.
Expone de forma clara y breve el concepto de autoconocimiento, autores desde la antigua Grecia hasta los contemporáneos que se ha ocupado en investigar, desde varios ángulos
La transparencia ocurre cuando no hay reflexión ni pensamientos, las cosas solo ocurren. El quiebre ocurre cuando la transparencia se rompe, ya sea por un accidente o por un proceso de aprendizaje. El quiebre es distinto a un problema y puede ser positivo al abrir posibilidades o negativo al cerrar posibilidades.
Este documento presenta tres oraciones o menos que resumen la información clave:
El documento describe una unidad sobre herramientas gerenciales para la gestión del talento humano en la Universidad Fermín Toro, aplicando técnicas de Programación Neurolingüística para mejorar la comunicación y resolución de problemas en el lugar de trabajo. Introduce los objetivos, justificación e introducción de la Programación Neurolingüística y su aplicación en entornos laborales.
La Programación Neurolingüística (PNL) estudia cómo las personas perciben el mundo exterior y organizan sus pensamientos y comportamientos, así como cómo usan el lenguaje. Se ocupa de identificar los patrones de pensamiento y comportamiento de personas exitosas para poder replicarlos. La PNL puede ayudar a mejorar la comunicación, confianza, creatividad y salud, así como a alcanzar objetivos identificando estrategias exitosas.
El documento habla sobre la Programación Neurolingüística (PNL) y cómo puede aplicarse en el marketing y las organizaciones para mejorar la competitividad. La PNL estudia cómo las personas exitosas logran resultados sobresalientes y cómo pueden copiarse sus patrones de pensamiento. La PNL enseña a pensar y comunicarse mejor para alcanzar mayores resultados. Algunos de sus principios básicos incluyen que cada persona tiene su propia interpretación de la realidad y que el significado de la comunicación depende de la respuesta que produce.
La importancia de la aplicación de la Programación Neuro Linguistica PNL para elevar la productividad personal y con ello apoyar la mejora organizacional. Este es una reseña del curso de PNL que ofrezco y que puedes recibir en tu empresa o institución para mejorar tu productividad personal.
La PNL es un conjunto de técnicas para estudiar la comunicación y la experiencia subjetiva con el objetivo de lograr una mejor comprensión de las relaciones humanas. Fue creada en los años 70 por Richard Bandler y John Grinder para estudiar la excelencia en la comunicación interpersonal. La PNL ofrece herramientas para alcanzar objetivos, conocer los procesos internos y modificarlos con el fin de generar estados de excelencia.
La Programación Neurolingüística (PNL) es el estudio de los patrones mentales y cómo los pensamientos, conformados por palabras y lenguaje, crean programas que dirigen las emociones y conductas. A lo largo de la vida se instalan cientos de programas de manera inconsciente que la PNL ayuda a identificar y modificar para mejorar la percepción personal y las relaciones con los demás.
La Programación Neurolingüística (PNL) es el estudio de los patrones mentales y cómo los pensamientos, conformados por palabras y lenguaje, crean programas que dirigen las emociones y conductas. A lo largo de la vida se instalan cientos de programas de manera inconsciente que la PNL ayuda a identificar y modificar para mejorar la percepción personal y las relaciones con los demás.
La Programación Neurolingüística fue desarrollada por Richard Bandler y John Grinder en los 1970s basándose en las técnicas de tres exitosos terapeutas. Bandler y Grinder observaron que estos terapeutas lograban resultados efectivos en poco tiempo usando patrones particulares de comunicación. Basándose en esto, desarrollaron la PNL como un sistema de aprendizaje y terapia que ha demostrado ser eficaz en áreas como la motivación y la eliminación de miedos. La PNL se ha difundido a nivel mundial
La Programación Neurolingüística (PNL) es un sistema terapéutico y de desarrollo personal que estudia cómo estructuramos nuestras experiencias de vida a través de la neurología y el lenguaje. La PNL busca ayudar a las personas a aumentar su potencial descubriendo nuevas posibilidades a través de pasos como conocer sus objetivos, tomar acción, reconocer resultados e iterar hasta lograrlos. Funciona a nivel personal para superar bloqueos y mejorar la salud y comunicación, y a nivel profesional para ter
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL estudia la excelencia humana y cómo las personas estructuran su experiencia. También describe la etimología del término, habilidades básicas de comunicación, características de la PNL, cómo funcionan las personas, utilidades y métodos comúnmente usados en PNL.
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL surgió en la década de 1970 cuando Richard Bandler y John Grinder estudiaron los patrones de conducta de terapeutas exitosos como Virginia Satir y Milton Erickson. La PNL estudia cómo las personas perciben la realidad y comunican sus percepciones a través del lenguaje. Se define la PNL y se explica que puede usarse para mejorar habilidades como la motivación, la comunicación y el manejo del estrés. Finalmente, se mencion
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL fue desarrollada en la década de 1970 por Richard Bandler y John Grinder para modelar los patrones de comportamiento de terapeutas exitosos. La PNL estudia cómo las personas perciben la realidad, procesan información y se comunican, y ofrece herramientas para mejorar estas habilidades y lograr resultados positivos. El documento también resume algunos de los principios básicos y aplicaciones de la PNL, como el modelado de excelencia y el
Este documento resume la historia y conceptos fundamentales de la Programación Neurolingüística (PNL). Comenzó a desarrollarse en la década de 1970 por Richard Bandler y John Grinder para modelar los patrones de conducta exitosos. La PNL estudia cómo las personas perciben la realidad y se comunican, y ofrece herramientas para mejorar procesos como el aprendizaje, la terapia y las relaciones interpersonales. Se ha aplicado en campos como la salud, la psicoterapia, los deportes, las empresas y el desarrol
Introducción a diversas aplicaciones de la PNL en el ámbito de la empresa, analizando los diferentes ámbitos y proponiendo una perspectiva integradora.
Personas, algo más que recursos humanos.
NLP
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL) y cómo puede integrarse en el acompañamiento en Descodificación Biológica. Explica que la PNL estudia cómo el lenguaje y la comunicación afectan a la forma en que pensamos y actuamos. También describe los orígenes y desarrollo de la PNL, sus beneficios y aplicaciones, y cómo ayuda a comprender la experiencia subjetiva de los clientes para poder reencuadrar sus percepciones de manera efectiva.
Este documento ofrece consejos prácticos para tomar decisiones basados en el pensamiento sistémico, la programación neurolingüística y las meta-competencias. Explica que el pensamiento sistémico permite objetividad y organizar las relaciones sistémicas en la toma de decisiones. Luego describe cómo la PNL puede aplicarse a la toma de decisiones para mejorar la comunicación y potenciar los recursos de una persona. Finalmente, identifica meta-competencias clave como la capacidad de analizar problemas y aspectos relevantes para tomar decisiones efectivas.
La PNL es el estudio de cómo las personas perciben el mundo a través de sus sentidos y organizan esa información. Se originó en los años 70 por Richard Bandler y John Grinder para descubrir patrones de éxito y formas efectivas de pensar y comunicarse. La PNL incluye técnicas como el anclaje para condicionar respuestas positivas o negativas y estrategias para comprender mejor cómo presentar y recibir información. Su objetivo final es ayudar a las personas a mejorar sus vidas teniendo un mejor control sobre sus emociones y respuestas
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL se originó en los años 1970 cuando Bandler y Grinder estudiaron las estrategias comunicativas de terapeutas exitosos. La PNL se basa en el modelaje de individuos sobresalientes para descubrir patrones que pueden transferirse a otros. Se define la PNL como el estudio sistemático de la experiencia subjetiva y cómo construimos nuestro mundo psicológico a través del lenguaje y el sistema nervioso. Finalmente,
El documento presenta tres secretos del liderazgo: 1) El liderazgo no se enseña formalmente sino que implica ser y actuar de forma coherente con una visión compartida, 2) El liderazgo se aprende a través de la experiencia de guiar a otros hacia objetivos comunes, y 3) Un líder no dirige procesos u organizaciones sino que inspira y sirve a las personas.
La confianza es un elemento clave para el éxito de cualquier relación u organización. Construir la confianza requiere enfocarse en los resultados, mantener compromisos y ser transparente.
La complejidad y la globalidad han hecho cambiar las prioridades de las organizaciones. ¿Qué papel tiene la persona para superar los retos que nos plantea el entorno? ¿Cómo son las diferentes generaciones? ¿Qué les motiva? ¿Cómo se lideran? epaso a los cambios que se están dando en los roles de RRHH, especialmente en lo tocante a la retención y desarrollo del Talento, y en qué deberemos hacer para contar con él después de la crisis. Desarrollo de personas y cambio desde la dirección de RRHH.
Que es el coaching organizacional? cual es el rol del coach? para que sirve el coaching organizacional o de equipos? por que es importante para los equipos directivos? que competencias debe desarrollar el coach organizacional? que aporta la Programación Neuorlinguistica (PNL - NLP) al coaching? que elementos componen los Sistemas Humanos Complejos? Qué puede aportar el coaching organizacional en un proceso de gestion del cambio?
Metafora sobre el crecimiento y sobre la direccion de los cambios y las urgencias. Sobre el respeto a la diferencia y lo que puede impactar nuestra forma de hacer.
cómo ser más eficiente mediante los mapas mentales. Aprender a realizar un mapa mental para organizar y priorizar mejor
UN PROGRAMA PARA APRENDER A UTILIZAR LOS MAPAS MENTALES EN PRESENTACIONES DE IMPACTO: Organizate, prioriza, crea estructura, sé creativo, IMPACTA
Repaso a los cambios que se están dando en los roles de RRHH, especialmente en lo tocante a la retención y desarrollo del Talento, y en qué deberemos hacer para contar con él después de la crisis. Desarrollo de personas y cambio desde la dirección de RRHH. Nuevos retos para la función en el siglo XXI
Introducción al concepto de Talento y a cómo identificarlo, desarrollarlo y retenerlo. Qué diferencia una Organización que cuida sus talentos de otra que no lo hace. Cómo la Dirección de RRHH puede ser estratégica gracias al talento de las personas, identificando, desarrollando y reteniendo los mejores profesionales.
1. PROGRAMACIÓN NEURO LINGÜÍSTICA
Y PRESUPOSICIONES
EXCELENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y PNL – PRESUPOSICIONES - Juan Francisco Martín Gil
2. PROGRAMACIÓN NEURO LINGÜÍSTICA
Programación: Se refiere a la manera en que
cada persona organiza sus ideas y acciones con
el fin de producir resultados.
Neuro: Hace referencia a los circuitos mentales
de nuestros cinco sentidos por medio de los
cuales vemos, oímos, olemos, gustamos y
palpamos. Mediante ellos tomamos contacto con
el mundo, procesamos, le damos sentido a la
información y actuamos de conformidad con ello.
La neurología hace referencia tanto a los
pensamientos, como a las reacciones fisiológicas
y emocionales: mente, cuerpo y emoción es un
sistema integrado.
Lingüística: Hace referencia a nuestra habilidad
para utilizar el lenguaje, así como el modo en
que palabras y frases específicas reflejan
nuestros modelos mentales
EXCELENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y PNL – PRESUPOSICIONES - Juan Francisco Martín Gil
3. PROGRAMACIÓN NEURO LINGÜÍSTICA
La Programación Neurolingüística (PNL) estudia la influencia que el lenguaje
tiene sobre nuestra programación mental y demás funciones de nuestros
sistema nervioso. Establece que las estrategias (programas) a través de
las que nos organizamos y conducimos nuestro comportamiento están
construidas sobre patrones neurológicos y verbales. Las palabras son
estructuras superficiales que tratan de representar o de expresar estructuras
profundas, por lo tanto, unas palabras pueden convertir alguna creencia limitadora
en una perspectiva más rica, que permita más opciones. (R. Dilts)
EXCELENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y PNL – PRESUPOSICIONES - Juan Francisco Martín Gil
4. Fuente: entrevista a John Grinder, realizada por Pilar Morales (AdapTIC®) en Marzo de 2007.
PROGRAMACIÓN NEURO LINGÜÍSTICA
Es el estudio, realizado a través del modelado, que permite identificar los
procesos de excelencia de un genio, sea cual sea su ámbito de actividad.
Mediante el modelado, podemos identificar las diferencias entre un genio y una
persona con un resultado medio en el mismo campo de actividad. A partir de la
determinación del modelo, este puede ser imitado por cualquier persona
que esté obteniendo un “resultado promedio” para pasar a conseguir un
resultado excelente.
Por otra parte, la PNL es una epistemología operacional. Esto significa que su
validación se obtiene de la práctica y del modelado de la excelencia.
John Grinder
EXCELENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y PNL – PRESUPOSICIONES - Juan Francisco Martín Gil
5. LAS PRESUPOSICIONES
Las presuposiciones,
también llamadas creencias o paradigmas, son
interpretaciones acerca de la realidad que determinan el tipo de
decisiones que tomamos antes los diferentes acontecimientos de
nuestra vida.
Actuar como si estas presuposiciones fuesen verdaderas nos permitirá obtener el
máximo provecho de todas las enseñanzas que recoge la PNL.
Modificando nuestras presuposiciones podemos modificar el tipo de resultados y
experiencias que viviremos.
EXCELENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Y PNL – PRESUPOSICIONES - Juan Francisco Martín Gil 5
6. LAS PRESUPOSICIONES
No se pretende en forma alguna que estas
presuposiciones que recoge la PNL posean
certeza absoluta o sean universales pero, si
se toman “como si” fuesen ciertas o
verdaderas, pueden constituir recursos que
nos ayudarán a optimizar nuestra vida y
nuestras relaciones con los demás y con
nosotros mismos.
No existe un número consensuado de
presuposiciones y, además, pueden variar de
un autor a otro.
He recogido y reformulado un buen número
de ellas y aquí se presentan para la utilización
que se considere más oportuna.
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7. El mapa no es el territorio
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8. Mente y cuerpo son parte del mismo
sistema
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9. No es el territorio lo que limita a las
personas, sino los recursos que se
reflejan en sus mapas mentales
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10. La comunicación es la actividad humana
por excelencia
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11. No existen fracasos en la comunicación,
sólo retroalimentación
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12. El significado de la comunicación es la
respuesta que obtenemos
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13. Las personas cuentan potencialmente
con todos los recursos necesarios para
cambiar y para actuar eficientemente
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14. Todos funcionamos de la mejor manera
posible en el contexto en el que nos
hallamos
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15. Procesamos la realidad a través de nuestro
cuerpo-mente y por lo tanto somos nosotros
los que creamos nuestras experiencias y los
responsables de lo que esas experiencias
provocan en nosotros
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16. No existen fracasos ni errores, sólo
resultados
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17. Todo comportamiento tiene una
intención positiva
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18. Si queremos algo diferente, debemos
hacer algo diferente, y continuar
modificando nuestro comportamiento
hasta obtener el resultado deseado
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19. Si algo no funciona, haz otra cosa
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20. El cambio produce cambios
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21. Si es posible para alguien, es posible
para mí
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22. La auténtica comprensión solo surge de
la experiencia
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