Este programa busca fortalecer la cultura organizacional mediante un proceso de coaching de equipos. El programa ayuda a los equipos a alinear sus valores individuales con los de la organización para diseñar nuevas estrategias que incrementen el rendimiento. Se aplican diversas técnicas como pruebas de personalidad, identificación de fortalezas y debilidades, y elaboración de planes de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.

1. RRHH2.0
MusculacióndelaCulturaOrganizacional

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MusculacióndelaCulturaOrganizacional
EsunprogramadeCoachingdeEquiposquelosharávivir
unaexperienciadereencuentroconsuidentidadGrupal,enunproceso
personaldere-encantamientoconsurolacordeasustalentosysupasión,
yunprocesocolectivoparaalinearlosvaloresindividuales,elsentidopersonal
yelpropósitodelindividuoconlosvaloresdelaOrganización.
Estealineamientofacilitaeldiseñodenuevasestrategiasdeequipoquegeneranun
incrementoexponencialenelrendimiento
1
Q´es?

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2
Paraq’?
Paraeldiseñodeuncódigodeequipo,apartirdeloselementosdelaidentidadde
laspersonasqueloconforman,unsistemadecomunicaciónespecíficoparaeldesempeñogrupal,
laimplementacióndenuevasestrategiasdeacciónmotivandoalaspersonas
arealizaruntrabajoenequipodesdelainspiraciónylapasión,
locualgeneraunniveldealtorendimiento
enriqueciendoelsentimientodepertenencia,
elambientelaboralylaidentidadCorporativa.elambientelaboralylaidentidadCorporativa.

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3
Dirigidoa:
Equiposdetrabajo,ejecutivos,operativosytécnicos
Personasquetrabajanjuntoapersonas
Paraquién?

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4
Ecograma
Testeodelosresultadosobtenidos
yajustesdelplandeacción
Levantamientoderecursosindividualesypromediogrupal
Modeladodepropósitosyvalorescompartidospara
crearuncredodeequipo
Identificaryre-encuadrarlospuntosfuertesy
puntosdébilesensudesempeño
Apalancadoresmotivacionalesdelrendimiento
Perfilesdeconductaeneltrabajoenequipo
TécnicasdeComunicaciónPNLparagrupos
Elaboracióndeunplandeacción
acorto,medianoylargoplazo

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5 VisualThinking
DesignThinking
DISC
ProblemSolving
Disruptive
NegociaciónHarvard
ComunicaciónVAK
InnovationCoaching
TeamCoaching
ExecutiveCoaching
Ontologíadellenguaje
LidershipCoaching LifeCoaching
PensamientoSistémico
CoachingIntegral
InteligenciaEmocional
Cómo?

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6
Conq´?
AplicacióndetecnologíaInteractiva

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7
Quién?

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Conquién?
Holding
8

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9
Empresas
C
olegios
Beneficios

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10
Dónde?
Agua
Valle
IndoorNieve

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