Lic. Susana García - Dir. de RR.HH - Universidad Nacional de Gral. San Martín.

1. EVALUACIÓN DEL PERSONAL NO DOCENTE

2. TIPOS DE EVALUACIÓN
POR
FUNCIONES
EJECUTIVAS
POR
NIVELES
POR
NIVELES
CON INCIDENCIA EN POLITICAS
UNIVERSITARIAS, EN
ADMINISTRACION DE RECURSOS O
SERVICIOS ESENCIALES
LOS AGENTES SEGÚN LAS FUNCIONES
EFECTIVAMENTE DESEMPEÑADAS
(SIN FUNCION EJECUTIVA)
1. GERENCIAL
2. MEDIO CON PERSONAL A CARGO
3. MEDIO SIN PERSONAL A CARGO
4. OPERATIVO CON PERSONAL A
CARGO
5. OPERATIVO SIN PERSONAL A CARGO
DIRECCIONES GENERALES

3. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
POR FUNCIONES EJECUTIVAS POR NIVEL
Integrantes
Factores de evaluación
Escala y Puntaje
Calificación final
Coordinación: Dirección de RRHH
Autoridad Evaluadora
Veedor
Comité Evaluador
Evaluador Directo
Veedor
Por suma de puntos y escala
de conversión
Cinco escalas con puntaje
predeterminado
Factores específicos por nivel
(cinco)
Plan de Gestión
Informe de Avance
Evaluación de Gestión y
de Factores específicos (cinco)
Cinco escalas
Por valoración global de lo
actuado

4. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
PROCESO DE EVALUACIÓN
FORMULARIOS DE EVALUACIÓN
(POR NIVEL)
1. IDENTIFICACIÓN
2. EVALUACIÓN
3. CALIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN
4. REVISIÓN Y NOTIFICACIÓN
5. PROGRAMA DE RECUPERACIÓN
INICIO
S. Administrativa
ORGANIZACIÓN
DIFUSIÓN
CONTROL
RRHH
COMITÉ Y
EVALUADORES
EVALUACIÓN
NOTIFICACIÓN
U. Académicas
REGISTRO
CONTROL
RRHH
APROBACIÓN
BONIFICACIÓN
Consejo Superior

5. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
CUPOS Y BONIFICACIONES
ANTERIOR ACTUAL
CUPO POR UUAA
MUY DESTACADO : 10% AGENTES
DESTACADO: 20% AGENTES
DEFICIENTE: 10% AGENTES
BONIFICACIÓN POR UUAA
HASTA EL 10% DE LOS AGENTES POR
ORDEN DE MERITO (D Y MD)
UN SUELDO NO REMUNERATIVO
BONIFICACIÓN POR UUAA
A TODOS LOS MUY DESTACADOS
MONTO NO REMUNERATIVO IGUAL POR
AGENTE, EQUIVALENTE AL 10% DEL
BRUTO TOTAL DE LA UUAA
SIN CUPOS

6. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
RESULTADOS OBTENIDOS
 MEDIR: El desempeño del agente
 PLANIFICAR: Objetivos y acciones futuras
 PREMIAR: Bonificación y cambio de grado (simil permanencia categoría)
 REGISTRAR: Antecedentes de desempeño en el legajo del agente
 PREVENIR: Programa de recuperación

7. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
RESULTADOS OBTENIDOS
 MEDIR: El desempeño del agente
 PLANIFICAR: Objetivos y acciones futuras
 PREMIAR: Bonificación y cambio de grado (simil permanencia categoría)
 REGISTRAR: Antecedentes de desempeño en el legajo del agente
 PREVENIR: Programa de recuperación