Subido porAime Rodriguez
que es la Organizacion misionera
El documento describe las características de una organización misionera según Henry Mintzberg. Una organización misionera se caracteriza por tener la ideología como su elemento dominante, lo que impulsa a los miembros a permanecer unidos. También tiene una división del trabajo difusa y poca especialización, y lo que mantiene unida a la organización es la normalización de las normas y valores compartidos.
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- 3. Organización Misionera Cuando unaorganización es dominada por su ideología, sus miembros son estimulados a permanecer unidos y, por consiguiente, tienen tendencia a tener una división del trabajo difusa, con poca especialización en sus puestos. Aquello que mantiene unida a la organización es la normalización de las normas, que los miembros compartan los mismos valores y creencias. La clave para asegurarlo es la socialización
- 4. CARACTERÍSTICAS Dominio dela ideología de sus miembros. División del trabajo difusa. Poca especialización de los puestos. La mantiene unida la estandarización de las normas. Los miembros comparten los mismos valores y creencias. La clave es la socialización y el adoctrinamiento. Poca tecnoestructura. Masa amorfa de miembros
- 5. CARACTERÍSTICAS Parte fundamental: Ideología. Mecanismode coordinación: Normalización de las normas. Parámetros de diseño: Formalización del comportamiento: por la ideología Agrupación: muchas, variadas y opciones personales Tamaño de las unidades: pequeño Sistema de planificación y control: Poca Dispositivos de enlace: todos Descentralización: hay mucha descentralización
- 6. CARACTERÍSTICAS Edad: lasorganizaciónes misioneras son muy viejas. Entorno: hostil Misión: Clara ,centrada, inspiradora y distintivita Pequeñas unidades: Organizadas débilmente y fuertemente descentralizadas pero con controles normativos potentes. Formas: reformadora, conversora, claustral. La organización misionera :conquista los corazones de los miembros atreves de los valores compartidos .
- 7. CARACTERÍSTICAS Minimiza losconflictos políticos. Esta mas inclinada a cambiar al mundo que a cambiar ella misma Hay poca planificación o control formal . Sistema rico de valores y creencias que distingue a una organización Asociada a un liderazgo carismático desarrollada a lo largo de tradiciones ,sagas y luego reforzada por medio de identificaciones puede cubrir una figura convencional , crecientemente empresarial , seguida por la innovadora, profesional y luego maquinal. Tan fuerte a veces que provoca una configuración propia.
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