Este documento presenta tres casos de riesgos psicológicos laborales y sus posibles soluciones. En el primer caso, un empleado solicitó un horario fijo debido a la sobrecarga laboral, pero se lo negaron. En los casos 2 y 3 también se mencionan problemas como sobrecarga laboral, mala alimentación, estrés y enfermedades ocupacionales. Entre las medidas preventivas sugeridas están reducir las horas de trabajo, mejorar la comunicación, realizar evaluaciones psicológicas al personal y capacitarlos sobre cambios.