Article at female talent at Expansión

1. 10 www.expansion.com/empleo30 de mayo de 2020
ESPECIAL ESTUDIOS ECONÓMICOS, JURÍDICOS Y FINANCIEROS
El 95% de los principales despachos de abogados del país están dirigidos por hombres, cuya presenciatambién es mayoritaria en los puestos de responsabilidad del sector.
YP_Studio
El talento femenino existe,pero no escala
DIVERSIDADDEGÉNERO
La formación jurídica tiene un mayor número de alumnas que la financiera. Sin embargo, el denominado techo de cristal sigue siendo una realidad
en ambos casos. Fundamentalmente, es la consecuencia de los problemas existentes para conciliar la vida personal y la profesional. Por Ana Romero
El género también
provoca diferencias
en el terreno de la
retribución económica
de los juristas
Losórganosdegobiernodelacarrerajudicialestán
integradosporun61,6%dehombresyun38,4%de
mujeres.DelosmagistradosdelConstitucional,sólo
el12%sonmujeres,mientrasqueenelSupremo,su
presenciaseelevahastael19%.EnlaAudiencia
Nacionalnocambiadeladolabalanza,pueshayun
avance,perosóloel44%sonmujeres.Lamisma
distribucióndefuerzassemantieneenlostribunales
superioresdejusticiaautonómicos,enlosque
únicamentehayun36,3%demujeres.Igualqueen
lasaudienciasprovinciales,dondeellassuponenel
38,3%.EnlaFiscalíasedalatesituradequeel65%
sonféminas,perosisemiranloscuadrosdirectivos
delacarrerafiscalseobservaqueellassóloocupanel
38%depuestosderesponsabilidaddelorganismo.
AsimismoenlaAbogacíaGeneraldelEstadolas
abogadasjefessonsóloel30,5%.Engeneral,enla
abogacíaelnúmerodeletradosyletradasessimilar,
peroentrelosdecanosdecolegiosdeabogadossólo
el14,4%sonmujeres.Paratratarderevertiresos
datos,elbufeteS&Phaimpulsadolacreacióndela
redRediparaladiversidadylainclusióndelcolectivo
LGTBenelmundoprofesional.Susociadirectora,Eva
Pérez,señalaquesialacondicióndemujerseañade
ladelesbiana,lavisibilidadylasoportunidadesse
reducentodavíamásenelmundojurídico.
Los órganos de gobierno son tierra de hombres
Desde Esade señalan que el 60%
de los estudiantes de sus programas
de Derecho en 2019 fueron muje-
res. Ellas siempre han estado presen-
tes en el sector legal. Especialmen-
te en los bufetes de abogados,que
suelen contratar más mujeres como
júnior, pues tienen mejores notas y
hablan más idiomas. El problema es
que no llegan a ser socias y se pier-
de talento por el camino. “Durante
años hemos visto cómo las sociaturas
de las firmas contaban con pocas mu-
jeres, pues los horarios intempes-
tivos y la falta de medidas tecnoló-
gicas en la profesión dificultaban la
compatibilidad con la vida familiar,
si bien se está haciendo un gran es-
fuerzo por cambiar esa situación”,
asegura Eugenioa Navarro, profe-
sora de Esade Law School.
Iñaki Ortega, profesor de Deusto
Business School, señala que se ha-
bla de reinventar el capitalismo con
empresas con propósito o que sigan
criterios ESG, “sin olvidar que esa G
es de gobernanza y que ésta se basa
enladiversidad,unelementodebuen
gobierno que ayuda a la buena ges-
tión empresarial”, subraya el exper-
to. A su juicio, todavía queda mucho
caminoporrecorrer,“comosenosre-
cordó en la anterior edición del Foro
Económico Mundial, que situó a Es-
paña a 204 años de la igualdad efecti-
va de género entre hombres y muje-
res, no ya sólo en el campo financie-
ro y legal”, recuerda el docente.
D
esde que las mujeres ac-
cedieron a la educación
superior en condiciones
de igualdad con respec-
to a los hombres, los estudios ju-
rídicos han sido siempre un campo
en el que han estado muy presentes.
También se han introducido en este
campo en una proporción mayor
que la que han tenido, por ejemplo,
en el financiero, un ámbito que aún
sigue muy asociado al hombre.
La última Estadística de Indicado-
res Universitarios del Ministerio de
Educación corrobora esa importan-
te presencia femenina en carreras de
negocios, administración y derecho,
en las que las alumnas representan
casi un 52%. Por especialidades jurí-
dicas, “quizá el derecho de familia
haya sido una actividad más femeni-
na, y el de las fusiones y adquisicio-
nes, una más masculina, aunque es
mi impresión personal”, señala Mar-
len Estévez, presidenta de Women
in a Legal World (WLW), una asocia-
ción sin fines de lucro surgida hace
dos años e integrada por mujeres
profesionales del sector legal.
Elinterésdelasmujeresporlasca-
rrerasjurídicas está ahí, pero al mirar
la cúspide de las organizaciones se
comprueba que el 95% de los princi-
pales despachos de abogados de Es-
paña están dirigidos por hombres.
El techo de cristal en el sector legal
existe,loquesedebe,sobretodo,alas
dificultades para conciliar la vida fa-
miliar y la profesional.
Pararevertirestasituaciónhayque
que trabajar en distintos frentes:
“Educaralasnuevasgeneracionesen
temas de igualdad, que los estamen-
tos públicos y privados apoyen una
mayor integración de la mujer en
puestos directivos o apostar por una
mayorconciliación,lacorresponsabi-
lidad y la evaluación por objetivos”,
apunta Estévez.
Esta profesional explica que la ac-
tual crisis sanitaria podría ser una
oportunidad para que más mujeres
lleguen a puestos directivos, si se
aboga por una nueva forma de traba-
jar en la que el teletrabajo, la corres-
ponsabilidad y la innovación vayan
de la mano. En este sentido, desde
WLW animan a propiciar un sistema
que combine presencia física y te-
letrabajo, fomentando la eficiencia,
la flexibilidad y el trabajo por ob-
jetivos frente al presentismo. Tam-
bién abogan por un modelo laboral
que incluya un cambio de perspec-
tiva en lo relativo a la correspon-
sabilidad familiar.
Y no sólo se trata de una desigual-
dad de oportunidades por una com-
pleja cadena de factores, sino que
retributivamente las abogadas co-
bran un 20% menos que los aboga-
dos, según el estudio La igualdad de
género en la abogacía española: la
evolución actual de las abogadas y
los abogados, publicado hace tiem-
po. Mientras que un letrado de 45
años ingresaría de medía 2.250 eu-
ros, una colega de su edad ganaría
1.800 euros.
Buceando en los datos se obser-
va que el 10% de los hombres que
ejercen la abogacía perciben más de
5.000 euros al mes y un 8% recibe
menos de 1.000 mensuales. Si se
compara la foto con la de sus co-
legas mujeres, sólo el 2% de las abo-
gadas ingresan más de 5.000 euros
mensuales, mientras que el 17% no
llega a ser mileurista.
Desde el centro especializado en
finanzas IEB señalan que en el ám-
bito jurídico siempre ha habido más
mujeres que hombres en los estudios
que la institución imparte. Las fé-
minas ganan por mayoría en el Más-
ter de Acceso a la Abogacía y en el
área del derecho penal, como de-
muestra que el 64% de los estudian-
tes del Programa de Derecho Penal
Económico en IEB eran mujeres en
2017. Sin embargo, especialidades
como Derecho de los Mercados Fi-
nancieros aún son más masculinas,
aseguran desde el centro.
En cuanto a los estudios financie-
ros, el interés femenino se concentra
en propuestas como el Máster en Fi-
nanzas Internacionales, siendo los
estudios de Bolsa y Mercados Finan-
cieros un terreno en el que predo-
minan los hombres. No obstante, en
la transformación digital de la banca
y el impulsofintech se percibe un ma-
yor equilibrio entre talento feme-
nino y masculino.