El documento define el liderazgo como un conjunto de actividades destinadas a facilitar el logro de metas y objetivos por parte de organizaciones e individuos. Explica que el liderazgo requiere formar nuevos líderes para enfrentar los retos actuales y futuros, e identifica a los verdaderos líderes por su condición, reconocimiento, creatividad, disciplina e iniciativa para resolver problemas. También señala que el fundamento del buen liderazgo es el carácter y carisma del líder.

1. ¿ QUE ES
LIDERAZGO ?

2. LIDERAZGO
ActIvIDADES
MEtAS
PROPóSItOS
ORGAnIZAcIón
ALEjAnDRO RUttO
ActIvIDAD O
PROcESO DE
InfLUEncIAR A LA
GEntE PARA QUE SE
EMPEñE
vOLUntARIAMEntE
En EL LOGRO DE LOS
ObjEtIvOS DEL
GRUPO
jOhn kOttER

3. ¿POR QUE ES
nEcESARIO Un
nUEvO LIDERAZGO ?
PRObLEMátIcA
S SOcIALES
tRAnSfORMAcIó
n DE LA
tEcnOLOGíA
GLObALIZAcIón
nUEvA
GEnERAcIOnES

5. LAS fUEntES DEL
PODER

6. cOMO hAcER PARA cOnQUIStAR
EL cORAZón DE LOS SEGUIDORES

7. LOS MAYORES EnEMIGOS DEL
LíDER Y DEL LIDERAZGO

8. ¿POR QUE ES NECESARIO
UN NUEVO LIDERAZGO ?
El mundo esta pidiendo a gritos la
formación de nuevos lideres , capaces de
asumir retos inéditos y afrontar problemas
con los cuales no se enfrentaron las
generaciones precedentes.

9. LIDERAZGO
El liderazgo es un conjunto de actividades
destinadas precisamente a facilitar el logro
de meta por parte de las organizaciones y
de los individuos.

10. Y A TODAS ESTAS ¿QUIEN
ES UN LÍDER?
Es una persona dotada de autoridad
y portadora del deber de conducir
su equipo de trabajo hacia el logro
de sus objetivos dentro del plazo
fijado a partir del esfuerzo
voluntario y el trabajo cooperativo
de quienes lo acompañaron en su
gestión .

11. ¿POR QUÉ SE ACABA LA
LUNA DE MIEL?
Por las decepciones, por el
quebrantamiento de la confianza e
inconformismo.

12. ¿QUÉ IDENTIFICA A LOS
VERDADEROS LIDERES?
Su condición, su
reconocimiento, la prolongación
de sus ejercicios, la creatividad,
la disciplina, la iniciativa y la
capacidad para resolver
problemas.

13. LA ESENCIA DEL
LIDERAZGO
La esencia del liderazgo son las actividades
destinadas precisamente a facilitar el logro
de las metas y objetivos propuestos por el
líder y su organización.

14. UNA PRECAUCIÓN NECESARIA:
CUIDADO CON LA PERDIDA DE
LA HUMILDAD.
la persona humilde conoce sus virtudes y
debilidades las cuales son características
propias de un líder.

15. EL EXCESO DE CONFIANZA: UNO
DE LOS RIESGOS DEL LIDERAZGO
Es dormirse en los laureles uno de los
grandes riesgos del liderazgo.

16. OMISIÓN DESAFORTUNADA
DE LOS LIDERES
Una responsabilidad de todo líder
es formar otros dirigente para los
tiempos actuales y para el futuro.
Sin prevenciones y sin temores. A
un corriendo el riesgo de que los
nuevos lideres se han mejore y
terminen desplazándolos.

17. LA INFLUENCIA EN EL
LIDERAZGO
Mediante la influencia se
logra incidir en las decisiones
de otros sin necesidad de
acudir a los mecanismos de
premios y castigos.

18. COMO UTILIZAR
ADECUADAMENTE EL PODER
El líder no debe hacer un mal
uso del poder entre otras cosas
porque, con un ejercicio
honesto y transparente no va
necesitar lo que
tradicionalmente se conoce
como tal.

19. LAS FUENTES DEL
PODER
El poder del conocimiento, el
poder del carisma y poder
formal.

20. EN DONDE COMIENZA EL
VERDADERO LIDERAZGO
Comienza en la influencia
sobre un determinado grupo de
seguidores que además del
titulo de amigos, conocidos
vecinos o compañeros de
trabajo, pasan en adelante a
llamarse seguidores.

21. EL FUNDAMENTO DEL
LIDERAZGO
El fundamento para un buen líder
es su carismática y el carácter, el
cual se ha definido como el sello
que nos identifica y nos diferencia
de nuestros semejantes. El carácter
combina valores, sentimientos y
actitudes.

22. COMO HACER PARA CONQUISTAR
EL CORAZÓN DE LOS SEGUIDORES
El líder debe de dar el ejemplo.
Debe ser optimista y contagiar sus buenos presagios.
Hacer que todo coequipero se sienta importante.
Conocer a los coequiperos en sus fortalezas y debilidades estar
dispuesto a brindar el apoyo necesario.
Debe ser un casa talentos.
Escuchar con detenimiento, dedicación y con fortalezas.
El arte de la diplomacia no puede faltar en la caja de
herramientas de un gran líder.
Motivar, motivar y motivar.

23. El sentido del liderazgo
El sentido del liderazgo es
Producir grande transformaciones
en la sociedad.

24. ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA
CONSEGUIR EL ÉXITO EN EL
LIDERAZGO
El éxito se sustenta , de manera
fundamental, en el trabajo consiste
en obtener lo que se desea la
felicidad y el disfrutar lo que se
obtiene.

25. ESENCIA DEL LIDERAZGO
VALORAR A LA GENTE
Darle a las personas el valor
que realmente se merecen
valorar a la gente es parte del
acto de la siembra en el cual los
lideres son verdaderos
expertos.

26. ¿EL LÍDER NACE O SE HACE?
En el liderazgo si existe la
aptitud , es decir una capacidad
con la que se nace pero la falta
de ella no se descalifica para el
ejercicio de esta labor.

27. LOS MAYORES ENEMIGOS
DEL LÍDER Y DEL LIDERAZGO
La indecisión
El favoritismo
La pereza
La fama
El apego al poder
El amor al dinero
Las relaciones impropias
Dormirse en los laureles
El caudillismo
El autoritarismo

28. GRACIAS