Este documento discute la situación de los sindicatos y comités de empresas en Ecuador. Explica que históricamente los sindicatos han tenido altibajos, con un pico en la década de 1980 y luego una caída. También destaca que existe una gran diferencia entre los trabajadores del sector público versus privado, con mayores protecciones para los primeros. El marco legal vigente garantiza la libertad de asociación sindical pero en la práctica ha sido difícil formar asociaciones en el sector privado.

1. Sindicatos y Comités de
Empresas en el Ecuador

2. Modelo Sindical y Consecuencias en
Ecuador
• En Ecuador el movimiento sindical ha tenido altibajos hasta llegar a un pico en la década del ochenta y después
caer vertiginosamente a partir de los noventa. Entre los años 2000 y 2010 no se han constituido más de
trescientas nuevas organizaciones sindicales pero han desaparecido un número mayor.
• Cuando los trabajadores han logrado crear Asociaciones de trabajadores han hecho experiencias de organización
pero imposibilitadas de firmar contratos, o defender a los trabajadores en derechos fundamentales. Cuando lo
han hecho ha sido enfrentando resistencias de todo tipo y con éxitos reducidos.
Otro problema reside en la diferencia entre trabajadores públicos y privados. Por ejemplo los trabajadores de la
salud tienen una fuerte organización única nacional, pero solo para el sector público y frente a un solo patrono, lo
mismo sucede con los petroleros, mientras que los trabajadores de la misma rama, pero, del sector privado, no
tienen ninguna protección.
Se sabe además que las llamadas Comisiones Sectoriales de Salarios tienen poca o nula capacidad de decisión y
menos aún para defender los derechos de los trabajadores, siendo generalmente el Estado el que impone el
salario básico unificado.
Toda esta situación se revertiría hacia una modernización y racionalización de las relaciones obrero-patronales y
daría paso a formas más centralizadas de organización de los trabajadores, pero a su vez más flexibles y amplias
en su cobertura incluyendo a todos los trabajadores de cada rama de actividad.

3. Normativa Legal Vigente
Código de Trabajo
• TITULO V
• DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
• Capítulo I
De las asociaciones de trabajadores
Parágrafo 1ro.
• Reglas generales
• Art. 440.- Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
• Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones,
confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las
mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.
• Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un
sindicato.
• Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino mediante
procedimiento oral establecido en este Código. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por
los trabajadores éstos deberán acreditar su personería.
• Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los
trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociación profesional. Los
requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales
agencias o sucursales.

4. • Art. 441.- Protección del Estado.- Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la
protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
• 1. La capacitación profesional;
• 2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
• 3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
• 4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de
los intereses de su clase.
• Art. 442.- Personería jurídica de las asociaciones profesionales o sindicatos.- Las asociaciones
profesionales o sindicatos gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la
ley y constar en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional del Trabajo. Se probará la
existencia de la asociación profesional o sindicato mediante certificado que extienda dicha
dependencia.
• Con todo, si una asociación profesional o sindicato debidamente constituido ha realizado actos
jurídicos antes de su inscripción en el registro y luego de la remisión de los documentos de que
trata el artículo siguiente, el efecto de la inscripción se retrotrae a la fecha de la celebración de
dichos actos jurídicos.
• Art. 443.- Requisitos para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos.- Para los
efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores, en número no menor de treinta al
tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de
Trabajo y Empleo, en papel simple

5. Conclusiones
• En el Ecuador es bien marcada la diferencia entre sector
publico y privado.
• Dentro del sector publico como en este caso es
Petroamazonas existen comités de Empresa que no tienen
injerencia en las compañías del sector privado (beneficios,
prebendas, y otros).
• Las asociaciones de empleados en el sector privado son
muy difíciles de conformar
• En la historia no existe complicaciones con este tema para
el sector privado
• El personal Ecuatoriano y considerando la crisis petrolera es
muy trabajador por tal razon SEA no va a estar expuesta a
complicaciones por este tema

6. “ EL TALENTO GANA PARTIDOS, PERO EL
TRABAJO EN EQUIPO Y LA
INTELIGENCIA GANAN CAMPEONATOS.“