Todo emprendedor debe desarrollar estrategias para elevar el desarrollo integral de sus trabajadores.

1. UNIDAD 4.RESPONSABILIDAD
SOCIAL DEL EMPRENDIMIENTO
EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN
1BACHILLERATO GENERAL
UNIFICADO
UNIDAD EDUCATIVA
FISCOMISIONAL ´MATER DEI”
Elaborado: Lic.Maria Fernanda Encalada 1

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Establecer estrategias para elevar el desarrollo
integral de sus trabajadores.

3. Principales responsabilidades
1 Motivar y cuidar el personal
2 Sueldos justos y puntuales
3 Incentivar la equidad de género
4 Procurar el desarrollo de personas con discapacidad
5 Cumplimiento de normas legales
6 Promover el desarrollo personal y familiar de sus colaboradores
7 Proveer de constante capacitación
8 Ser guía de los colaboradores
9 Velar por el clima laboral
10 Establecer medidas de seguridad y salud ocupacional

4. MOTIVAR Y CUIDAR EL PERSONAL
• Realizar acciones que cuiden y motiven al
recurso humano, es decir hacer que:
a) El trabajador se sienta a gusto en las
actividades que realiza.
b) Expresar felicitaciones por el trabajo
realizado.

5. SUELDOS JUSTOS Y PUNTUALES
• El pago a los trabajadores debe ser cumplido
de manera oportuna y justa, es decir:
• Pagar buenos sueldos a los trabajadores de
acuerdo a su capacidad y en las fechas
establecidas por ejemplo cada fin de mes.

6. INCENTIVAR EQUIDAD DE GÉNERO
• Ante una necesidad laboral se debe contratar
tanto a mujeres como hombres, el sueldo
debe ser igual cuando los cargos son iguales.

7. PROCURAR EL DESARROLLO DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• El emprendedor debe generar la inclusión
plena de personas con discapacidad, a fin de
impulsar su desarrollo integral. Paralelamente
además de cumplir con las normas laborales
que obligan a contratar a una persona con
discapacidad por cada 25 trabajadores.

8. CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES
• La prioridad del emprendedor debe ser
cumplir oportunamente con las leyes:
a) Laborales
b) Tributarias
c) Sociales
• Con lo cual apoya el crecimiento del país en
conjunto.

9. PROMOVER DESARROLLO PERSONAL Y
FAMILIAR DE SUS COLABORADORES
• Facilitar con herramientas y metodologías el
desarrollo integral de los colaboradores y sus
familias de manera que puedan incrementar
su nivel de vida.

10. PROVEER DE CONSTANTE
CAPACITACIÓN
• Una de las formas de incrementar las
capacidades y destrezas de los colaboradores
es implementar un programa de
entrenamiento y capacitación que permita
adquirir mejores conocimientos técnicos.

11. SER GUÍA DE LOS COLABORADORES
• El actuar del emprendedor debe coincidir con
lo que piensa y con lo que siente en todos los
planos de su vida. Eso se llama coherencia.

12. Velar por el clima laboral
• Hacer que sus trabajadores tengan un clima
laboral adecuado en el que se sientan a gusto
con las actividades que realizan.

13. Establecer medidas de seguridad y
salud ocupacional
• Verificar que la empresa cuente con la
reglamentación existente para el
cumplimiento de los aspectos relacionados
con la seguridad y salud ocupacional, que
permita prever cualquier enfermedad
derivada de las labores que realiza.