1) La normativa que rige Itaipu Binacional no establece explícitamente beneficios laborales o previsionales para los directivos nombrados por el gobierno al finalizar su mandato.
2) Los directivos de Itaipu no son empleados de la entidad y por lo tanto no están cubiertos por el régimen laboral o de seguridad social.
3) Corresponde a los gobiernos de Brasil y Paraguay establecer una norma conjunta, con opinión de ANDE y Electrobras, para regular la situación jurídica y benef
Este documento declara de interés nacional la creación del distrito de Chopcca en Huancavelica, Perú. También establece una ley que regula el ejercicio profesional de los licenciados en administración en Perú, incluyendo los requisitos, funciones y causales de suspensión de la profesión. Finalmente, designa a nuevos miembros de entidades públicas relacionadas al servicio civil y a la regulación de la energía y minería en el país.
Ley de ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y profesiones afinesDanielaPea92
Diapositivas ley de ejercicio de Ingeniería Arquitectura y profesiones afines
Elaboradas por:
Daniela Peña, estudiante de Arquitectura del I.U.P `` Santiago Mariño´´
Materia: Ética y Deontología
Profesora: Célida Gonzalez
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C. Establece 20 capítulos que regulan aspectos como la incorporación de colaboradores, derechos y obligaciones laborales, uniformes, jornada laboral, permisos, evaluación de desempeño, orden y disciplina, seguridad e higiene, vacaciones, atenciones médicas, y disposiciones finales. El objetivo es establecer normas que permitan condiciones de trabajo justas y equitativas para los
Cómo elaborar un reglamento interior de trabajoErika Pérez
El documento explica los pasos para elaborar un reglamento interior de trabajo, incluyendo determinar quién lo elabora y aprueba, cómo se informa a los trabajadores, y los elementos que debe contener como establecido en el Artículo 423 de la ley federal del trabajo, tales como las normas de comportamiento, sanciones y procedimientos disciplinarios.
El manual, tiene por objeto proporcionar conocimientos sobre el marco general del proceso administrativo disciplinario a fin de delimitarlo dentro de la potestad sancionadora del Estado. Asimismo, facilitará herramientas que favorezcan la interpretación de los dispositivos legales, superando los vacíos normativos que puedan advertirse en estos, tales como resoluciones del Tribunal Constitucional (TC) y del Tribunal de Servicio Civil (TSC), así como los informes emitidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
El presente manual, tiene por objeto proporcionar conocimientos sobre el marco general del proceso administrativo disciplinario a fin de delimitarlo dentro de la potestad sancionadora del Estado. Asimismo, facilitará herramientas que favorezcan la interpretación de los dispositivos legales, superando los vacíos normativos que puedan advertirse en estos, tales como resoluciones del Tribunal Constitucional (TC) y del Tribunal de Servicio Civil (TSC), así como los informes emitidos por la Autoridad Nacional
el Servicio Civil (SERVIR).
Ensayo de la Ley de ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines DanielaPea92
Ensayo de la Ley de ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines
Elaboradas por:
Daniela Peña, estudiante de Arquitectura del I.U.P `` Santiago Mariño´´
Materia: Ética y Deontología
Profesora: Célida Gonzalez
Este documento resume el régimen laboral de los diputados, concejales y ediles en Colombia. Explica la naturaleza y sistema de elección de cada uno, su régimen de remuneración y prestaciones, situaciones administrativas, inhabilidades e incompatibilidades. También incluye preguntas frecuentes sobre cada cargo y disposiciones comunes como aspectos disciplinarios y causales de pérdida de investidura.
Este documento declara de interés nacional la creación del distrito de Chopcca en Huancavelica, Perú. También establece una ley que regula el ejercicio profesional de los licenciados en administración en Perú, incluyendo los requisitos, funciones y causales de suspensión de la profesión. Finalmente, designa a nuevos miembros de entidades públicas relacionadas al servicio civil y a la regulación de la energía y minería en el país.
Ley de ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y profesiones afinesDanielaPea92
Diapositivas ley de ejercicio de Ingeniería Arquitectura y profesiones afines
Elaboradas por:
Daniela Peña, estudiante de Arquitectura del I.U.P `` Santiago Mariño´´
Materia: Ética y Deontología
Profesora: Célida Gonzalez
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C. Establece 20 capítulos que regulan aspectos como la incorporación de colaboradores, derechos y obligaciones laborales, uniformes, jornada laboral, permisos, evaluación de desempeño, orden y disciplina, seguridad e higiene, vacaciones, atenciones médicas, y disposiciones finales. El objetivo es establecer normas que permitan condiciones de trabajo justas y equitativas para los
Cómo elaborar un reglamento interior de trabajoErika Pérez
El documento explica los pasos para elaborar un reglamento interior de trabajo, incluyendo determinar quién lo elabora y aprueba, cómo se informa a los trabajadores, y los elementos que debe contener como establecido en el Artículo 423 de la ley federal del trabajo, tales como las normas de comportamiento, sanciones y procedimientos disciplinarios.
El manual, tiene por objeto proporcionar conocimientos sobre el marco general del proceso administrativo disciplinario a fin de delimitarlo dentro de la potestad sancionadora del Estado. Asimismo, facilitará herramientas que favorezcan la interpretación de los dispositivos legales, superando los vacíos normativos que puedan advertirse en estos, tales como resoluciones del Tribunal Constitucional (TC) y del Tribunal de Servicio Civil (TSC), así como los informes emitidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
El presente manual, tiene por objeto proporcionar conocimientos sobre el marco general del proceso administrativo disciplinario a fin de delimitarlo dentro de la potestad sancionadora del Estado. Asimismo, facilitará herramientas que favorezcan la interpretación de los dispositivos legales, superando los vacíos normativos que puedan advertirse en estos, tales como resoluciones del Tribunal Constitucional (TC) y del Tribunal de Servicio Civil (TSC), así como los informes emitidos por la Autoridad Nacional
el Servicio Civil (SERVIR).
Ensayo de la Ley de ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines DanielaPea92
Ensayo de la Ley de ejercicio de Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines
Elaboradas por:
Daniela Peña, estudiante de Arquitectura del I.U.P `` Santiago Mariño´´
Materia: Ética y Deontología
Profesora: Célida Gonzalez
Este documento resume el régimen laboral de los diputados, concejales y ediles en Colombia. Explica la naturaleza y sistema de elección de cada uno, su régimen de remuneración y prestaciones, situaciones administrativas, inhabilidades e incompatibilidades. También incluye preguntas frecuentes sobre cada cargo y disposiciones comunes como aspectos disciplinarios y causales de pérdida de investidura.
Este documento presenta el Estatuto del Colegio de Contadores Públicos del Callao. Establece que el Colegio es una institución autónoma de derecho público que regula el ejercicio de la profesión de contador público en la provincia del Callao. Detalla los fines y atribuciones del Colegio, que incluyen velar por el cumplimiento de los principios contables, promover la capacitación continua, y proponer iniciativas legislativas relacionadas a la profesión contable. Asimismo, describe las categorías de membresía
Regimen laboral de los diputados, concejales y ediles en colombialorena Ramirez
Este documento describe el régimen laboral de los diputados en Colombia. Explica que los diputados son servidores públicos elegidos por votación popular para integrar las Asambleas Departamentales por períodos de 4 años. Sus funciones están relacionadas con la planeación, el desarrollo económico y social, y la administración de sus respectivos departamentos. El documento también analiza el régimen salarial, prestacional y de inhabilidades de los diputados, según la normativa colombiana.
Este documento presenta el reglamento interno del Colegio de Contadores Públicos del Callao. Establece que el colegio es una institución autónoma con personalidad jurídica cuya sede está en la provincia del Callao. Describe los diferentes tipos de miembros del colegio, sus derechos y obligaciones. También presenta la estructura organizativa del colegio, incluyendo la asamblea general, el consejo directivo y otros órganos. Finalmente, detalla los cargos y funciones del consejo directivo y del decano.
Este documento establece la creación del Colegio Profesional de Licenciados, Técnicos Profesionales y Auxiliares de Enfermería de la Provincia de Córdoba. Define los requisitos para el ejercicio de las profesiones de enfermería y establece las funciones y autoridades del Colegio, entre las que se incluyen regular el ejercicio de la profesión, llevar el registro de matrícula de los profesionales, dictar el código de ética y ejercer la potestad disciplinaria sobre los colegiados
Este documento establece las condiciones generales de trabajo para los empleados de la Secretaría de Educación del estado de Jalisco, México. Define la clasificación de los trabajadores como de confianza u de base, y establece los derechos y responsabilidades de la Secretaría y el sindicato en relación con los empleados. También cubre temas como nombramientos, revisiones del reglamento, y la creación de nuevos puestos. El objetivo general es fijar las condiciones laborales para el personal de la Secretaría de una manera justa y
La compañía VIPAMEX S.A. de C.V. fue constituida el 19 de abril de 2012 en Tapachula, Chiapas, México por FEDRA ANGELICA ANAYA FERNANDEZ. El capital social es de $200,000 MXN representado por una sola cuota. La compañía se dedicará a la prestación de servicios y al comercio importador y exportador. La asamblea general de socios y la junta directiva compuesta por MONICA PEREZ ORELLA Y SAMUEL CARRASCO RAMIREZ serán los órgan
Este documento establece el reglamento interno del Consejo de Administración de la Cooperativa de Sachicultores de Colombia SACHACOOP. Define la composición y requisitos para ser miembro del Consejo, las funciones del Presidente y Secretario, y establece comités y funciones generales como planificar las políticas, aprobar el presupuesto anual, y nombrar al Gerente entre otras responsabilidades para dirigir la cooperativa.
Este documento establece normas sobre asociaciones de funcionarios de la administración del Estado. Reconoce el derecho de los trabajadores estatales a constituir asociaciones sin autorización previa, siempre que se sujeten a la ley y sus estatutos. Define que las asociaciones pueden ser nacionales, regionales o comunales dependiendo de la estructura del servicio, y establece sus fines y organización interna.
Ley Nº 19296 de Asociaciones de Funcionarios del Sector Público y MunicipalNelson Leiva®
Esta ley establece normas sobre las asociaciones de funcionarios de la administración del Estado. Reconoce el derecho de los trabajadores estatales a constituir asociaciones sin autorización previa, siempre que se sujeten a la ley y sus estatutos. Define los tipos de asociaciones que pueden formarse, los requisitos para su constitución y registro, y los derechos y deberes de las asociaciones y sus miembros.
1) La Ley de Colegios Profesionales regula la organización y funcionamiento de los colegios profesionales en España. 2) Establece que los colegios son corporaciones de derecho público con personalidad jurídica propia y plena capacidad para ordenar el ejercicio de las profesiones y representar a los profesionales. 3) La ley define aspectos como los requisitos para ser colegiado, la creación y disolución de colegios, y las funciones y límites de los acuerdos de los colegios.
Este documento resume las actas de una reunión del Tribunal Pleno de la Corte Suprema de Chile en la que se acuerda refundir el texto del procedimiento para los tribunales que tramitan con carpeta electrónica y las modificaciones introducidas por una nueva ley sobre responsabilidad penal adolescente. El texto refundido establece disposiciones generales como principios de responsabilidad, legalidad, eficiencia y eficacia, y normas sobre administración de personal como jornada laboral, vacaciones, y distribución de funciones entre jueces y administradores
Dictamen Jurisprudencia Tribunales de Justicia Fuero GremialNelson Leiva®
Los tribunales de Justicia han emitido una serie de jurisprudencias sobre el Fuero Gremial que ampara a los dirigentes de organizaciones gremiosindicales.
1) La ley orgánica de salud de Ecuador de 2006 se aplica a médicos y odontólogos. 2) Define el ejercicio de la medicina y establece obligaciones para los médicos como extender certificados de defunción. 3) También define el ejercicio de la odontología y establece obligaciones para los odontólogos como solicitar colaboración médica ante complicaciones y enviar órdenes de prótesis dentales a técnicos dentales.
Este documento presenta un resumen de un trabajo monográfico sobre el Régimen General de la Carrera Administrativa. El resumen incluye la cátedra, el catedrático, los integrantes del grupo, el ciclo y grupo al que pertenecen. Además, presenta brevemente los objetivos del trabajo y la estructura general que incluye el marco teórico, la estructura de la ley de bases de la carrera administrativa y el sistema único de remuneraciones.
REQUISITOS PARA ADQUIRIR UNA PERSONERÍA JURÍDICA PARA LOS CLUBES DE CAZA Y PE...Marcos Lamas
Este documento detalla los requisitos para obtener la personalidad jurídica como asociación civil en Santa Cruz, Bolivia. Se requiere presentar 14 documentos, incluyendo el memorial de solicitud, poder de representación, actas de fundación y elección del directorio, estatuto orgánico, y comprobante de pago de tasas. El estatuto debe especificar los fines no lucrativos, órganos de gobierno, y procedimientos para modificaciones. Se recomienda utilizar el término "asociados" en lugar de "afiliados" y
La sociedad científica deportiva integral se constituye como una asociación sin ánimo de lucro. Sus fines incluyen aplicar programas de salud y prevención de dopaje, capacitar a profesionales deportivos, organizar eventos científicos y más. La asociación estará gestionada por una junta directiva y una asamblea general que tendrán diferentes funciones y facultades según lo establecido en los estatutos.
Este documento establece las reglas y regulaciones para administrar los beneficios de un fondo de retiro (F-3) para maestros sindicalizados en el estado de Puebla, México. Se crea un comité técnico para supervisar el fondo y se define un conjunto de términos como aportaciones, beneficiarios, fiduciaria e inversiones. El comité tendrá la facultad de tomar decisiones sobre el fondo y reportar su estado a los maestros y al sindicato.
Este documento establece los principios y reglamento del Fondo de Ahorro y Crédito de la Sección 23 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. El fondo tiene como objetivo proporcionar beneficios sociales y económicos adicionales a los trabajadores de la educación a través de la creación de una caja de ahorros, préstamos y otros servicios. El fondo será administrado por la estructura sindical de acuerdo a este reglamento de manera transparente y sin fines de lucro o proselitismo
Este documento presenta un modelo de estatutos para una asociación o fundación sin ánimo de lucro. Establece los capítulos sobre el nombre, duración, domicilio y objeto de la entidad; disposiciones sobre el patrimonio; de los asociados y sus derechos y deberes; estructura y funciones de los órganos de administración y dirección como la asamblea general y la junta directiva. Finalmente, detalla las funciones específicas del representante legal, presidente, vicepresidente y secretario.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo agregar y modificar texto en imágenes usando Photoshop. Explica cómo agregar texto, cambiar fuentes, transformar cuadros de texto, aplicar estilos y crear formatos como TIFF para impresión e imágenes para video.
Este documento describe diferentes aspectos de la jornada laboral y el salario de los trabajadores. Explica los períodos de descanso diarios requeridos, las regulaciones para el trabajo nocturno y horas extras, y los permisos retribuidos por eventos como matrimonio o nacimiento de un hijo. También cubre temas como las vacaciones anuales requeridas, los días festivos laborales, los diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo u obra, y elementos de la estructura salarial como los beneficios del fondo de garantía salarial
Este documento define las licencias Creative Commons y describe sus beneficios y tipos. Las licencias Creative Commons permiten compartir información en internet sin manipulación por terceros y existen seis tipos que varían en si permiten uso comercial y creación de obras derivadas.
Este documento presenta el Estatuto del Colegio de Contadores Públicos del Callao. Establece que el Colegio es una institución autónoma de derecho público que regula el ejercicio de la profesión de contador público en la provincia del Callao. Detalla los fines y atribuciones del Colegio, que incluyen velar por el cumplimiento de los principios contables, promover la capacitación continua, y proponer iniciativas legislativas relacionadas a la profesión contable. Asimismo, describe las categorías de membresía
Regimen laboral de los diputados, concejales y ediles en colombialorena Ramirez
Este documento describe el régimen laboral de los diputados en Colombia. Explica que los diputados son servidores públicos elegidos por votación popular para integrar las Asambleas Departamentales por períodos de 4 años. Sus funciones están relacionadas con la planeación, el desarrollo económico y social, y la administración de sus respectivos departamentos. El documento también analiza el régimen salarial, prestacional y de inhabilidades de los diputados, según la normativa colombiana.
Este documento presenta el reglamento interno del Colegio de Contadores Públicos del Callao. Establece que el colegio es una institución autónoma con personalidad jurídica cuya sede está en la provincia del Callao. Describe los diferentes tipos de miembros del colegio, sus derechos y obligaciones. También presenta la estructura organizativa del colegio, incluyendo la asamblea general, el consejo directivo y otros órganos. Finalmente, detalla los cargos y funciones del consejo directivo y del decano.
Este documento establece la creación del Colegio Profesional de Licenciados, Técnicos Profesionales y Auxiliares de Enfermería de la Provincia de Córdoba. Define los requisitos para el ejercicio de las profesiones de enfermería y establece las funciones y autoridades del Colegio, entre las que se incluyen regular el ejercicio de la profesión, llevar el registro de matrícula de los profesionales, dictar el código de ética y ejercer la potestad disciplinaria sobre los colegiados
Este documento establece las condiciones generales de trabajo para los empleados de la Secretaría de Educación del estado de Jalisco, México. Define la clasificación de los trabajadores como de confianza u de base, y establece los derechos y responsabilidades de la Secretaría y el sindicato en relación con los empleados. También cubre temas como nombramientos, revisiones del reglamento, y la creación de nuevos puestos. El objetivo general es fijar las condiciones laborales para el personal de la Secretaría de una manera justa y
La compañía VIPAMEX S.A. de C.V. fue constituida el 19 de abril de 2012 en Tapachula, Chiapas, México por FEDRA ANGELICA ANAYA FERNANDEZ. El capital social es de $200,000 MXN representado por una sola cuota. La compañía se dedicará a la prestación de servicios y al comercio importador y exportador. La asamblea general de socios y la junta directiva compuesta por MONICA PEREZ ORELLA Y SAMUEL CARRASCO RAMIREZ serán los órgan
Este documento establece el reglamento interno del Consejo de Administración de la Cooperativa de Sachicultores de Colombia SACHACOOP. Define la composición y requisitos para ser miembro del Consejo, las funciones del Presidente y Secretario, y establece comités y funciones generales como planificar las políticas, aprobar el presupuesto anual, y nombrar al Gerente entre otras responsabilidades para dirigir la cooperativa.
Este documento establece normas sobre asociaciones de funcionarios de la administración del Estado. Reconoce el derecho de los trabajadores estatales a constituir asociaciones sin autorización previa, siempre que se sujeten a la ley y sus estatutos. Define que las asociaciones pueden ser nacionales, regionales o comunales dependiendo de la estructura del servicio, y establece sus fines y organización interna.
Ley Nº 19296 de Asociaciones de Funcionarios del Sector Público y MunicipalNelson Leiva®
Esta ley establece normas sobre las asociaciones de funcionarios de la administración del Estado. Reconoce el derecho de los trabajadores estatales a constituir asociaciones sin autorización previa, siempre que se sujeten a la ley y sus estatutos. Define los tipos de asociaciones que pueden formarse, los requisitos para su constitución y registro, y los derechos y deberes de las asociaciones y sus miembros.
1) La Ley de Colegios Profesionales regula la organización y funcionamiento de los colegios profesionales en España. 2) Establece que los colegios son corporaciones de derecho público con personalidad jurídica propia y plena capacidad para ordenar el ejercicio de las profesiones y representar a los profesionales. 3) La ley define aspectos como los requisitos para ser colegiado, la creación y disolución de colegios, y las funciones y límites de los acuerdos de los colegios.
Este documento resume las actas de una reunión del Tribunal Pleno de la Corte Suprema de Chile en la que se acuerda refundir el texto del procedimiento para los tribunales que tramitan con carpeta electrónica y las modificaciones introducidas por una nueva ley sobre responsabilidad penal adolescente. El texto refundido establece disposiciones generales como principios de responsabilidad, legalidad, eficiencia y eficacia, y normas sobre administración de personal como jornada laboral, vacaciones, y distribución de funciones entre jueces y administradores
Dictamen Jurisprudencia Tribunales de Justicia Fuero GremialNelson Leiva®
Los tribunales de Justicia han emitido una serie de jurisprudencias sobre el Fuero Gremial que ampara a los dirigentes de organizaciones gremiosindicales.
1) La ley orgánica de salud de Ecuador de 2006 se aplica a médicos y odontólogos. 2) Define el ejercicio de la medicina y establece obligaciones para los médicos como extender certificados de defunción. 3) También define el ejercicio de la odontología y establece obligaciones para los odontólogos como solicitar colaboración médica ante complicaciones y enviar órdenes de prótesis dentales a técnicos dentales.
Este documento presenta un resumen de un trabajo monográfico sobre el Régimen General de la Carrera Administrativa. El resumen incluye la cátedra, el catedrático, los integrantes del grupo, el ciclo y grupo al que pertenecen. Además, presenta brevemente los objetivos del trabajo y la estructura general que incluye el marco teórico, la estructura de la ley de bases de la carrera administrativa y el sistema único de remuneraciones.
REQUISITOS PARA ADQUIRIR UNA PERSONERÍA JURÍDICA PARA LOS CLUBES DE CAZA Y PE...Marcos Lamas
Este documento detalla los requisitos para obtener la personalidad jurídica como asociación civil en Santa Cruz, Bolivia. Se requiere presentar 14 documentos, incluyendo el memorial de solicitud, poder de representación, actas de fundación y elección del directorio, estatuto orgánico, y comprobante de pago de tasas. El estatuto debe especificar los fines no lucrativos, órganos de gobierno, y procedimientos para modificaciones. Se recomienda utilizar el término "asociados" en lugar de "afiliados" y
La sociedad científica deportiva integral se constituye como una asociación sin ánimo de lucro. Sus fines incluyen aplicar programas de salud y prevención de dopaje, capacitar a profesionales deportivos, organizar eventos científicos y más. La asociación estará gestionada por una junta directiva y una asamblea general que tendrán diferentes funciones y facultades según lo establecido en los estatutos.
Este documento establece las reglas y regulaciones para administrar los beneficios de un fondo de retiro (F-3) para maestros sindicalizados en el estado de Puebla, México. Se crea un comité técnico para supervisar el fondo y se define un conjunto de términos como aportaciones, beneficiarios, fiduciaria e inversiones. El comité tendrá la facultad de tomar decisiones sobre el fondo y reportar su estado a los maestros y al sindicato.
Este documento establece los principios y reglamento del Fondo de Ahorro y Crédito de la Sección 23 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación. El fondo tiene como objetivo proporcionar beneficios sociales y económicos adicionales a los trabajadores de la educación a través de la creación de una caja de ahorros, préstamos y otros servicios. El fondo será administrado por la estructura sindical de acuerdo a este reglamento de manera transparente y sin fines de lucro o proselitismo
Este documento presenta un modelo de estatutos para una asociación o fundación sin ánimo de lucro. Establece los capítulos sobre el nombre, duración, domicilio y objeto de la entidad; disposiciones sobre el patrimonio; de los asociados y sus derechos y deberes; estructura y funciones de los órganos de administración y dirección como la asamblea general y la junta directiva. Finalmente, detalla las funciones específicas del representante legal, presidente, vicepresidente y secretario.
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Este documento describe diferentes aspectos de la jornada laboral y el salario de los trabajadores. Explica los períodos de descanso diarios requeridos, las regulaciones para el trabajo nocturno y horas extras, y los permisos retribuidos por eventos como matrimonio o nacimiento de un hijo. También cubre temas como las vacaciones anuales requeridas, los días festivos laborales, los diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo u obra, y elementos de la estructura salarial como los beneficios del fondo de garantía salarial
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El documento describe las principales partes del sistema digestivo humano, incluyendo la boca, lengua, esófago, estómago, hígado, páncreas, intestino delgado, intestino grueso y ano. Explica las funciones de cada órgano en el proceso de digestión de los alimentos y la absorción de nutrientes.
Este documento describe dos asociaciones importantes, ANSI e IEEE. ANSI es una organización privada sin fines de lucro fundada en 1918 que aprueba estándares voluntarios para asegurar la consistencia de productos en Estados Unidos. IEEE es la mayor asociación técnica-profesional mundial dedicada a la estandarización y promoción de nuevas tecnologías, fundada en 1884 por ingenieros eléctricos. Ambas organizaciones juegan un papel clave en el desarrollo de estándares y la promoción de la innovación tecnoló
La teoría del neoliberalismo promueve una política económica con énfasis en reducir la intervención estatal y defender el libre mercado. Sin embargo, el término mismo carece de una definición clara y más bien responde a usos políticos e ideológicos que a una escuela económica precisa.
Este documento describe un ejercicio práctico para devolver a las palabras y expresiones su significado original y uso social adecuado, en contraste con cómo son pervertidas por la publicidad. Los participantes asocian imágenes de Flickr a palabras y expresiones propuestas para ilustrar sus significados correctos, y luego analizan cómo cambia el contexto y comprensión de cada palabra. El objetivo final es sacar conclusiones sobre cómo la publicidad distorsiona el lenguaje.
La asambleísta Verónica Rodríguez presenta observaciones y comentarios sobre el Proyecto Económico Urgente denominado Código Orgánico Monetario y Financiero a la Comisión Permanente de Régimen Económico y Tributario. Propone modificaciones al artículo sobre conflicto de intereses para aclarar situaciones supervenientes. También propone especificar que la prohibición de prestar servicios a entidades controladas aplica solo a funcionarios de alto nivel y modificar el numeral sobre funciones de la Junta para no contravenir la Con
La asambleísta Verónica Rodríguez presenta observaciones y comentarios sobre el Proyecto Económico Urgente denominado Código Orgánico Monetario y Financiero a la Comisión Permanente de Régimen Económico y Tributario. Ella propone modificaciones al artículo sobre conflicto de intereses para aclarar mejor los casos supervenientes. También sugiere especificar que la prohibición de trabajar en entidades reguladas aplica solo a funcionarios de alto nivel y no a todos los empleados. Finalmente, plantea ajustes a
Este documento presenta las definiciones clave y términos utilizados en la Convención Colectiva de Trabajo 2014-2016 por rama de industria. Define términos como asociación, entidad de trabajo, sindicato, trabajador, federación, convención colectiva de trabajo y partes. Además, establece comisiones como la comisión de avenimiento para resolver dudas e interpretar la convención, y comisiones de seguridad y salud laboral, guardería infantil y evaluación. Finalmente, presenta cláusulas sobre forma
Dictamen Asociaciones solicitan Información a AutoridadesNelson Leiva®
Este Dictamen, seala que las Asociaciones de Funcionarios regidos por la Ley N° 19296, en sus artículos tiene el derecho de ser informados y participar en la elaboración de las políticas de interés para sus asociados y por ende del servicio respectivo.
La asambleísta Verónica Rodríguez presenta observaciones y comentarios sobre el Proyecto Económico Urgente denominado Código Orgánico Monetario y Financiero ante la Comisión Permanente de Régimen Económico y Tributario. Sus principales puntos son: 1) Propone una nueva redacción del artículo sobre conflicto de intereses para aclarar mejor su alcance. 2) Sugiere especificar que la prohibición a funcionarios de trabajar en entidades controladas aplica solo a altos funcionarios. 3) Recomienda mod
El documento habla sobre el reglamento interno de trabajo. Explica que el reglamento interno es un
documento importante que establece normas para regular las relaciones laborales dentro de una empresa.
Debe ser elaborado de forma conjunta por representantes de los trabajadores y el empleador. El
reglamento debe contener disposiciones sobre horarios, permisos, normas de seguridad y procedimientos
disciplinarios.
Ley 19926 de Asociaciones del Sector Público y Municipal de ChileNelson Leiva®
Este documento establece normas sobre asociaciones de funcionarios de la administración del Estado. Reconoce el derecho de los trabajadores estatales a constituir asociaciones sin autorización previa, con la condición de sujetarse a la ley y sus estatutos. Excluye de su aplicación a las fuerzas armadas y de orden, así como a algunos funcionarios estatales. Define el carácter de estas asociaciones y sus fines, que no incluyen lucro sino mejorar las condiciones laborales de los afiliados.
LEY QUE MODIFICA LA LEY 26702, LEY GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGÁNICA DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, Y OTRAS NORMAS CONCORDANTES, RESPECTO DE LA REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO, LEY Nº 30822
Este documento presenta el Reglamento Interno de FUNDAPUEBLO del Estado Carabobo. Establece la estructura organizativa de la fundación, la cual estará dirigida por una Junta Administradora y contará con diversas direcciones y jefaturas. También describe las funciones y responsabilidades de la presidencia, la unidad de auditoría interna y otras unidades de la fundación, con el objetivo de regular su funcionamiento y garantizar la eficiencia en la gestión administrativa.
Este documento presenta el Reglamento Interno de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Tamaulipas. Establece las disposiciones, requisitos, derechos, obligaciones y procedimientos aplicables a la relación laboral entre el Colegio y sus trabajadores. Incluye títulos sobre la relación jurídica de trabajo, requisitos de admisión, nombramientos, jornada laboral, vacaciones, licencias, sanciones y otros aspectos. El reglamento es de cumplimiento obligatorio para
ACUERDO DE APROBACIÓN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO- IAAVD.docRoselinGuerr
El documento establece el Reglamento Interno de Trabajo del Instituto para la Asistencia y Atención a la Víctima del Delito. Aprobaron el reglamento que define la estructura organizativa, jerarquía, administración de personal, requisitos de ingreso, selección, nombramientos y otras acciones de personal. El objetivo es establecer las normas que rigen las relaciones laborales entre el Instituto y sus trabajadores.
El gobierno rechazó un acuerdo firmado durante el gobierno de Pérez. Convocó a conformar las juntas que investigan y castigan el comportamiento indebido de estatales.
Este documento presenta la codificación del Código del Trabajo realizada por la Comisión de Legislación y Codificación del Congreso Nacional de Ecuador en 2005. La codificación actualiza la legislación laboral para mantenerla acorde con la Constitución, convenios de la OIT ratificados por Ecuador, leyes reformatorias, y resoluciones del Tribunal Constitucional. Se realizaron cambios en la numeración y redacción de varios artículos, y se excluyeron otros artículos derogados o que ya no aplican. El objetivo final es armonizar
La norma técnica establece nuevos requisitos para los servicios de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Exige que estos servicios estén adscritos a la máxima autoridad de cada empresa y que sus decisiones sean de cumplimiento obligatorio. También regula los servicios propios de cada empresa y los servicios mancomunados de múltiples empresas. Por último, fija un plazo de 120 días para que las empresas se ajusten a los nuevos requisitos.
Este documento aprueba el Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la República Dominicana. Establece los principios rectores y disposiciones generales para regular las relaciones laborales entre el Estado y los funcionarios y servidores públicos. Incluye definiciones clave de términos como subsistema de relaciones laborales, autoridad nominadora, fuero organizativo y titularidad del cargo. El objetivo es garantizar la paz laboral en el marco de la profesionalización del servicio público.
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y losderechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
El documento describe la Convención Colectiva de Trabajo, la cual es un acuerdo entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que debe cumplir con ciertos requisitos legales como ser solemne, oneroso y sinalagmático. También establece que las estipulaciones de la convención se convierten en parte de los contratos individuales y que su duración no puede ser menor a dos años ni mayor a tres. Finalmente, señala que los representantes del empleador son responsables legalmente si incumplen con lo
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo trabajadores, patrones, representantes patronales e intermediarios. Explica que la estabilidad en el empleo es un derecho fundamental que protege a los trabajadores de ser despedidos sin justa causa. La estabilidad puede ser absoluta o relativa y se basa en principios de dignidad, igualdad y libertad. La ley solo permite terminar una relación laboral por mutuo acuerdo, muerte, finalización del trabajo, incapacidad o causas justificadas.
EL RÉGIMEN LABORAL DEL EJECUTOR COACTIVO Y AUXILIAR COACTIVO. En este artículo se establece la permanencia de funciones y estabilidad laboral de las autoridades coactivas (autor José María Pacori Cari).
Similar a Situación jurídica laboral de directivos de la itaipu binacional (20)
Existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo?Elver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo. Explica que aunque la renuncia existe de forma clara en la legislación, el Código de Trabajo prohíbe expresamente en el Artículo 3 que los derechos de los trabajadores sean objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Por lo tanto, la renuncia no es una causa válida de terminación del contrato de trabajo según la ley laboral paraguaya.
El documento discute la naturaleza jurídica de la relación laboral de un jubilado que continúa trabajando para su empleador. Explica que la ley considera esta relación como una relación laboral, no civil ni tributaria, y que por lo tanto debe documentarse a través de los libros y recibos de sueldo laborales, no mediante facturas con IVA. Además, destaca que documentarla de otra forma iría en contra de lo establecido por las leyes laborales y de seguridad social.
La jornada semanal de 40 horas en la función públicaElver Ruiz Díaz
Este documento discute la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales para los funcionarios públicos. Señala que la Resolución 388/10 de la Secretaría de la Función Pública establece que la compensación salarial es necesaria para extender la jornada y que no aplica a quienes fueron contratados antes del 2000. También indica que los trabajadores no incumplen al negarse a trabajar más de 6 horas sin pago y que extender la jornada requiere acuerdos sindicales para evitar arbitrariedades contra los funcionarios.
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR POR ESCISIÓN: TALLER CERVEPAR.Elver Ruiz Díaz
La sustitución del empleador ocurre cuando una empresa o parte de ella es transferida a otro dueño, formando una unidad económica completa. Esto no afecta los contratos de trabajo vigentes. El empleador original es responsable de las obligaciones derivadas de los contratos durante los primeros seis meses, luego solo el nuevo empleador es responsable. Los trabajadores mantienen las mismas obligaciones con el nuevo empleador.
COOPERATIVA DE TRABAJO COMO PANTALLA EVASORA DE LA LEY LABORALElver Ruiz Díaz
Este documento es la resolución de un juicio laboral entre Gladys Vento Rodríguez y la Cooperativa de Trabajo Gastronómico Coopegrand Ltda. La resolución falla a favor de la demandante, ordenando que Coopegrand pague a Vento Rodríguez la suma de 6.598.166 guaraníes por salarios atrasados, preaviso, indemnización por despido injustificado, vacaciones y aguinaldo. La resolución se basa en pruebas como un certificado de trabajo firmado por el presidente de Coopegrand y la confes
1) Las sociedades de estantería operan formalmente como empresas pero transfieren todos sus activos a terceros o directivos para evadir responsabilidades legales y sentencias judiciales.
2) Aunque se constituyen legalmente, su verdadero objetivo es cometer fraude usando complejos esquemas para evadir obligaciones.
3) Pese a denuncias, las autoridades a menudo solo sancionan a las empresas fantasma dejando impunes a los verdaderos responsables, lo que permite que estos esquemas fraudulentos continúen.
El incoop es còmplice de fraudes laborales via coopElver Ruiz Díaz
1) El documento argumenta que el INCOOP (Instituto Nacional de Cooperativismo) es cómplice de fraudes laborales al habilitar cooperativas de trabajo que en realidad encubren relaciones laborales para evadir la ley laboral.
2) Señala que el INCOOP carece de competencia para calificar si existe una relación laboral o no, y que emitió una nota errónea al respecto. La única autoridad competente para dirimir conflictos laborales es el juez laboral.
3) Concluye que una vez judicializados, los conflictos laborales en estas
El documento resume una acción de inconstitucionalidad presentada por el Defensor del Pueblo contra una sentencia que confirmó la denegación de una petición de información sobre sueldos municipales. El Defensor del Pueblo argumenta que tiene derecho a presentar esta acción para defender los derechos humanos. La municipalidad alega falta de personería y acción, pero la Corte Suprema rechaza estas excepciones y considera el caso.
El documento discute el descuento de salarios de docentes durante una huelga. Argumenta que durante una huelga legal, el contrato de trabajo está suspendido y por lo tanto no hay obligación de pago de salarios. Señala que el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) pagó salarios a los docentes en huelga de manera negligente e incumpliendo la ley. Concluye que los docentes deben devolver los salarios percibidos indebidamente y que el MEC debe implementar un bloqueo automático para evitar pagos durante huelgas futuras
Este documento describe las funciones del Secretario Judicial en el fuero laboral según la ley paraguaya. Resume las principales funciones del Secretario como supervisar al personal de la oficina, coordinar el proceso judicial, comunicar decisiones a otras cortes, y dictar providencias de trámite como traslados y vistas. También analiza una nueva ley que otorga más poderes al Secretario para dirigir audiencias y emitir más resoluciones, aunque estas pueden ser impugnadas ante el juez.
La ley No 4992 reglamenta, modifica y amplía las funciones de los secretarios judiciales en Paraguay. Los secretarios desempeñan funciones administrativas como organizar expedientes, funciones procesales como asistir a audiencias y funciones mixtas como dar cumplimiento a órdenes judiciales. También pueden dictar algunas resoluciones de trámite que pueden ser recurridas ante el juez. Sus funciones están evolucionando debido a la introducción de nuevas tecnologías en el Poder Judicial.
El documento analiza el concepto legal de servicio esencial y clasifica la educación en todos sus niveles como un servicio público esencial en Paraguay. Explica que la huelga docente actual violó la ley al no garantizar el servicio educativo mínimo durante la medida de fuerza. Concluye que la huelga docente es ilegal y que las autoridades competentes pueden solicitar la cancelación de la personería gremial de los organizadores y el despido de estos.
El documento describe los papeles de trabajo de un auditor, incluyendo sus objetivos, propiedad, requisitos de preparación y archivos. Los papeles de trabajo documentan el trabajo del auditor y sirven como evidencia de la auditoría. Son confidenciales y propiedad del auditor. También describe los pasos de planificación de una auditoría, incluyendo el conocimiento del negocio del cliente, revisiones analíticas y la evaluación del control interno.
El documento describe los diferentes tipos de pruebas que realiza un auditor para auditar estados financieros, incluyendo pruebas sustantivas y de cumplimiento. Explica que las pruebas sustantivas buscan obtener evidencia física, documental, a través de registros contables, comparaciones, cálculos, confirmaciones de terceros y la gerencia. También detalla los principales procedimientos de auditoría como comparar estados contables con registros, revisar registros, inspecciones oculares, y aplicar técnicas de muestreo a las transacc
Este documento describe los elementos esenciales para realizar una auditoría, incluyendo los objetivos de la auditoría, los instrumentos y conceptos básicos utilizados, los principios de contabilidad generalmente aceptados, el conocimiento global de la empresa y su entorno, y el control interno de la empresa. Explica que la responsabilidad de los estados financieros recae en la gerencia aunque el auditor también juega un papel clave en evaluarlos y asegurar su integridad.
Las principales acepciones de la auditoría incluyen la auditoría de estados financieros, la auditoría interna y la auditoría operativa o de gestión. La auditoría de estados financieros examina y verifica los estados financieros de una empresa para emitir una opinión sobre su fiabilidad. La auditoría interna verifica si el control interno de una empresa es eficaz y propone mejoras. La auditoría operativa evalúa la eficacia de la gestión de una empresa.
La tutela judicial efectiva frente a la ley nº 1493Elver Ruiz Díaz
Este documento discute la doctrina de inaplicabilidad de la Ley 1493/00 a juicios laborales en Paraguay. Argumenta que aplicar esta ley anularía la tutela judicial efectiva y haría que las sentencias laborales sean de imposible cumplimiento. Cita principios de derecho laboral e internacionales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos para respaldar que los jueces deben poder hacer cumplir sus fallos sin interferencia legislativa. Critica a magistrados que siguen aplicando la ley y llama a una actualización
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguayaElver Ruiz Díaz
Este documento describe los diferentes tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya, incluyendo indemnizaciones tarifadas e indemnizaciones agravadas. Explica que las indemnizaciones tarifadas se calculan de forma fija según la antigüedad y el salario del trabajador, mientras que las indemnizaciones agravadas son determinadas por el juez a su discreción para cubrir daños y perjuicios. También critica algunas posturas de jueces laborales que limitan excesivamente su función a simples cálculos
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya
Situación jurídica laboral de directivos de la itaipu binacional
1. SITUACIÓN JURÍDICA LABORAL DE DIRECTIVOS DE LA ITAIPU BINACIONAL
Introducción: Dado el cargo circunstancial que ejerzo de Secretario Gral. de la
Asociación de Abogados Laboralistas y considerando la trascendencia jurídica la
materia objeto de consulta por la Entidad Itaipu Binacional a la AAL sobre directivos
sujeto a régimen laboral por uso, costumbre y practica empresaria de la entidad
respecto a ellos , procedo a difundir el contenido integro de la misma para el cual
estoy habilitado estatutariamente por la AAL.
En relación a la Nota E/ JE/0252/2013 del 16 de julio de 2013, nos complace
expresar lo siguiente:
Hemos analizado con detenimiento los instrumentos normativos de la Entidad
Binacional Itaipú que nos fue remitido por Ud.; del estudio realizado en relación a la
materia de su consulta: “rubros que corresponde abonar en concepto de
indemnizaciones y/o beneficios que los Directores desvinculados deben percibir al
producirse su cesantía, por cumplimiento del periodo respectivo de su mandato”, surge
que:
1. El Tratado de Itaipú celebrado el 26 de abril de 1973, no se refiere expresamente
a ese tema. El Artículo IV, Parágrafo 1º: preceptúa: “La ITAIPÚ será administrada por
un Consejo de Administración y un Directorio Ejecutivo integrados por igual
número de nacionales de ambos países”.
El Artículo VI inciso a) prescribe: “El estatuto de la entidad binacional denominada
ITAIPÚ (Anexo A), forma parte del presente Tratado”.
El Articulo XX del Tratado establece: “Las Altas Partes Contratantes adoptaran, por
medio de un protocolo adicional que será suscrito dentro de los noventa días
contados a partir de la fecha del canje de los instrumentos de Ratificación del
presente Tratado, las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo y
seguridad social de los trabajadores contratados por la ITAIPÚ”.
2. El Protocolo Adicional sobre Relaciones de Trabajo y Seguridad Social, que
establece las normas jurídicas aplicables en materia de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social a los trabajadores contratados por la ITAIPÚ”, ratificado por Ley Nº
439 promulgada el 19 de julio de 1974, es inaplicable a los Directores y a los
miembros del Consejo de Administración de ITAIPÚ, porque estas personas no
celebran un contrato de trabajo, sino que ellas son nombradas por el gobierno
paraguayo mediante Decreto del Poder Ejecutivo, conforme al Estatuto de ITAIPÚ.
3. El Anexo “A” del Tratado: Estatuto de Itaipú vigente, aprobado por Ley Nº 1144
promulgada el 15 de octubre de 1997, menciona los órganos de decisión de la
ITAIPÚ: Consejo de Administración (artículos 7º, 8º, 9º, 10º, 11º, 12º); Directorio
Ejecutivo, Directores Generales, Directores de Área. (artículos 13 al 21).
Según el Estatuto de ITAIPÚ, seis miembros del Consejo de Administración son
nombrados por el gobierno paraguayo (articulo 9º inciso a); (quienes) “ejercerán
sus funciones por un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos”.
Observación: El nombramiento es por un plazo determinado, no por tiempo
indefinido. (Artículo 12º). “Los Directores Generales serán nombrados por los
respectivo Gobiernos “(artículo 14º Parágrafo 1º).
“Los Directores de Área serán nombrados por los respectivos gobiernos, a
propuesta de la ANDE y de la ELECTROBRAS, según corresponde “(artículo 14º
parágrafo 2º). “Los Directores generales y los Directores de Área ejercerán sus
funciones por un periodo de cinco años”. (Art. 14º Parágrafo 3º). “En cualquier
2. momento los gobiernos podrán sustituir a los Directores Generales o a los
Directores de Área. “(Artículo 14º Parágrafo 5º). “Los honorarios de los Consejeros y
de los Miembros del Directorio Ejecutivo, serán fijados por la ANDE y por la
ELECTROBRAS, de común acuerdo”. (Artículo 21º). “El Reglamento Interno de la
ITAIPÚ, mencionado en el Articulo 10,… contemplará, entre otros, los siguientes
asuntos:…. normas para el ejercicio de las funciones de los integrantes del Consejo
de Administración y de los Miembros del Directorio Ejecutivo” (Articulo 26º).
Observación: del estudio del contenido de los textos transcriptos del Estatuto no
surge explícitamente ningún criterio normativo sobre indemnización y/o
beneficios para los Consejeros y los Directores, en caso de sustitución o de
terminación del vínculo con la ITAIPÚ por decisión del gobierno.
El Articulo 27º prescribe: “Los casos no previstos en este Estatuto y que no pudiesen
resolverse por el Consejo de Administración, serán solucionados por los dos
gobiernos, previo parecer de la ANDE y de la Electrobras”.
Observación: el Artículo 10º del Estatuto, sobre competencia del Consejo de
Administración, no contempla el asunto planteado en la consulta; por tanto, sería
necesario cumplir el Artículo 27º del Estatuto, porque es un hecho evidente que los
gobiernos de Brasil y Paraguay hasta ahora no dictaron normas especificas sobre la
situación jurídica y los beneficios laborales y previsionales de los Consejeros y
Directores de ITAIPÚ.
4. El Reglamento Interno aprobado por el Consejo de Administración en la 136 º
Reunión Ordinaria de 16.12.94, por Resolución Nº RCA. 025/94, sustituye al que
estuvo vigente desde el 17 de mayo de 1992.
El Artículo 14º del citado Reglamento, respecto al Consejo de Administración, repite
exactamente los textos respectivos del Estatuto, en cuanto a: nombramiento,
duración del mandato, sustitución, vacancia y honorarios de los Miembros.
Los Artículos 35º sobre nombramiento de los Miembros del Directorio Ejecutivo; el
Artículo 36º sobre duración del mandato; el Art. 40 sobre vacancia definitiva, y el
Art. 41º sobre Honorarios de los Directores, repiten los textos del Estatuto de
ITAIPÚ.
El Art. 42º inciso j), entre las atribuciones y deberes del Directorio Ejecutivo,
menciona: “Someter al Consejo de Administración el Reglamento de Personal”;
concuerda con el Art. 19º inciso b) que atribuye al Consejo de Administración: “…
decidir sobre: “el reglamento de Personal”.
Observación: tampoco el Reglamento Interno contempla expresamente el pago de
indemnizaciones y/o beneficios a los Consejeros y Directores desvinculados por el
gobierno, por cumplimiento de su periodo o por sustitución.
5. El Reglamento del Personal es el instrumento normativo mencionado por el
Artículo 7º del Protocolo sobre Relaciones de Trabajo y Seguridad Social, que
expresa: “La ITAIPÚ adoptará, a la mayor brevedad, bajo la forma de “Reglamento
del Personal”, aprobado por el Consejo de Administración mediante propuesta del
Directorio Ejecutivo, las normas internas que regularán las relaciones de la entidad
binacional con sus trabajadores”.
El Art. 1º del Reglamento del Personal vigente, prescribe: “Este reglamento establece
las normas internas que rigen las relaciones de trabajo entre la ITAIPÚ BINACIONAL
y sus empleados, en los términos del régimen especial instituido por el Protocolo
3. sobre Relaciones de Trabajo y Seguridad Social, suscripto entre la República del
Paraguay y la República Federativa del Brasil el 11 de febrero de 1974”.
El articulo 2º dispone: “Se considera empleado de la ITAIPÚ a la persona física por
ésta contratada para prestarle servicios de naturaleza no eventual, bajo su
dirección y disciplina y mediante salario”.
Observación: El Reglamento del Personal es inaplicable a los Consejeros y
Directores, porque éstos no son empleados dependientes de la ITAIPÚ, ni fueron
contratados por la entidad binacional. Según el Código Laboral vigente, ellos son
altos ejecutivos excluidos del ámbito de aplicación del mencionado cuerpo legal,
cuyo artículo 23 prescribe: “Este Código no rige para los Directores, Gerentes,
Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de
representantes de ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y
capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos
en que predominen los elementos de la subordinación se aplicarán las disposiciones
de este Código”.
Observación: Según la jurisprudencia, este texto normativo debe interpretarse con
criterio restrictivo; sin embargo, en el caso de los consejeros y directores de ITAIPÚ
entendemos que se les debe aplicar el art. 23 del C.T.
6. Finalmente, el CCCT vigente, en el articulo 3 prescribe: “Este Contrato Colectivo
de Condiciones de Trabajo es aplicado exclusivamente al personal contratado
directamente por la ITAIPÚ BINACIONAL en el Paraguay, excluyéndose al personal
de cualquier otra empresa privada o pública que participe directa o indirectamente
de las actividades de proyecto, ejecución, mantenimiento y operación de la ITAIPÚ”.
Observación: El CCCT celebrado por ITAIPÚ excluye de su ámbito de aplicación
personal a los Consejeros y Directores de la entidad binacional.
Reiteramos que los Consejeros y Directores de ITAIPÚ no son contratados, sino
nombrados por el gobierno, conforme al procedimiento establecido en la
Constitución y en la Ley. Por mayoría absoluta de votos la Junta Directiva de la
Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay, adopta el siguiente dictamen:
1. La normativa especial vigente que regula la estructura y el funcionamiento de
ITAIPÚ, y la que establece derechos y obligaciones del personal de la entidad, no
contempla expresamente beneficios laborales y previsionales de los ejecutivos:
Consejeros y Directores designados por el gobierno.
2. Esas personas perciben honorarios, cuya cuantía deben fijar de común acuerdo la
ANDE y ELECTROBRAS (artículo 21 del Estatuto y 41º del Reglamento Interno).
3. Los ejecutivos de Itaipú no se rigen por las decisiones adoptadas por el Consejo
de Administración ni por el Directorio Ejecutivo, en cuanto a sus derechos laborales
y previsionales; esa competencia no les reconoce el Estatuto ni el Reglamento
Interno de ITAIPÚ. El vacío debe llenarse con la normativa que deben establecer de
común acuerdo los gobiernos de Brasil y Paraguay, previo parecer de la ANDE y de la
Electrobras (Art. 27º del Estatuto). Esa nueva normativa debe regular hacia el futuro
la situación jurídica de los Consejeros y Directores, respecto a los beneficios
laborales y previsionales para los mismos, sobre todo al producirse la
desvinculación.
4. Es correcta la costumbre de no abonar indemnización por falta de preaviso a las
personas nombradas para ejercer funciones en los órganos de decisión de ITAIPÚ,
por las siguientes razones jurídicas:
4. a) El preaviso solo cabe en los contratos de trabajo por tiempo indefinido (art. 89
Código Laboral). Los Consejeros y Directores no celebran contrato de trabajo con la
ITAIPÚ; ellos son nombrados por el gobierno.
b) El nombramiento de los Consejeros es por un periodo de cuatro años (Art. 9º
Estatuto); el de los Directores es por un periodo de cinco años (art. 14º parágrafo 3º
del Estatuto).
c) Los Consejeros y los Directores pueden ser sustituidos “en cualquier momento” por
el gobierno (Arts. 12º parágrafo 2º y Art. 14º parágrafo 5º del Estatuto).
d) En caso de sustitución de un Consejero o de un Director General o de Área, los
reemplazantes solamente “completaran el mandato del Consejero o del Director que
deja el cargo por el plazo restante”. (Arts. 12 parágrafo 1º y 14º parágrafo 5º del
Estatuto).
e) El preaviso lo debe dar el empleador al trabajador a quien decide desvincular; sin
embargo, en el caso de ITAIPÚ la decisión de sustituir al Consejero o al Director no la
adopta la ITAIPÚ, sino el Gobierno.
f) Los Consejeros y los Directores al ser nombrados están plenamente informados de
la naturaleza de la relación jurídica con la ITAIPÚ, y saben que su desvinculación
puede producirse “en cualquier momento”, es decir, sin preaviso.
Costumbre de la ITAIPÚ.
1. En la realidad, los Directores, desde la creación de la entidad binacional, se
consideraron ejecutivos en relación de dependencia con la ITAIPÚ; por tanto, se auto
asignaron de hecho las obligaciones y los beneficios laborales y previsionales
previstos para el personal dependiente de la ITAIPÚ, sin ninguna excepción: “Se
observa que durante su vinculación a la Entidad, los Directores son tratados como
otros empleados de la misma, es decir, en condiciones propias de trabajadores en
relación de dependencia. En ese sentido, los Directores perciben una retribución
mensual, aportan sobre sus ingresos tanto al Instituto de Previsión Social (IPS) como a
la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Empleados de la Itaipú Binacional (CAJUBI). A
ello se le suma que cobran beneficios netamente laborales tales como el aguinaldo,
tienen descansos anuales remunerados, según la antigüedad de los mismos, gozan de
beneficios previstos en el Contrato Colectivo tales como ayuda alimentaria, seguro
medico complementario. Y, principalmente, cuando son desvinculados, cobran el
aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y la indemnización “por tiempo
de servicios”, que significa la indemnización por despido injustificado. Pero hasta hoy
no se pagó a los Directores cesantes el rubro de indemnización por omisión de
preaviso”.
2. Esta conducta o tradición permanente adoptada en consenso por los ejecutivos
de la ITAIPÚ designados por los sucesivos gobiernos de Brasil y Paraguay, ha
generado una normativa consuetudinaria, que es una de las fuentes del Derecho
Laboral paraguayo, según el artículo 6º del C.T., aplicable por analogía en este caso,
que preceptúa: “A falta de normas legales o contractuales de trabajo, exactamente
aplicables al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con la equidad, los principios
generales del Derecho Laboral, las disposiciones de los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del derecho común no
contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia, la costumbre o el
uso local”.
5. 3. Mientras no se subsane la laguna o vacío normativo existente sobre la situación
jurídica de los Directores de la ITAIPÚ, sería correcto que esa costumbre se aplique
también a los actuales Directores de la entidad binacional que sean desvinculados,
respecto a los beneficios que deben percibir por ese hecho.
Salvo mejor parecer.
Elver Ruiz Díaz Jorge Darío Cristaldo M. Liliana Cuenca
Scrio. General Director Ejecutivo IPDT Presidente