El documento describe varias dinámicas de team building diseñadas para desarrollar objetivos como la integración del equipo, el compromiso, la disposición al cambio y un clima propositivo. Algunas de las dinámicas incluyen la creación de un aviso publicitario, una simulación de procesos, una carrera de ensamblaje de bicicletas y actividades de supervivencia que requieren trabajo en equipo. El objetivo general es tomar conciencia de las fortalezas y debilidades individuales y del equipo para fomentar un mayor comprom

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Thematic
team-Buildings
Diseñados
específicamente para
lograr los objetivos
del cliente
Tels. 01 33 24 00 24 02. @GithTalentoAsesores www.gith.com.mx GDL,, JAL, MEX.

2. Objetivos
team-Buildings
INTEGRACION
Fortalecer las relaciones
entre colaboradores para
potencializar el trabajo en
equipo. Creación de
confianza.
COMPROMISO
Generar en el equipo
humano un alto sentido
de pertenencia.
¡Ponerse la camiseta!
DISPOSICIÓN AL CAMBIO
Dar paso a nuevas formas
de pensamiento.
Favorecer y acoger en
forma entusiasta los
cambios.
CREAR UN CLIMA
PROPOSITIVO
Propiciar en los participantes
una actitud positiva y
participativa hacia los nuevos
retos de la organización.
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3. GITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mxGITH ASESORES, S.C., Tels. 01 33 24 00 24 02. Oficinas Calle Nelson 421-Piso 03, Guadalajara, Jaiisco, México. www.gith.com.mx
Luces
Cámara …
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Competencias a desarrollar:
• Crea'vidad%
• Distribución%de%roles%
• Planeación%y%organización%
• Uso%de%recursos%
• Comunicación%verbal%y%no%verbal%
• Habilidades%sociales%
Los%par'cipantes%deberán%crear%y%
actuar%su%aviso%televisivo,%recreando%
situaciones%originales,%simpá'cas,%
didác'cas%o%simplemente%recrea'vas%
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%
Simulador de procesos
que permite definir la
cadena de valor y
clarificar el rol
cliente-proveedor
dentro de la
organización.
Competencias:
1. Orientación al cliente
2. Comunicación
3. Orientación a resultados
4. Sincronización de
esfuerzos
Expo
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COMPETENCIAS A DESARROLLAR:!
! Trabajo!en!equipo!!
! Negociación!!
! Planeación!!
! Crea5vidad!
!
DESCRIPCION:
Cada!equipo!tendrá!retos!que!enfrentar,!códigos!que!
resolver!para!conseguir!las!partes!necesarias!para!
construir!una!bicicleta.!Ahora!deberán!probar!la!
calidad!de!su!proceso!de!ensamblaje!en!una!diver5da!
carrera!de!relevos,!en!donde!la!par5cipación!de!cada!
integrante!del!equipo!!será!la!clave!para!triunfar.!!
RIDINGFORSUCCESS
Competencias a desarrollar:
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Planeación
• Creatividad
DESCRIPCION:
Cada equipo tendrá retos que enfrentar, códigos que
resolver para conseguir las partes necesarias para
construir una bicicleta. Ahora deberán probar la calidad de
su proceso de ensamblaje en una divertida carrera de
relevos, en donde la participación de cada integrante del
equipo será la clave para triunfar.
Los participantes deberán crear y actuar su
aviso televisivo, recreando situaciones
originales, simpáticas, didácticas o simplemente
recreativas en un sesión de rodaje.
Esta actividad es el
recurso perfecto
para poder
vivenciar las
actitudes que cada
integrante
desempeña en su
quehacer laboral
cotidiano bajo una
nueva perspectiva.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
o Creatividad
o Distribución de roles
o Planeación y organización
o Uso de recursos
o Comunicación verbal y no verbal
o Habilidades sociales
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4. Competencias a desarrollar
- Trabajo en equipo
- Planeación
- Comunicación asertiva
- Manejo del cambio
- Resolución de conflicto
Duración 5 hr
!OBJETIVO:!
!Tomar!conciencia!de!las!propias!
debilidades!y!fortalezas!tanto!personales!
como!de!equipo,!asumiendo!un!nivel!más!
profundo!de!compromiso!para!fortalecerse.!
• El reto ahora es…SOBREVIVIR a pesar
de las circunstancias adversas y de las
limitaciones físicas de algunos de los
sobrevivientes.
• Su primer reto: encontrar refugio,
caminando guiados solamente por un
sonido. Una vez ahí empezará el
verdadero reto, al obligarlos a
aprovechar al máximo las
capacidades de cada integrante del
equipo.
ELEFANTE
ELEFANTE LEGO Game
se convierte en un serio juego
en el cual se luchará por sacar
adelante un negocio en crisis.
Cada integrante tendrá la
oportunidad de jugar su mejor
rol. Identificarlo hace la
diferencia entre sobrevivir o
ser eliminado.
Desarrollo de:
• Pensamiento crítico (mejor
continua)
• Sincronización de
esfuerzos
• Orientación a resultados
• Visión del negocio
OLIMPIADAS
Divertido evento que inicia
con el recorrido de la
antorcha olímpica. El grupo
se dividirá en equipos que
representarán a diferentes
países en las olimpiadas.
Para ganar una medalla de
oro se necesita más que
fuerza y velocidad, se
necesitará coordinación,
comunicación y mucho
trabajo en equipo.
Todas las pruebas están
diseñadas para que la unión
sea el factor determinante en
la competencia.
El reto ahora es
SOBREVIVIR… a pesar de las
circunstancias adversas y de
las limitaciones físicas de
algunos de los
sobrevivientes.
Su primer reto: encontrar
refugio, caminando guiados
solamente por un sonido.
Una vez ahí empezará el
verdadero reto, al obligarlos
a aprovechar al máximo las
capacidades de cada
integrante del equipo.
OBJETIVO
Tomar conciencia de las propias
debilidades y fortalezas tanto
personales como de equipo,
asumiendo un nivel más
profundo de compromiso para
fortalecerse.
SUPERVIVIENTES SUSHI MAKER
G A M E
Simulador de procesos que fortalece la
cadena de valor y clarifica rol cliente-
proveedor.
Cada equipo realiza retos para obtener
puntos (disfrazar a un miembro del equipo
como geisha, desarrollar una campaña de
mkt, diseño de empaque y plan estratégico
así como realizar un comercial de 30
segundos).
La calidad, originalidad, rentabilidad y
precio son factores fundamentales que los
equipos no deberán descuidar.
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5. ü Diagnóstico de fortalezas y
áreas de oportunidad grupales
observadas en el equipo
durante todas las dinámicas.
ü Video-fotografía (memorias del
evento editado) con los
momentos más representativos
de todo el programa.
VALOR
agregado
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6. “Queremos ser parte de tu éxito”
Gestión Integral del Talento
Vinculando al Equipo Humano
a la Estrategia de Negocio
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