DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

1. UNIVERSIDA FERMIN TORO
VICE- RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
NATACHA CEGARRA
CI. V-25.842.181
DERECHO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL

2. Se tiene como primera medida que al contratar a
un empleado es necesaria la creación de
un contrato de trabajo: Es aquel por medio del
cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra que puede ser natural o
jurídica, bajo subordinación de la segunda y con
una remuneración mensual.
EL ARTICULO 55 LOTTT. Define el contrato de trabajo, en
donde se establecen las condiciones en la que una persona
presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo
dependencia a cambio de un salario justo, equitativo y conforme
a las disposiciones de la constitución de la republica bolivariana
de Venezuela y esta ley.

3. SIMULACIÓN DE
CONTRATO DE TRABAJO
 Las diversas medidas de protección que establece la ley a favor de los
trabajadores, que se traducen no solo en cargas económicas sino en limitaciones
de la libertad de acción para quienes los emplean, hace frecuentes en el derecho
laboral la tentativa de evadir sus normas; lo que generalmente se busca tratando
de encubrir la existencia real del contrato de trabajo con la apariencia simulada de
otro negocio diferente.
ART. 19 LOTTT. En ningún caso serán renunciables los
derechos contenidos en las normas y disposiciones de
cualquier naturaleza y jerarquías que favorezcan a los
trabajadores y las trabajadoras. Las transacciones y
convenimientos solo podrán realizarse al termino de la
relación laboral y siempre que versen sobre derechos
litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relación circunstanciada de los hechos
que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.

4. CARACTERISTICAS DE LA
SIMULACION DE CONTRATO DE
TRABAJO:
 Es una forma de evadir las obligaciones de
los empleadores que derivan de una relación
jurídica de trabajo con el objeto de disminuir
costos y aumentar guanacias, al evadir el
pago de las prestaciones sociales mínimas
de indemnización, bonificaciones,
vacaciones, aguinaldos, etc.
 Es una forma ficticia de contrato, ya que no
existe legalmente, sino, que existen agentes
terciarios como representantes de la empresa
empleadora.

5. :
CAUSAS DE
SIMULACION DE
CONTRATO DE
TRABAJO:
 Los empleadores eludirán sus obligaciones
con los trabajadores para reducir costos y
aumentar ganancias y por supuesto evitar
pagar todos los beneficios de ley a sus
trabajadores.
EFECTOS DE
SIMULACION DE
CONTRATO DE
TRABAJO:
 Estas son posibles consecuencias legales
porque no se trata de un contrato
establecido sino de una simulación de
contrato, porque depende si la obligación
puede crearse, modificarse, transferirse u
extinguirse.

6. LA PRESUNCION DE LA
RELACION LABORAL:
ART. 52 LOTTT. La prescripción de las acciones provenientes de la
relación de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante
un juez o una jueza incompetente.
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo
competente, cuando se trate de reclamaciones contra la republica u
otras entidades de la administración publica nacional, estadal o
municipal, centralizada o descentralizada.
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa
del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el
funcionario o funcionaria competente del trabajo.