gestion de empresas

1. Remuneración, Beneficios y
Compensaciones.

2. COMPENSACIÓN DE UNA EMPRESA
• Una compensación laboral es todo beneficio monetario y no monetario que
una persona recibe a cambio del trabajo que realiza , cuando se encuentra
empleado dentro de una empresa.
BENEFICIOS RENUMERACIÓN
Estrategia de los Recursos Humanos

11. Principales efectos de cada uno de los principales
tipos de remuneración:

12. Importancia de las compensaciones y sus
beneficios
•No afectar la productividad de la organización.
•Evitar el deterioro en la calidad del entorno laboral.
•Aumentar el desempeño y disminuir el nivel de quejas.
•Conducir a los empleados a apreciar y sentir valor por su
trabajo.
•Disminuir el ausentismo y prevenir la disconformidad de
los empleados.

13. Compensaciones y beneficios para
empleados
•Remuneración (salario bruto)
•Bonificación por desempeño
•Licencias adicionales (Ej.: extensión de licencia por
maternidad / paternidad)
•Celular

14. Compensaciones y beneficios para
empleados
•Estacionamiento
•Idiomas
•Automóvil
•Almuerzos
•Tarjetas
•Préstamos
•Productos de la empresa

15. Compensaciones y beneficios para
empleados
•Seguro de vida
•Horario Flexible y Home Office
•Vacaciones adicionales
•Reintegro por km
•Becas Uniforme Kit Escolar

16. Compensaciones y beneficios para
empleados
•Transporte
•Gimnasio
•Asignación de vivienda
•Guarderia
•Planes de retiro
•Asistencia médica
•Regalos / Canasta de fin de año

17. CONTEXTO ACUÍCOLA- SECTOR PUBLICO

18. CONTEXTO ACUICOLA- SECTOR PUBLICO

19. CONTEXTO ACUICOLA- SECTOR PUBLICO

20. NO TIENEN MUCHOS BENEFICIOS SECTOR
PUBLICO

21. Presupuestos como
herramienta de gestión y punto de
equilibrio