Introducción:Los objetivos de Desarrollo Sostenible
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1. Republica Bolivariana De Venezuela
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Barinas Estado Barinas
RIESGOS
LABORALES
Pedro Rodríguez 20.868.882
Luis Bencomo 19.430.305
Jesús Ramos 20.544.867
2. - Esta norma especifica los elementos que integran el
SGSHO, pretende ser guía a las organizaciones a
establecer y desarrollar dicho sistema de forma que se
integre dentro de la gestión de la organización, a fin
de:
1. Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores
2. Mejorar el funcionamiento de las organizaciones
3. Ayudar a las organizaciones a mejorar su sistema de
gestión
Norma COVENIN 4001:2000
Sistema De Gestión De Seguridad E Higiene Ocupacional
3. La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo
trabajador debe ser notificado sobre el riesgo que conlleva las
actividades a desarrollar, riesgos asociados a estas actividades, posibles
daños a la salud y medidas preventivas.
TIPOS DE NOTIFICACIONES DE
ACCIDENTES:
4.
5.
6. BASES LEGALES PARA LOS RIESGOS
OCUPACIONALES
El riesgo laboral, según lo
planteado en la Norma
Venezolana COVENIN
2270:1995, como la
probabilidad de que suceda un
evento, impacto o
consecuencia adversos, es
otras palabras, es una medida
de la posibilidad y magnitud
de los impactos adversos,
siendo la consecuencia del
peligro, y está en relación con
la frecuencia con que se
presente el evento. Es una
medida de potencial de
pérdida económica o lesión en
términos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no
deseado junto con la magnitud
de las consecuencias.
A los fines de la LOPCYMAT
y su Reglamento, es muy
importante que exista
la evaluación de puestos de
trabajo con la debida
notificación de riesgos a
cada trabajador y que éste
firme en señal de
conocimiento la carta de
notificación de riesgo.
Igualmente es primordial
el adiestramiento que tenga
o requiera el trabajador en
la ejecución de
sus funciones (16 horas
trimestrales
de capacitación).