Tablero sustentable1
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El documento propone un proyecto de exploración sintética de los recursos económicos, sociales y ambientales para lograr un desarrollo sustentable. Francy Norato asesora el proyecto liderado por una persona sin nombre.
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2 salida de reforestación
Este documento describe un proyecto de reforestación y apadrinamiento de árboles entre el Acueducto de Mondomo y el Colegio José María Córdoba. El proyecto involucra a docentes, funcionarios del acueducto y estudiantes en actividades como el reconocimiento del lote, la siembra de árboles, el abonado del terreno y el control de plagas. Hasta la fecha se han sembrado 527 árboles en el Lote #1, faltando 172 para completar la plantación.
Importancia de las megatendencias
Este documento presenta varias megatendencias y conceptos clave relacionados con la gestión estratégica de empresas. En pocas oraciones, describe la importancia de la calidad, la reingeniería, el benchmarking, el outsourcing y otras estrategias para mejorar el desempeño organizacional.
Inteligencia emocional
Este documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo controlar las emociones. Explica que la mente racional y emocional deben operar en armonía para tomar las mejores decisiones y tener comportamientos asertivos en lugar de comportamientos irracionales. También discute la importancia de entender, manejar y motivar las emociones para tener resultados satisfactorios.
Liderazgo habilidades para la vida
El documento habla sobre habilidades para la vida como la comunicación, el manejo de emociones, el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la resolución de problemas. Explica que el desarrollo de estas habilidades es importante para enfrentar los desafíos de la vida diaria y establecer relaciones interpersonales significativas.
Administracion VI
Este documento presenta conceptos clave sobre comportamiento organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. Explora factores que influyen en el comportamiento como la personalidad, valores, percepción y emociones. También cubre inteligencias múltiples e inteligencia emocional, y cómo estas afectan el comportamiento individual y de grupo.
Capacitación manejo de estrés (3)
Este documento presenta una capacitación sobre el manejo del estrés dirigida a trabajadores. Los objetivos son mejorar la salud física y psicológica de los trabajadores para aumentar la productividad y disminuir riesgos laborales, así como desarrollar habilidades de regulación emocional. La capacitación incluye conceptos sobre estrés, identificar sus efectos, realizar una autoevaluación, prevenir y manejar el estrés, y aplicar técnicas de relajación. Se definen diferentes tipos de estrés y se ofrecen re
Cartilla práctica emprendimiento norato 2016(2)
Este documento presenta una cartilla práctica de emprendimiento e innovación. Proporciona información sobre conceptos básicos de emprendimiento, características de un emprendedor, y herramientas para el desarrollo de proyectos empresariales como la matriz FODA y el proyecto de vida personal. El objetivo es guiar a las personas en el desarrollo de ideas de negocio viables e innovadoras.
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Herramientas para los modelos de negocios
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Logística
Este documento define conceptos clave de logística y su importancia para las empresas. Explica que la logística se refiere a la organización de flujos de mercancías, energía e información para vincular la producción con los mercados. También describe los componentes de la cadena de suministro, como el transporte de productos entre empresas y clientes. Finalmente, detalla métodos para analizar la posición competitiva de una organización, incluyendo el análisis FODA y la cadena de valor.
Riesgos
Este documento trata sobre los diferentes tipos de riesgos, incluyendo riesgos laborales, geológicos, financieros y biológicos. Describe los factores de riesgo en el lugar de trabajo como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y mecánicos. También cubre la prevención de riesgos laborales a través de la inspección, identificación de riesgos y selección de controles apropiados.
Planeamiento estratégico
El documento presenta varias etapas y metodologías para realizar un diagnóstico situacional de una empresa, incluyendo el análisis FODA, análisis de la cadena de valor, análisis PEST y modelos como el ciclo de vida del producto y las 5 fuerzas de Porter. El objetivo del diagnóstico es evaluar la organización de la empresa, identificar áreas de mejora, y formular recomendaciones que permitan introducir cambios.
Mi proyecto de vida
Este documento presenta una guía para que las personas definan su proyecto de vida. Propone reflexionar sobre la visión, valores, misión y recursos, oportunidades, limitaciones y amenazas personales, así como establecer metas claras y revisar periódicamente el progreso hacia ellas, con el fin de que los sueños y deseos se conviertan en realidades tangibles.
Portafolio de servicios fundacion huellas de paz 2016
La fundación Huellas de Paz es una organización sin ánimo de lucro fundada en 2009 en Santiago de Cali. Ofrece servicios de apoyo a poblaciones vulnerables a través de formación académica, asesorías y fortalecimiento de relaciones humanas. Cuenta con un equipo interdisciplinario y desarrolla estrategias para fortalecer la iniciativa, creatividad e imaginación de las personas así como actividades recreativas y deportivas.
Procesos para la formalización
El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia ha diseñado una estrategia para reducir la tasa de informalidad laboral y empresarial en el país. Esta estrategia incluye programas como Colombia se Formaliza y Ruedas de Servicios para la Formalización que brindan información y apoyo a empresas para completar los trámites requeridos y acceder a los beneficios de la Ley de Formalización 1429 de 2010. El objetivo es formalizar empleos y empresas actualmente informales.
Clase hoy admon gestion estrategica1
Este documento presenta los conceptos clave de la planeación estratégica aplicada a las organizaciones. Explica que la planeación estratégica implica un proceso continuo de análisis, toma de decisiones y formulación de estrategias para lograr los objetivos de la organización. Describe los pasos de este proceso, incluyendo la formulación de la misión, el análisis del entorno, el diseño de la estrategia, la implementación y el monitoreo continuo del desempeño. El objetivo final es que la organización pueda anticiparse al futuro y
Que necesito saber para tener éxito en la1
El documento describe el proceso de negociación exitosa. Explica que la negociación implica intercambios que afectan diferentes ámbitos de la vida de las personas. Señala que la negociación permite lograr situaciones mutuamente satisfactorias entre dos o más partes a través de la comunicación, donde cada propuesta y contrapropuesta llegan a un punto de equilibrio. Además, detalla las distintas fases del proceso de negociación como la preparación, presentación de posiciones, y llegada a un acuerdo o desacuerdo.
Desarrollo de las pymes
El documento describe los elementos clave de un proyecto de inversión para una microempresa, incluyendo las etapas de un proyecto, sus componentes económicos, técnicos, financieros y administrativos, y cómo realizar un estudio de mercado efectivo. Explica que un proyecto implica una serie de acciones para evaluar las ventajas e inconvenientes de invertir en un negocio, y que su objetivo es conocer cómo asignar los recursos de manera rentable.
Aprovecha los conflictos en tu empresa
Este documento describe los tipos y niveles de conflicto en las empresas, así como sus causas y procesos. Existen conflictos funcionales y disfuncionales. Los funcionales mejoran el desempeño al fomentar la creatividad, mientras que los disfuncionales lo perjudican al desviar la energía hacia pleitos. El manejo del conflicto implica mantenerlo en un nivel funcional mediante la reducción o elevación para lograr la máxima productividad.
Riesgos laborales 2014
1. La reforma al sistema de riesgos laborales busca ampliar la cobertura a todos los trabajadores en Colombia, incluyendo nuevos sectores antes no cubiertos.
2. Se establecen nuevas obligaciones para empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales en materia de promoción, prevención y supervisión de riesgos.
3. También se incluyen ajustes en temas como afiliación al sistema, cálculo de prestaciones, flujo de recursos entre entidades y función del Fondo de Riesgos Laborales.
Sesion 1 2 admon de empresas i
La administración ha existido desde los inicios de la humanidad para coordinar los esfuerzos colectivos. A lo largo de la historia, se han desarrollado diversas teorías administrativas que enfatizan aspectos como la racionalización del trabajo, la estructura organizacional formal e informal, y las relaciones humanas. Actualmente, la administración se considera una disciplina que integra múltiples enfoques para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente.
Padre rico padre pobre norato2
El documento resume las principales lecciones sobre riqueza que los padres ricos enseñan a sus hijos según el libro Padre Rico Padre Pobre de Robert Kiyosaki. Algunas de las lecciones clave son que los ricos no trabajan por dinero sino que hacen que su dinero trabaje para ellos a través de inversiones estrategias; que es importante desarrollar una mentalidad de negocios más que solo una profesión; y que para alcanzar la independencia financiera se debe superar obstáculos como el miedo, la pereza y la arrogancia.
Pymes
Este documento define las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en Colombia y establece las leyes y disposiciones para promover su desarrollo. Define las características de cada tipo de empresa según su número de empleados y activos totales. Además, describe las principales razones para su existencia, sectores económicos, ventajas y desventajas, y mecanismos de financiación como el Fondo Nacional de Garantías.
Retos de las organizaciones
El documento describe los retos de las organizaciones y cómo pueden gestionarse de manera efectiva. Explica que una organización debe funcionar como un ecosistema con planes a corto, mediano y largo plazo, liderazgo, enfoque en los clientes, socios e innovación. También aborda el desarrollo organizacional a través de valores humanos, aprendizaje, retroalimentación y construcción de equipos para resolver problemas e impulsar el liderazgo y cambio. Además, destaca la importancia de satisfacer las necesidades de los emple
Invictus
Este documento resume una guía de trabajo para estudiantes sobre la película Invictus, la cual trata sobre cómo el presidente Nelson Mandela unificó a la población negra y blanca de Sudáfrica a través del apoyo al equipo nacional de rugby. La guía incluye información sobre la sinopsis, biografía de Mandela, metodología de trabajo, recursos y talleres para analizar cómo el deporte puede promover la reconciliación y los valores de unión.
Comunicación organizacional efectiva
El documento describe los objetivos y enfoques de la comunicación organizacional efectiva. Busca desarrollar habilidades comunicacionales que permitan construir una red de conversaciones dentro de la organización para generar cohesión e integración. Explica que es imposible no comunicar y que todos los comportamientos comunican algo. También presenta diferentes tipos, medios y elementos de la comunicación, así como técnicas y herramientas para planificarla de manera efectiva.
Emprendimiento Empresarial
El documento motiva al lector a activar su mente para buscar sus sueños. Recuerda que de niños pensábamos que podíamos hacer cualquier cosa y que personas innovadoras demostraron que hay nuevas formas de ver las cosas. Además, aconseja aprovechar las oportunidades para lograr el trabajo soñado y hacer la diferencia.
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Tablero sustentable1
- 1. ECONOMICO SOCIAL AMBIENTAL PROBLEMAS SINTESIS . P EXPLORACION SINTESIS E. TABLERO SUSTENTABLE DE TRIOLOGIA DE LOS RECURSOS Nombre del Proyecto: Líder del Proyecto: Asesora: Francy Norato