El documento presenta un resumen de los principales modelos administrativos desarrollados a lo largo de la historia. Menciona a Frederick Taylor y su administración científica, así como las conclusiones de Fayol sobre las funciones de la administración. Explica que los sistemas se pueden clasificar según sus elementos como entrada, procesos, salida y retroalimentación. Finalmente, enumera algunas características generales de los modelos administrativos como su capacidad de producir cambios y requerir herramientas para su aplicación en diferentes tipos de empresas.

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencial Empresarial
Participante:
Lcda. Yaidelis Machado
C.I. 15.432.890
Octubre, 2013
Profesora:
María C. Giménez
Grupo 14B

2. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), por haber investigado en forma
sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el
método científico, llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier
organización humana. Entre sus conclusiones se encuentran:
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

3. PARA FAYOL ADMINISTRAR ES:

4. EL ENFOQUE DE SISTEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN
Se pueden clasificar de acuerdo con:

5. En cualquier sistema se puede encontrar cuatro elementos básicos para su funcionamiento:

6. MODELOS ADMINISTRATIVOS
Características:
Son aplicados para producir un cambio.
Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través
de las herramientas aplicadas.
TIPOS DE MODELOS

10. -Alvarado, J. (1990). El Gerente en las Organizaciones del
Futuro.Administración.3era Edición. Editorial McGran-Hill 1992.
-http://modelosadministrativos-Unesr.blogspot.com/
-Von Betaanfy, Ludwig. Teoría General de Sistemas. Petropolis, Vozes
BIBLIOGRAFÍA