Este documento describe el seguro de cesantía en Chile. Explica que es un seguro obligatorio para trabajadores dependientes que combina cuentas individuales de ahorro con un fondo solidario financiado por empleadores, trabajadores y el estado. Detalla los requisitos para acceder a beneficios, cómo se calculan los montos de beneficios, y que organismos administran el seguro de cesantía. Finalmente, presenta estadísticas sobre el número creciente de afiliados al seguro.

2. SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHOS LABORALES
•JORGE ARAYA CUBILLOS
•PATRICIA FELMER MUÑOZ
•SANDY GONZALEZ TAPIA

3. DESCRIPCIÓN SEGURO CESANTIA
LEY 19.728
Artículo 1º.- Establécese un seguro obligatorio de cesantía, en adelante "el
Seguro", en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código
del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley.
El Seguro será administrado por una sociedad anónima denominada
Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía, en adelante Sociedad
Administradora, que se regulará conforme a las disposiciones de la
presente Ley.

4. DESCRIPCIÓN SEGURO CESANTIA
•Que es el seguro de Cesantía?
•Condición Tripartito.
•Componentes del Seguro de Cesantía
CUENTA
INDIVIDUAL POR
TRABAJADOR
FONDO
SOLIDARIO

5. 
Apoyo
al
trabajador
en
situación
de
desempleo
para
reinsertarse nuevamente en el
mundo del trabajo.

Proporciona beneficios monetarios en
el caso de cesantía, sobre un esquema
que combina
Cuentas Individuales de
Cesantia
con un Fondo Solidario
y
cuenta
con financiamiento compartido
entre
el
Estado,
el empleador y el
trabajador.
5

6.  Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción
de:
Trabajadores de
Contrato de
casa particular
aprendizaje
Menores
de 18 años
Trabajadores
independientes
Pensionados
Empleados
Públicos
6

7. Financiamiento
Compartido
$
TRABAJADOR
Administración
CUENTA
INDIVIDUAL POR
TRABAJADOR
0.6%
Beneficios
TODO EVENTO
Beneficios dependientes
del el nivel de ahorro en
la cuenta individual
1.6%
EMPRESA 2.4%
DESPIDO POR NECESIDAD
DE LA EMPRESA
0.8%
FISCO
ANUALMENTE
225.792 UTM
FONDO
SOLIDARIO
Beneficios se financian con los
recursos de la cuenta
individual y
complementariamente
por los Fondos.

8. CAMBIO EN LA TASA DE COTIZACIÓN AL
SEGURO DE CESANTÍA
Según el artículo 9° de la Ley N°19.728, del Seguro de Cesantía; "Las
cotizaciones de cargo del trabajador y empleador destinadas a la cuenta
individual por cesantía del trabajador, se enterarán por un período máximo
de once años en cada relación laboral. No obstante, la cotización de cargo
del empleador destinada al Fondo de Cesantía Solidario, deberá enterarse
mientras se mantenga vigente la relación laboral".
UNIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL - SENCE
8

9. BENEFICIOS
Monetarios
Meses
% promedio remuneración
últimos 12 meses
Valor Superior
Valor Inferior
Primero
Segundo
Tercero
Cuarto
Quinto
Sexto
Séptimo
50%
45%
40%
35%
30%
25%
25%
$234.794
$211.315
$187.835
$164.356
$140.877
$117.397
$117.397
$108.747
$ 90.211
$ 79.089
$ 69.204
$ 59.317
$ 49.431
$ 49.431

10. BENEFICIOS
•Cobertura de Salud
•Asignación Familiar
•Apoyo a la Reinserción Laboral.

11. CUENTA INDIVIDUAL
Cuenta individual del Trabajador
- Los recursos acumulados son de
propiedad del trabajador
- Otorga Beneficios a todo evento
- Los beneficios dependen del
monto de los recursos acumulados
y del tiempo cotizado
FONDO SOLIDARIO
- Fondo de reparto
- Acceso por despido indemnizable
- Complemento de la Cuenta individual,
una vez que los fondos de ésta se
agotan
- Acceso limitado
• A TODO EVENTO
• RENUNCIA
• TERMINO
• OBRA Y PLAZO
• JUBILACION
• MUERTE
•DESPIDO POR
NECESIDAD DE LA
EMPRESA
•CASO FORTUITO
11

12.  AFILIACION OBLIGATORIA
Los que inicien o reinicien labores con
posterioridad al 1 de octubre de 2002. El
acceso al sistema es automático.
 AFILIACION VOLUNTARIA
Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso
al sistema es optativo
12

13. NO SE PIERDE
el beneficio del Seguro
Obligatorio de Cesantía
 Se considera que las características
reales del empleo ofrecido, no están en
relación con las que en primera
instancia el empleador describió a la
OMIL al momento de ingresarla a su
registro .
 A juicio del organismo capacitador,
el beneficiario no cumpla con los
requisitos que le permitan integrar y
desarrollar la actividad de capacitación.
 El curso de capacitación ofrecido al
beneficiario por la OMIL, no está en
relación a sus condiciones laborales y a
su nivel académico.
SE PIERDE
el beneficio del Seguro
Obligatorio de Cesantía
X
 Rechaza
sin
causas
justificada alguna ocupación
o un curso de capacitación
 El Beneficiario deserte
de la actividad ofrecida
antes del 75% de las horas
totales de la misma

14. N° AFILIADOS
9,000,000
7,829,664
8,000,000
7,378,011
6,935,329
7,000,000
6,691,922
6,235,627
5,776,973
6,000,000
5,178,518
5,000,000
4,522,552
3,843,774
4,000,000
3,056,891
3,000,000
2,141,723
2,000,000
1,000,000
695,392
0
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
14

15. Tipo de Afiliación según sexo y tipo de Contrato
1,000,000
900,000
800,000
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0
-100,000
Hasta
18-29
30-44
45-59
60-74
75 a mas de 80
Tipo de Contrato
Contrato Indefinido
Contrato Indefinido
Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado
Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado
Sin información sobre tipo de contrato
Sin información sobre tipo de contrato
15

16.  Requisitos retiro Cuenta
Individual:
12 meses de cotizaciones
- continuas o discontinuas
- inmediatamente antes del
despido
- del mismo o de distinto
empleador
 Requisitos para acceder
al Fondo Solidario:
-
-
12 meses de cotizaciones
continuas
inmediatamente antes del
despido
Saldos insuficientes en la
cuenta individual para cubrir
las prestaciones mínimas
2 veces cada 5 años
Incompatible con toda
actividad remunerada
16

17.  6 cotizaciones
continuas o
discontinuas
 Las
cotizaciones
sólo son de cargo del
empleador,
que
alcanzan al 3% de la
remuneración
imponible
del
trabajador.
 Tienen
derecho a los
recursos
acumulados en
la
cuenta
individual
de
cesantía,
una
vez que haya
terminado
su
contrato
17

18. PAGO DE COTIZACIONES
•PLAZOS
•MOROSIDAD
•MULTAS

19. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA
•ASPECTOS GENERALES
•ASPECTOS LEGALES
•PRINCIPALES ACTIVIDADES
•SERVICIOS A LOS AFILIADOS

20. Las AFP en la administración del
Seguro de Cesantía.
• En octubre del 2002 las AFP se adjudican la administración del seguro, con
una comisión de 0,6% anual sobre saldo (un 60% de la comisión ofrecida por el
segundo oferente).
• Se forma AFC Chile, una empresa de las AFP de Chile, que han invertido a la
fecha US$ 10 millones en la implementación y operación del seguro de cesantía.
• Ha sido una oportunidad de entregar beneficios a corto plazo y ampliar la
protección social a los trabajadores afiliados a las AFP, que son los clientes
potenciales del seguro de cesantía.
• A 2 años de operación, las AFP han logrado traspasar sus 20 años de
experiencia en el sistema previsional, colocando a disposición del seguro su
consolidada infraestructura que provee cobertura nacional.
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21. El éxito no es para siempre y el fracaso no es el
final, lo que cuenta es el valor de seguir adelante...
Gracias
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