La personalidad en la selección de peronal
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Este documento resume los principales resultados sobre el uso de la personalidad como predictor del rendimiento laboral. Expone que dos enfoques se utilizan para estudiar la personalidad - análisis léxico y teorías psicológicas - y que hay evidencia de que la personalidad, medida a través del modelo de los Cinco Grandes, predice el rendimiento individual y grupal. También analiza cómo las pruebas de personalidad pueden usarse en la selección de personal y las técnicas para controlar la distorsión intencional de las respuestas.
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Evaluacion de la personalidad
Las principales fuentes de datos para evaluar la personalidad incluyen cuestionarios, observación directa, escalas de calificación, tests objetivos y técnicas proyectivas. Los diseños de investigación en personalidad son experimentales, que determinan causalidad, y correlacionales, que no determinan causalidad pero permiten identificar relaciones entre variables.
Estudio de personalidad principales técnicas
Este documento describe varias técnicas para medir la personalidad, incluyendo graduaciones, pruebas situacionales (dinámicas de grupo), e entrevistas personales. Las graduaciones asignan puntuaciones numéricas a rasgos de personalidad basadas en observaciones. Las pruebas situacionales colocan a personas en situaciones simuladas para observar su comportamiento interpersonal. Las entrevistas personales implican una conversación directa para evaluar rasgos.
Tipos de pruebas de personalidad para me expo
Este documento describe dos tipos principales de pruebas de personalidad: cuestionarios y tests proyectivos. Los cuestionarios consisten en preguntas sobre rasgos de personalidad del individuo, mientras que los tests proyectivos buscan acceder al inconsciente a través de técnicas como interpretar manchas de tinta o dibujar figuras. Se mencionan varios tests proyectivos populares como el test de Rorschach, el test del árbol y el test de la figura humana.
MEDICION EN LA PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD.
Este documento describe diferentes tipos de medición en psicología de la personalidad, incluyendo pruebas objetivas como inventarios y el MMPI-2, observaciones de comportamiento, entrevistas, y pruebas proyectivas como el Rorschach y el TAT. Explica conceptos como confiabilidad, validez, normas, y propósitos de los tests psicológicos como predicción, diagnóstico e investigación. Además, discute limitaciones de los diferentes métodos de medición y da ejemplos de tests comúnmente usados.
MedicióN De La Personalidad
El documento describe diferentes instrumentos para medir la personalidad, incluyendo pruebas objetivas como el MMPI-2, observaciones de comportamiento, entrevistas estructuradas y pruebas proyectivas como el Rorschach y el TAT. Explica conceptos como estandarización, confiabilidad, validez y normas, así como las ventajas y limitaciones de los diferentes métodos de medición de la personalidad.
Evaluación de la personalidad observaciones,entrevistas,estimaciones y valora...
Evaluación de la personalidad observaciones,entrevistas,estimaciones y valora...Carlos Rene Espino de la Cueva
Este documento presenta una revisión de diferentes teorías y métodos para la evaluación de la personalidad, incluyendo teorías de los rasgos, teorías psicoanalíticas, teorías fenomenológicas, teoría del aprendizaje social, e instrumentos como el MMPI. También describe métodos como observación, entrevistas, escalas de clasificación, listas de verificación y análisis del comportamiento que se utilizan para evaluar rasgos de personalidad.ENSAYO TARQUINO
Este documento presenta un trabajo de reconocimiento sobre la importancia de la personalidad y su evaluación. Explica que la personalidad se refiere a las características externas y visibles que distinguen a una persona. Describe 16 factores de la personalidad y diferentes tipos de pruebas psicométricas y proyectivas utilizadas para evaluar la personalidad. Concluye que la construcción de pruebas psicológicas requiere métodos científicos para obtener instrumentos confiables y válidos que permitan describir la personalidad.
TEST DE PERSONALIDAD
El documento presenta información sobre los test de personalidad y sus características. Explica que los test psicológicos miden muestras representativas de la conducta de una persona de manera objetiva y estandarizada. También describe los requisitos de validez y confiabilidad que deben cumplir los test, como precisión, estabilidad y capacidad de predecir resultados. Finalmente, resume diferentes tipos de pruebas proyectivas como el Test de la Figura Humana, el Test de la Familia y el TAT, diseñados para evaluar rasgos de la
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Pruebas
El documento resume la historia y desarrollo de las pruebas psicológicas. Se remontan a aproximadamente el año 2200 AC en China, pero se desarrollaron principalmente en los siglos XIX y XX, especialmente en Francia y EE. UU. Las pruebas psicológicas se utilizan para evaluar rasgos como la inteligencia, personalidad y rendimiento, y pueden ser psicométricas u proyectivas.
Las pruebas psicologicas
Este documento describe diferentes tipos de pruebas psicológicas, incluyendo pruebas objetivas, proyectivas y de personalidad. Explica que las pruebas objetivas presentan estímulos claros como preguntas o declaraciones, mientras que las pruebas proyectivas piden al cliente crear narrativas o completar oraciones. También discute la confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas.
Medición en Psicología de la Personalidad
El documento habla sobre las características de la personalidad que deben medirse y cómo medirlas. Menciona que se deben medir actitudes, capacidades cognitivas, emociones e intereses mediante cuestionarios, entrevistas y observación de la conducta. También discute los conceptos de validez, fiabilidad y tipos de tests psicológicos como proyectivos e inteligencia, y cómo la psicometría se ocupa de la construcción y evaluación de pruebas psicológicas.
LAS TECNICAS PSICOMETRICAS
Este documento describe diferentes técnicas psicométricas como la psicometría y la psicolexia, y explica que la psicometría mide funciones mentales aplicadas a grupos, mientras que la psicolexia evalúa casos individuales dependiendo de la capacidad del psicólogo. También define la medición psicológica, los principios de la psicometría, las consideraciones para la medición psicológica, el rol del psicómetra, las características de los tests, y los tests mentales y pedagógicos.
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Los instrumentos de medición y evaluación
Conocerán algunos instrumentos de evaluación y medición que se utilizan para evaluar aspectos psicológicos, identificando sus características principales y los diferentes usos que se les pueden dar.
Los autoinformes
1) Los autoinformes son auto-observaciones que los sujetos realizan sobre su propia conducta, pensamientos y sentimientos. 2) Existen diferentes tipos de autoinformes como entrevistas, cuestionarios, inventarios, autorregistros y pensamiento en voz alta. 3) La calidad de los autoinformes puede verse afectada por distorsiones como la simulación, deseabilidad social y tendencias de respuesta.
pruebas psicometricas y proyectivas
Este documento compara las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. Las pruebas psicométricas buscan medir rasgos puntuales de la personalidad usando estímulos concretos y respuestas estandarizadas, mientras que las pruebas proyectivas usan estímulos más ambiguos para que el sujeto proyecte sus percepciones y sentimientos. Las pruebas psicométricas tienen un enfoque cuantitativo y se evalúan en grupos, mientras que las pruebas proyectivas tienen un enfo
Pruebas e Inventarios Estandarizados
Existen diversas pruebas e inventarios estandarizados desarrollados por investigadores para medir variables como habilidades, aptitudes, personalidad, intereses, valores, desempeño, motivación, aprendizaje, clima laboral e inteligencia emocional. Algunas pruebas como el Test de Rorschach y el Test de Percepción Temática son pruebas proyectivas que analizan las respuestas de los sujetos a estímulos para interpretar proyecciones como la personalidad. Cuando se utilicen pruebas estandarizadas como instrumento de medición,
Medición en psicología
El documento discute la historia y desarrollo de la medición en psicología. En la década de 1930, un comité británico debatió si es posible medir sensaciones humanas y concluyó que no es posible establecer una relación numérica directa. Más tarde, Stevens propuso una definición de medición que generó controversia. Desde entonces, ha habido debates sobre los sistemas de medición y escalas utilizadas en psicología.
Aspectos que mide la psicologia
Este documento resume los principales métodos para medir aspectos psicológicos como la inteligencia, personalidad y el amor. Describe tests de inteligencia, personalidad y escalas para medir el amor apasionado. También explora los avances de las neurociencias en el estudio del amor y cómo ciertas áreas del cerebro se activan cuando las personas se enamoran.
evaluador psicometrico
Este documento define un test psicológico y describe sus propósitos, tipos y propiedades psicométricas. Un test psicológico es un procedimiento sistemático para medir una muestra de conducta. Los tests se utilizan principalmente para la predicción, diagnóstico e investigación. Existen tests psicométricos y proyectivos. Las propiedades psicométricas más importantes son la confiabilidad y validez. La confiabilidad mide la consistencia de un test y la validez determina qué tan bien mide el construct
Test psicológicos
Este documento describe los test psicológicos, incluyendo su clasificación, estructura, administración e importancia. Los test psicológicos miden variables psicológicas como aptitudes, personalidad y actitudes. Se clasifican según su contenido, forma de elaboración, parámetro de medición y propósito. Son importantes para la psicología ya que miden constructos en diversos contextos siempre que tengan validez y confiabilidad.
Las pruebas psicológicas. Nociones básicas 2013
El documento presenta 7 supuestos sobre la evaluación psicológica. Describe que los rasgos psicológicos y estados se pueden medir, la conducta en pruebas predice conducta fuera de ellas, y que las pruebas tienen fortalezas y debilidades. También menciona que la evaluación está sujeta a errores y debe realizarse de forma justa y sin prejuicios, y que beneficia a la sociedad.
Psicologia 2
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y la innovación. Explica los tipos de pruebas psicológicas utilizadas en la selección de personal, como los tests de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y el informe psicológico.
Metodos e instrumentos de evaluacion psicologica
Este documento describe diferentes técnicas de evaluación psicológica, incluyendo la observación y las pruebas psicológicas. Explica que la observación es una técnica antigua que consiste en observar atentamente un fenómeno y registrar la información para su análisis posterior. También describe varios tipos de observación como directa, indirecta y sistemática. Además, introduce las pruebas psicológicas como herramientas para evaluar constructos como la inteligencia, personalidad y aptitudes. Finalmente, discute caracterí
Instrumentos Psicológicos
A continuación presentare los instrumentos psicológicos, espero les interese y la información les ayude en lo que necesiten.
Resumen La Medición en Psicología
Este documento discute la medición en psicología. Explica que la medición implica asignar números a variables psicológicas según reglas específicas. Sin embargo, medir variables psicológicas es más complejo que medir variables físicas debido a la naturaleza subjetiva de los constructos psicológicos. El documento también describe los diferentes tipos de escalas de medición, incluidas las escalas nominal, ordinal, de intervalo y de razón, las cuales transmiten diferentes tipos de información estadística. Finalmente, señ
Diapositivas 01 EvaluacióN Y PsicometríA Serie Lep
El documento presenta una introducción a la evaluación psicométrica, resumiendo las diferencias entre evaluación y valoración, los objetivos de ambas para la relación entre lectura y pensamiento, y tres teorías psicométricas (Teoría Clásica de Test, Teoría de la Generalizabilidad y Teoría de la Respuesta al Ítem). También describe enfoques psicométricos como el referido a la norma y el referido a criterio, con el fin de medir variables humanas de manera confiable y objetiva.
TEST
Los test psicológicos miden rasgos de personalidad y aptitudes. Existen dos tipos principales: los test psicométricos, que miden constructos psicológicos de manera estandarizada y objetiva, y los test proyectivos, que evalúan la personalidad de forma más subjetiva. Los test de personalidad y aptitud son útiles en los procesos de selección para identificar candidatos cuyas características se ajusten mejor al puesto.
Tipos de personalidad
Existen diferentes tipos de personalidad que pueden clasificarse según diversos criterios. Algunos de los tipos más comunes son la personalidad extrovertida, que se caracteriza por ser sociable y energética, mientras que la personalidad introvertida tiende a ser más reservada y centrada en sus propios pensamientos y sentimientos. Otras clasificaciones toman en cuenta factores como la apertura a nuevas experiencias, el grado de responsabilidad y la estabilidad emocional.
Tipos de personalidad
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE a partir de finales de año. Algunos países como Hungría aún dependen en gran medida del petróleo ruso y podrían obtener una exención temporal al embargo.
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Dimarts 15 de juny. Col·legi de Periodistes de Catalunya.
Organitza: ICIPLa personalidad
LA PERSONALIDAD SEGUN SIGMUND FREUD.
TIPOS DE PERSONALIDAD
LA PERSONALIDAD TIPO A Y TIPO B
ANOMALÍAS O TRANSORNOS DE LA PERSONALIDAD
Tipos de personalidad (1)
Este documento presenta los ocho tipos de personalidad descritos por Carl Gustav Jung, divididos en cuatro funciones (pensamiento, sentimiento, sensación e intuición) que pueden ser introvertidas u extrovertidas. Cada tipo se caracteriza por su enfoque en ideas o hechos, percepciones internas o externas, y su interés en el presente o futuro. El documento resume brevemente las características clave de cada tipo.
7.Personalidad
Este documento describe la personalidad y sus componentes principales como el temperamento, el carácter y la personalidad. Define el temperamento como disposiciones afectivas predominantes basadas en la herencia biológica. Define el carácter como hábitos adquiridos a lo largo de la vida. Define la personalidad como la combinación dinámica del temperamento y el carácter que determina el comportamiento y pensamiento de una persona. También describe diferentes tipos de personalidad.
Tipos de personalidad y psicopatología de la conducta
Este documento resume los tipos de personalidad y psicopatología de la conducta, incluyendo la clasificación de los trastornos de personalidad en tres grupos. También describe la neuropsicopatología de la mente y la criminalidad, incluyendo teorías sobre la genética criminal, la endocrinología criminal y la biotipología criminal.
Tipologias
El documento describe las teorías de Kretschmer y Sheldon sobre los tipos de temperamento y personalidad. Kretschmer propuso tres tipos (pícnico, atlético y leptosómico) basados en características físicas. Sheldon desarrolló una teoría más compleja de tres componentes constitucionales (endomorfia, mesomorfia y ectomorfia) asociados con tres tipos de personalidad. Ambos vincularon los tipos físicos con ciertas enfermedades mentales y rasgos de la personalidad.
“LAS EXPECTATIVAS DE LOS/AS PACIENTES SOBRE SU ENFERMEDAD”
Las expectativas de los pacientes se centran en dos grandes áreas: una mayor calidad relacional con los profesionales sanitarios que incluye más empatía, comprensión y competencia; y la solución de problemas estructurales como la accesibilidad, las demoras y los trámites. Los pacientes también desean participar más en las decisiones sobre su tratamiento y tener acceso a más información sobre su enfermedad y el sistema sanitario.
Entrevista preliminar
La entrevista preliminar tiene como objetivo realizar una preselección rápida de los candidatos evaluando sus conocimientos, experiencia, habilidades interpersonales y ajuste al puesto. Se revisa el currículum de los candidatos y se observan aspectos como su facilidad de expresión. Sirve para descartar a aquellos candidatos que claramente no cumplen con los requisitos requeridos.
Sensopercepción, pensamiento, afecto y memoria (1)
Este documento resume diferentes aspectos de la sensopercepción, el pensamiento, el afecto y la memoria. Describe la sensopercepción como el proceso por el cual los estímulos se transforman en señales eléctricas o químicas que son procesadas en el cerebro. Explica diferentes tipos de trastornos de la sensopercepción, la memoria y el afecto. También define el pensamiento y resume alteraciones en la forma del pensamiento.
Constelaciones Familiares Teoria
Fundamentos básicos de las Constelaciones Familiares. Abordaje terapéutico creado por Bert Hellinger.
La percepción
Presentación sobre PSICOLOGÍA. Realizado por Laura Eusebio, Coral Fernández, Dafne Fernández, Jenni Guerra e Irene Moreno. Alumnas de Psicología de 2º de Bachillerato, del instituto Joaquín Araujo de Fuenlabrada, España.
Tipos de personalidad
Este documento define la personalidad como la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma única de pensar y actuar en cada sujeto. Explica que la personalidad se compone de elementos hereditarios y ambientales. Identifica el temperamento, la inteligencia y el carácter moral como aspectos fundamentales de la personalidad, y describe diferentes teorías y rasgos de la personalidad. Finalmente, discute el diagnóstico de trastornos de personalidad según el DSM-IV.
Personalidad
El documento define la personalidad y sus componentes principales. Explica que la personalidad es el patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de una persona. También discute las teorías de la personalidad de Hipócrates, Galeno, Kretschmer, Sheldon, Allport, Cattell, Eysenck y Costa-McCrae. Finalmente, resume los enfoques psicodinámico, humanista, cognitivo y social para evaluar la personalidad.
Teorias de la personalidad
El documento presenta un resumen de la teoría psicoanalítica de Sigmund Freud sobre la personalidad. Freud propuso que la personalidad está compuesta por el Ello, Yo y Superyó, que interactúan de forma conflictiva. El Ello representa las pulsiones inconscientes, el Yo busca el equilibrio entre las demandas del Ello y la realidad exterior, y el Superyó representa la moral y las normas interiores. Freud también destacó la importancia de la infancia y las etapas del desarrollo psicosexual, y propuso la existencia de n
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Test Conducta Frente al Riesgo: Test CFR.pdf
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