El documento compara estructuras organizacionales, destacando la rigidez de la teoría tradicional con una jerarquía estricta y una respuesta lenta a cambios del mercado, frente a la flexibilidad de la teoría actual que adopta una jerarquía plana y fomenta la participación de todos los miembros para adaptarse mejor a las necesidades del mercado. Ambas teorías buscan comprender al cliente y mejorar la relación entre empleados y jefes. Se mencionan diversas referencias académicas que sustentan estas teorías organizativas.

1.  Costa de una cabeza principal
(presiente) algunos vicepresidentes,
administrativos y la comunidad empleada
como equipo restante.
 Tiene ideas fijas (2014,p.5)
 La información y la autoridad emana
desde los cargos mas altos a los mas bajos
 Por su estructura rígida es mas lenta
en su respuesta con respecto a los
cambios en el mercado.
 Se tiene un patrón reglamentario
estricto el cual el cuerpo administrativo
debe seguir al pie de la letra.
 No existe una jerarquía es decir se
maneja un modelo mas plano todos los
miembros de la empresa pueden
interactuar.
 Se toma encuentra la participación de
todos los miembros de la organización
disminuyendo el tiempo de respuesta a las
situaciones que se presenten.
 Esta abierto a cambios ya sea en el
mercado o las tendencias que estos tomen.
 Posee una visión intercultural. (global)
 Busca solucionar necesidades en el
mercado
C A R A C T E R Í S T I C A S
Teoría Tradicional Teoría actual

2. SEMEJANZAS
 Buscan el conocimiento de cliente.
 Buscan opiniones para llegar a un resultado
 Hay relación entre jefes empleados y empleados( 2014,p.5)
 se basan según las necesidades de

3.  Estructura jerárquica
 No se adecua a la situación
 Ideología de permanecía y
comodidad
 Ideas fijas
 Su organización es según la
función que se otorgue
 Estructura plana
 Capacidad de adaptación
 Ideología global u desarrollo de
competencias multiculturales
 Ideas espontaneas
 Su organización se rige al
proceso que se realice
DIFERENCIAS
Tradicional / piramidal Actual

4. REFERENCIAS
 Rivas Tovar, L. A(2009). Evolución de la teoría de organización .Bogotá: Universidad del
rosario (Febrero,2009). http://www.urosario.edu.co/urosario_files/57/575586aa-4e66-467c-
a0e7-5b3e25539cd1.pdf
 Martinez, N. D. A(2014). Teorías organizativas .Bogotá: Universidad ECCI (2014).
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/descarga
ble.pdf
 Rodriguez de Rivera, J. (1999). Las terorias clasicas de la organizacion (1999)
https://www.insumisos.com/lecturasinsumisas/LAS%20TEORIAS%20CLASICAS%20DE
%20la%20ORGANIZACION.pdf