Este documento describe las dimensiones y variables de la planeación estratégica de una organización, así como indicadores y una hipótesis sobre cómo la motivación influye positivamente en el comportamiento y desarrollo de los recursos humanos. Explica el diseño de un método para investigar esta hipótesis mediante encuestas y entrevistas a una muestra de empleados, y el análisis estadístico y presentación de los resultados.