Resolución No. 0041.

MUNICIPIO DE ANSERMANUEVO
VALLE DEL CAUCA
NIT : 800.100.532-8
CÓDIGO : 76.041.100
VERSIÓN 2
ACTOS ADMINISTRATIVOS
FECHA DE APROBACIÓN :
01 / Enero / 2016
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“JUNTOS POR ANSERMA… NUEVO”
Alcaldía Municipal / Calle 7 Carrera. 4a, Tel: (092) 2052118 / 2052183. Fax 2052418
email: ventanillaunica@ansermanuevo-valle.gov.co Sitio Web www.ansermanuevo-valle.gov.co/
Código Postal 762010
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RESOLUCION No. 0041
( 10 de Febrero de 2016)
“POR MEDIO DEL CUAL SE CREA Y SE REGLAMENTA EL COMITÉ DE ÉTICA
Y BUEN GOBIERNO EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MUNICIPIO
DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA”
EL Alcalde Municipal, en uso de sus facultades conferidas por los artículos 209 y
269 de la CP, Ley 136 de 1994, Ley 87 de 1.993 y sus Decretos Reglamentarios y,
CONSIDERANDO
a. Que el artículo 209 de la Constitución Política, al referirse a la función
administrativa consagra que está al servicio de los intereses generales y se
desarrolla con fundamentos entre sus principios el de moralidad, además
establece que las autoridades administrativas deben coordinar sus
actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado.
b. Que el artículo 269 del citado Estatuto Superior, advierte: “En las entidades
públicas, las autoridades están obligadas a diseñar y aplicar, según la
naturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de control interno,
de conformidad con lo que disponga la ley” (…)
c. Que entre los pronunciamientos del Consejo de Estado, sobre la “moralidad
administrativa”, la entiende como: “… el desenvolvimiento del servidor
público dentro de los auténticos propósitos del servicio público, con toda
honestidad y desinterés y con absoluto respeto a las normas sobre
obligaciones, incompatibilidades y prohibiciones”.
d. Que el Decreto 1599 de 2005, establece la adopción de Modelo Estándar
de Control Interno para el Estado Colombiano, -MECI 1000:2005-, como
mecanismo tendiente a contribuir con el mejoramiento general de la
administración pública.
e. Que el decreto 943 del 21 de mayo de 2014 actualiza el Modelo estándar
de Control Interno MECI, y en su primer módulo, primer componente, y
primer elemento contiene los Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos,
relevando la importancia de estas acciones como eje central de la
administración municipal, asociado con el estatuto anticorrupción
establecido en la ley 1474 de 2011.
f. Que esta entidad municipal, mediante Decreto 045 de fecha 19 de agosto
de 2008, adoptó el Código de buen gobierno, y por Decreto 014 del 8 de
febrero de 2016 actualizó el código de ética para la administración central
del Municipio de Ansermanuevo Valle del Cauca
g. Que el propósito de la Gestión Ética, es configurar una cultura de la
integridad en la gestión pública, que produzca confianza en la ciudadanía
hacia las entidades y los servicios públicos al reconocer que estos no
solamente cumplen con la Ley sino que, en sus prácticas es evidente un
compromiso en la defensa y la construcción de lo público ya que sus
servicios contribuyen con claridad a mejorar la calidad de vida de toda la
población.

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h. Que es propósito de la Administración promover la ética como elemento
transversal a todos los comportamientos y actividades inherentes al
cumplimiento de la Misión Institucional.
 En mérito de lo expuesto, la administración municipal
RESUELVE
ARTÍCULO PRIMERO: CREAR el Comité de Ética y Buen Gobierno para
la Administración Municipal de Ansermanuevo Valle del Cauca, como
instancia orientadora de la Gestión Ética y gobernabilidad, el cual se regirá
por lo reglamentado en el presente Decreto.
ARTÍCULO SEGUNDO: CONFORMACION: El Comité de Ética y buen
gobierno estará conformado por: el Alcalde Municipal o su Delegado
Secretaria de Planeación e Infraestructura, Secretaria de Gobierno e
institucional, Secretaria Financiera, Secretario de Salud y Desarrollo Social
y un representante de los Empleados de la Comisión de Personal.
ARTÍCULO TERCERO: FUNCIONES: Son funciones principales del
Comité de Ética y Buen Gobierno:
1. Definir las políticas del programa de Gestión Ética y Buen Gobierno.
2. Proponer recomendaciones de conformidad con la actuación que se
deriva y ser la voz oficial de la Administración en la interpretación de
los dilemas éticos que se presenten en la organización
3. Diseñar las estrategias para dinamizar la Gestión Ética y de Buen
Gobierno.
4. Promover, construir y velar de manera general la conformación de
prácticas éticas en las áreas organizacionales con la aplicación del
manual y/o Código de ética.
5. Proponer recomendaciones de conformidad con la actuación que se
deriva del numeral precedente.
6. Ser vocero oficial de la Administración en la interpretación de los
dilemas éticos que se presenten en la organización.
7. Evaluar y hacer seguimiento a los resultados en el proceso de
implantación de la gestión ética y de buen gobierno para disponer
los ajustes a las actividades programadas.
ARTÍCULO CUARTO: REUNIONES: El Comité de Ética y Buen Gobierno
deberá reunirse ordinariamente cada dos (2) meses y de manera
extraordinaria cuando sea convocado, levantando siempre la
correspondiente acta. Parágrafo: Podrán asistir a las reuniones del Comité
sin derecho a voto, aquellas personas que por su conocimiento del tema,
objeto del estudio, sean invitadas.
ARTÍCULO QUINTO: PERIODO: Los miembros del Comité de Ética serán
designados para un período de un (2) años.
ARTICULO SEXTO: COORDINADOR DEL COMITÉ DE ÉTICA: Es la
persona del Nivel Directivo responsable de asegurar que la Administración
opere de forma consistente con sus parámetros éticos en todas sus
relaciones, y ejercerá las siguientes funciones :

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1) Convocar las reuniones del Comité de Ética
2) Coordinar los procesos de gestión ética a partir de las decisiones del
Consejo de Gobierno Municipal de Ansermanuevo, Valle del Cauca, con el
fin de que estas funciones sean de manera coherente con sus
responsabilidades éticas, legales y financieras de modo que cumpla los
fines sociales del estado para los que ha sido creada.
3) Promover la Construcción de una cultura organizacional definida por su
alta calidad ética.
4) Promover que los miembros de la Entidad se ajusten a los lineamientos
éticos promovidos por el Gobierno Nacional, ajustándolos de forma
razonable a los procesos que ya adelanta la Administración.
5) Organizar los procesos de socialización, entrenamiento y capacitación
de las personas de todos los niveles de la entidad en los asuntos de ética.
6) Crear mecanismos seguros para que los funcionarios puedan hacer sus
denuncias o levantar sus quejas. Parágrafo: El Coordinador de Ética será
designado por acto administrativo que se deberá divulgar ampliamente en
la Administración Municipal de Ansermanuevo Valle del Cauca.
ARTICULO SEPTIMO: SECRETARIA DEL COMITÉ DE ETICA: La
actuación de esta función, estará bajo la supervisión del Coordinador del
Comité de Ética, sus funciones serán:
1) Levantar actas de las reuniones del Comité de Ética
2) Comunicar a los Secretarios de Despacho las disposiciones del Comité
de Ética.
3) Ser Consejero Ético de la Administración y de sus directivos
4) Registrar de forma confidencial las denuncias o quejas que eleven los
funcionarios sobre comportamientos éticos inadecuados.
5) Realizar el cronograma y seguimiento de las actividades del Comité de
Ética.
PARAGRAFO: El servidor público que ejerza la coordinación, la secretaría
del presente Comité y el representante de los Empleados de la Comisión de
Personal, serán designados y/o elegidos dentro de la primer reunión que
convoque el alcalde, de lo cual quedará constando en la respectiva acta.
ARTICULO OCTAVO: La presente Resolución rige a partir de la fecha de
su publicación, y deroga en su integridad las disposiciones anteriores,
asimismo, las demás normas que sean contrarias.
COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Dado en el Despacho del señor Alcalde de Ansermanuevo Valle del Cauca
el día Diez (10) del mes de Febrero del año dos mil dieciséis (2016)
( Original Firmado )
JUAN JOSÉ BUITRAGO VALENCIA
Alcalde Municipal
SANDRA VIVIANA ALZATE ROMERO
Secretaria de Gobierno
Elaboró
Gladys

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