El documento habla sobre la experiencia del autor trabajando en Recursos Humanos y siendo despedido durante la crisis económica de 2008. Luego describe como Recursos Humanos puede liderar la transformación digital en las empresas ya que ésta trata sobre las personas y no solo la tecnología. Finalmente argumenta que si las áreas de talento no guían la transformación digital, corren el riesgo de perder su valor para la empresa.