PRESENTACIÓN SOBRE UNO DE LOS SUBSISTEMAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REFERENTE LA CAPTACIÓN DE PERSONAL, LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO IDÓNEO ASÍ COMO SU INTEGRACIÓN FORMAL A LA ORGANIZACIÓN.
Elaborar un documento acorde a las necesidades de la organización, que permita establecer las Políticas que en materia de Gestión del Talento Humano regularán las acciones que se lleven a nivel corporativo, y que incluirán, al menos, lo relativo a presupuesto de servicios personales, plantillas, movimientos de personal, remuneraciones, liquidaciones, obligaciones tributarias y capacitación, entre otras, en función de lo establecido por las leyes, reglamentos y demás disposiciones legales en la materia.
Deseas más información o capacitación sobre este tema? Contáctanos:
Mail: info@dirhmexico.com.mx
LinkedIn: linkedin.com/company/1389187
FB: facebook.com/DIRHMx/
Twitter: twitter.com/DIRHMx
Elaborar un documento acorde a las necesidades de la organización, que permita establecer las Políticas que en materia de Gestión del Talento Humano regularán las acciones que se lleven a nivel corporativo, y que incluirán, al menos, lo relativo a presupuesto de servicios personales, plantillas, movimientos de personal, remuneraciones, liquidaciones, obligaciones tributarias y capacitación, entre otras, en función de lo establecido por las leyes, reglamentos y demás disposiciones legales en la materia.
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Propuesta de Implantación de un Departamento de Recursos Humanos y Gestión de...Tania Martínez Gutiérrez
La idea de este Proyecto nace de la necesidad de prestar un servicio como consultora externa de Recursos Humanos, diseñando un Departamento de Recursos Humanos y Gestión del Talento en una Empresa multinacional.
El Desarrollo Organizacional y el comportamiento organizacional se han constituido como instrumentos por excelencia para el cambio, en toda organización, para buscar logros y tener una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual empresarial, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
Diapositivas realizadas para exponer el concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y el concepto general del entrenamiento en sensibilización en el trabajo.
Propuesta de Implantación de un Departamento de Recursos Humanos y Gestión de...Tania Martínez Gutiérrez
La idea de este Proyecto nace de la necesidad de prestar un servicio como consultora externa de Recursos Humanos, diseñando un Departamento de Recursos Humanos y Gestión del Talento en una Empresa multinacional.
El Desarrollo Organizacional y el comportamiento organizacional se han constituido como instrumentos por excelencia para el cambio, en toda organización, para buscar logros y tener una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual empresarial, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
Diapositivas realizadas para exponer el concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y el concepto general del entrenamiento en sensibilización en el trabajo.
Capacitación, adiestramiento, desarrollo y educación como procesos estratégicos para la preparación del personal en función de las nuevas, tareas, responsabilidades, funciones a desempeñar en función de los objetivos organizacionales.
Percepción de calidad por los usuarios que asiste a la consulta del Hospital ...Nieves Fernandez
El interés por medir la calidad percibida en la atención de salud desde los usuarios va cada día más en aumento.
La preocupación de la calidad asistencial va más allá de las exigencias propias del prestador de salud en relación al cumplimientos de estándares de calidad, porque el paciente evalúa la calidad de la atención de salud no sólo valorando el resultado final (si se cura o no), sino también en función de sus necesidades, expectativas y experiencias.
Mapas mentales de reclutamiento y selección de personal.
Integración de recursos humanos.
Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de “reclutar” al mero hecho de prestar por “obligatoriedad” y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso “servicio militar obligatorio”. Pues bien, esta palabra, que está asociada además de esto, al proceso de conseguir adeptos para determinado propósito, no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa supraestructura organizacional.
Son fases distintas para contratar profesionales. Cuando hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al cargo disponible.
Selección de personal, la importancia del reclutamientoMartha Caraballo
breve descripción del proceso de selección, significado e importancia en la fase del reclutamiento de las hojas de vida como punto estratégico para la organización.
1. FACILITADOR: PARTICIPANTES:
Lcdo: Marco Viñas Jaina Machado
Rodolfo Gómez
Sandra Mendoza
INSTITUTO
PEDAGÓGICO DE
MIRANDA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MIRANDA
“JOSÉ MANUEL SISO MARTÍNEZ”
SUBDIRECCIÓN DE EXTENSIÓN
COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN ACADÉMICA
DIPLOMADO DOCENCIA UNIVERSITARIA
MEDIOS INSTRUCCIONALES
Cúa, enero de 2017
2. Reclutamiento
para atraer
candidatos
potenciales
• Fuentes de
localización:
interna y
externa.
• Selección de
precandidatos.
• Entrevista
preliminar.
Selección de la
persona idónea
para desempeñar
el cargo
• Entrevista.
• Pruebas de
evaluación de
capacidades,
actitudes y
aptitudes.
• Evaluación
médica.
• Verificación de
antecedentes
información.
Ingreso para dar
aceptación
formal al
personal
• Inducción.
• Descripción de
actividades.
• Ingreso y registro
en los diferentes
beneficios de
seguridad social.