La Universidad Nacional de San Martín inició un proceso de revisión de su personal no docente en 2009 para abordar problemas como el crecimiento desordenado de la planta, la falta de claridad en roles y jerarquías, y modalidades de contratación inadecuadas. El proceso consistió en 4 fases que llevaron a la formalización de la estructura organizativa, la unificación del personal bajo un convenio colectivo, y aumentos salariales significativos, logrando así una mayor equidad y eficiencia en la administración.