1. El documento presenta tres modelos de innovación y creatividad en el trabajo: El Cirque du Soleil como un océano azul innovador, la historia de una hormiga innovadora llamada "Bichos", y un negocio familiar que aplica estrategias creativas y alianzas como "El Padrino". 2. También incluye siete reflexiones sobre la vida laboral, como la importancia de la creatividad personal en el trabajo y la necesidad de que las empresas sean innovadoras, rentables, y busquen el bienestar de sus empleados.

1. Como innovar en tu
profesión sin pensar en
hacerte rico
( dimensión trabajo)

2. Creatividad:
 Pensar diferente.
 Combinar ideas.
 Crear y ser original.
Innovación:
 Principal herramienta de la competitividad
empresarial.
 No es solo pensar, sino, también, hacer.
 Producir algo nuevo, mejor, diferente y con
un valor agregado.
 Todos podemos ser creativos e innovadores.

3. “Máscaras” Sistema de reflexión
creativa.
“asunciones” Definen una solución o un
problema.
“provocaciones” Invierten las asunciones.
Pasos:
1) Manifestemos, un desafío o un problema.
2) Hacemos una lista de asunciones
comúnmente aceptadas.
3) Invertimos cada asunción.
4) Registramos todos los puntos de vista que
nos puedan ser útiles.
5) Nos preguntamos de que maneras

4. Modelo 1: La creación de un océano azul “el
cirque du soleil”.
 Océano rojo: espacio de competencia en el
cual se quieren los mismos objetivos con los
mismos productos en un mismo mercado.
 Océano azul: espacio donde no hay
competidores porque crean su propio
mercado con un producto diferente.
El cirque du soleil es un caso
brillante, innovador, creativo, humano y
fascinante. Su éxito fue fulminante y
universal .
Se encuentran 4 palancas que afianzan su
éxito:
 Palanca 1: La estrategia.

5. Modelo 2: La historia de un innovador
“bichos”.
 Esta hormiga es diferente de todas: es
innovadora, creativa, busca el bien
común, es emprendedora.
 La innovación junto con otros aliados
como el marketing, el diseño, las
relaciones publicitarias, entre
otras, forman un gran equipo .
 El innovador es una anomalía
organizativa, como en cualquier otro
lugar.
 Se analizan las amenazas y
factores de éxito del proyecto

6. Modelo 3: Un negocio familiar con visión
del cambio y las alianzas “el padrino”.
 Este modelo plantea la creación de
estrategias y alianzas cambiantes.
 Entra a liderar la organización con ideas
innovadoras, fuerte liderazgo y con
energía.
 Dofa:
debilidades, oportunidades, fortalezas y
amenazas.
Esta pudo ayudar a la toma de decisiones
cuando se hizo cargo de los negocios
familiares.

7. • En el “ trabajo” se debe tener un buen
porcentaje de creatividad personal.
• Una empresa debe reunir 3 grandes
elementos: rentabilidad económica,
felicidad de sus integrantes y
responsabilidad social.
Siete reflexiones acerca de la vida laboral:
1) El trabajo como camino de desarrollo
personal:
o El trabajo puede convertirse en nuestro
mejor aliado.

8. 2) Trabajos creativos y trabajos
rutinarios:
o Son necesarias las personas que ejecutan
lo determinado, pero también personas
criticas con actitud constructiva.
o Estos dos perfiles deben ser parte de las
organizaciones de nuestros tiempos.
3) Las empresas, a menudo, son enemigas de
la creatividad y la innovación:
o Se deben construir sistemas de
participación y critica interna, ya que son
muy pocas las empresas que incluyen otras
opiniones de sus integrantes.

9. o Emprendedores puros: deciden trabajar
por su cuenta.
o Emprendedores al interior de una empresa:
los llaman corporativos.
5) ¿Merece esa empresa que yo trabaje en
ella?
o La propuesta provocativa que plantea el
libro es invertir los papeles entre las
empresas y los futuros empleados.
o Las compañías deben ser
creativas, ofrecer , no solo exigir.
6) Nuevas generaciones y trabajo:
o Los jóvenes están velando porque se

10. 7) Las organizaciones del futuro:
o Es necesario un cambio en la forma de
entender la empresa.
o Las siguientes generaciones no van a
tener la posibilidad de ser
innovadores y creativos, si tienen en
un futuro que trabajar en empresas
burocratizadas.
1. Búsqueda de su propio camino:
 Nunca debemos dejar de ser auténticos.
 Una persona creativa se caracteriza por
la autenticidad.

11.  Cada persona es única y puede expresar
cosas únicas a través de su creatividad.
 Las empresas buscan personas sin
temor, creativas, originales, que marquen
la diferencia, entre otras
características.
 Tener en cuenta correcciones ,pero seguir
siempre el modelo original.
2. Desafía el poder establecido, pero de
manera inteligente:
 Se creativo implica desafiar los
convencionalismos.
 Se debe tener una actitud critica y buscar
caminos hacia los objetivos sin producir
enfrentamientos.

12. 4. Aprende a crear cosas diferentes, que
aporten valor:
 Generar ideas diferentes, que pueden
aportar valor en una situación
determinada (valor agregado).
5. Demuestre el valor de sus ideas:
 La innovación es un resultado de la
inteligencia emocional, trabajo en
equipo, perseverancia, etc.
 Es importante argumentar la defensa de la
idea creativa.
6. Diviértete:
 Si nos identificamos emocionalmente con lo

13.  Empresa innovadora: El cirque du soleil. Ha
trabajado de manera creativa, aportando
valor a su campo, hasta lograr el éxito.
 Personaje innovador: Bichos. con su
esfuerzo y trabajo sale adelante con sus
ideas innovadoras.
 Las 2 dimensiones en el mundo laboral: la
empresa y el trabajador.
 Una empresa debe ser:
creativa, rentable, innovadora y busque el
bienestar de sus integrantes.
 Siete reflexiones del mundo laboral.
 Hepatólogo del trabajo innovador.

15. Universidad autónoma
del caribe
Introducción a los
negocios
Stephanie Carolina
Arroyo Castaño
Negocios y finanzas