El documento define las relaciones laborales como el vínculo entre personas en el ámbito laboral o del trabajo. Explica que los objetivos de las relaciones laborales son lograr la equidad entre empleadores y empleados, lo que permite un mejor desarrollo de las organizaciones y estabilidad para atraer inversiones. Finalmente, señala que una característica clave de las relaciones laborales es que generalmente existe un desequilibrio de poder, ya que el empleador tiene el poder de iniciar o terminar la relación laboral según su conveniencia.

1. Relaciones Laborales
Integrante:
Manuel Elías Guerrero Saldivia
20.921.344

2. Relaciones
Laborales
DEFINICION
Se conoce como relaciones
laborales al vínculo que se
establece entre dos o más
personas en el ámbito
laboral o del trabajo
OBJETIVOS
Los elementos esenciales de las
relaciones obrero patronales tiene
su finalidad en la equidad de ambas
partes ya que esto nos ayuda a
tener un mejor desarrollo dentro de
las organizaciones y respecto al país
nos permite tener una estabilidad
que la necesitamos para no tener un
clima de incertidumbre para que
empresas extranjeras inviertan el
capital en nuestro país.
CARACTERISTICAS
Una de las características más
distintivas de las relaciones laborales es
que suelen ser desequilibradas en el
sentido de que siempre en ellas hay
alguien que tiene el poder de
comenzarlas o terminarlas según su
conveniencia, y esa persona es la que
contrata al empleado o que le brinda
los medios de producción para que
pueda trabajar. En muchos casos, las
relaciones laborales se vuelven
problemáticas cuando el empleador
utiliza ese poder a su favor de manera
exagerada para llevar a cabo prácticas
de maltrato o abuso laboral.

3. Diagrama
Causa Efecto
de la Paz
Laboral.
Definición
La paz Laboral es Importante
porque de tranquilidad total,
teniendo claridad que en el
ambiente de una organización
todo gira en torno a situaciones
y en ocasiones a acciones que
no dependen directamente de
una persona especifica, se
podría de que esas difícilmente
se hallara
Ambiente Laboral
Interno
Cuando se propicia un
ambiente laboral sano se
puede trabajar en armonía
ya que el jefe ha hecho que
sus colaboradores le tengan
confianza y aprecio, por sus
constantes motivaciones y al
implantar eventos sociales,
culturales y deportivos hace
que haya más unión y
compañerismo entre todos.
Cultural Laboral
Es muy importante dar a
conocer al personal el
reglamento interno para que
cuando el colaborador infrinja
sepa que esto le puede
acarrear un problema grande
de acuerdo a la gravedad de la
falta y poner en práctica las
normas laborales es muy
importante para el éxito de la
empresa y el trabajador y
construye un ambiente de paz.
Estilo de Liderazgo
Al constituirse un
trabajo en equipo se
constituye un fuerte
laboral y hace un
ambiente adecuado
para laborar y una
motivación constante
Liderazgo
Sindical
Es muy saludable que haya
personas que represente la
clase obrera para que hagan
saber las inquietudes de los
mismos y así no surjan malos
entendidos y siempre sus
derechos sean bien
defendido para que se
sientas apoyados y
animados.
Compensaciones
Cuando hay buenos
salarios y prestaciones hay
trabajadores contentos
porque su labor es bien
recompensada y fomenta la
paz laboral