Las teorías organizativas tradicionales se centran en las funciones individuales y la estructura jerárquica, mientras que las teorías actuales se enfocan en los procesos, la innovación, la satisfacción del cliente, y la comunicación a través de la organización. Ambos enfoques comparten el objetivo de satisfacer las necesidades de la sociedad de manera eficiente y competitiva.
Las etapas del proceso del diseño organizacional abarcan aspectos de definición de actividades y división del trabajo en un sistema dentro de su entorno, reduciendo su complejidad, formalizando funciones y procedimientos, estructurando dependencias y modelos de estructuración.
Ver más en:
https://enfoquecomercialmyp.blogspot.com/2012/10/etapas-del-diseno-organizacional_10.html
Las etapas del proceso del diseño organizacional abarcan aspectos de definición de actividades y división del trabajo en un sistema dentro de su entorno, reduciendo su complejidad, formalizando funciones y procedimientos, estructurando dependencias y modelos de estructuración.
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La estandarización y ajuste mutuo forman parte de la estructura
organizacional de una empresa, siendo esto último mencionado, la forma
en como las empresas organizan sus actividades para lograr los objetivos ya planteados previamente en el proceso de planeación.
La estandarización y ajuste mutuo forman parte de la estructura
organizacional de una empresa, siendo esto último mencionado, la forma
en como las empresas organizan sus actividades para lograr los objetivos ya planteados previamente en el proceso de planeación.
Análisis comparativo entre las organizaciones tradicionales y actualesMariana Zabala
Similitudes
- Ambas planifican y controlan sus actividades
- En las dos se puede observar que siempre quieren que el cliente quede satisfecho con el trabajo
- Las dos buscan cumplir una meta propuesta y tener reconocimiento
- Ambas tiene como el fin el desarrollo de un producto a ofrecer un servicio que supla una necesidad
- Buscan ganancias con la generación del menor costo posible
Diferencias Organizaciones tradicionales
- Decisiones tomadas únicamente por los directivos
- Trabajo en la empresa y en horas concretas
- Motiva al personal a dar ideas e innovaciones, también los capacita para que la organización funcione adecuadamente
- Las organizaciones son estables e inflexibles
- Estas están orientadas únicamente al trabajo y a la productividad
Organizaciones Actuales
- Participación de los empleados en la toma de decisiones de la empresa
- Posibilidad de trabajo en cualquier lugar y a cualquier hora, por medio de las nuevas tecnologías
- Gestionan las relaciones humanas, es decir, aumento en la productividad y calidad de vida
- Las nuevas organizaciones son dinámicas y flexibles
- Están orientadas a las habilidades de la persona y el desarrollo de estas
Características Actuales
- Permite al dirigente, la consecución de los objetivos esenciales de la empresa industrial en la forma más eficiente y el mínimo de esfuerzos, a través de un grupo de trabajo y una fuerza dirigida.
- Eliminar la duplicidad de trabajo.
- Asignar a cada miembro de la organización, una responsabilidad y autoridad para ejecución eficiente de sus tareas o actividades y que cada persona dentro de la organización sepa de quien depende y quienes dependen de él.
- Una organización moderna permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados para que los objetivos y políticas establecidas se logren más eficientemente, hasta los niveles más bajos de la organización.
- Esta organización se enfoca el uso de los avances tecnológicos y de maquinaria para que su productividad y costos sean mucho mejores
Tradicionales
- Los niveles de rotación de personal son producidos por la poca satisfacción que produce el clima organización percibido, así como por la ausencia de compromiso de las personas con la empresa.
- Las relaciones sociales entre jefes y subalternos están determinada por la autoridad que otorga el cargo con la consiguiente “sumisión” a quien la ejerce.
- Las decisiones son tomadas de manera autocrática e informadas al (los) grupo(s) de trabajo.
- Algunas decisiones que se toman en la empresa se hacen sin tener en cuenta métodos racionales de evaluación sobre sus efectos y de planificación para su ejecución.
- Los conocimientos que el trabajador tiene sobre su trabajo lo aprende por la experiencia en el desempeño del cargo por su propia iniciativa ó por su aprendizaje en cargos anteriores en otras empresas.
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actualesJohamrtnz
Teorías Organizativas, Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales, identificando similitudes, cinco diferencias y cinco características
• Tanto como las organizaciones tradicionales y actuales tienen como fin el desarrollo de un producto donde beneficie y satisfaga la necesidad de la sociedad y sea reconocida en el mercado actual, donde sus ganancias no se vea afectada con la inversión generada y sea a menor costo.
Implantar la Gestión de la innovación en tu organización - Un enfoque integralFernando García García
En la presentación se aborda:
- Estructura de un Sistema de Gestión de la Innovación
- Liderazgo para Innovar
- La Estrategia y Objetivosde la innovación
- Como creamos el Contexto Interno para innovar
- Contexto Externo de la organización – Vigilancia
- Aprovechar el Potencial del Entorno
- Como gestionar las ideas y proyectos innovadores
- Medición de Resultados, Evaluación y Mejora del Sistema
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
2. TRADICIONALES ACTUALES
• Visualiza el desarrollo desde un control a nivel
de operación individual.
• Nivel organizacional donde se propone trabajar
en equipo..
• El desarrollo del producto nos obliga a
mantenernos preparadas para solucionar las
fallas que se presenten.
• Se debe fabricar un producto sin errores desde
su comienzo
• La tradicional se basa en torno a funciones. • La actual se basa en torno a procesos
• La capacitación del personal se considera como
gasto innecesario.
• Se considera como una inversión que
incrementará los fondos.
• En termino de mercado se presentaba en
función al interés del cliente lo cual tenía un
cambio lento.
• El producto es demarcado y evaluado ofreciendo
la satisfacción de las necesidades del cliente.
• Ubican a sus clientes por medio de estudios de
mercado.
Ubican a sus clientes por medio de la Web.
• Se estructura mediante un modelo especifico no
adaptado a los cambios sino que parte siempre
de lo conocido.
• Se estructura en innovación y adaptación
permanente con nuevas tendencias del mercado.
3. TRADICIONALES Y ACTUALES
• Una similitud muy importante entre estas dos organizaciones en el aspecto empresarial se presenta
al mantener la estabilidad de funcionamiento y adaptación permanente para la realización de los
objetivos generales de la organización.
• Tiene una misma meta la cual es satisfacer la necesidad de la sociedad.
• Utiliza como base el conocimiento ya sea experimentado o como lo puede ser el retroalimentado con el
conocimiento empresarial.
• Hacen uso eficientemente de sus recursos financieros, tecnológicos, físicos y humanos.
• Llevan a cabo un proceso de planificación, organización y control para lograr su meta.
• Están ligadas a conceptos como: eficiencia, efectividad, productividad, excelencia, competitividad y
calidad.
• Desarrollo de un producto a ofrecer un servicio que supla una necesidad de la sociedad y ser
reconocidas en el mercado, buscando una ganancia con la generación del menor costo posible.
4. TRADICIONALES ACTUALES
• No estimula la creatividad ni la visión. • Buscan un ambiente laboral agradable y seguro
logrando una mejora continua en la calidad de
vida.
• Su estructura es piramidal y posee un liderazgo
autocrático.
• La economía de las empresas basadas en el
valor del conocimiento, la información y la
innovación.
• Las decisiones de la empresa son tomadas por
los mandos y al final pero solo al final son
divulgadas a los trabajadores.
• Asigna a cada miembro de la organización una
responsabilidad para dar una correcta ejecución
de sus funciones
• En muy pocos casos el trabajador conoce los
manuales y políticas para poder realizar de
forma correcta sus funciones.
• Establece canales de comunicación para que los
objetivos y políticas lleguen a todos los niveles
de organización.
• Los conocimientos que el trabajador tiene sobre
su trabajo lo aprende por su aprendizaje en
cargos anteriores en otras empresas.
• Hacen uso de las tecnologías de la información y
comunicación para el crecimiento interno y
externo de la organización.
5. Rodríguez, A., (2007), Organizaciones tradicionales y actuales. Recuperado de:
https://earb1991.wordpress.com/teorias-%20organizativas/1-corte/organizaciones-
tradicionales-y-actuales/ Mayo (2011)
Martinez, N., (2014), Organizaciones tradicionales y modernas. Recuperado de:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/c
ont/pag_01_11.html Material Contenidos Primer Corte, Aulas virtuales:
Universidad ECCI.
Cardenas, A., (2015), Comparación entre las organizaciones tradicionales y
actuales. Recuperado de:
http://organizacionestradicionalesyactualesa.blogspot.com.co/
Herrero Tobar, C., (2015), Las organizaciones actuales y tradicionales. Recuperado
de: http://orgactualesytradicionales.blogspot.com.co/2015/03/las-organizaciones-
actuales-y.html