SlideShare una empresa de Scribd logo
Jornadas de PresentaciónJornadas de Presentación
19 y 20 de Noviembre de 200919 y 20 de Noviembre de 2009
Nuestra Secretaría ...Nuestra Secretaría ...
Dirección General deDirección General de
PersonalPersonal
El Área de Recursos HumanosEl Área de Recursos Humanos
En este espacio se desarrollanEn este espacio se desarrollan
las actividades del PMC...las actividades del PMC...
PMC en Oficina de InclusiónPMC en Oficina de Inclusión
EducativaEducativa
El PMC en las distintasEl PMC en las distintas
Dependencias de nuestraDependencias de nuestra
UniversidadUniversidad
PMC en el HospitalPMC en el Hospital
Nacional de ClínicasNacional de Clínicas
PMC en la Facultad dePMC en la Facultad de
OdontologíaOdontología
PMC en Mesa de EntradasPMC en Mesa de Entradas
de la Secretaríade la Secretaría
PMC en la Facultad dePMC en la Facultad de
Filosofía y HumanidadesFilosofía y Humanidades
Replicando la experiencia ...Replicando la experiencia ...
El PMC en UNSAEl PMC en UNSA
Fac. de Cs. Agrarias - UNSAFac. de Cs. Agrarias - UNSA
Gestión por procesos.... es elGestión por procesos.... es el
punto de inicio....!punto de inicio....!
Procesos delProcesos del
Programa dePrograma de
CapacitaciónCapacitación
Los resultadosLos resultados
están a la vistaestán a la vista
Agradecemos a:Agradecemos a:
A las Autoridades de nuestra Universidad.....A las Autoridades de nuestra Universidad.....
Al Dr. Sergio F. Obeide por creer...Al Dr. Sergio F. Obeide por creer...
Al Director Gral de Personal, Cr. Raúl Font por permitirnosAl Director Gral de Personal, Cr. Raúl Font por permitirnos
hacer...hacer...
Al Director Gral .de Contabilidad y Finanzas, Cr. DamiánAl Director Gral .de Contabilidad y Finanzas, Cr. Damián
Rojas por su confianza...Rojas por su confianza...
Al Mgter. Juan Torres por acompañarnos en todos nuestrosAl Mgter. Juan Torres por acompañarnos en todos nuestros
proyectos.....proyectos.....
Al Equipo de Mejora Lic. Gustavo Montenegro, Lic. IvanaAl Equipo de Mejora Lic. Gustavo Montenegro, Lic. Ivana
Schroeder, Lic. Josefina Villagra, por su profesionalismo ySchroeder, Lic. Josefina Villagra, por su profesionalismo y
capacidad...capacidad...
Al Ing. José Luis Zanazzi por su importante labor en laAl Ing. José Luis Zanazzi por su importante labor en la
Biblioteca Mayor...Biblioteca Mayor...
A la Analista Cristina Somazzi por su colaboración …A la Analista Cristina Somazzi por su colaboración …
Al Dr. Eduardo Staricco por brindarnos su Casa...Al Dr. Eduardo Staricco por brindarnos su Casa...
A todos los que participaron y a los que aportaron a laA todos los que participaron y a los que aportaron a la
realización de estas jornadas ...realización de estas jornadas ...
¡ Muchas gracias !¡ Muchas gracias !
El equipo del Área de Recursos HumanosEl equipo del Área de Recursos Humanos
20 de noviembre de 200920 de noviembre de 2009

Más contenido relacionado

Destacado

Mirando desde el Programa de Mejora Continua
Mirando desde el Programa de Mejora ContinuaMirando desde el Programa de Mejora Continua
Mirando desde el Programa de Mejora Continua
SGI_UNC
 
Evaluación por resultados
Evaluación por resultados Evaluación por resultados
Evaluación por resultados
SGI_UNC
 
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto
Autoevaluación Universidad Nacional de Río CuartoAutoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto
SGI_UNC
 
¿Qué evaluar, por qué, y para qué?
¿Qué evaluar, por qué, y para qué?¿Qué evaluar, por qué, y para qué?
¿Qué evaluar, por qué, y para qué?
SGI_UNC
 
Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María.
Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María. Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María.
Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María.
SGI_UNC
 
El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...
El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...
El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...
SGI_UNC
 
Coherencia y constancia en los propósitos
Coherencia y constancia en los propósitosCoherencia y constancia en los propósitos
Coherencia y constancia en los propósitos
SGI_UNC
 
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.
SGI_UNC
 
Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...
Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...
Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...
SGI_UNC
 
Evaluación de desempeño del personal
Evaluación de desempeño del personalEvaluación de desempeño del personal
Evaluación de desempeño del personal
SGI_UNC
 
El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...
El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...
El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...
SGI_UNC
 
La gestión de las personas en las instituciones públicas.
La gestión de las personas en las instituciones públicas.La gestión de las personas en las instituciones públicas.
La gestión de las personas en las instituciones públicas.
SGI_UNC
 
Plan de gestión de recursos humanos
Plan de gestión de recursos humanosPlan de gestión de recursos humanos
Plan de gestión de recursos humanos
SGI_UNC
 
Mejora continua: los desafíos del cambio organizacional
Mejora continua: los desafíos del cambio organizacionalMejora continua: los desafíos del cambio organizacional
Mejora continua: los desafíos del cambio organizacional
SGI_UNC
 
Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académicoSistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
SGI_UNC
 
Circulo virtuoso en la resolución de conflictos.
Circulo virtuoso en la resolución de conflictos. Circulo virtuoso en la resolución de conflictos.
Circulo virtuoso en la resolución de conflictos.
SGI_UNC
 
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
SlideShare
 
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareWhat to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
SlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
SlideShare
 

Destacado (19)

Mirando desde el Programa de Mejora Continua
Mirando desde el Programa de Mejora ContinuaMirando desde el Programa de Mejora Continua
Mirando desde el Programa de Mejora Continua
 
Evaluación por resultados
Evaluación por resultados Evaluación por resultados
Evaluación por resultados
 
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto
Autoevaluación Universidad Nacional de Río CuartoAutoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto
 
¿Qué evaluar, por qué, y para qué?
¿Qué evaluar, por qué, y para qué?¿Qué evaluar, por qué, y para qué?
¿Qué evaluar, por qué, y para qué?
 
Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María.
Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María. Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María.
Gestión por resultados en la Universidad Nacional de Villa María.
 
El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...
El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...
El presupuesto del Senasa para el ejercicio 2011: Nuevo modelo de gestión ori...
 
Coherencia y constancia en los propósitos
Coherencia y constancia en los propósitosCoherencia y constancia en los propósitos
Coherencia y constancia en los propósitos
 
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.
Autoevaluación Universidad Nacional de Río Cuarto. Formulario 3.
 
Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...
Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...
Reinventando nuestro propio trabajo: una experiencia en la Administración Púb...
 
Evaluación de desempeño del personal
Evaluación de desempeño del personalEvaluación de desempeño del personal
Evaluación de desempeño del personal
 
El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...
El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...
El enlace entre la Gestión por Procesos y la Gestión por Proyecto. Metodologí...
 
La gestión de las personas en las instituciones públicas.
La gestión de las personas en las instituciones públicas.La gestión de las personas en las instituciones públicas.
La gestión de las personas en las instituciones públicas.
 
Plan de gestión de recursos humanos
Plan de gestión de recursos humanosPlan de gestión de recursos humanos
Plan de gestión de recursos humanos
 
Mejora continua: los desafíos del cambio organizacional
Mejora continua: los desafíos del cambio organizacionalMejora continua: los desafíos del cambio organizacional
Mejora continua: los desafíos del cambio organizacional
 
Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académicoSistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico
 
Circulo virtuoso en la resolución de conflictos.
Circulo virtuoso en la resolución de conflictos. Circulo virtuoso en la resolución de conflictos.
Circulo virtuoso en la resolución de conflictos.
 
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
 
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareWhat to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
 

Más de SGI_UNC

El supervisor
El supervisorEl supervisor
El supervisor
SGI_UNC
 
Programa de reforma y modernización administrativa
Programa de reforma y modernización administrativaPrograma de reforma y modernización administrativa
Programa de reforma y modernización administrativa
SGI_UNC
 
Mejora continua en la Universidad Nacional de Villa María
Mejora continua en la Universidad Nacional de Villa MaríaMejora continua en la Universidad Nacional de Villa María
Mejora continua en la Universidad Nacional de Villa María
SGI_UNC
 
Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba
Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de CórdobaÁrea de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba
Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba
SGI_UNC
 
Mejora continua en el Museo antropologia de la UNC
Mejora continua en el Museo antropologia de la UNCMejora continua en el Museo antropologia de la UNC
Mejora continua en el Museo antropologia de la UNC
SGI_UNC
 
Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...
Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...
Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...
SGI_UNC
 
El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.
El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.
El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.
SGI_UNC
 
Programa de Mejora Continua en la Universidad Nacional de Salta
Programa de Mejora Continua en la Universidad Nacional de SaltaPrograma de Mejora Continua en la Universidad Nacional de Salta
Programa de Mejora Continua en la Universidad Nacional de Salta
SGI_UNC
 
Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...
Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...
Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...
SGI_UNC
 
Presentación del Hospital Nacional de Clínicas
Presentación del Hospital Nacional de ClínicasPresentación del Hospital Nacional de Clínicas
Presentación del Hospital Nacional de Clínicas
SGI_UNC
 
Oficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de Disapacidad
Oficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de DisapacidadOficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de Disapacidad
Oficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de Disapacidad
SGI_UNC
 
La experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docente
La experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docenteLa experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docente
La experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docente
SGI_UNC
 

Más de SGI_UNC (12)

El supervisor
El supervisorEl supervisor
El supervisor
 
Programa de reforma y modernización administrativa
Programa de reforma y modernización administrativaPrograma de reforma y modernización administrativa
Programa de reforma y modernización administrativa
 
Mejora continua en la Universidad Nacional de Villa María
Mejora continua en la Universidad Nacional de Villa MaríaMejora continua en la Universidad Nacional de Villa María
Mejora continua en la Universidad Nacional de Villa María
 
Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba
Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de CórdobaÁrea de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba
Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba
 
Mejora continua en el Museo antropologia de la UNC
Mejora continua en el Museo antropologia de la UNCMejora continua en el Museo antropologia de la UNC
Mejora continua en el Museo antropologia de la UNC
 
Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...
Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...
Mejora continua en la Biblioteca de la Facultad de Filosofía y Humanidades y ...
 
El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.
El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.
El impacto de la certificación. Normas ISO 9001.
 
Programa de Mejora Continua en la Universidad Nacional de Salta
Programa de Mejora Continua en la Universidad Nacional de SaltaPrograma de Mejora Continua en la Universidad Nacional de Salta
Programa de Mejora Continua en la Universidad Nacional de Salta
 
Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...
Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...
Experiencia de Mejora Continua en la Biblioteca de la Facultad de Arquitectur...
 
Presentación del Hospital Nacional de Clínicas
Presentación del Hospital Nacional de ClínicasPresentación del Hospital Nacional de Clínicas
Presentación del Hospital Nacional de Clínicas
 
Oficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de Disapacidad
Oficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de DisapacidadOficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de Disapacidad
Oficina de Inclusión Educativa de Personas en Situación de Disapacidad
 
La experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docente
La experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docenteLa experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docente
La experiencia de la UNSAM en el proceso de evaluacion del personal no docente
 

Último

Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdfPresentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
eleandroth
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
karlafreire0608
 
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
WILLIAMPATRICIOSANTA2
 
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdfCarnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
EleNoguera
 
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacionalPapel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
BrunoDiaz343346
 
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infanciaPrueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
LudmilaOrtega3
 
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdfCompartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
JimmyDeveloperWebAnd
 
Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.
https://gramadal.wordpress.com/
 
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdfMundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
ViriEsteva
 
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdfEstás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Ani Ann
 
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdfPresentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
LuanaJaime1
 
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptxREGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
RiosMartin
 
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdfEvaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
EfranMartnez8
 
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluaciónMapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
ruthmatiel1
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
EricaCouly1
 
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdfp4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
DavidCamiloMosquera
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
Sandra Mariela Ballón Aguedo
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Juan Martín Martín
 
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
DobbieElfo
 
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍACINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Fernández Gorka
 

Último (20)

Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdfPresentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
 
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
2024 planificacion microcurricular 7mo A matutino..docx
 
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdfCarnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
 
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacionalPapel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
 
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infanciaPrueba/test conoce tus heridas de la infancia
Prueba/test conoce tus heridas de la infancia
 
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdfCompartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
 
Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.
 
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdfMundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
Mundo ABC Examen 1 Grado- Tercer Trimestre.pdf
 
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdfEstás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
 
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdfPresentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
 
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptxREGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
 
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdfEvaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
 
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluaciónMapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
 
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdfp4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
 
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
 
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍACINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
 

Área de Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba

  • 1. Jornadas de PresentaciónJornadas de Presentación 19 y 20 de Noviembre de 200919 y 20 de Noviembre de 2009
  • 3.
  • 4.
  • 5. Dirección General deDirección General de PersonalPersonal
  • 6. El Área de Recursos HumanosEl Área de Recursos Humanos
  • 7. En este espacio se desarrollanEn este espacio se desarrollan las actividades del PMC...las actividades del PMC...
  • 8. PMC en Oficina de InclusiónPMC en Oficina de Inclusión EducativaEducativa
  • 9.
  • 10.
  • 11. El PMC en las distintasEl PMC en las distintas Dependencias de nuestraDependencias de nuestra UniversidadUniversidad
  • 12. PMC en el HospitalPMC en el Hospital Nacional de ClínicasNacional de Clínicas
  • 13.
  • 14.
  • 15. PMC en la Facultad dePMC en la Facultad de OdontologíaOdontología
  • 16.
  • 17. PMC en Mesa de EntradasPMC en Mesa de Entradas de la Secretaríade la Secretaría
  • 18. PMC en la Facultad dePMC en la Facultad de Filosofía y HumanidadesFilosofía y Humanidades
  • 19.
  • 20. Replicando la experiencia ...Replicando la experiencia ...
  • 21. El PMC en UNSAEl PMC en UNSA
  • 22. Fac. de Cs. Agrarias - UNSAFac. de Cs. Agrarias - UNSA
  • 23. Gestión por procesos.... es elGestión por procesos.... es el punto de inicio....!punto de inicio....!
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29. Procesos delProcesos del Programa dePrograma de CapacitaciónCapacitación Los resultadosLos resultados están a la vistaestán a la vista
  • 30.
  • 31. Agradecemos a:Agradecemos a: A las Autoridades de nuestra Universidad.....A las Autoridades de nuestra Universidad..... Al Dr. Sergio F. Obeide por creer...Al Dr. Sergio F. Obeide por creer... Al Director Gral de Personal, Cr. Raúl Font por permitirnosAl Director Gral de Personal, Cr. Raúl Font por permitirnos hacer...hacer... Al Director Gral .de Contabilidad y Finanzas, Cr. DamiánAl Director Gral .de Contabilidad y Finanzas, Cr. Damián Rojas por su confianza...Rojas por su confianza... Al Mgter. Juan Torres por acompañarnos en todos nuestrosAl Mgter. Juan Torres por acompañarnos en todos nuestros proyectos.....proyectos..... Al Equipo de Mejora Lic. Gustavo Montenegro, Lic. IvanaAl Equipo de Mejora Lic. Gustavo Montenegro, Lic. Ivana Schroeder, Lic. Josefina Villagra, por su profesionalismo ySchroeder, Lic. Josefina Villagra, por su profesionalismo y capacidad...capacidad... Al Ing. José Luis Zanazzi por su importante labor en laAl Ing. José Luis Zanazzi por su importante labor en la Biblioteca Mayor...Biblioteca Mayor... A la Analista Cristina Somazzi por su colaboración …A la Analista Cristina Somazzi por su colaboración … Al Dr. Eduardo Staricco por brindarnos su Casa...Al Dr. Eduardo Staricco por brindarnos su Casa... A todos los que participaron y a los que aportaron a laA todos los que participaron y a los que aportaron a la realización de estas jornadas ...realización de estas jornadas ... ¡ Muchas gracias !¡ Muchas gracias ! El equipo del Área de Recursos HumanosEl equipo del Área de Recursos Humanos 20 de noviembre de 200920 de noviembre de 2009