Que Es Comunicacion
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Los medios de comunicaciòn
Los medios de comunicación se utilizan para transmitir información a grandes audiencias de forma masiva o a pequeños grupos. Proporcionan datos sobre acontecimientos políticos, sociales, económicos y culturales a nivel local y global. Aunque los medios de comunicación son omnipresentes, su definición depende del contexto y pueden usarse con diferentes objetivos como informar, manipular o documentar la historia.
Rodriguez thelmo tema1b
Los medios digitales como sitios web, blogs, YouTube y redes sociales están siendo usados cada vez más, especialmente por los jóvenes y amantes de la tecnología. La información se difunde rápidamente a través de Internet, lo que hace que los medios tradicionales se queden atrás. Gracias a la expansión de Internet, los medios digitales ofrecen una forma barata y creativa de diseminar información e ideas. En Venezuela, los medios digitales se han ido desarrollando gradualmente a la par de los medios tradicionales.
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Revolución de las comunicaciones ok
El documento describe las mejoras en las comunicaciones físicas y virtuales debido a la revolución de las comunicaciones, pero también destaca las brechas digitales geográficas y generacionales que existen. Señala que las tecnologías de la información y la comunicación permiten un mejor y más rápido acceso a la información a través de redes virtuales, pero también pueden usarse para manipulaciones políticas y económicas.
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Comunidad virtual
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El documento describe la sociedad de la información y cómo las personas usan diferentes medios de comunicación como Internet, televisión y radio para compartir una variedad de conocimientos e información. Explica que los medios digitales y audiovisuales son los más utilizados debido a su fácil acceso, mientras que los medios impresos como revistas y periódicos se usan menos porque requieren un costo.
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Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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