La Corte Suprema de Justicia estableció las pautas para configurar un despido justificado por tardanzas reiteradas: 1) debe existir falta de diligencia del trabajador al llegar tarde repetidamente, 2) las tardanzas deben ser continuas, y 3) el empleador debe haber sancionado previamente al trabajador por las mismas a través de amonestaciones o suspensiones.

1. SALA SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN
Fijan pautas para el despido por tardanzas reiteradas
Para la configuración del supuesto se requieren sanciones previas por el
mismo hecho.
La Corte Suprema de Justicia de la República estableció las pautas que deberán tenerse
en cuenta para la configuración del despido justificado por tardanzas reiteradas.
Sentencia recaída en la Casación Laboral N° 13768-2016 Lambayeque emitida por la
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia
judicial del país en el marco de un proceso ordinario de reposición por despido
fraudulento que declaró fundado ese recurso.
ELEMENTOS
PRIMERO , que exista falta del deber de diligencia del trabajador, el cual emana de la
propia naturaleza del contrato de trabajo.
Toda vez que no basta que el trabajo sea realizado, sino que además debe ser prestado
de manera diligente, por lo que toda prestación de servicios debe realizarse con
puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada.
En ese sentido, las tardanzas son consideradas faltas laborales producto del
incumplimiento de aquel deber.
SEGUNDO , que haya la reiteración de la conducta de incumplimiento y
TERCERO que la conducta reiterada de incumplimiento haya sido objeto de sanción
por el empleador.
Así, no solo se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que también se exige al
empleador que las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o
suspensiones, a fin de que el trabajador proceda a corregir su conducta.
Por ende, el colegiado determinó que se configura el supuesto de tardanza reiterada
como falta grave y causal de despido justificado cuando se acredita la existencia de
impuntualidades reiteradas y sanciones previas al despido.
Conviene entonces que los tiempos de tolerancia en el horario de trabajo sean
expresamente establecidos por el empleador sin posibilidad de presumir su existencia.
“Si el empleador no establece minutos de tolerancia en el horario, debe entenderse que
esta no existe”.
Resulta relevante este fallo porque se estaría reafirmando la posibilidad del empleador
de sancionar al trabajador que llega tarde a laborar con prescindencia de la duración de
la tardanza. “Salvo que, de manera expresa, se establezca la tolerancia en alguna norma
interna de la empresa”. Además, advierte que para despedir a un trabajador por
tardanzas reiteradas, previamente debe haber sido sancionado por la misma situación.
Se recomienda a las empresas revisar sus reglamentos internos de trabajo a fin de
analizar la regulación sobre el período de tolerancia.