Este documento establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas para prevenir el acoso laboral. Define que los comités estarán compuestos por un número igual de representantes de los trabajadores y el empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, promover la resolución de conflictos, hacer seguimiento a los casos y emitir recomendaciones. También establece las responsabilidades de los empleadores y aseguradoras de riesgos laborales en la implementación de medidas preventivas contra el
La resolución establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. Define que los comités estarán compuestos por representantes iguales de los trabajadores y el empleador, y tendrán la función de recibir quejas de acoso laboral de manera confidencial y promover la solución de controversias entre las partes involucradas. También establece las responsabilidades de los empleadores y administradoras de riesgos profesionales en desarrollar medidas preventivas de acoso laboral.
Normativa del Comité de Convivencia laboralprofesoredgard
Este documento describe la conformación y funciones del Comité de Convivencia Laboral según la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 652 de 2012. Explica que el Comité está encargado de recibir quejas de acoso laboral, escuchar a las partes involucradas, formular planes de mejora y hacer seguimiento a los casos. También especifica la cantidad de representantes de trabajadores y empleadores que debe tener el Comité dependiendo del tamaño de la empresa, así como las funciones del Presidente y Secretario.
Normatividad Colombiana en salud ocupacionalDiana9023
Este documento resume las principales leyes de salud ocupacional en Colombia. Aborda la Ley 1438 de 2011 sobre reformas a la seguridad social en salud, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, y otras leyes relacionadas con pensiones, seguridad social, protección social y subsidios laborales.
El documento resume las actualizaciones normativas en materia de riesgos laborales realizadas por ARP SURA en septiembre de 2012. Incluye cambios en la resolución 652 sobre comités de convivencia laboral, el decreto 0884 sobre teletrabajo, la ley 1562 que modifica aspectos del sistema de riesgos laborales y otras normas sobre alcohol y drogas, asbesto y licencias de salud ocupacional.
El documento describe las regulaciones colombianas relacionadas con el acoso laboral y la constitución de Comités de Convivencia Laboral. Establece que tanto empresas privadas como entidades públicas deben conformar estos comités, los cuales están compuestos por representantes de los empleados y empleadores. Sus funciones incluyen recibir quejas, investigar posibles casos de acoso, promover el diálogo y llegar a soluciones. También deben realizar un seguimiento y emitir recomendaciones para prevenir el acoso laboral.
El documento describe las funciones y responsabilidades de los comités de convivencia laboral en las empresas, los cuales buscan prevenir el acoso laboral. Explica que estos comités deben estar conformados por representantes de los empleados y trabajadores, sus funciones como recibir quejas, promover el diálogo y formular planes de mejora, y la normativa que los rige.
Este documento describe la conformación y funciones de los comités de convivencia laboral. Estos comités se establecen para prevenir el acoso laboral y mejorar la convivencia entre trabajadores. El comité debe estar conformado por representantes de los empleados y la empresa y tiene la función de recibir quejas, escuchar a las partes involucradas, formular planes de mejora y hacer seguimiento de los casos. El documento también especifica las responsabilidades de los empleadores y las ARL frente a la prevención del acoso laboral.
Conformación y funcionamiento comité de convivencia laboralDiego Pedreros
Este documento establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas en Colombia. Los comités estarán compuestos por dos representantes de los empleadores y dos de los trabajadores. Tendrán funciones como recibir quejas de acoso laboral, examinar casos, promover el diálogo entre las partes involucradas, y remitir casos sin resolución a las autoridades correspondientes. Los comités se reunirán cada tres meses y siempre que sea necesario, y las empresas deben proveer los recursos para su funcion
La resolución establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. Define que los comités estarán compuestos por representantes iguales de los trabajadores y el empleador, y tendrán la función de recibir quejas de acoso laboral de manera confidencial y promover la solución de controversias entre las partes involucradas. También establece las responsabilidades de los empleadores y administradoras de riesgos profesionales en desarrollar medidas preventivas de acoso laboral.
Normativa del Comité de Convivencia laboralprofesoredgard
Este documento describe la conformación y funciones del Comité de Convivencia Laboral según la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 652 de 2012. Explica que el Comité está encargado de recibir quejas de acoso laboral, escuchar a las partes involucradas, formular planes de mejora y hacer seguimiento a los casos. También especifica la cantidad de representantes de trabajadores y empleadores que debe tener el Comité dependiendo del tamaño de la empresa, así como las funciones del Presidente y Secretario.
Normatividad Colombiana en salud ocupacionalDiana9023
Este documento resume las principales leyes de salud ocupacional en Colombia. Aborda la Ley 1438 de 2011 sobre reformas a la seguridad social en salud, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, y otras leyes relacionadas con pensiones, seguridad social, protección social y subsidios laborales.
El documento resume las actualizaciones normativas en materia de riesgos laborales realizadas por ARP SURA en septiembre de 2012. Incluye cambios en la resolución 652 sobre comités de convivencia laboral, el decreto 0884 sobre teletrabajo, la ley 1562 que modifica aspectos del sistema de riesgos laborales y otras normas sobre alcohol y drogas, asbesto y licencias de salud ocupacional.
El documento describe las regulaciones colombianas relacionadas con el acoso laboral y la constitución de Comités de Convivencia Laboral. Establece que tanto empresas privadas como entidades públicas deben conformar estos comités, los cuales están compuestos por representantes de los empleados y empleadores. Sus funciones incluyen recibir quejas, investigar posibles casos de acoso, promover el diálogo y llegar a soluciones. También deben realizar un seguimiento y emitir recomendaciones para prevenir el acoso laboral.
El documento describe las funciones y responsabilidades de los comités de convivencia laboral en las empresas, los cuales buscan prevenir el acoso laboral. Explica que estos comités deben estar conformados por representantes de los empleados y trabajadores, sus funciones como recibir quejas, promover el diálogo y formular planes de mejora, y la normativa que los rige.
Este documento describe la conformación y funciones de los comités de convivencia laboral. Estos comités se establecen para prevenir el acoso laboral y mejorar la convivencia entre trabajadores. El comité debe estar conformado por representantes de los empleados y la empresa y tiene la función de recibir quejas, escuchar a las partes involucradas, formular planes de mejora y hacer seguimiento de los casos. El documento también especifica las responsabilidades de los empleadores y las ARL frente a la prevención del acoso laboral.
Conformación y funcionamiento comité de convivencia laboralDiego Pedreros
Este documento establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas en Colombia. Los comités estarán compuestos por dos representantes de los empleadores y dos de los trabajadores. Tendrán funciones como recibir quejas de acoso laboral, examinar casos, promover el diálogo entre las partes involucradas, y remitir casos sin resolución a las autoridades correspondientes. Los comités se reunirán cada tres meses y siempre que sea necesario, y las empresas deben proveer los recursos para su funcion
1. El documento habla sobre el Comité de Convivencia Laboral, el cual se conforma con representantes de los empleados y empleador para prevenir el acoso laboral. 2. El Comité se reúne cada tres meses y busca promover valores como el respeto, la imparcialidad y la tolerancia. 3. El documento también describe diferentes modalidades de acoso laboral como la persecución, discriminación y entorpecimiento laboral.
El documento presenta la información sobre el Comité de Convivencia Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana seccional Cali, incluyendo su misión, miembros, funciones, procedimientos para revisar posibles casos de acoso laboral, mecanismos de prevención, definición de acoso laboral según la ley colombiana, conductas atenuantes y agravantes, conductas constitutivas y no constitutivas de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por acoso laboral o temeridad de denuncia.
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INGENIERIA Y SERVICIOS LTDA. Establece normas sobre el período de prueba para nuevos empleados, jornada laboral, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. También incluye disposiciones sobre contratos de aprendizaje y trabajadores transitorios o accidentales. El reglamento forma parte de los contratos individuales de trabajo celebrados con la empresa.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración.
Contenido:
* Participación previa del Inspector en el procedimiento anterior
* Nuevo procedimiento de elaboración y entrada en vigencia del Reglamento sin intervención del Inspector.
* Caso particular donde participará el Inspector de manera posterior.
* Publicación, notificación y vigencia inmediata.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
El documento explica la diferencia entre delegados de personal y comités de empresa. Los delegados de personal representan a empresas o centros de trabajo con entre 10 y 50 trabajadores, mientras que los comités de empresa representan centros con 50 o más trabajadores. También describe las competencias, derechos y garantías de ambos para representar a los trabajadores.
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Este documento describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos según la legislación costarricense. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, recibir salario en caso de incapacidad, vacaciones pagadas y protección contra el despido injustificado. Los patronos tienen la obligación de brindar un lugar de trabajo seguro, herramientas, pago de salarios y permiso para votar. Tanto trabajadores como patronos deben respetar los derechos del otro y cumplir con sus obligaciones para mantener una relación laboral eficiente y armoniosa
El documento presenta la misión y funciones de un Comité de Convivencia Laboral. Su objetivo es promover un ambiente de trabajo armonioso y digno. El Comité evalúa las relaciones laborales, examina casos de posible acoso laboral de manera confidencial y formula recomendaciones. Se reúne mensualmente y tiene un coordinador para recibir solicitudes. Su labor es clave para prevenir situaciones de acoso definidas en la Ley 1010 de 2006.
R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O250k
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece normas sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, horas extras y días de descanso obligatorio. El reglamento contiene 14 capítulos con diversas disposiciones sobre estos temas con el fin de regular las relaciones laborales en la empresa.
Derechos y deberes de las partes contrato de trabajopednahu
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y salud laboral, a no ser discriminados, a la remuneración puntual y a cumplir sus funciones con dignidad. Los empleadores tienen derecho a organizar la empresa y dirigir el trabajo, pero deben respetar los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas y seguras. Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir sus obligaciones de buena
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo applus norcontrolXiomara Uron
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de Applus Norcontrol Colombia Ltda. Establece disposiciones sobre periodo de prueba, jornada laboral, horas extras, y contratos de aprendizaje. También incluye capítulos sobre admisión de personal, trabajadores transitorios, y deberes de la empresa y los aprendices. El objetivo es regular las relaciones laborales de la empresa de acuerdo a la legislación colombiana.
Los derechos-y-obligaciones-de-los-patrones-y-trabajadoresitati96
Este documento presenta información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica algunas de las principales obligaciones de los patrones, como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles y materiales para el trabajo, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. También describe prohibiciones para los patrones como maltratar trabajadores, discriminar, intervenir en sindicatos o restringir derechos laborales. El documento provee detalles sobre la
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa de seguridad y salud ocupacional. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, período de prueba, trabajadores transitorios y horarios laborales. También especifica formalidades para el contrato de aprendizaje e incluye artículos sobre afiliación a seguridad social y terminación del contrato de aprendizaje.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
La resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para la determinación del origen de patologías causadas por estrés ocupacional. Define términos como factores psicosociales, carga mental y acoso laboral. Establece que empleadores deben identificar factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, y evaluar sus efectos en la salud y desempeño de los trabajadores. También determin
1. El documento habla sobre el Comité de Convivencia Laboral, el cual se conforma con representantes de los empleados y empleador para prevenir el acoso laboral. 2. El Comité se reúne cada tres meses y busca promover valores como el respeto, la imparcialidad y la tolerancia. 3. El documento también describe diferentes modalidades de acoso laboral como la persecución, discriminación y entorpecimiento laboral.
El documento presenta la información sobre el Comité de Convivencia Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana seccional Cali, incluyendo su misión, miembros, funciones, procedimientos para revisar posibles casos de acoso laboral, mecanismos de prevención, definición de acoso laboral según la ley colombiana, conductas atenuantes y agravantes, conductas constitutivas y no constitutivas de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por acoso laboral o temeridad de denuncia.
Resolucion reglamento interno de trabajo de la empresa farmacias del ahorroFrancisco Delgado
Este documento resume el proceso de aprobación de un reglamento interno de trabajo propuesto por la empresa Farmacias del Ahorro en Honduras. Después de varias consideraciones y el análisis del reglamento por parte de la Dirección General de Trabajo, la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social aprueba el reglamento interno de la empresa. El reglamento establece las normas y condiciones de trabajo para la empresa y sus empleados.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INGENIERIA Y SERVICIOS LTDA. Establece normas sobre el período de prueba para nuevos empleados, jornada laboral, horas extras, días de descanso obligatorios y otros aspectos. También incluye disposiciones sobre contratos de aprendizaje y trabajadores transitorios o accidentales. El reglamento forma parte de los contratos individuales de trabajo celebrados con la empresa.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración.
Contenido:
* Participación previa del Inspector en el procedimiento anterior
* Nuevo procedimiento de elaboración y entrada en vigencia del Reglamento sin intervención del Inspector.
* Caso particular donde participará el Inspector de manera posterior.
* Publicación, notificación y vigencia inmediata.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
El documento explica la diferencia entre delegados de personal y comités de empresa. Los delegados de personal representan a empresas o centros de trabajo con entre 10 y 50 trabajadores, mientras que los comités de empresa representan centros con 50 o más trabajadores. También describe las competencias, derechos y garantías de ambos para representar a los trabajadores.
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Este documento describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos según la legislación costarricense. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, recibir salario en caso de incapacidad, vacaciones pagadas y protección contra el despido injustificado. Los patronos tienen la obligación de brindar un lugar de trabajo seguro, herramientas, pago de salarios y permiso para votar. Tanto trabajadores como patronos deben respetar los derechos del otro y cumplir con sus obligaciones para mantener una relación laboral eficiente y armoniosa
El documento presenta la misión y funciones de un Comité de Convivencia Laboral. Su objetivo es promover un ambiente de trabajo armonioso y digno. El Comité evalúa las relaciones laborales, examina casos de posible acoso laboral de manera confidencial y formula recomendaciones. Se reúne mensualmente y tiene un coordinador para recibir solicitudes. Su labor es clave para prevenir situaciones de acoso definidas en la Ley 1010 de 2006.
R E G L A M E N T O I N T E R N O D E T R A B A J O250k
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa. Establece normas sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, horarios de trabajo, horas extras y días de descanso obligatorio. El reglamento contiene 14 capítulos con diversas disposiciones sobre estos temas con el fin de regular las relaciones laborales en la empresa.
Derechos y deberes de las partes contrato de trabajopednahu
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y salud laboral, a no ser discriminados, a la remuneración puntual y a cumplir sus funciones con dignidad. Los empleadores tienen derecho a organizar la empresa y dirigir el trabajo, pero deben respetar los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas y seguras. Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir sus obligaciones de buena
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
Reglamento interno de trabajo applus norcontrolXiomara Uron
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de Applus Norcontrol Colombia Ltda. Establece disposiciones sobre periodo de prueba, jornada laboral, horas extras, y contratos de aprendizaje. También incluye capítulos sobre admisión de personal, trabajadores transitorios, y deberes de la empresa y los aprendices. El objetivo es regular las relaciones laborales de la empresa de acuerdo a la legislación colombiana.
Los derechos-y-obligaciones-de-los-patrones-y-trabajadoresitati96
Este documento presenta información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica algunas de las principales obligaciones de los patrones, como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles y materiales para el trabajo, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. También describe prohibiciones para los patrones como maltratar trabajadores, discriminar, intervenir en sindicatos o restringir derechos laborales. El documento provee detalles sobre la
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa de seguridad y salud ocupacional. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, período de prueba, trabajadores transitorios y horarios laborales. También especifica formalidades para el contrato de aprendizaje e incluye artículos sobre afiliación a seguridad social y terminación del contrato de aprendizaje.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
La resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para la determinación del origen de patologías causadas por estrés ocupacional. Define términos como factores psicosociales, carga mental y acoso laboral. Establece que empleadores deben identificar factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, y evaluar sus efectos en la salud y desempeño de los trabajadores. También determin
Por la cual se constituye el comité de Convivencia Laboral del Hospital Rafael Uribe Uribe E.S.E., para el periodo 2014 – 2016 y se designan los representantes del empleador ante el mismo
Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. 1) Define términos clave como Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional (ahora llamada Seguridad y Salud en el Trabajo) y Programa de Salud Ocupacional (ahora llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). 2) Modifica artículos relacionados con afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. 3) Define accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Presentacion de la resolucion 2646 de 2008Oscar Miranda
La resolución establece disposiciones para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Define estos factores y los clasifica en intralaborales, extralaborales e individuales. Asigna responsabilidades a empleadores y ARP para evaluar periódicamente estos factores mediante encuestas, indicadores y exámenes médicos. También establece lineamientos para intervenir factores mediante programas de bienestar laboral, capacitación y prevención de acoso laboral. El
El documento establece la constitución del Comité de Convivencia Laboral de INMEMA LTDA el día [fecha] de 2016. Se eligieron representantes del empleador y los trabajadores para ser miembros del comité durante el período [fecha] a [fecha], de acuerdo con las resoluciones del Ministerio de Trabajo. El comité eligió a [nombre] como presidente y [nombre] como secretaria.
El documento habla sobre la importancia de la salud y seguridad ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca controlar los accidentes y enfermedades mediante la reducción de riesgos. También cubre la normativa legal sobre este tema en Perú, incluyendo la Ley General de Salud, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, los cuales establecen las obligaciones de empleadores para garantizar la protección de la salud de los trabajadores. Finalmente, menciona el reglamento de seguridad y sal
El acta resume la quinta reunión del Comité de Calidad de CESFAM Garin. Se discutió la necesidad de reevaluar el funcionamiento del comité debido a la falta de asistencia y participación de los miembros. También se informó sobre una encuesta aplicada para medir los tiempos de espera de los profesionales, la cual será analizada para crear estrategias de mejora. Finalmente, se acordó trabajar en el reglamento interno del comité y reforzar el uso de identificación entre los funcionarios.
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son:
Establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja
Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
Este documento presenta la Ley 1616 de 2013 sobre Salud Mental en Colombia. Establece el derecho a la salud mental como un derecho fundamental y prioritario. Define conceptos clave como salud mental, trastorno mental y discapacidad mental. Detalla los derechos de las personas en el ámbito de la salud mental y establece la obligación del Estado de garantizar la promoción de la salud mental, prevención de trastornos mentales y atención integral e integrada en salud mental para la población colombiana.
Este documento describe un programa de vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores. El programa busca identificar y monitorear los factores de riesgo psicosocial en las empresas afiliadas para mejorar las condiciones laborales y de salud. El programa evalúa factores individuales, laborales y extra-laborales a través de encuestas, análisis estadísticos y un proceso en 8 fases que incluye diagnóstico, evaluación, análisis e implementación de medidas.
Este documento establece las normas para la elaboración y ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional en Colombia. Describe los objetivos y responsabilidades de los diferentes actores como los ministerios, empleadores, trabajadores y comités de salud ocupacional. También especifica los requisitos para la constitución y funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas y las sanciones por incumplimiento de las normas.
El Comité de Calidad del CESFAM Garín se reunió el 6 de julio de 2012 para discutir tres temas principales: 1) Proponer la integración de otros funcionarios al comité para obtener diferentes perspectivas, sugiriendo tres nombres. 2) Discutir incentivos para mejorar la asistencia y reducir licencias, como medio día administrativo. 3) Establecer protocolos para mejorar la atención a pacientes postrados y comunicar que se envió el Plan de Mejoramiento de la Calidad al SSMOc. en junio.
Esta resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define términos como incidente, investigación, causas básicas e inmediatas. Explica que el objetivo de la investigación es identificar las causas de los accidentes para implementar medidas correctivas y prevenir su recurrencia. Asigna responsabilidades a empleadores y contratantes de realizar investigaciones e informes cuando ocurran accidentes o incidentes, y de remitirlos a las Administradoras de Riesgos Profesionales
La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define términos como incidente de trabajo e investigación. Obliga a los empleadores a conformar equipos de investigación, investigar todos los accidentes, adoptar metodologías de investigación y reportar de forma veraz. También establece obligaciones para las Administradoras de Riesgos Profesionales en cuanto a asesoría, metodologías de investigación y seguimiento. El informe de investigación de accidentes debe contener
Esta ley establece la política pública de salud mental en Colombia. Define la salud mental y los trastornos mentales, y garantiza el derecho a la promoción, prevención y atención integral de la salud mental para todos los colombianos. Además, enumera los derechos de las personas en el ámbito de la salud mental, como recibir tratamiento humanizado e informado, así como ejercer sus derechos civiles cuando sea posible.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 de Colombia sobre acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades como maltrato, persecución, discriminación, inequidad y entorpecimiento laboral. Detalla conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral. Explica circunstancias atenuantes y agravantes. Describe sanciones como multas, terminación de contrato y pago de tratamiento médico. Explica el procedimiento sancionatorio y garantías para la víctima. Establece una queja infundada puede acarrear multas y
La Ley 789 de 2002 reformó la naturaleza jurídica de la relación de aprendizaje en Colombia, estableciendo que ya no es una relación laboral sino de formación profesional patrocinada por empresas. La ley también determinó las obligaciones de las empresas en cuanto al número de aprendices que deben contratar, los apoyos económicos que deben brindarles, y creó el Fondo Emprender para financiar iniciativas empresariales lideradas por aprendices.
Capacitacion comite de convivencia laboralhectorpax
El documento habla sobre la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral. Explica que estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y el empleador, y tienen la función de recibir quejas sobre acoso laboral, examinar casos, promover el diálogo entre las partes involucradas, y hacer seguimiento a los compromisos y recomendaciones. También detalla las responsabilidades del empleador y las ARL en prevenir y corregir el acoso laboral.
Este documento establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. Define que los comités estarán compuestos por un número igual de representantes de los trabajadores y del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas de acoso laboral, examinar casos, promover diálogo entre las partes, y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos. Asimismo, establece disposiciones sobre la elección y periodo de los miembros de los comités, y sus responsabilidades.
Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.pptHidalgoStoIsa
1. La resolución establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
2. Los comités estarán compuestos por un número igual de representantes de los trabajadores y del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, examinar casos de acoso laboral, y formular planes de mejora.
3. La resolución dicta las responsabilidades de las empresas en garantizar el espacio y recursos para el funcionamiento efectivo de los comités de convivencia laboral.
Guia de conformacion_del_comité_de_convivenciadad ruz
Este documento presenta una guía sobre la elección y conformación de los comités de convivencia laboral de acuerdo con la legislación colombiana. Explica que estos comités se encargan de prevenir el acoso laboral y proteger la salud de los trabajadores. Detalla el número de representantes por empresa, las funciones del comité y de sus miembros, y los pasos a seguir para elegir a los representantes y conformar formalmente el comité de convivencia.
La resolución establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas. Define que los comités deben estar conformados por representantes de los trabajadores y del empleador, y tienen la función de recibir quejas, examinar casos de acoso laboral, y formular planes de mejora. También especifica las responsabilidades de los empleadores y las ARL para prevenir y corregir el acoso laboral.
Este documento resume la legislación colombiana relacionada con los comités de convivencia laboral. Explica que estos comités se establecieron de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral. Detalla sus funciones, como recibir quejas y establecer compromisos de convivencia, y cómo deben conformarse, con representantes de trabajadores y empleadores. También cubre resoluciones como la 652/2012 sobre funciones del presidente y secretario, y la 1356/2012 que modificó aspectos de la conformación del comité.
Este documento describe la conformación y funciones de los comités de convivencia laboral según la Resolución 652 de 2012. Explica que estos comités se encargan de recibir quejas por acoso laboral de manera confidencial y buscar soluciones dialogadas. Además, especifica cómo se eligen e integran estos comités, sus períodos y funciones. Finalmente, resalta las responsabilidades de los empleadores y las ARL frente a la prevención del acoso laboral.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptxrodriservios
El documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral según la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 652 de 2012. El Comité busca prevenir el acoso laboral a través de medidas preventivas y correctivas como políticas contra el acoso, códigos de convivencia, capacitaciones, y examinar casos específicos de forma confidencial. El Comité está conformado por representantes de los empleados y empleador y se reúne cada tres meses para examinar quejas y formular planes de mejora.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es un grupo formado por representantes de los trabajadores y la administración encargado de promover y vigilar las normas de salud ocupacional en una empresa. Tiene funciones como proponer actividades de capacitación, inspeccionar lugares de trabajo e investigar causas de accidentes. Los COPASO deben conformarse en empresas con 10 o más trabajadores de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986.
La resolución 2646 de 2008 creó los comités de convivencia laboral para abordar de manera imparcial las situaciones de acoso denunciadas por los funcionarios. Posteriormente, la resolución 652 de 2012 reglamentó estos comités en empresas públicas y privadas, definiendo su conformación y responsabilidades de empleadores y ARL. La resolución 1356 de 2012 modificó algunos artículos sobre la conformación de los comités. Los comités reciben quejas de acoso, escuchan a las partes, crean planes de mejora
El documento habla sobre la salud ocupacional y los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) en las empresas. Explica que cada empresa debe implementar un COPASO para garantizar la seguridad de los empleados. Los COPASO deben proponer medidas de salud y seguridad, inspeccionar los lugares de trabajo, y colaborar para prevenir accidentes. También describe las responsabilidades y funciones específicas de los COPASO y el proceso para su conformación e implementación en las empresas.
Titulo II cap I de los derechos de representación colectiva y de reunión de l...okaki2
Este documento establece los derechos de representación colectiva de los trabajadores en la empresa en España. Describe los órganos de representación como los delegados de personal y los comités de empresa, y especifica sus funciones y composición. Establece que los trabajadores tienen derecho a elegir representantes para defender sus intereses laborales a través de estos órganos de representación.
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El Comité de Convivencia Laboral tiene como misión evitar conductas que puedan desencadenar acoso laboral. Está conformado por dos representantes de los trabajadores y dos del empleador. Entre sus funciones están recibir quejas, examinar casos de presunto acoso de manera confidencial, promover diálogo entre las partes, y hacer seguimiento al cumplimiento de compromisos. Los integrantes del Comité deben contar con competencias como imparcialidad, confidencialidad y habilidades de comunicación.
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Este documento resume la legislación sobre las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad del Trabajo en Nicaragua. Establece que dichas comisiones deben estar integradas por representantes de los trabajadores y empleadores para cooperar en la prevención de riesgos laborales. Detalla los requisitos para la constitución, funciones e inscripción de estas comisiones mixtas según la Ley No. 618 y su reglamento, con el objetivo de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe las regulaciones sobre las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad del Trabajo en Nicaragua. Establece que los empleadores deben constituir estas comisiones mixtas en cada centro de trabajo para promover la seguridad y prevención de riesgos laborales. Detalla los requisitos de integración de la comisión, funciones como evaluar riesgos y proponer medidas preventivas, y obligaciones del empleador como proporcionar capacitación a los miembros.
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1. MINISTERIO DE TRABAJO
RESOLUCIÓN NÚMERO 00000652 DE 2012
(abril 30)
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
El Ministro de Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el
literal b) del artículo 83 de la Ley 9
a
de 1979 y el numeral 7 del artículo 6°del Decreto-ley 4108 de
2011, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 3° de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la
Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso Laboral así: “l) Acoso laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley
1010 de 2006. (…)”;
Que el artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla
como medida preventiva de acoso laboral el “1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y
establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral”;
Que al constituirse los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso
laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación;
Que para efecto de propender por la operatividad de los Comités de Convivencia Laboral en las
entidades públicas y empresas privadas, es necesario también establecer disposiciones
relacionadas con su funcionamiento;
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como
establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de
riesgos profesionales en lo de su competencia.
CAPÍTULO II
Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral
Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los
integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
El número de servidores públicos o trabajadores que integrará el Comité, depende del tamaño de
la entidad pública o empresa privada, así:
1. Con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por dos (2)
miembros, un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
2. 2. Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro (4)
miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.
3. Entre 51 a 500 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por seis (6)
miembros, tres (3) representantes de los trabajadores y (3) tres del empleador.
4. Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por ocho (8)
miembros, cuatro (4) representantes de los trabajadores y cuatro (4) del empleador.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá
conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de
acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores
a su conformación.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a
través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los
trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada
empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral en los Centros de Trabajo. Las entidades públicas y
las empresas privadas que posean dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su
organización interna, deberán conformar los comités de convivencia laboral para el cumplimiento
de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional por cada centro de
trabajo.
Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores, según lo
establecido en el artículo 3°de esta resolución, c onsiderando como número total de trabajadores la
suma de ellos en el respectivo centro de trabajo.
En las entidades públicas y empresas privadas con menos de diez trabajadores solamente se
conformará un Comité de Convivencia Laboral de nivel central.
Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la
fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
Artículo 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral
tendrá únicamente las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja
o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector
privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede
presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Con-
vivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e
instituciones públicas y privadas.
3. 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada.
Artículo 7°. Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral
deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes
funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomenda-
ciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité.
Artículo 8°. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral
deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes
funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situa-
ciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por
el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la
reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes
dependencias de la entidad pública o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento
de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada.
Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo
menos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
Parágrafo. En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el Comité sesionará con los dos
(2) integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los trabajadores.
Artículo 10. Recursos para el funcionamiento del Comité. Las entidades públicas o empresas
privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité
de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar
actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, co-
municación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo.
CAPÍTULO III
Responsabilidad ante el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral
Artículo 11. Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Las entidades públicas o
las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los
Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar
relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y
privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
4. Artículo 12. Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Profesionales. Con base en la
información disponible en las entidades públicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los
criterios para la intervención de factores de riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos
Profesionales llevarán a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas,
para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
CAPÍTULO IV
Disposiciones finales
Artículo 13. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será
sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley
1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto número 2150 de 1995.
Artículo 14. Período de transición. Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán
hasta de tres (3) meses, contados a partir de la publicación de la presente resolución para im-
plementar su contenido.
Artículo 15. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.
Publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 30 de abril de 2012.
El Ministro de Trabajo,
Rafael Pardo Rueda.
(C. F.).