Este documento describe los objetivos y procesos de selección y capacitación de nuevos asesores financieros para la compañía OVB. Los objetivos incluyen incorporar personal calificado y comprometido, desarrollar el talento de los asesores existentes, y mejorar las habilidades de liderazgo. El proceso de selección se centra en la calidad sobre la cantidad, y ofrece acompañamiento personalizado, transparencia y flexibilidad. Los candidatos ideales tienen educación universitaria y experiencia en asesoría financiera. Una vez contr

1. “El buen éxito, disculpa la temeridad”
SENECA
OCTUBRE 2012
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2. OBJETIVOS
INCORPORAR AL CUADRO DE PROFESIONALES DE OVB A PERSONAS CAPACES Y
COMPROMETIDAS CON EL PROYECTO Y LINEA DE NEGOCIO, MEJORANDO LA
ROTACION DE PLANTILLA Y EFICIENCIA DE RECURSOS.
DESARROLLAR EL TALENTO DE LOS PROFESIONALES QUE DESEMPEÑAN LAS
POSICIONES DE ASESORES FINANCIEROS (POSICIONES FT I Y FT II DE OVB) MEJORARANDO
PRODUCTIVIDAD Y RESULTADOS.
DESARROLLAR LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO Y DIRECCION DE LOS GESTORES Y
COORDINADORES DE OVB.
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3. TRABAJO CENTRADO EN LA CALIDAD DE LA SELECCIÓN VS CANTIDAD/ROTACION.
ACOMPAÑAMIENTO Y PERSONALIZACION DE PROCESO DE INCORPORACION.
TRANSPARENCIA.
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACION.
DESARROLLO Y PLAN DE CARRERA FUTURO.
PROYECCION AL CLIENTE Y COMPETENCIA DE RELACION.
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4. Grado universitario, licenciados y diplomados universitarios; especialmente en
empresariales, derecho, económicas, administración de empresas.
Interesado en productos financieros e inversión.
Valorable experiencia previa en la asesoría y diseño de planes de inversión para ahorradores
e inversores (pequeños y medianos).
Persona autónoma y con iniciativa emprendedora. Capacidad de relación y comunicación
interpersonal.
Adaptado a un modelo de trabajo por objetivos y logro de resultados.
Alta capacidad de aprendizaje de destrezas y competencias profesionales y desarrollo.
Buena presencia e imagen personal.
Lugar de trabajo MADRID y alrededores.
Edad entre 25 a 40 años.
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5. PUESTO: ASESOR FINANCIERO PERSONAL Y FAMILIAR
MISION: PROPONER Y DISEÑAR PLANES DE INVERSIÓN A CLIENTES (INDIVIDUALES Y
FAMILIAS) ASÍ COMO GESTION DE FINANZAS Y PRODUCTOS FINANCIEROS.
PLAN DE DESARROLLO DE CARRERA DENTRO DE OVB.
VINCULACION PROFESIONAL A TRAVÉS DE COLABORACIÓN COMO AUTÓNOMO/
FREELANCE.
APOYO PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MEJORA DE DESEMPEÑO Y
ABORDAJE DE DIFICULTADES. PLAN DE COACHING PERSONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL
APOYO TECNICO Y PROFESIONAL DE COORDINADORES Y SUPERVISORES.
PLAN DE FORMACION INICIAL.
ADSCRIPCION A AGENCIA DE OVB UBICADA EN MADRID CAPITAL.
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6. CREACION PAGINA DIALOCUM RECLUTAMIENTO OVB EN FACEBOOK.
CREACION GRUPO LINKEDIN.
CREACION DE ESPACIO FACEBOOK.
CENTROS FORMATIVOS.
BLOG DIALOCUM COACHING.
ACTIVIDADES DE DIALOCUM COACHING.
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7. INCORPORACION
ENTREVISTA FORMACION Y
PERIODO DE PRUEBA
SELECCIÓN (1 MES)
PLAN DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS,
MEJORA DESEMPEÑO Y RESULTADOS
(Entrevistas periódicas, UNA VEZ AL MES)
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