Este documento describe las dimensiones y variables de la planeación estratégica de una organización, así como indicadores y una hipótesis sobre cómo la motivación influye positivamente en el comportamiento y desarrollo de los recursos humanos. Explica el diseño de un método para investigar esta hipótesis mediante encuestas y entrevistas a una muestra de empleados, y el análisis estadístico y presentación de los resultados.

1. LAS DIMENSIONES. Son medidas de
las variables. También se conoce con
el nombre de subvariables.
VARIABLE DIMENSIONES
Planeación
Estratégica
- Misión
- Objetivos
- Metas
- Cartera de negocios

2. INDICADORES. Son medidas de resumen,
de preferencia estadística, referida a la
cantidad o magnitud de un conjunto de
parámetros o atributos de una muestra
determinada.
Variable Dimensiones Indicadores
Planeación
Estratégica
- Misión Poner el producto a disposición del:
- Consumidor final
- Comprador industrial
- Objetivos -Búsqueda del beneficio
-Crecimiento para lograr una posición
frente a los fabricantes
Seguridad, estabilidad y supervivencia
del negocio
- Metas
- Cartera de
negocios

3. Variables Dimensio-
nes
Indicadores
Independiente
Comportamiento
Del consumidor
Reacciones
- Ansiedad
- Alteración en la
relaciones
interpersonales
- Depresión
- A Favor, en contra
Dependiente
Conducta Actos - Moral
- Inmoralidad

4. HIPÓTESIS VARIABLES
DIMENSIO-
NES INDICADORES
GENERAL INDEPENDIEN
TE
DEPENDIENTE
La motivación
influye
positivamente en
el
comportamiento y
desarrollo de los
recursos
humanos en la
Universidad
Peruana de las
Américas en el
año 2009.
O P E R A C I O N A L I Z A C I Ó N
Motivación
- Equilibrio
- Estímulo o
incentivo.
- Necesidad
- Tensión.
- Comportamiento
- Barrera
Comporta-
miento
Recursos
Humanos
Niveles
- Fisiológicas
- Seguridad
- Sociales
- Estima
- Autorrealización
Función
- Contratar
- Desarrollar
- Emplear
- Retener a los
miembros de la
organización.
Ciclos

5. DISEÑO DEL MÉTODO
- Universo poblacional trabajadores = 540
– Muestra Poblacional de trabajadores = ?
- Tipo investigación = Básica
- Nivel de investigación =
- Diseño =
- Método a emplear: Descriptivo
- 1. Técnicas de obtención de datos:
- Observación
- Entrevistas
- Encuestas
2. Instrumentos para obtener datos:
- Cuestionarios
- Escalas de actitudes

6. DISEÑO DEL MÉTODO
3. Técnicas para el
procesamiento de datos:
- Manual y
- Electrónico
4. Técnicas para análisis de
datos:
- Medidas de tendencia
central:
frecuencias,
Mediana Moda, Media.
Medidas de variabilidad:
Desviación estándar, etc.
5.Tratamiento estadístico
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7. 6. Técnicas para la
presentación de datos:
-Tablas y figuras estadísticas.
7. Técnicas para Informe final
- De acuerdo al esquema
propuesto por la Dirección de
la Carrera Profesional de
Administración y Gestión de
Empresas.