La administración tradicional, desarrollada por Frederick Winslow Taylor en su libro 'Principios de administración científica' en 1911, se centra en la eficiencia a través del estudio sistemático de los procesos productivos. Este enfoque se basa en la observación y análisis de las operaciones para derivar principios administrativos que optimizan el trabajo. Taylor promovió la selección científica y el entrenamiento de los trabajadores, fomentando la colaboración entre administración y empleados para mejorar la productividad.

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LA
ADMINISTRACION
TRADICIONAL

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LA ADMINISTRACION TRADICIONAL
 La administración tradicional o científica se desarrollo de la
observación sistemática de los hechos de la producción-
investigación y análisis del taller .
 Aunque interesado en técnicas especificas tales como estudios de
tiempos y movimientos, planeación y control de la producción,
distribución de planta, incentivos de salarios, administración de
personal e ingeniería humana todas ellas centradas en eficiencia y
producción dicho enfoque está firmemente basado en esta teoría.
 Siendo la primera estructura de conceptos administrativos, ha
servido bien a los administradores y ha provisto una base sobre la
cual los estudios se pueden construir y mejorar.

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Frederick Winslow Taylor inicio el desarrollo de la
administración con su renombrado libro 'Principios de
Administración Científica' en 1911. Taylor vivía
obsesionado con la eficiencia en el trabajo que el decía
era el resultado de conocer lo que hace exactamente
cada hombre y de allí evaluar cómo se puede hacer
mejor y a menor costo.

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 FREDERICK W. TAYLOR .
 En el desarrollo de su tipo de administración, el enfoque de Taylor
era estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la
situación de trabajo, y de estas observaciones, derivar principios.
 Veía a la administración como el obtener cosas hechas por
personas operando independientemente o en grupos. Su enfoque
al problema administrativo era directo y sencillo: definir el
problema, analizar la situación de trabajo en todos sus aspectos,
aplicar técnicas cuantitativas a todos los aspectos capaces de ser
medidos, experimentar

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 mantenimiento, desarrollar una guía o principio administrativo
derivado de las observaciones y los estudios.
 Utilizando este enfoque para estudiar el trabajo, Taylor dejó una
verdadera riqueza de información administrativa para prácticas
posteriores.

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 En término generales, el taylorismo consiste en :
 Creación de una base científica capaz de sustituir los métodos
de trabajo tradicionales. Investigaciones científicas de cada
componente del mismo.
 Selección de los obreros con base en criterios científicos,
entrenamiento y aprendizaje de los obreros.
 Colaboración entre la administración y los obreros en la
aplicación práctica del sistema científico de la organización del
trabajo.