Este documento describe las principales contribuciones nacionales en Perú, enfocándose en ESSALUD. ESSALUD es el seguro social de salud creado en 1999 que brinda cobertura médica a afiliados regulares como trabajadores y pensionistas, así como afiliados potestativos como independientes. Los empleadores realizan aportes del 9% de la remuneración de sus trabajadores para ESSALUD.
El documento discute las reformas propuestas a la Ley del ISSSTE que pretenden desmantelar las prestaciones y seguros de los trabajadores, reduciéndolos de 21 a 4 y entregando el sistema de pensiones a las Afores privadas. Esto perjudicaría a millones de trabajadores al poner en riesgo sus pensiones y aumentar sus cuotas. El documento argumenta que estas reformas violan la Constitución y benefician a los banqueros y a Elba Esther Gordillo, en detrimento de los derechos de los trabajadores. Se
El impuesto a la ganancia ocasional grava los ingresos extraordinarios y no frecuentes a tasas del 10-20%, dependiendo de la fuente. Por ejemplo, se aplica un 10% a herencias y ganancias de capital por venta de activos, y un 20% a premios de lotería.
El Impuesto sobre la Renta (ISLR) es un impuesto que grava las ganancias obtenidas por personas naturales, empresas y otras entidades durante el año fiscal. Deben declarar el ISLR aquellas personas naturales con ganancias anuales superiores a 1.000 unidades tributarias o ingresos brutos mayores a 1.500 unidades tributarias, así como todas las personas jurídicas independientemente de la cuantía de sus ganancias. El plazo para declarar el ISLR es el 31 de marzo para personas naturales y al final de cada ejercicio fiscal para personas jur
Este documento describe las diferentes categorías de rentas sujetas a impuesto a la renta. Estas incluyen rentas de primera categoría provenientes de arrendamientos de bienes, rentas de capital derivadas de intereses y dividendos, y rentas de segunda categoría originadas de seguros de vida, fondos de inversión y ganancias de capital.
Este documento presenta una introducción a la NIC 1 sobre la presentación de estados financieros. Explica que la NIC 1 establece criterios contables para la presentación de estados financieros, incluyendo requisitos sobre la estructura, contenido y revelaciones. También cubre conceptos clave como políticas contables, importancia relativa, comparabilidad, devengado y empresa en marcha. El objetivo es establecer bases para la presentación confiable y útil de estados financieros para propósitos generales.
El documento describe los elementos principales del sistema tributario nacional en Perú. Explica que está compuesto por tributos como impuestos, contribuciones y tasas, y se clasifican según su administración por el gobierno central, gobiernos locales u otros organismos. Algunos de los tributos más importantes son el Impuesto a la Renta y General a las Ventas administrados por el gobierno central, y el Impuesto Predial y de Alcabala administrados por los gobiernos locales.
Este documento proporciona información sobre el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el Régimen Complementario al IVA (RC-IVA) en Ecuador. Explica que el IVA grava las ventas de bienes y servicios, importaciones y alquileres, con una alícuota del 13%. El RC-IVA grava los ingresos de los empleados a través de retenciones realizadas por los empleadores, así como los ingresos directos de personas naturales provenientes de alquileres e intereses, con la misma alícuota.
Este documento presenta información general sobre una empresa denominada "AUTOMATIZACION Y SISTEMA DE CONTROLES SOCIEDAD ANONIMA CERRADA". Se indica que la empresa fue inscrita en el 2010 y se dedica principalmente a las actividades empresariales no clasificadas en otra parte, así como a la construcción de edificios completos y actividades de arquitectura e ingeniería. El único representante legal es Elmer Huaman Huacho, quien se desempeña como gerente general.
El documento discute las reformas propuestas a la Ley del ISSSTE que pretenden desmantelar las prestaciones y seguros de los trabajadores, reduciéndolos de 21 a 4 y entregando el sistema de pensiones a las Afores privadas. Esto perjudicaría a millones de trabajadores al poner en riesgo sus pensiones y aumentar sus cuotas. El documento argumenta que estas reformas violan la Constitución y benefician a los banqueros y a Elba Esther Gordillo, en detrimento de los derechos de los trabajadores. Se
El impuesto a la ganancia ocasional grava los ingresos extraordinarios y no frecuentes a tasas del 10-20%, dependiendo de la fuente. Por ejemplo, se aplica un 10% a herencias y ganancias de capital por venta de activos, y un 20% a premios de lotería.
El Impuesto sobre la Renta (ISLR) es un impuesto que grava las ganancias obtenidas por personas naturales, empresas y otras entidades durante el año fiscal. Deben declarar el ISLR aquellas personas naturales con ganancias anuales superiores a 1.000 unidades tributarias o ingresos brutos mayores a 1.500 unidades tributarias, así como todas las personas jurídicas independientemente de la cuantía de sus ganancias. El plazo para declarar el ISLR es el 31 de marzo para personas naturales y al final de cada ejercicio fiscal para personas jur
Este documento describe las diferentes categorías de rentas sujetas a impuesto a la renta. Estas incluyen rentas de primera categoría provenientes de arrendamientos de bienes, rentas de capital derivadas de intereses y dividendos, y rentas de segunda categoría originadas de seguros de vida, fondos de inversión y ganancias de capital.
Este documento presenta una introducción a la NIC 1 sobre la presentación de estados financieros. Explica que la NIC 1 establece criterios contables para la presentación de estados financieros, incluyendo requisitos sobre la estructura, contenido y revelaciones. También cubre conceptos clave como políticas contables, importancia relativa, comparabilidad, devengado y empresa en marcha. El objetivo es establecer bases para la presentación confiable y útil de estados financieros para propósitos generales.
El documento describe los elementos principales del sistema tributario nacional en Perú. Explica que está compuesto por tributos como impuestos, contribuciones y tasas, y se clasifican según su administración por el gobierno central, gobiernos locales u otros organismos. Algunos de los tributos más importantes son el Impuesto a la Renta y General a las Ventas administrados por el gobierno central, y el Impuesto Predial y de Alcabala administrados por los gobiernos locales.
Este documento proporciona información sobre el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el Régimen Complementario al IVA (RC-IVA) en Ecuador. Explica que el IVA grava las ventas de bienes y servicios, importaciones y alquileres, con una alícuota del 13%. El RC-IVA grava los ingresos de los empleados a través de retenciones realizadas por los empleadores, así como los ingresos directos de personas naturales provenientes de alquileres e intereses, con la misma alícuota.
Este documento presenta información general sobre una empresa denominada "AUTOMATIZACION Y SISTEMA DE CONTROLES SOCIEDAD ANONIMA CERRADA". Se indica que la empresa fue inscrita en el 2010 y se dedica principalmente a las actividades empresariales no clasificadas en otra parte, así como a la construcción de edificios completos y actividades de arquitectura e ingeniería. El único representante legal es Elmer Huaman Huacho, quien se desempeña como gerente general.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
El documento presenta información sobre el impuesto a la renta de cuarta categoría en Perú. Define las rentas de cuarta categoría como aquellas obtenidas por el ejercicio individual de una profesión u oficio de manera independiente. Explica que los trabajadores independientes están sujetos a pagos mensuales a cuenta e indica las excepciones para no realizar estos pagos. Además, cubre temas como los comprobantes de pago, retenciones aplicables y el cálculo anual del impuesto a la renta para esta categoría.
El documento describe la misión y visión de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) peruana, que busca difundir la cultura del ahorro previsional y proteger los intereses de los afiliados, además de elevar la calidad de vida de los peruanos asegurando el pago de pensiones dignas. También presenta los servicios, tipos de fondos y responsabilidad social de las AFP en el Perú.
El documento presenta un resumen del Decreto Legislativo del Sistema Nacional del Presupuesto Público. Define conceptos clave como presupuesto, entidades públicas, principios y fases del proceso presupuestario. Establece que la Dirección General de Presupuesto es el ente rector y describe funciones de titulares de entidades, oficinas de presupuesto y responsables de programas presupuestales en la gestión del gasto público.
Este documento explica diferentes tipos de tasas de interés como el interés simple, compuesto y tasa de rendimiento. También describe diagramas de flujo de efectivo y cómo representar gráficamente los flujos de entrada y salida de dinero a lo largo del tiempo. Finalmente, concluye que factores como el ahorro, la inversión y las tasas de interés activas y pasivas afectan el desarrollo económico de un país.
El documento habla sobre las empresas de seguros. Explica que son empresas autorizadas por la Superintendencia de Seguros que ofrecen contratos de seguro a cambio de primas. Detalla los requisitos para ser una empresa de seguros legal como tener un capital mínimo, junta directiva experimentada y más de 5 accionistas solventes. También describe roles clave como asegurados, aseguradores, pólizas, primas y siniestros. Por último, resume las funciones de regulación de la Superintendencia de Seguros y el Consejo Nacional
Este documento describe el régimen general de impuesto a la renta (RG) en Perú. El RG se aplica a personas naturales y jurídicas que generan rentas de tercera categoría mayores a S/. 216,000. Los contribuyentes deben llevar contabilidad completa y pagar impuestos como el IGV e impuesto a la renta mediante pagos mensuales calculados usando el método del coeficiente o el porcentaje del 2%. Los pagos y declaraciones tributarias se presentan ante la SUNAT de forma presencial o en línea.
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. El SNP es un sistema de reparto que otorga pensiones fijas a los afiliados. Cubre riesgos como vejez, invalidez y muerte. Los trabajadores aportan el 13% de sus ingresos y la ONP se encarga de pagar las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
Este documento describe los aspectos fundamentales del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en Perú. Explica que el SCTR es un seguro creado por el estado para brindar cobertura médica y pensiones a trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También detalla quiénes deben contratarlo, los tipos de actividades consideradas de alto riesgo, los beneficios de salud y pensiones que otorga, y los pasos para contratar la póliza con la Oficina de Normaliz
El documento describe el Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN), un impuesto al patrimonio que grava los activos netos como manifestación de capacidad contributiva. Está dirigido a generadores de renta de tercera categoría sujetos al Régimen General del Impuesto a la Renta. La tasa del ITAN es del 0.4% sobre la parte de los activos netos que excedan S/ 1'000,000. El impuesto puede ser utilizado como crédito contra pagos a cuenta y de regularización del Impuesto a la Renta.
El documento presenta un mapa conceptual sobre el Impuesto sobre la Renta (ISLR) en Venezuela. Explica las características del ISLR como un impuesto directo, personal y progresivo. Define conceptos clave como enriquecimiento anual, neto y disponible. Describe los sujetos pasivos del impuesto, las exenciones y exoneraciones, y los desgravámenes y rebajas de impuestos permitidos.
El documento describe varias exoneraciones del impuesto a la renta en Ecuador, incluyendo:
1) Viáticos, rancho y gastos de viaje para funcionarios públicos.
2) Ingresos de jubilados y personas con discapacidad.
3) Inversiones no monetarias de empresas en exploración de hidrocarburos.
4) Ingresos de fideicomisos mercantiles y fondos de inversión.
Este documento resume conceptos clave sobre tributación internacional, doble imposición, establecimientos permanentes y paraísos fiscales. Explica que la doble imposición ocurre cuando dos jurisdicciones gravan la misma renta del mismo sujeto en el mismo período. Los convenios para evitar la doble imposición buscan armonizar criterios entre países. Define establecimiento permanente y paraíso fiscal, este último como jurisdicción que ofrece ventajas fiscales para atraer capitales.
El documento brinda información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un derecho laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año y se calcula en base a la remuneración básica y variables del trabajador. El documento también explica cómo se paga la CTS cuando termina la relación laboral y ofrece otros detalles sobre el cálculo y pago de la CTS.
La extinción de la obligación tributaria puede ocurrir de varias maneras:
1) El pago, que es la satisfacción del interés del acreedor mediante el cumplimiento del deber jurídico del deudor.
2) La compensación, que permite extinguir obligaciones entre personas que son recíprocamente acreedoras y deudoras.
3) La confusión, que se produce cuando no se puede distinguir entre el sujeto activo y pasivo de la obligación.
Este documento presenta el Plan Contable Gubernamental de Perú. Explica la estructura del plan contable, que incluye elementos del estado de situación financiera, gestión, presupuesto y cuentas de orden. También presenta las normas internacionales de contabilidad del sector público y el catálogo de cuentas utilizado para registrar las transacciones de las entidades gubernamentales.
El documento describe los diferentes aspectos del proceso presupuestario en el sector público peruano, incluyendo los clasificadores presupuestarios, las fases del proceso, el planeamiento estratégico y los planes operativos. También explica el sistema nacional de presupuesto y las entidades involucradas como la Dirección Nacional del Presupuesto Público, las entidades públicas y las oficinas de presupuesto de cada pliego. Por último, resume las principales técnicas presupuestarias que se han aplicado a lo largo del tiempo en el Perú.
La tarjeta de crédito es un instrumento emitido por bancos u otras entidades financieras que permite a los usuarios realizar compras y pagar por bienes y servicios. Las tarjetas tienen características como cuotas mínimas, intereses y cupos máximos. Existen varios tipos de tarjetas como bancarias, no bancarias, de marca compartida y privadas. Las tarjetas ofrecen ventajas como seguridad y acceso a crédito, pero también riesgos como fraude y gastos excesivos si no se usan
El documento describe el Impuesto al Valor Agregado (IVA) en Venezuela, incluyendo que es un porcentaje adicional agregado al precio final, se rige por la Ley de IVA y sus reglamentos, y los contribuyentes deben llevar contabilidad de sus operaciones gravadas y declarar y pagar el impuesto correspondiente.
Este documento resume los conceptos básicos de una relación laboral en Colombia, incluyendo definiciones de salarios, jornada laboral, vacaciones, obligaciones del empleador como seguridad social, pensiones, salud y riesgos profesionales, y prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, subsidio familiar y licencias de maternidad y paternidad.
El documento describe varios tipos de ingresos, prestaciones y pagos que están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México. Entre ellos se encuentran prestaciones laborales como primas de antigüedad, pensiones, jubilaciones, indemnizaciones por despido, así como pagos relacionados con gastos médicos, vivienda, educación y culturales. También están exentos algunos viáticos y la venta de la casa habitación, siempre que cumplan con ciertos límites.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
El documento presenta información sobre el impuesto a la renta de cuarta categoría en Perú. Define las rentas de cuarta categoría como aquellas obtenidas por el ejercicio individual de una profesión u oficio de manera independiente. Explica que los trabajadores independientes están sujetos a pagos mensuales a cuenta e indica las excepciones para no realizar estos pagos. Además, cubre temas como los comprobantes de pago, retenciones aplicables y el cálculo anual del impuesto a la renta para esta categoría.
El documento describe la misión y visión de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) peruana, que busca difundir la cultura del ahorro previsional y proteger los intereses de los afiliados, además de elevar la calidad de vida de los peruanos asegurando el pago de pensiones dignas. También presenta los servicios, tipos de fondos y responsabilidad social de las AFP en el Perú.
El documento presenta un resumen del Decreto Legislativo del Sistema Nacional del Presupuesto Público. Define conceptos clave como presupuesto, entidades públicas, principios y fases del proceso presupuestario. Establece que la Dirección General de Presupuesto es el ente rector y describe funciones de titulares de entidades, oficinas de presupuesto y responsables de programas presupuestales en la gestión del gasto público.
Este documento explica diferentes tipos de tasas de interés como el interés simple, compuesto y tasa de rendimiento. También describe diagramas de flujo de efectivo y cómo representar gráficamente los flujos de entrada y salida de dinero a lo largo del tiempo. Finalmente, concluye que factores como el ahorro, la inversión y las tasas de interés activas y pasivas afectan el desarrollo económico de un país.
El documento habla sobre las empresas de seguros. Explica que son empresas autorizadas por la Superintendencia de Seguros que ofrecen contratos de seguro a cambio de primas. Detalla los requisitos para ser una empresa de seguros legal como tener un capital mínimo, junta directiva experimentada y más de 5 accionistas solventes. También describe roles clave como asegurados, aseguradores, pólizas, primas y siniestros. Por último, resume las funciones de regulación de la Superintendencia de Seguros y el Consejo Nacional
Este documento describe el régimen general de impuesto a la renta (RG) en Perú. El RG se aplica a personas naturales y jurídicas que generan rentas de tercera categoría mayores a S/. 216,000. Los contribuyentes deben llevar contabilidad completa y pagar impuestos como el IGV e impuesto a la renta mediante pagos mensuales calculados usando el método del coeficiente o el porcentaje del 2%. Los pagos y declaraciones tributarias se presentan ante la SUNAT de forma presencial o en línea.
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. El SNP es un sistema de reparto que otorga pensiones fijas a los afiliados. Cubre riesgos como vejez, invalidez y muerte. Los trabajadores aportan el 13% de sus ingresos y la ONP se encarga de pagar las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
Este documento describe los aspectos fundamentales del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en Perú. Explica que el SCTR es un seguro creado por el estado para brindar cobertura médica y pensiones a trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También detalla quiénes deben contratarlo, los tipos de actividades consideradas de alto riesgo, los beneficios de salud y pensiones que otorga, y los pasos para contratar la póliza con la Oficina de Normaliz
El documento describe el Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN), un impuesto al patrimonio que grava los activos netos como manifestación de capacidad contributiva. Está dirigido a generadores de renta de tercera categoría sujetos al Régimen General del Impuesto a la Renta. La tasa del ITAN es del 0.4% sobre la parte de los activos netos que excedan S/ 1'000,000. El impuesto puede ser utilizado como crédito contra pagos a cuenta y de regularización del Impuesto a la Renta.
El documento presenta un mapa conceptual sobre el Impuesto sobre la Renta (ISLR) en Venezuela. Explica las características del ISLR como un impuesto directo, personal y progresivo. Define conceptos clave como enriquecimiento anual, neto y disponible. Describe los sujetos pasivos del impuesto, las exenciones y exoneraciones, y los desgravámenes y rebajas de impuestos permitidos.
El documento describe varias exoneraciones del impuesto a la renta en Ecuador, incluyendo:
1) Viáticos, rancho y gastos de viaje para funcionarios públicos.
2) Ingresos de jubilados y personas con discapacidad.
3) Inversiones no monetarias de empresas en exploración de hidrocarburos.
4) Ingresos de fideicomisos mercantiles y fondos de inversión.
Este documento resume conceptos clave sobre tributación internacional, doble imposición, establecimientos permanentes y paraísos fiscales. Explica que la doble imposición ocurre cuando dos jurisdicciones gravan la misma renta del mismo sujeto en el mismo período. Los convenios para evitar la doble imposición buscan armonizar criterios entre países. Define establecimiento permanente y paraíso fiscal, este último como jurisdicción que ofrece ventajas fiscales para atraer capitales.
El documento brinda información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un derecho laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año y se calcula en base a la remuneración básica y variables del trabajador. El documento también explica cómo se paga la CTS cuando termina la relación laboral y ofrece otros detalles sobre el cálculo y pago de la CTS.
La extinción de la obligación tributaria puede ocurrir de varias maneras:
1) El pago, que es la satisfacción del interés del acreedor mediante el cumplimiento del deber jurídico del deudor.
2) La compensación, que permite extinguir obligaciones entre personas que son recíprocamente acreedoras y deudoras.
3) La confusión, que se produce cuando no se puede distinguir entre el sujeto activo y pasivo de la obligación.
Este documento presenta el Plan Contable Gubernamental de Perú. Explica la estructura del plan contable, que incluye elementos del estado de situación financiera, gestión, presupuesto y cuentas de orden. También presenta las normas internacionales de contabilidad del sector público y el catálogo de cuentas utilizado para registrar las transacciones de las entidades gubernamentales.
El documento describe los diferentes aspectos del proceso presupuestario en el sector público peruano, incluyendo los clasificadores presupuestarios, las fases del proceso, el planeamiento estratégico y los planes operativos. También explica el sistema nacional de presupuesto y las entidades involucradas como la Dirección Nacional del Presupuesto Público, las entidades públicas y las oficinas de presupuesto de cada pliego. Por último, resume las principales técnicas presupuestarias que se han aplicado a lo largo del tiempo en el Perú.
La tarjeta de crédito es un instrumento emitido por bancos u otras entidades financieras que permite a los usuarios realizar compras y pagar por bienes y servicios. Las tarjetas tienen características como cuotas mínimas, intereses y cupos máximos. Existen varios tipos de tarjetas como bancarias, no bancarias, de marca compartida y privadas. Las tarjetas ofrecen ventajas como seguridad y acceso a crédito, pero también riesgos como fraude y gastos excesivos si no se usan
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Este documento resume los conceptos básicos de una relación laboral en Colombia, incluyendo definiciones de salarios, jornada laboral, vacaciones, obligaciones del empleador como seguridad social, pensiones, salud y riesgos profesionales, y prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, subsidio familiar y licencias de maternidad y paternidad.
El documento describe varios tipos de ingresos, prestaciones y pagos que están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México. Entre ellos se encuentran prestaciones laborales como primas de antigüedad, pensiones, jubilaciones, indemnizaciones por despido, así como pagos relacionados con gastos médicos, vivienda, educación y culturales. También están exentos algunos viáticos y la venta de la casa habitación, siempre que cumplan con ciertos límites.
Este documento explica el impuesto a la renta y la deducción de gastos personales en Ecuador para el año 2013. Define el impuesto a la renta como un impuesto que se aplica a las ganancias o utilidades al final de cada año. Detalla quiénes están obligados a declarar, los plazos de declaración, la base imponible y los tipos de deducciones de gastos personales permitidos como vivienda, educación, salud, alimentación y vestimenta. Además, incluye ejemplos y la forma de sustentar y presentar las deducciones de gast
Este documento define conceptos clave relacionados con las contribuciones parafiscales y la seguridad social en Colombia. Explica que las contribuciones parafiscales son impuestos destinados a financiar actividades específicas que benefician directamente a los contribuyentes. También describe los componentes principales del sistema de seguridad social colombiano establecido por la Ley 100 de 1993, incluyendo el sistema de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, detalla las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores y las
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
El documento describe los diferentes sistemas de salud en el Perú, incluyendo el sector público (Ministerio de Salud y EsSalud), sector privado, y seguridad social. Explica los tipos de seguros como el seguro regular de EsSalud, que cubre atenciones médicas y subsidios para los trabajadores después de tres meses de aportaciones. También cubre los beneficios, trámites, y obligaciones de los empleadores para realizar los aportes al seguro de salud.
Modulo de inserción laboral integral derechoSandraDonoso9
El documento define la seguridad social como un derecho humano que protege a los individuos frente a situaciones como desempleo, maternidad, vejez o discapacidad. Explica que Chile tiene un sistema de seguridad social mixto y multipilar que incluye seguro de salud, cesantía, accidentes laborales y pensiones. El pilar solidario provee beneficios para evitar la pobreza en la vejez, mientras que el pilar contributivo se basa en el ahorro individual de cada trabajador para su pensión.
La Dra. Liliana Cordero obtuvo ingresos brutos de 900,000 bolívares fuertes en 2016 por su trabajo como médico. Debe declarar y pagar el Impuesto sobre la Renta (ISLR) antes del 31 de marzo de 2017. Se le permiten deducciones por gastos de educación de sus 3 hijos menores de 18 años, primas de seguro médico familiar y gastos médicos propios y de sus dependientes.
El nuevo regimen tributario isr asalariados 2015Gusi-83
Las nuevas disposiciones de la Ley del ISR establecen tasas más bajas del impuesto sobre la renta para asalariados de 5% y 7%, pero reducen las deducciones y exoneraciones. Los patronos ahora deben retener el ISR de los empleados según sus ingresos anuales proyectados. Los gastos médicos y ciertos seguros ya no son deducibles, y solo los gastos personales pueden integrarse en la declaración de IVA.
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
El documento proporciona información sobre los impuestos y pagos al IGSS que deben realizar los trabajadores y empleadores en Guatemala. Explica los requisitos y procesos para afiliarse al IGSS, los derechos de los afiliados, como acceder a prestaciones médicas y económicas, y los procedimientos para que los empleadores realicen pagos al IGSS. También resume los principales impuestos internos como el IVA.
La formalización laboral trae beneficios tanto para empleadores como trabajadores. Para empleadores, trae acceso a créditos, poder participar en concursos públicos y emitir facturas. Para trabajadores, trae acceso a seguridad social en salud y pensiones, protección de derechos laborales y reconocimiento del tiempo de servicios. El régimen especial para MYPE reduce costos laborales para empleadores al brindar beneficios como vacaciones más cortas y gratificaciones menores, incentivando la formalización.
El documento describe el caso de Carlos Sequera, un abogado que debe declarar y pagar el Impuesto sobre la Renta (ISLR) en Venezuela. Carlos ganó 900,000 bolívares en 2015, superando el límite de 1,500 unidades tributarias para pagar el ISLR. Debe pagar el ISLR antes del 31 de marzo de 2016. Se aplican deducciones por cargas familiares y gastos deducibles. El documento explica también aspectos generales del ISLR como a quién afecta, cuándo se declara y paga, y posibles deducciones.
El documento describe los principales trámites administrativos que se presentan ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS es la entidad pública encargada de proveer seguro social obligatorio en Ecuador. Entre los trámites se encuentran la afiliación de empleados, el pago de aportes por parte de empleadores, la prestación de servicios de salud y pensiones a afiliados y jubilados, y los reclamos por falta de afiliación o subdeclaración de aportes.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) que incluye el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales. El SDSS cubre a la población de manera universal y obligatoria y se financia a través de contribuciones de empleadores y empleados, así como subsidios estatales. El sistema busca proveer pensiones, atención médica y compensación por riesgos laborales de manera integral, equitativa y con participación de ent
Este documento describe los principales trámites administrativos que se presentan en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), como la afiliación voluntaria, declaración de afiliación fraudulenta, reclamos por falta de afiliación, cesantía, fondos de reserva, auxilio para funerales, servicios de salud, y responsabilidad patronal. Explica los conceptos clave de empleador y trabajador, y resume los artículos de la Ley de Seguridad Social relacionados con cada trámite.
Según el decreto 1703 de 2002, los trabajadores independientes deben afiliarse al Sistema de Seguridad Social si sus ingresos superan un salario mínimo. Para los trabajadores independientes que ganan entre uno y un salario mínimo, solo se requiere afiliación a salud y pensión. La cotización para trabajadores independientes se calcula sobre el 40% del valor total de su contrato dividido entre los meses de duración del contrato.
Este documento explica el proceso de determinación de las retenciones del IRPF en las nóminas de los trabajadores en España. Primero, se determina la base imponible restando conceptos exentos de las percepciones brutas anuales. Luego, se comprueba si la base está excluida de retención según los umbrales por situación familiar. Finalmente, si procede retención, se calcula el tipo aplicando minoraciones y sumando los mínimos personales y familiares en 5 pasos.
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con las contribuciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. Explica que todos los trabajadores dependientes y pensionistas deben realizar aportes mensuales a EsSalud y ONP, los cuales ofrecen beneficios de salud y pensiones. También detalla la base imponible para los aportes, los principales conceptos gravados, y cómo registrarse e informar sobre las contribuciones.
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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2. INTRODUCCIÓN
El Estado peruano es el poder político organizado por la Constitución de 1993.
El Estado se encuentra organizado en tres niveles de gobierno: nacional,
regional y local.
Las contribuciones pueden establecerse en el ámbito estatal, regional o local,
pero es en este último donde alcanzan su mejor expresión y significado.
Dentro de los tributos encontramos los impuestos, contribuciones y tasas, es así
que en el presente trabajo nos enfocaremos en una de las clasificaciones de las
contribuciones según su administración, esto es ESSALUD, ONP, SENATI y
SENCICO.
3. PRINCIPALESCONTRIBUCIONES NACIONALESESSALUD
CREACIÓNY FINES
La Ley Nº 27056 (30.01.99) creó el Seguro Social de Salud
(ESSALUD), en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS), como un organismo público descentralizado con
personería jurídica de derecho público interno, cuya finalidad es
brindar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a
través de diversas prestaciones que corresponden al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como
mediante otros seguros de riesgos humanos.
4. Afiliados
regulares
ASEGURADOS
Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o
en calidad de socios de cooperativas de trabajadores, cualquiera sea
el régimen laboral o modalidad a la cual se encuentren sujetos.
Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o
de sobrevivencia, cualquiera sea el régimen legal al cual se
encuentren sujetos.
Pescadores y procesadores artesanales independientes.
Los trabajadores del hogar, siempre que laboren en una jornada
mínima de cuatro horas diarias.
Los trabajadores de las microempresas comprendidas en la Ley de
Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
El conductor de las microempresas comprendidas en la Ley de
Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,
entendido como la persona natural propietaria de la unidad
económica. En el supuesto que la microempresa pierda
posteriormente su condición de tal, el conductor propietario podrá
continuar como asegurado regular.
5. Los trabajadores y profesionales
independientes, incluido dos los
que estuvieron sujetos a
regímenes especiales obligatorios,
y las demás personas que no
reúnan los requisitos para una
afiliación regular, así como todos
aquellos que la ley determine; se
pueden afiliar al Seguro Social
bajo la modalidad de potestativos.
Afiliados
potestativos
INDEPENDIENTES
Derechohabientes de los
afiliados regulares
El cónyuge o el
concubino
Los hijos menores de
edad o mayores
incapacitados en forma
total y permanente para
el trabajo, siempre que
no sean afiliados
obligatorios.
6. R
Afiliados regulares
P
Afiliados
potestativos
DH
Derechohabientes
de los afiliados
regulares
TH
Trabajadores del
hogar
REGISTROY AFILIACION
Son afiliados y registrados por las entidades
empleadoras respectivas. La inscripción es
obligatoria. Las entidades empleadoras tienen la
obligación de registrarse como tales
La inscripción está a cargo del afiliado regular o del
derechohabiente según se trate.
La afiliación de los asegurados potestativos se realiza
libremente ante el ESSALUD o cualquier EPS, de
acuerdo al plan que ellos elijan.
El registro del trabajador del hogar así como de su
empleador se hará mediante la presentación del
formulario N91076. Por tanto, con la primera
declaración y pago de los aportes al ESSALUD, se
entenderá registrado el trabajador.
7. APORTES Trabajadores Pesqueros y
Procesadores Artesanales
El aporte equivale al 9% del
Valor del Producto
Comercializado. Dicho
aporte no podrá ser menor
al 9% de la Remuneración
MínimaVital (RMV) vigente.
INDEPENDIENTES
Es derecho como
trabajador dependiente
contar con cobertura de
Seguro Regular. El
empleador será quien
registre y quien pague
mensualmente los aportes
para que este cubierto.
El aporte que hará el
empleador corresponde al
9% de la remuneración
o ingreso mensual, el cual
no podrá ser menor a la
Remuneración Mínima Vital
(RMV).
El aporte mensual a EsSalud no
será descontado de tu
remuneración, sino que será pagado
completamente por tu empleador.
8. APORTES
En caso de trabajadores de la ex caja de beneficios y seguridad social del pescador
El aporte equivale al 9%
del ingreso mensual
devengado y el cálculo
no podrá ser sobre una
base imponible menor a
4.4 veces la
Remuneración Mínima
Vital (RMV).
Ex Afiliados
En caso de los Pensionistas ex
afiliados a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP)
el aporte equivale al
4% de la pensión
mensual devengada, a
cargo del pensionista.
Por ejemplo:
Si su remuneración
mensual es de S/.
1200.00, el aporte
que haga su
empleador será de
1200 x 0.09
= S/. 108.00
9. APORTES
El Empleador deberá realizar
el aporte a Essalud sobre la
remuneración mínima vital
no cuentan con ninguna clase
de transferencia adicional
por parte del Estado.
Si, EL
TRABAJADOR
recibe una remuneración mensual inferior
a la remuneración mínima vital
ESSALUD
es financiado
exclusivamente con los
aportes realizados por
los asegurados que se
benefician de este
servicio
La institución responsable del presupuesto anual de Essalud es
el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad
Empresarial del Estado (FONAFE); la cual será la encargada de
realizar los ajustes necesarios en casos de se registre un déficit
presupuestario.
10. DE LOS ASEGURADOS
Son aquellos trabajadores activos que
laboran bajo relación de dependencia o en
calidad de socio de cooperativas de
trabajadores; los pensionistas que
perciben pensión de jubilación,
incapacidad o sobrevivencia;
los trabajadores independientes
incorporados por mandato de una ley
como asegurados regulares; las personas
contratadas bajo la modalidad de
Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057; los ex
afiliados a la Caja de Beneficios de
Seguridad Social del Pescador -
Beneficiarios de laTDEP; y, los
trabajadores del hogar - Ley 27986.
PRESTACIONES
OTORGADAS
DE LOS OBLIGADOS A
APORTAR A ESSALUD
El aporte a Essalud es de
cargo del empleador si
eres trabajador
activo, el empleador es
responsable de la
declaración y pago de tu
aporte ante la SUNAT.
Si eres pensionista la
entidad que paga tu
pensión es responsable
de la retención de tu
aporte, así como de la
declaración y pago
ante la SUNAT.
Las prestaciones que te
otorga Essalud son:
Prestaciones de salud.
Prestaciones económicas.
Prestaciones de bienestar
y promoción social.
11. BASE IMPONIBLE Y CONCEPTOS AFECTOS
La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.
Conceptos
afectos de
los
Trabajadores
Conceptos
afectos de
los
Pensionistas
12. BASE IMPONIBLE Y CONCEPTOS AFECTOS
Referidos en
el Decreto
Legislativo
N° 728
Referidos en
el Decreto
Legislativo
N° 650
CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD
13. TASA Y CÁLCULO DEL APORTE AL
ESSALUD
Trabajadores en
actividad: La tasa
aplicable es el 9% sobre
tu remuneración. La
remuneración mínima
asegurable mensual no
puede ser inferior a la
Remuneración Mínima
Vital.
Pensionistas: La tasa
aplicable es el 4% sobre
tu pensión.
14. DECLARACIÓNY PAGO DE LOS APORTES A
ESSALUDLa contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los aportes mensualmente a
través del PDT Planilla Electrónica PLAME.
La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los
aportes mensualmente a través del PDT Planilla Electrónica PLAME.
Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario
Virtual N° 0601, salvo los empleadores deTrabajadores del Hogar y
empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.
15. PLAZO PARA LA DECLARACIÓNY EL PAGO DE LAS
APORTACIONES
Para la declaración y el pago de las aportaciones al RCSS
se aplicará el cronograma aprobado para el pago de las
obligaciones tributarias cuya recaudación está a cargo
de la SUNAT.
El pago de las aportaciones por seguridad social en salud
de los trabajadores del hogar y de los asegurados de
regímenes especiales deberá efectuarse de acuerdo con
el cronograma general establecido por la SUNAT para el
pago de las aportaciones que recauda o administra.
Para estos efectos deberá considerarse el último dígito
del número de documento de identidad del empleador
del trabajador del hogar o del asegurado de regímenes
especiales.
16. (Fecha de publicación 21/03/2017)
El deudor tributario, MARTINEZ PALACIOS PEDRO PABLO con RUC N° 10026850121 a quien, conforme a lo dispuesto en
el inciso e) del artículo 104° del Texto Único Ordenado del CódigoTributario, aprobado por el Decreto Supremo N° 133-
2013-EF y normas modificatorias, se le notifica por la presente publicación, debiendo apersonarse a recabar el
Requerimiento N° 0822170000210, en las instalaciones del Centro de Servicios al Contribuyente sito en Av. Grau N° 1006
esquina con Av. San Martín N° 336-386 Sub Lote A – Piura.
El contribuyente puede autorizar a una tercera persona a recabar los referidos documentos, para lo cual deberá presentar,
en caso de ser persona natural, carta de autorización firmada por el titular del RUC y fotocopia simple del documento de
identidad. En caso de ser persona jurídica u otro tipo de contribuyente, carta de autorización del representante legal
acreditado en el RUC y fotocopia simple de su documento de identidad.
Asimismo, dicho contribuyente deberá informar su nuevo domicilio fiscal a través del formulario 2127 cumpliendo los
requisitos correspondientes.
Resolución de Intendencia N° 084-024-0005210
17. RECARGOS E INTERESES MORATORIOS POR
PAGOS EXTEMPORÁNEOSY MULTAS
La mencionada R.M. Nº
115-93-EF estableció que
para efectos de determinar
la deuda tributaria, las
entidades administradoras
de tributos distintas a la
SUNAT (como es el caso
del ESSALUD y la ONP)
debían aplicar la tasaTIM
que para tal efecto haya
publicado la misma
SUNAT.
18. Además de este esquema se debe considerar
que la Ley Nº 27681 (08.03.2002) y sus normas
reglamentarias D.S. N° 064-2002-EF
(10.04.2002) y la Res. Nº 038-2002/SUNAT
(23.04.2002), que regulan el sistema del RESIT
Así, para determinar el interés moratorio por
pagos extemporáneos de las aportaciones
administradas por el ESSALUD y la ONP que se
devenguen a partir del 01.01.99, deberá utilizar la
TIM que aplica la SUNAT para los tributos que
administra o recauda.
RECARGOS E INTERESES
MORATORIOS POR PAGOS
EXTEMPORÁNEOSY MULTAS
19. NO DERECHO A DEVOLUCIÓN
NO PROCEDE DEVOLUCION
En caso se declaren
como trabajadores
a quienes no tienen
esa calidad, no
procederá la
devolución de las
aportaciones
hechas al ESSALUD
que hayan sido
pagadas respecto
de dichas personas.
20. DERECHO ESPECIAL DE COBERTURA POR
DESEMPLEOY PERÍODO DE LATENCIA
Se ha dispuesto que en
determinados casos y cumplidos
ciertos requisitos, el trabajador
pueda gozar temporalmente de
algunas de las prestaciones que
otorga el ESSALUD, pese a que ya
no mantiene una relación laboral
vigente; a esto se denomina
derecho especial de cobertura por
desempleo.
El tiempo durante el cual el afiliado tiene derecho a este beneficio
se denomina período de latencia.
21. PERÍODO DE LATENCIA
Para tener derecho a la
cobertura por
desempleo, el
trabajador debe contar
con un mínimo de 5
meses de aportación,
consecutivos o no
consecutivos, en los
últimos 3 años
anteriores al cese o
suspensión perfecta de
labores.
PRESTACIONES QUE
SE MANTIENEN
Educación para
salud.
Evaluación y
control de
riesgos
Inmunizaciones.
Prevención
y promoción
Prestaciones de
recuperación
Atención médica,
tanto ambulatoria
como de
hospitalización.
Medicinas e insumes
médicos
Prótesis y aparatos
ortopédicos
imprescindibles
23. CREACIÓNY FINES
Es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que
tiene a su cargo la administración del SNP a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así
como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado
a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.
Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece
un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que
desempeñan actividades de alto riesgo.
Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de
Pensiones, la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la
calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto
cumplimiento del marco legal. Además, informa y orienta a los asegurados sobre los
trámites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios
pensionarios.
24. DECLARACIÓNY PAGO DE APORTES AL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES
Tu empleador, debe declarar y pagar los aportes mensualmente a través del PDT Planilla Electrónica
PLAME. El obligado a aportar a la ONP es el trabajador, siempre que este afiliado a este Sistema.
Corresponde al empleador efectuar la retención, y hacer la declaración y pago de los aportes retenidos.
Puede presentar la declaración desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación
de pagar los aportes a la ONP, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último
dígito de su RUC, según el cronograma de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT.
La base imponible para el aporte al SNP, está constituida por el importe de tu remuneración
devengada en el mes.
La tasa aplicable del aporte al SNP es del 13% de la remuneración devengada.
25. BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
Trabajador que presta
servicios bajo el régimen de
la actividad privada.
Trabajador al servicio del
Estado afiliados a este
sistema.
Trabajador de empresas de
propiedad social,
cooperativas y similares.
Trabajador del Hogar.
Ten en cuenta que el
trabajador puede optar por
afiliarse a este Sistema
Nacional de Pensiones o
al Sistema Privado de
Pensiones.
26. PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES
A favor tuyo (trabajador): pensión de jubilación e invalidez.
A favor de tus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia
(padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan
beneficiarios de pensión).
Estas prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.
27. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE DE LA ONP
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO.- Corresponde al importe
otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía
cuando lo sustituya y la cena o comida.
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE.- La valorización de este
concepto se realizará de común acuerdo.
COMISIONES O DESTAJO.- En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa.
COMISIONES EVENTUALES ATRABAJADORES.- Aplicables a aquellos
cuya remuneración regular no está constituida por comisiones.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO 25%.- Importe mensual correspondiente
al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo.
28. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE DE LA ONP
TRABAJO EN SOBRETIEMPO 35%.- Importe mensual correspondiente
al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas
laboradas en sobretiempo.
TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO.- Corresponde al
pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado sin descanso
sustitutorio.
INCREMENTO EN SNP 3.3 %.- Este concepto es pagado a los
trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados
obligatorios al SNP.
PREMIOS PORVENTAS.- Monto percibido por el trabajador por el
concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS.- Se
otorga al trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario
en el mismo centro de trabajo.
29. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE DE LA ONP
VACACIONESTRUNCAS.-Aplicable en caso que el trabajador cese
antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener
derecho al descanso vacacional.
REMUNERACIÓN EN ESPECIE.- Corresponde al importe o valorización
de los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del
servicio.
REMUNERACIÓNVACACIONAL.- Este concepto es equivalente a lo que
el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir
laborando.
REMUNERACIÓN PERMANENTE.- Aquella cuya percepción es regular
en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carácter general.
REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL – CUOTA.- Importe aplicable a la
remuneración pactada entre empleador y trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor a 2 UIT.
30. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE DE LA ONP
ASIGNACIÓN FAMILIAR.- De acuerdo lo previsto por la Ley N° 25129,
esta asignación se otorgará a los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
ASIGNACIÓNVACACIONAL.- Monto adicional a la remuneración
vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
empleador al trabajador.
ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE.- Importe otorgado
al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a título de
liberalidad.
BONIFICACIÓN POR 25Y 30 AÑOS DE SERVICIOS.- Monto otorgado a
los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector público.
BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, ALTURA,TURNO.- La
bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de construcción
civil.
31. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE DE LA ONP
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA.- Corresponde al monto
otorgado por el empleador en compensación por el riesgo que se corre
en la labor desempeñada.
BONIFICACIONES PORTIEMPO DE SERVICIOS.- Puede emerger de un
acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
BONIFICACIONES REGULARES.- Otras bonificaciones otorgadas con el
fin de compensar al trabajador por factores externos diferentes al trabajo
prestado.
COMPENSACIÓN PORTRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSOY EN
FERIADOS.- Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado
servicios en día de descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIASY NAVIDAD.- Monto a que
tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
32. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE DE
LA ONP
OTRAS GRATIFICACIONESORDINARIAS.- Se considerará en
este concepto otros montos pagados por el empleador de
carácter obligatorio.
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL.- Pago a que tiene
derecho el trabajador si no tiene vínculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir la gratificaciones.
LICENCIA CON GOCE DE HABER.- Monto asignado al trabajador
a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo
determinado.
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN.- Monto otorgado al
trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra
sujeto de forma exclusiva al uso en transporte.
33. PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS
Referidos en el Decreto Legislativo N°
728
No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en el
artículo 19º y 20º delTUO de la Ley de CTS.
34. Referidos en el Decreto Legislativo N° 650
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
35. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de
sus funciones.
La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de servicios, el suministro indirecto.
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios.
Referidos en el Decreto Legislativo N° 650
38. ORIGEN
Los empresarios de la Sociedad Nacional de
Industrias decidieron en 1960, promover la
creación de una institución destinada
específicamente a desarrollar las aptitudes
humanas para el desempeño competente de
las ocupaciones profesionales de la
actividad industrial manufacturera y de las
labores de instalación, reparación y
mantenimiento
39. NATURALEZA JURÍDICA
es una persona jurídica de derecho
público con autonomía técnica,
pedagógica, administrativa y
económica, y con patrimonio propio.
se rige por las disposiciones de la Ley
NQ 26272 (promulgada el 1ero de Enero
del año 1994), por su Reglamento de
Organización (aprobado el Decreto
Supremo 05-94-TR) y las normas que
aprueba su Consejo Nacional
40. ¿Que es?
La Contribución a SENATI es
una aportación creada por la
Ley No. 26272, que genera en
favor de las empresas
industriales aportantes el
beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal
para un mejor desempeño de
sus funciones y la formación de
profesionales competentes en
el desempeño de actividades
productivas de tipo industrial.
41. SUJETOS AFECTOS
las personas naturales o jurídicas
que desarrollen actividades
industriales comprendidas en la
categoría D de la "Clasificación
Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de todas las actividades
económicas de las Naciones
Unidas (Revisión 3)
42. SUJETOS AFECTOS
• ELABORACION DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS
• ELABORACION DE PRODUCTOS DE TABACO
• FABRICACION DE PRODUCTOS TEXTILES.
• FABRICACION DE PRENDAS DE VESTIR Y TEÑIDO DE PIELES
• CURTIEMBRES Y TALLERES DE ACABADO; FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE CUERO EXCEPTO
• PRENDAS DE VESTIR; FABRICACIÓN DE CALZADO DE CUERO.
• PRODUCCION DE MADERA Y PRODUCTOS DE MADERA EXCEPTO MUEBLES; FABRICACION DE
• PRODUCTOS DE CAÑA, MIMBRE, CORCHO Y MATERIALES TRENZABLES.
• FABRICACION DE PAPEL Y DE PRODUCTOS DE PAPEL
• ACTIVIDADES DE ENCUADERNACION, IMPRESION, EDICION Y REPRODUCCION DE GRABACIONES
• FABRICACION DE PRODUCTOS DIVERSOS DERIVADOS DEL PETROLEO Y DEL CARBON.
• FABRICACION DE SUSTANCIAS Y DE PRODUCTOS QUIMICOS.
• FABRICACION DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLASTICO
• FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS
• INDUSTRIAS METALICAS BASICAS.
• FABRICACION DE PRODUCTOS METALICOS, MAQUINARIAS Y EQUIPOS
• FABRICACION DE MAQUINARIA Y APARATOS ELECTRICOS N.C.P..
• FABRICACION DE EQUIPO Y APARATOS DE RADIO, TELEVISION Y COMUNICACIÓN
• FABRICACION DE INSTRUMENTOS MEDICOS, OPTICOS Y DE PRECISION. FABRICACION DE RELOJES
• FABRICACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES, REMOLQUES Y SEMIRREMOLQUES.
• FABRICACION DE OTROS TIPOS DE EQUIPO DE TRANSPORTE.
• FABRICACION DE MUEBLES; INDUSTRIAS MANUFACTURERAS N.C.P..
43. + TASA DE LA
CONTRIBUCIÓN
+
Es de 0.75% y se aplica sobre
el total de las remuneraciones
de los trabajadores que
laboren en las actividades
gravadas.
44. EMPRESAS EXCEPTUADAS
Las empresas que se dediquen a la
instalación, reparación y mantenimiento
dentro de la actividad de la construcción,
comprendidas en la categoría "F", División
45 de la CIIU (Revisión 3) y que están
afectas a la contribución al SENCICO no
están obligadas al pago de la contribución
al SENATI.
Las empresas que durante el año anterior
hubieran tenido un promedio de veinte
trabajadores o menos dedicados a la
actividad industrial y a labores de
instalación, reparación y mantenimiento.
45. REMUNERACIONES
AFECTADAS
se considera remuneración todo
pago que perciba el trabajador por
la prestación de servicios
personales, sujeto a contrato, sea
cual fuere su origen, naturaleza o
denominación,
46. REMUNERACIONES EXCLUIDAS
• Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento y
otros de semejante naturaleza.
• La Compensación porTiempo de Servicios.
• La participación en las utilidades de la empresa o la asignación sustitutoria.
• El costo o valor de las condiciones de trabajo.
• El valor de los pasajes, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producción, en
cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
• Las pensiones de jubilación y/o invalidez a cargo de la empresa.
47. 8.INSCRIPCIÓN
• Las empresas sujetas al pago
de la contribución al SENATI
tienen la obligación de estar
inscritas en el padrón de
contribuyentes del SENATI,
entidad que de oficio
efectuará la inscripción de las
empresas que cumplieran con
inscribirse en dicho padrón.
• La inscripción se realiza
utilizando el formulario
aprobado por el SENATI, así
como deberá adjuntarse lo
siguiente:
48. Como deberá adjuntarse lo siguiente:
• Formulario de Inscripción a SENATI
debidamente llenado y firmado por
representante autorizado.
• Copia simple de la ficha RUC.
• Copia simple de la licencia de
funcionamiento.
• Copia simple de la minuta de
constitución de la empresa o copia
literal de la ficha de Registros Públicos.
• Fotocopia del Formato R01 y R15 del
PLAME y la constancia de presentación
(Laboral) del mes anterior al de la
inscripción.
49. PAGO DE LA CONTRIBUCION
• Realizará directamente al
SENATI dentro de los doce
primeros (12) días hábiles del
mes siguiente a aquel en que
se abonen las
remuneraciones de los
trabajadores.
50. BASE IMPONIBLE DE
LA CONTRIBUCIÓN
Está conformada por el monto total de las
remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la
actividad industrial y a las labores de
instalación, reparación y mantenimiento
51. PLAZO DE PAGO
Enero Vence Febrero 18
Febrero Vence Marzo 18
Marzo Vence Abril 16
Abril Vence Mayo 17
Mayo Vence Junio 18
Junio Vence Julio 16
Julio Vence Agosto 16
Agosto Vence Septiembre 17
Septiembre Vence Octubre 17
Octubre Vence Noviembre 19
Noviembre Vence Diciembre 17
Diciembre Vence Enero 16 del 2020
53. FINES
El SENCICO, es una Entidad deTratamiento Especial de
SectorVivienda, Construcción y Saneamiento, tiene
como finalidad la formación de los trabajadores del
sector construcción, la educación superior no
universitaria, el desarrollo de Investigaciones vinculadas
a la problemática de la vivienda y edificación así como a
la propuesta de normas técnicas de aplicación nacional.
54. OBLIGADOS AL APORTE
• Preparación del terreno. Demolición.
• Construcción de edificios; obras de ingeniería civil.
• 453 Acondicionamiento de edificios.
• Terminación de edificios.Terminación de frentes, colocación de andamios, pintura, impermeabilización de
azoteas,
• colocación de pisos en general, etc. Se incluyen las reparaciones relacionadas con estas actividades.
• Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios. (La maquinaria y equipo sin
operarios, se
• incluye en la clase 7122)
55. BASE IMPONIBLE
La base de cálculo sobre la cual se
aplica la tasa de la contribución está
constituida por el total de los
ingresos que perciban los sujetos
pasivos de la contribución por
concepto de materiales, mano de
obra, gastos generales, dirección
técnica, utilidad y cualquier otro
elemento facturado al cliente,
cualquiera sea el sistema de
contratación de obras.
57. Las personas naturales o jurídicas
deberán efectuar el pago del
aporte al SENCICO en el Banco
de la Nación o en las entidades
bancarias autorizadas por la
SUNAT, mediante el Sistema de
Pago Fácil.
58. DEDUCCION
El pago del aporte al SENCICO es
deducible a la renta neta de las
empresas constructoras para
efectos del pago del Impuesto a
la Renta.