El documento presenta el Programa Semillas de la consultora People Process, un programa de inserción laboral para jóvenes que carecen de herramientas para la búsqueda de empleo. El programa consta de 4 etapas: información, docencia, sponsoring y contractual. La metodología incluye el autoconocimiento, conocimiento del mercado laboral y habilidades para la búsqueda de trabajo. El objetivo es facilitar que los jóvenes descubran su verdadero potencial y encuentren un empleo acorde a sus intereses.

1. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos

2. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
PROGRAMA SEMILLAS
“Seeds of Work”
Programa de Inserción Laboral
“El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno
imaginaba sino descubrir lo que uno tiene adentro.”
Boris Pasternak

3. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Índice de la Presentación
1. Objetivo de la Presentación
2. Programa Semillas
3. Etapas del Programa
4. Metodología
5. Desarrollo
6. Visión/ Misión de la Consultora People Process
7. Quiénes Somos
8. Contacto

4. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Objetivo de la Presentación
 El objetivo de esta presentación es dar a conocer el “Programa Semillas” que
lidera nuestra Consultora.
 La idea del mismo fue concebida como un proyecto de Responsabilidad
Social Empresaria dirigido especialmente a Jóvenes que carecen de
herramientas para la Búsqueda de Empleo.
 Dicho Programa de Formación podría ser realizado On Line mediante un
portal de RRHH o en forma presencial en Colegios y/o Universidades.
 Nuestro objetivo principal es contar con el apoyo de Compañías y/o Entidades
educativas o gubernamentales en una alianza estratégica que nos permita llegar a
mayor cantidad de personas con este proyecto.

5. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Programa Semillas
 El Programa Semillas es un Programa de Inserción Laboral.
 El principal objetivo de este Programa es facilitar el acercamiento de los jóvenes a las
herramientas y recursos necesarios para una Búsqueda de Empleo exitosa.
 Está destinado a Estudiantes del último año del Secundario y primeros años de la
Universidad.
 Las herramientas y los recursos a develar son las relacionadas al Auto Conocimiento,
Conocimiento, Sentido y Valor reales del Trabajo.
 La distinción de este Programa está dada por el enfoque del mismo, dado que más allá
de herramientas tales como un CV o Tips de Presentación (distinciones que también
serán otorgadas) el Sentido real de este Proyecto es romper con los paradigmas que
llevan a los jóvenes a la Búsqueda Laboral mediante la inercia del deber ser más que
por el placer y el verdadero descubrimiento de realizarse mediante la obtención de un
Empleo que los represente.

6. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
ETAPA DE Etapas del Programa Semillas
INFORMACIÓN
Colegios y
Universidades
ETAPA DE
Comunidad
DOCENCIA
Orientación
E-Learning ETAPA DE
SPONSORING
Relación
Escuela-
Empresa
ETAPA
CONTRACTUAL
De la teoría a la
práctica

7. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
ETAPA DE Etapas del Programa Semillas
INFORMACIÓN
Colegios y
Universidades ETAPA DE
DOCENCIA
Comunidad
Orientación ETAPA DE
Esta Etapa está E-Learning SPONSORING
relacionada a llevar
el Workshop a Relación Escuela-
Colegios secundarios Empresa ETAPA
y Universidades o Esta segunda Etapa CONTRACTUAL
instituciones que es la de continuidad.
puedan nuclear Los alumnos quedan De la teoría a la
jóvenes. en contacto para Las Instituciones práctica
realizar consultas. Educativas
funcionan como nexo
entre las Empresas y
el alumnado. Es
llevar la Empresa a Celebración de
la Universidad o a la Contratos de Pasantías.
Escuela.

8. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Metodología
AUTOCONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO DEL MERCADO
CONOCIMIENTO DE LA BÚSQUEDA
IMPLEMENTACIÓN

9. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Metodología
Investigación
CONOCIMIENTO Preparación
DE LA BÚSQUEDA
Observación
Información
PLAN
DE
ACCIÓN AUTO
CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO
DEL
MERCADO Foda Personal
Recursos

10. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Desarrollo
Autoconocimiento Conocimiento del Conocimiento de Implementación
Mercado la Búsqueda
FODA PERSONAL OBSERVACIÓN INVESTIGACIÓN PLAN DE ACCIÓN
RECURSOS INFORMACIÓN PREPARACIÓN ENTREVISTA
Empleabilidad Objetivo de la 1er.
Contexto
Sentido del trabajo Entrevista: Conseguir la
Realidad local Perfil de la Empresa
Por qué trabajar próxima
Tipos de Empresas Perfil de la Búsqueda
Qué quiero hacer Tips de Etiqueta Laboral
Tipos de Empleos Perfil pedido no explícito
Qué necesito Role Playing
Canales de Contacto Ajustes del Perfil
Capacitación Entrevista Laboral
Portales de Búsquedas Personal - CV
Perfil Personal Tests – Evaluaciones
Armado del CV médicas
EVALUACIÓN DEL
PROCESO

11. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Visión, Misión y Valores
Ser líderes en Recursos Humanos como socio
estratégico altamente competitivo y confiable.
Construiremos una nueva cultura de Recursos Humanos que se oriente a resultados
y al desarrollo corporativo y personal de los empleados, basándonos en nuestros
valores: Confianza, Compromiso, Respeto por las personas, Camaradería y
Orgullo por lo que hacemos. Esta Misión se complementa con nuestro análisis y
experiencia tanto local como regional para generar propuestas creativas y siendo
eficaces a la hora de generar resultados.

12. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
Quiénes Somos
Somos una Consultora de Recursos Humanos, especialistas en
Empleo, Capacitación y Desarrollo.
Nuestro equipo multidisciplinario está conformado por profesionales
con vasta experiencia tanto en Compañías líderes como en el ámbito
de la Consultoría Organizacional.
Todos nosotros tenemos una alta identificación con los Recursos
Humanos y nos gusta trabajar orientados a resultados

13. PEOPLE PROCESS
Consultores en Recursos Humanos
(0054-11) 4761.4745//4761.9848
Vte. López – Bs As – Argentina
info@peopleprocess.com.ar
www.peopleprocess.com.ar