El contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO:
Concepto
 ARTICULO 21.- Habrá contrato de trabajo,
cualquiera sea su forma o denominación, siempre
que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra
y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración. Sus cláusulas, en
cuanto a la forma y condiciones de la prestación,
quedan sometidas a las disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o
los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.

Sujetos;
Objeto;
Causa
final;

Elementos:
 Acuerdo de voluntades;
 Servicio personal;
 No tiene relevancia la denominación asignada por las
partes ni las formas;
 No tiene importancia el plazo;
 El trabajador se obliga a poner a disposición del
empleador su fuerza de trabajo;
 El empleador asume el compromiso del pago de una
retribución;
 El trabajo se pone a disposición de la empresa de otro, y
el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los
riesgos del negocio (ajenidad);

Caracteres:
 Consensual;
 Personal;
 Carácter dependiente del trabajador;
 De tracto sucesivo;
 No formal;
 Oneroso;
 Bilateral y sinalagmático;
 Conmutativo;
 Tìpico;

Teorías sobre
la existencia
del Contrato de
Trabajo
NOTAS TIPIFICANTES

Krotoschin:
 La relación individual que se establece
entre trabajador y empleador es o se
deriva de un contrato. El contrato da
origen a la relación de trabajo.

Fernández Madrid:
 La relación de trabajo es constituida
normalmente por el contrato de trabajo,
aunque ello no obsta a que
excepcionalmente pueda haber contrato sin
relación y relación de trabajo sin contrato.

Justo López:
Tres posiciones:
 La contractualista: no hay relación de trabajo sin
contrato;
 La anticontractualista: el contrato es irrelevante
para una relación que se constituiría solo a partir
de la ocupación efectiva del trabajador;
 Postura intermedia: la relación de trabajo es
normalmente constituida por el contrato de
trabajo, pero ello no quita que pueda haber
relación sin contrato;

Alain Supiot:
 … desde el punto de vista doctrinal, la
controversia parece cerrada en un
sentido favorable al análisis
contractual, considerándose
unánimemente que resulta necesario
un acuerdo de voluntad inicial para la
formación regular de una relación
laboral subordinada.

De La Fuente:
 Las posiciones anticontractualistas fueron
perdiendo vigencia por la imposibilidad de
sustituir la figura del contrato por nociones
imprecisas como lo son la “incorporación”,
“entrada en la comunidad” o “acto-condición”
que en el fondo, no representan otra cosa que
situaciones en las que el trabajador y el
empleador , aun verbal o tácitamente,
acuerdan constituir una relación, lo que no es
otra cosa que un contrato.

Diversas teorías:
 Teoría contractualista: no puede existir una relación de trabajo sin
contrato;
 Teoría anticontractualista: el contrato no es considerado relevante
para una relación ya que ésta nace y se conforma a partir de la
ocupación efectiva del trabajador;
 Teoría intermedia: la relación de trabajo es normalmente constituida
por el contrato de trabajo, pero ello no obsta a que pueda haber
relación laboral sin contrato;
 Teoría institucional de la empresa: prevalecen los aspectos
personales de la relación de trabajo sobre el aspecto patrimonial, la
empresa y el trabajador obtienen mutuos beneficios derivados de su
unión. Se concibe la relación laboral como una situación de
pertenencia personal a una comunidad;

 Teoría de la incorporación del trabajador a la empresa: nacida
en Alemania y a partir de ciertas injusticias originadas en las
limitaciones a la expresión de la voluntad, la teoría de la
incorporación parte de considerar que la relación de trabajo se
produce con el ingreso del trabajador a la empresa y el estatuto de
la empresa conforma derecho objetivo que regula la relación de
trabajo aunque el contrato celebrado por las partes sea nulo. La
relación de trabajo se regula por las normas que rigen en la
empresa y ellas se aplican más allá de que exista o no contrato;
 Teoría del contrato de adhesión: considera que la figura del
empleador prevalece a la hora de negociar el contrato y que por
ende, éste se transforma en uno de adhesión en virtud del cual el
trabajador ve reducido su margen de negociación y debe adaptarse
a una regulación impuesta de antemano;

Relación de Trabajo:
 ARTICULO 22.- Habrá relación de
trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia
de ésta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.

 Evitar que el empleador utilice los
servicios del trabajador y posteriormente
desconozca el vínculo fundándose en la
inexistencia del contrato, impone que los
efectos de la relación sean similares a los
del contrato del trabajo, salvo que un
tercero de buena de lo desconozca y se
haya opuesto a esa prestación.

Presunción de la existencia del
contrato de trabajo
 ARTICULO 23.- El hecho de la prestación de servicios
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se
utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea
dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

Contrato sin relación:
 ARTICULO 24.- Los efectos del
incumplimiento de un contrato de trabajo,
antes de iniciarse la efectiva prestación de los
servicios, se juzgarán por las disposiciones del
derecho común, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una
indemnización que no podrá ser inferior al
importe de un (1) mes de la remuneración que
se hubiere convenido, o la que resulte de la
aplicación de la convención colectiva de
trabajo correspondiente.

Diferencias con otras formas
de contratación:
Locación de servicios;
Locación de obra;
Sociedad;
Teletrabajo;
Cooperativas;
Socio Empleado;

MTYSS: ´¿Qué es el
Teletrabajo?
 Es una forma de organizar el trabajo realizado a
distancia mediante el uso de las Tecnologías de
la Información y Comunicación (TIC) en el
propio domicilio del trabajador o en otro, siempre
que sea ajeno al empleador. Paulatinamente
esta modalidad está dejando atrás su fase
experimental para convertirse en un instrumento
de inclusión sociolaboral instalado en la cultura
del trabajo.

Ventajas:
Aporta ventajas específicas tanto para las organizaciones que lo aplican, como para los propios
teletrabajadores, su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto.
 Mejora la calidad de vida.
 Ahorra dinero y tiempo de traslado.
 Facilita la inserción de grupos vulnerables.
 Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales.
 Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia.
 Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón
deben estar más tiempo en sus hogares.
 Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus
hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la perdida del ingreso salarial.
 Permite retomar el trabajo y el ingreso mensual, en los casos previstos en los arts. 211 y 212
de la LCT, durante el período de conservación del empleo.
 Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias.

Ventajas:
A nivel urbano son varios los aspectos positivos que aporta
esta modalidad contribuyendo al cuidado del medio
ambiente, brindando una mejora en la organización,
promoviendo oficinas virtuales inteligentes, edificios con
espacios flexibilizados amplios y dinámicos que promueven
la partición grupal. El teletrabajo facilita la disminución del
tránsito vehicular generando un ahorro de combustible que
favorece el uso adecuado de los recursos energéticos no
renovables; incide en la reducción de los accidentes
vehiculares cuyos valores pandémicos lo convierten en una
de las principales causas de muerte a nivel mundial.

Principios del Teletrabajo:
 Voluntariedad.
 Igualdad respecto de los trabajadores
presenciales.
 Aplicabilidad de la libertad sindical.
 Modalidad mixta con distribución del tiempo
de trabajo.
 Requerimientos de prevención en materia
de seguridad e higiene.

Modalidades de
teletrabajadores
 Existen dos modalidades:
autónomo y en relación de
dependencia.
 Bajo esta última, es que el
Ministerio de Trabajo elevó el
Proyecto de Ley para su
regulación.

Capítulo II
De los sujetos del
contrato de trabajo
(artículos 25 al 31)

Trabajador:
ARTICULO 25.- Se considera
"trabajador", a los fines de esta
ley, a la persona física que se
obligue o preste servicios en las
condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las
modalidades de la prestación.

Dependencia:
La relación de dependencia se
caracteriza por la subordinación,
que se manifiesta en un triple
sentido:
Técnico;
Económico;
Jurídico;

No reúne tal calidad:
 Quien no es persona física;
 Quien no esté obligado a prestar servicios;
 Quien no esté obligado a ser remunerado;
 Quien no preste servicios bajo la dependencia de otro
en calidad de subordinado;
 Quien no se comprometa personalmente a la
realización de un servicio, simplemente comprometen
un resultado, cuyo autor es jurídicamente irrelevante;
 Quienes trabajan en utilidad patrimonial propia;
 Quienes realizan prestaciones personales obligatorias
como un deber legal (cargas públicas)

Auxiliares del trabajador:
 ARTICULO 28.- Si el trabajador
estuviese autorizado a servirse de
auxiliares, éstos serán considerados
como en relación directa con el
empleador de aquél, salvo excepción
expresa prevista por esta ley o los
regímenes legales o convencionales
aplicables.

Socio empleado:
 ARTICULO 27.- Las personas que, integrando una sociedad,
prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en
forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el
cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales
que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de
dependencia.
Exceptúense las sociedades de familia entre padres e hijos. Las
prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando
ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con
respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o
convencionales aplicables.

Interposición y mediación -
Solidaridad
 ARTICULO 29.- Los trabajadores que habiendo sido contratados por
terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados
empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al
efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación
laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los
términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional
de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con
carácter permanente contínuo o discontínuo, con dichas empresas.

Trabajo prestado por integrantes de una
sociedad - Equiparación - Condiciones.
 ARTICULO 102.- El contrato por el cual una
sociedad, asociación, comunidad o grupo de
personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue
a la prestación de servicios, obras o actos propios
de una relación de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero, en forma
permanente y exclusiva, será considerado contrato
de trabajo por equipo, y cada uno de sus
integrantes, trabajador dependiente del tercero a
quien se hubieran prestado efectivamente los
mismos.

Empleador:
 ARTICULO 26.- Se considera
"empleador" a la persona física o
conjunto de ellas, o jurídica, tenga
o no personalidad jurídica propia,
que requiera los servicios de un
trabajador.

Pueden ser empleadores las
personas físicas y jurídicas;
También los sujetos colectivos;

Art. 33. Las Personas jurídicas pueden ser de carácter
público o privado.
Tienen carácter público:
1°. El Estado Nacional, las Provincias y los Municipios.
2°. Las entidades autárquicas.
3°. La Iglesia Católica.
Tienen carácter privado:
1°. Las asociaciones y las fundaciones que tengan por principal objeto el bien común,
posean patrimonio propio, sean capaces por sus estatutos de adquirir bienes, no
subsistan exclusivamente de asignaciones del Estado, y obtengan autorización para
funcionar.
2°. Las sociedades civiles y comerciales o entidades que conforme a la ley tengan
capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, aunque no requieran
autorización expresa del Estado para funcionar.

Empresa:
 ARTICULO 5.- A los fines de esta
ley, se entiende como "empresa"
la organización instrumental de
medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una
dirección para el logro de fines
económicos o benéficos.

Medios materiales: son los
instrumentos de la producción;
Medios inmateriales: los
conocimientos y la tecnología en
general; en ellos NO SE DEBE incluir
al trabajador, ya que el hombre no es
una mercancía;

Empresario:
 … quien dirige la empresa por sí, o por
medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerárquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participación
que las leyes asignen a éstos en la gestión
y dirección de la "empresa".

Establecimiento:
ARTICULO 6.- Se entiende
por "establecimiento" la
unidad técnica o de
ejecución destinada al logro
de los fines de la empresa, a
través de una o más
explotaciones.

Referencias:
LCT: 225, 227;
LAS: delegados por
establecimiento;
LCT: art. 30;

Requisitos del Contrato:
Consentimiento (y orden público
laboral);
Capacidad de las partes;
Objeto;
Forma;
Prueba;
Causa;

Consentimiento (en el
código anterior):
 Art. 1.145. El consentimiento puede ser expreso o tácito. Es
expreso cuando se manifiesta verbalmente, por escrito, o por
signos inequívocos. El consentimiento tácito resultará de
hechos, o de actos que lo presupongan, o que autoricen a
presumirlo, excepto en los casos en que la ley exige una
manifestación expresa de la voluntad; o que las partes
hubiesen estipulado, que sus convenciones no fuesen
obligatorias, sino después de llenarse algunas formalidades.
 Art. 1.146. El consentimiento tácito se presumirá si una de las
partes entregare, y la otra recibiere la cosa ofrecida o pedida; o
si una de las partes hiciere lo que no hubiera hecho, o no
hiciere lo que hubiera hecho si su intención fuese no aceptar la
propuesta u oferta.

CCCN
 Art. 259: Acto Jurídico: es el acto voluntario
licito que tiene por fin inmediato la adquisición,
modificación o extinción de relaciones o
situaciones jurídicas.
 ART. 260 Acto voluntario: El acto voluntario
es el ejecutado con discernimiento, intención y
libertad, que se manifiesta por un hecho
interior.

CCCN
 ARTÍCULO 261.- Acto involuntario. Es involuntario
por falta de discernimiento:
a. el acto de quien, al momento de realizarlo, está
privado de la razón;
b. el acto ilícito de la persona menor de edad que no
ha cumplido diez años;
c. el acto lícito de la persona menor de edad que no
ha cumplido trece años,
sin perjuicio de lo establecido en disposiciones
especiales.

CCCN
 ARTÍCULO 262.- Manifestación de la voluntad. Los actos
pueden exteriorizarse oralmente, por escrito, por signos
inequívocos o por la ejecución de un hecho material.
 ARTÍCULO 263.- Silencio como manifestación de la
voluntad. El silencio opuesto a actos o a una interrogación no
es considerado como una manifestación de voluntad conforme
al acto o la interrogación, excepto en los casos en que haya un
deber de expedirse que puede resultar de la ley, de la voluntad
de las partes, de los usos y prácticas, o de una relación entre
el silencio actual y las declaraciones precedentes.
 ARTÍCULO 264.- Manifestación tácita de voluntad. La
manifestación tácita de la voluntad resulta de los actos por los
cuales se la puede conocer con certidumbre. Carece de
eficacia cuando la ley o la convención exigen una
manifestación expresa.

Orden Público Laboral:
 ARTICULO 7.- Las partes, en ningún caso, pueden
pactar condiciones menos favorables para el trabajador
que las dispuestas en las normas legales, convenciones
colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan
aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta
ley.
 ARTICULO 12.- Será nula y sin valor toda convención de
partes que suprima o reduzca los derechos previstos en
esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea
al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

Consentimiento LCT
ARTICULO 45.-El consentimiento
debe manifestarse por propuestas
hechas por una de las partes del
contrato de trabajo, dirigidas a la
otra y aceptadas por ésta, se trate
de ausentes o presentes.

Capacidad de las
partes:
El empleador;
El trabajador;

ARTICULO 36.- A los fines de
la celebración del contrato de
trabajo, se reputarán actos de
las personas jurídicas los de
sus representantes legales o
de quienes, sin serlo,
aparezcan como facultados
para ello.

Menores: convenio 138
OIT y LCT
 Artículo 32.- Las personas desde los dieciocho
(18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los dieciséis (16) años y
menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar
contrato de trabajo, con autorización de sus padres,
responsables o tutores. Se presume tal
autorización cuando el adolescente viva
independientemente de ellos.
Modificado por: Ley 26.390 Art.3

Empresa de familia:
 Artículo 189 bis.- Las personas mayores de catorce (14) y
menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser
ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor,
en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las
quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas
penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la
asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor
que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de
admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdicción.
Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de
las formas de descentralización productiva, la empresa del padre,
la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o
fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener
la autorización establecida en esta norma.

Objeto:
 ARTICULO 37.- El contrato de trabajo tendrá por
objeto la prestación de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En
este último caso, será conforme a la categoría
profesional del trabajador si se la hubiese tenido
en consideración al tiempo de celebrar el contrato
o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que
prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.

Una obligación de
hacer…
Realizar actos;
Ejecutar obras;
Prestar servicios;

ARTICULO 38.- No
podrá ser objeto del
contrato de trabajo la
prestación de
servicios ilícitos o
prohibidos.

Trabajo ilícito:
 ARTICULO 39.- Se considerará ilícito
el objeto cuando el mismo fuese
contrario a la moral y a las buenas
costumbres pero no se considerará tal
si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de
policía se consintiera, tolerara o
regulara a través de los mismos.

Nulidad del contrato
de objeto ilícito
ARTICULO 41.- El
contrato de objeto ilícito
no produce consecuencias
entre las partes que se
deriven de esta ley.

Trabajo prohibido:
 ARTICULO 40.- Se considerará prohibido el
objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo
de determinadas personas o en
determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está
siempre dirigida al empleador.

Nulidad del contrato de
objeto prohibido -
Inoponibilidad al trabajador
 ARTICULO 42.- El contrato de objeto
prohibido no afectará el derecho del
trabajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones que se deriven de su
extinción por tal causa, conforme a las
normas de esta ley y a las previstas en los
estatutos profesionales y las convenciones
colectivas de trabajo.

Prohibición parcial:
 ARTICULO 43.- Si el objeto del contrato
fuese sólo parcialmente prohibido, su
supresión no perjudicará lo que del mismo
resulte válido, siempre que ello sea
compatible con la prosecución de la
vinculación. En ningún caso tal supresión
parcial podrá afectar los derechos adquiridos
por el trabajador en el curso de la relación.

Nulidad por ilicitud o
prohibición - Su declaración
 ARTICULO 44.- La nulidad del contrato por
ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las
consecuencias asignadas en los artículos 41
42 de esta ley y deberá ser declarada por los
jueces, aun sin mediar petición de parte. La
autoridad administrativa, en los límites de su
competencia, mandará cesar los actos que
lleven aparejados tales vicios.

Substitución de las
cláusulas nulas
 ARTICULO 13.- Las cláusulas del contrato
de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas
por leyes o convenciones colectivas de
trabajo serán nulas y se considerarán
substituidas de pleno derecho por éstas.

Forma: libertad
 ARTICULO 48.- Las partes podrán
escoger libremente sobre las formas a
observar para la celebración del
contrato de trabajo, salvo lo que
dispongan las leyes o convenciones
colectivas en casos particulares.

Nulidad por omisión de la
forma
 ARTICULO 49.- Los actos del empleador
para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo exigieran una forma
instrumental determinada se tendrán por
no sucedidos cuando esa forma no se
observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es
oponible al trabajador.

Ejemplos:
 Notificación del embarazo: 177 LCT;
 Del matrimonio 181 LCT;
 De la excedencia 186 LCT;
 De la fecha de las vacaciones 184 LCT;
 De las suspensiones 218 LCT;
 Conformidad del trabajador en caso de cesión del personal 229
LCT;
 Notificación del preaviso 235 LCT;
 Renuncia 240 LCT;;
 Extinción por mutuo acuerdo 241 LCT;
 Justa causa de despido 243 LCT;
 Intimación para que el trabajador se jubile 252 LCT;
 La conciliación y la transacción 15 LCT;
 La intimación de registrar debidamente la relación laboral 11 LNE;

Prueba:
Medios de prueba;
Presunciones;

Presunciones:
 ARTICULO 23.- El hecho de la prestación de servicios hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase
lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
 ARTICULO 57.- Constituirá presunción en contra del empleador su
silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente,
relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución,
suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que
haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del
mismo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo
razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.

Solidaridad
Laboral
DISTINTOS SUPUESTOS

Artículo - Texto Supuesto
Regulado
Empleador Deudor
Solidario
Interposición y mediación –
Solidaridad- Art. 29: Los trabajadores
que habiendo sido contratados por
terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, serán considerados empleados
directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el
acto o estipulación que al efecto
concierten, los terceros contratantes y la
empresa para la cual los trabajadores
presten o hayan prestado servicios
responderán solidariamente de todas las
obligaciones emergentes de la relación
laboral y de las que se deriven del
régimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por
empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente
para desempeñarse en los términos de
los artículos 99 de la presente y 77 a 80
de la Ley Nacional de Empleo, Serán
considerados en relación de dependencia,
con carácter permanente continuo o
discontínuo, con dichas empresas.
Exeptúanse SERVICIOS EVENTUALES
Interposición e
intermediación
En los casos de
Interposición e
intermediación
será el
destinatario del
trabajo;
En caso de
intermediación
de las ESE
Empresas de
Servicios
Eventuales)
será la misma
ESE el
empleador
Será la persona
interpuesta o
intermediario;
En caso de las
ESE será la
empresa
usuaria

Regulado
Empleador Deudor
Solidario
Art. 29 bis: El empleador que
ocupe trabajadores a través de una
empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad
competente, será solidariamente
responsable con aquélla por todas
las obligaciones laborales y deberá
retener de los pagos que efectúe a
la empresa de servicios eventuales
los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de
la Seguridad Social y depositarlos
en término. El trabajador
contratado a través de una
empresa de servicios eventuales
estará regido por la Convención
Colectiva, será representado por el
Sindicato y beneficiado por la Obra
Social de la actividad o categoría
en la que efectivamente preste
servicios en la empresa usuaria.
Intermediación
por parte de las
ESE
ESE Empresa
usuaria

Regulado
Empleador Deudor
Solidario
Art. 30 -Quienes cedan total o parcialmente a otros el
establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le
dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la
actividad normal y específica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán
exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán
exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el
número del Código Único de Identificación Laboral de
cada uno de los trabajadores que presten servicios y la
constancia de pago de las remuneraciones, copia
firmada de los comprobantes de pago mensuales al
sistema de la seguridad social, una cuenta corriente
bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal
de ejercer el control sobre el cumplimiento de las
obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los
trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse
en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los
comprobantes y constancias a pedido del trabajador
y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de
alguno de los requisitos harán responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del
personal que ocuparen en la prestación de dichos
trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relación laboral incluyendo su extinción y de las
obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones
insertas en este artículo resultan aplicables al régimen
de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la
Ley 22.250.
Subcontrata-
ción y delegación
del
establecimiento o
explotación
Será la
empresa
cesionaria, es
decir aquella
que preste un
servicio que
se relaciona
con la
actividad
normal y
específica
propia del
cedente.
La empresa
cedente, es
decir la que
cede su
actividad
normal,
específica y
propia, a favor
de la empresa
cesionaria.

Regulado
Empleador Deudor
Solidario
Empresas subordinadas o
relacionadas – Solidaridad
Art. 31
Siempre que una o más
empresas, aunque tuviesen cada
una de ellas personalidad jurídica
propia estuviesen bajo la
dirección, control o
administración de otras, o de tal
modo relacionadas que
constituyan un conjunto
económico de carácter
permanente, serán a los fines de
las obligaciones contraídas por
cada una de ellas con sus
trabajadores y con los
organismos de seguridad social,
solidariamente responsables,
cuando hayan mediado
maniobras fraudulentas o
conducción temeraria.
Empresas
subordinadas o
relacionadas
Será la
sociedad
comercial que
lo tenga
registrado
como
trabajador
salvo que las
empresas que
conformen el
grupo
económico
actúen
conjuntamen-te
como
empleadores
Art. 26 LCT
Serán las
sociedades
comerciales que
conformen el
grupo
económico

Regulado
Empleador Deudor Solidario
Transferencia del
establecimiento -
ARTICULO 225. - En caso de
transferencia por cualquier
título del establecimiento,
pasarán al sucesor o
adquirente todas las
obligaciones emergentes del
contrato de trabajo que el
transmitente tuviera con el
trabajador al tiempo de la
transferencia, aun aquéllas
que se originen con motivo de
la misma. El contrato de
trabajo, en tales casos,
continuará con el sucesor o
adquirente, y el trabajador
conservará la antigüedad
adquirida con el transmitente y
los derechos que de ella se
deriven
Transferencia de
Establecimiento
Originaria- mente
será el
empresario que
transfiere el
establecimiento y
luego de la
transferencia
será el
empresario al
que se le
transfirió.
El transmitente y el
adquirente serán
responsables
respecto de las
obligaciones
existentes a la época
de la transmisión. El
empleador
transmitente será
responsable por las
obligaciones hasta la
transferencia. El
empleador que recibe
el establecimiento
será responsable
solidario por las
obligaciones del
anterior empleador en
forma solidaria y
único responsable por
las obligaciones
generadas luego dela
transferencia (art.
228)

Regulado
ARTICULO 226. - El trabajador
podrá considerar extinguido el
contrato de trabajo si, con
motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese
un perjuicio que, apreciado con
el criterio del artículo 242,
justificare el acto de denuncia. A
tal objeto se ponderarán
especialmente los casos en que,
por razón de la transferencia, se
cambia el objeto de la
explotación, se alteran las
funciones, cargo o empleo, o si
mediare una separación entre
diversas secciones,
dependencia o sucursales de la
empresa, de modo que se
derive de ello disminución de la
responsabilidad patrimonial del
empleador.
Situación de
despido en caso
de transferencia
de
Establecimiento

Regulado
Arrendamiento o cesión
transitoria del establecimiento
ARTICULO 227. - Las
disposiciones de los artículos
225 y 226 se aplican en caso de
arrendamiento o cesión
transitoria del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de
éstos, el propietario del
establecimiento, con relación al
arrendatario y en todos los
demás casos de cesión
transitoria, el cedente, con
relación al cesionario, asumirá
las mismas obligaciones del
artículo 225, cuando recupere el
establecimiento cedido
precariamente
Arrendamiento o
cesión transitoria
del
establecimiento
El empresario
que cede o
transfiere el
establecimiento
El empresario al
que se cede o
transfiere el
establecimiento
será solidariamente
responsable con el
empresario
cedente por las
obligaciones al
momento de la
restitución.

Regulado
Empleador Deudor
Solidario
ARTICULO 228. - El transmitente y el adquirente de
un establecimiento serán solidariamente
responsables respecto de las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo existentes a la
época de la transmisión y que afectaren a aquél.
Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión
se haya efectuado para surtir efectos en forma
permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerará
adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del
establecimiento aun cuando lo fuese como
arrendatario o como usufructuario o como tenedor a
título precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, también operará con
relación a las obligaciones emergentes del contrato
de trabajo existente al tiempo de la restitución del
establecimiento cuando la transmisión no estuviere
destinada a surtir efectos permanentes y fuese de
aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo
227. La responsabilidad solidaria consagrada por
este artículo será también de aplicación cuando el
cambio de empleador fuese motivado por la
transferencia de un contrato de locación de obra, de
explotación u otro análogo, cualquiera sea la
naturaleza y el carácter de los mismos.
Solidaridad en
caso de
transferencia
definitiva o
transitoria

Regulado
Cesión del personal -
ARTICULO 229. - La
cesión del personal sin que
comprenda el
establecimiento, requiere la
aceptación expresa y por
escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal
conformidad, cedente y
cesionario responden
solidariamente por todas
las obligaciones resultantes
de la relación de trabajo
cedida
Cesión del
personal
El empresario
cedente hasta la
cesión y luego lo
será el cesionario
El empresario
cesionario será
solidariamente
responsable por las
obligaciones hasta
el momento de la
cesión con el
cedente. Luego el
cesionario es
deudor originario
por deudas
posteriores a la
cesión.

Regulado
Transferencia a favor
del Estado -
ARTICULO 230. - Lo
dispuesto en este título
no rige cuando la cesión
o transferencia se opere
a favor del Estado. En
todos los casos, hasta
tanto se convengan
estatutos o convenios
particulares, los
trabajadores podrán
regirse por los estatutos
o convenios de
empresas del Estado
similares.
Transferencia
en favor del
Estado
El empresario
cedente hasta la
cesión y luego el
Estado.
No será
obligación
solidaria por
parte del
Estado sino
una nueva
relación
laboral salvo
que la
normativa que
dispone la
estatización
establezca lo
contrario.

Art. 52 LCT
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y
rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, en el que se consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualización de personas que generen derecho a la
percepción de asignaciones familiares.
g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las
obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentación.

Se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona
empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que
deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su
habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.

Otros libros:
 libro especial del art. 52 de la LCT o el que haga sus
veces;
 planilla de horarios del art. 6º de la ley 11.544;
 libro de órdenes para trabajadores encuadrados en
la ley 12.981;
 libro de altas y bajas para la actividad gastronómica;
 libro de viajantes de comercio (ley 14.546);
 libro para la actividad rural (ley 22.248arts. 122 y
123; actualmente rige la ley 26.727);
 libro establecido por la ley 12.713;

Otros libros:
 libro para Peluqueros (ley 23.947,art. 6º);
 libro Órdenes para los Trabajadores de Casa
de Renta (ley 12.981);
 libro para la actividad bancaria (horas extras)
(dec. 1088, art. 10);
 libro de Altas y Bajas para la actividad de la
Sanidad (dec. 11.370, art. 8º);
 planillas de horarios para el personal
femenino (art. 174 de la LCT y art. 6º, ley
11.544).

LNE 24.013
En el año 1.991 la Ley 24.013 (Ley de
Empleo) dispuso por su Art. 7 que la
registración del contrato de trabajo se debe
hacer CONJUNTAMENTE en el Libro del
Art. 52 de la L.C.T. y en el S.U.R.L. (Sistema
Único de Registro Laboral). Esta medida se
exige para las relaciones laborales que se
rigen por la L.C.T.

Deber de registrar- LNE
1-Relaciones NO registradas.
2-Relaciones registradas pero en las
cuales se consignó una fecha
posterior (fecha falsa)
3-Relaciones registradas pero con un
monto de remuneración inferior al
real.
4-Relaciones registradas pero con un
jornada de labor inferior a la real.

Sanciones - LNE
Presunción de certeza a favor del
trabajador (Art. 55 L.C.T.) en caso
de incumplimiento;
Sumarios por infracciones,
aplicando multas e incluso
clausurando el establecimiento en
casos extremos.

Art. 55. L.C.T.
 Omisión de su exhibición. La falta de
exhibición o requerimiento judicial o
administrativo del libro, registro, planilla u
otros elementos de contralor previstos por
los artículos 52 y 54 será tenida como
presunción a favor de las afirmaciones del
trabajador o de sus causa-habientes, sobre
las circunstancias que debían constar en
tales asientos.

Empleo no registrado: LNE
 ARTICULO 7° — Se entiende que la relación o contrato de
trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
inscripto al trabajador:
 a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentación laboral que
haga sus veces, según lo previsto en los regímenes
jurídicos particulares;
 b) En los registros mencionados en el artículo 18, inciso a).
 Las relaciones laborales que no cumplieren con los
requisitos fijados en los incisos precedentes se
considerarán no registradas.

No registrado: EN NEGRO
 ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una
relación laboral abonará al trabajador afectado una
indemnización equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculación, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
 En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior
a tres veces el importe mensual del salario que resulte
de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976).

Incorrecta registración:
 ARTICULO 9° — El empleador que consignare en la documentación
laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al
trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
 ARTICULO 10. — El empleador que consignare en la documentación
laboral una remuneración menor que la percibida por el
trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que
comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

 ARTICULO 11. — Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9°
y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo
representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
 a. Iintime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca
la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y
b. Proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24 horas
hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos
Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
 Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y
las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como
defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la
intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago
de las indemnizaciones antes indicadas.
 A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8°, 9° y 10 de esta ley, solo
se computarán remuneraciones devengadas hasta los dos años
anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
 (Artículo sustituido por art. 47 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

Despido:
 ARTICULO 15. — Si el empleador despidiere sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado
de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el
trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.
 La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar
cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de
trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que
el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha
tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de
despido.

LNE: 24.013
Requisito de vigencia de
la relación laboral para
la procedencia de los
supuestos
contemplados.

Ley 25.323: supuestos que
contempla:
 ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes
20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o
las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble
cuando se trate de una relación laboral que al momento del
despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.
 Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en
vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de
treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la
situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena
aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior.
 El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo,
no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos
8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

Ley 25.323: supuestos que
contempla:
 ARTICULO 2° — Cuando el empleador, fehacientemente intimado
por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los
artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y
los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro las
reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones
judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para
percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.
 Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del
empleador, los jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir
prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el
presente artículo hasta la eximición de su pago.

Valoración despido
represalia:
Convenio 158 OIT;
Protocolo de San
Salvador;
Ley antidicriminación
23.592.

Convenio 158 OIT
 Artículo 4
No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a
menos que exista para ello una causa justificada relacionada con
su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de
funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
 Artículo 5
Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la
terminación de la relación de trabajo figuran los siguientes:
(c) presentar una queja o participar en un procedimiento
entablado contra un empleador por supuestas violaciones de
leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades
administrativas competentes;

Protocolo de San Salvador:
 Art. 7: Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo
 Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el
derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone que
toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y
satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus
legislaciones nacionales, de manera particular:
 d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo
con las características de las industrias y profesiones y con las
causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el
trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión
en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la
legislación nacional;

Ley antidiscriminación
23592:
Adóptanse medidas para quienes
arbitrariamente impidan el pleno
ejercicio de los derechos y
garantías fundamentales
reconocidos en la Constitución
Nacional.

Ley antidiscriminación
23592:
 ARTICULO 1°.- Quien arbitrariamente impida,
obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el
pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los
derechos y garantías fundamentales reconocidos en la
Constitución Nacional, será obligado, a pedido del
damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o
cesar en su realización y a reparar el daño moral y
material ocasionados.
 A los efectos del presente artículo se considerarán
particularmente los actos u omisiones discriminatorios
determinados por motivos tales como raza, religión,
nacionalidad, ideología, opinión política o gremial,
sexo, posición económica, condición social o
caracteres físicos.

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