Este documento describe los problemas éticos comunes en las empresas como el abuso de poder, conflicto de intereses, soborno, lealtad excesiva y falta de compromiso. Explica cada problema ético y propone posibles soluciones como dar a los empleados tiempo para descansar sin abusar, y tener supervisores estrictos pero imparciales para prevenir problemas como el soborno o la lealtad excesiva.

1. Posibles soluciones a
los problemas éticos.
Jeniffer Andrea Lopez
Juan David Hurtado

2. Que son los problemas
éticos
Los problemas éticos son problemas causados
por uno o más individuos y que son capaces
de afectar tanto a la comunidad como a sí
mismo y a causa de esto se sufren las
consecuencias.
Estas problemáticas crean situaciones en las
cuales tanto la imagen de la empresa como

3. Cuales son las problemáticas
comunes
Las problemáticas éticas más comunes son:
-Abuso de Poder
-Conflicto de intereses
-Soborno
-Lealtad excesiva
-Falta de dedicación y compromiso

4. Abuso de Autoridad

5. Se ve como se utilizan los altos cargos
para de cierta manera “pisotear” a
empleados de menor jerarquia o para
favorecer a algunos otros
Abuso de Autoridad

6. Conflicto de Intereses

7. En estos casos algunos empleados de altos
cargos emiten normas que daran
beneficio propio, un ejemplo es la
preferencia por familiares a la hora de
hacer un reclutamiento de personal
Conflicto de Intereses

8. Soborno

9. Soborno es aceptar obsequios, dineros o
regalias a cambio de dar un trato especial
a favor suyo o de alguien como pago por
actos no convenientes a sus funciones
Soborno

10. Lealtad Excesiva

11. La lealtad excesiva se caracteriza cuando
una persona miente para encubrir la mala
conducta del supervisor o hacer todo lo
que este le ordene aunque estas mismas
órdenes esta en contra de sus principios
morales.
Lealtad Excesiva

12. Falta de dedicación y
compromiso

13. Esto se ve mucho en los empleados en el
momento en el que se hacen de la vista
larga en algunas tareas, cuando pierden el
tiempo de trabajo e incluso cuando no
dan el maximo de esfuerzo para este
mismo.
Falta de dedicación y
compromiso

14. Para Solucionar.
Teniendo en cuenta las diapositivas
anteriores podemos determinar que una
posible y mas fiable solucion es darle a
los trabajadores un espacio para pensar y
descansar pero no demasiado para que
ellos se lo tomen como una obligación.

15. También tener supervisores estrictos pero
que no convivan demasiado ya que si esto
sucede se puede generar confianza y
soborno dentro de la empresa y en casos
mayores Lealtad excesiva.
Para Solucionar.