El documento describe los diferentes tipos de objetivos que debe considerar Recursos Humanos, incluyendo objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales. Explica que aunque Recursos Humanos debe enfocarse en los objetivos de la empresa, también debe apoyar el logro de los objetivos personales de los empleados. De esta forma, cuando los objetivos individuales y de la organización están alineados, se aumenta la productividad, pero cuando no lo están, la rotación de personal y falta de compromiso pueden aumentar.