El documento presenta la Teoría de Restricciones (TOC), un enfoque de gestión desarrollado por Eliyahu Goldratt para mejorar el rendimiento de las empresas. Resume que la TOC identifica las restricciones o cuellos de botella que limitan el rendimiento de un sistema y ofrece pasos para remover dichas restricciones y lograr resultados financieros sostenibles. También promueve una implementación holística de la TOC en toda la empresa para alcanzar un estado de prosperidad continua.
Transcripción literal de la explicación de cada una de las 14 diapositivas que explican el negocio 4life. Una especie de libreto que ayuda a entender el negocio y como presentarlo.
Este documento describe un taller de 10 horas sobre Producción Sincronizada usando la Teoría de Restricciones. El taller se llevará a cabo en Guayaquil y Quito en septiembre. Cubre conceptos como el modelo DBR, administración de amortiguadores, estrategia y tácticas. El facilitador Pablo Alvarez es un experto certificado en TOC con experiencia aplicando sus procesos de pensamiento.
El documento describe varios talleres y seminarios basados en la Teoría de Restricciones del Dr. Eliyahu Goldratt para ayudar a las organizaciones de América Latina a desarrollar ventajas competitivas duraderas. Los talleres cubren temas como producción sincronizada, reposición de inventarios activada por el consumo, gerencia de proyectos con cadena crítica y marketing y ventas con ofertas irresistibles. El objetivo es que las empresas aprendan nuevos conocimientos y habilidades de gestión para mejorar su desempeño y posición competit
Este documento describe los principios de la mejora continua y la teoría de restricciones para mejorar la producción en empresas. Explica que muchas empresas tienen problemas como entregas tardías, planes cambiantes y exceso de inventario debido a la alta variabilidad en la producción. Propone identificar la restricción o cuello de botella y optimizar el flujo de producción a través de ella para mejorar la eficiencia y el cumplimiento. También recomienda implementar un sistema de mejora continua para resolver problemas de manera sencilla y sostenible.
El documento presenta los conceptos y herramientas de la Teoría de Restricciones (TOC). Explica que TOC se compone de procesos de pensamiento, herramientas administrativas y soluciones innovadoras. Detalla los cinco procesos de pensamiento principales - árbol de la realidad actual, evaporación de nubes, árbol de la realidad futura, árbol de prerrequisitos y árbol de transición - que guían la mejora continua al identificar problemas, encontrar soluciones y planificar la implementación.
Este documento presenta una oportunidad de negocio con 4Life, una compañía fundada en 1998 que se dedica a la salud y las finanzas personales. Ofrece productos de salud patentados y un sistema de mercadeo multinivel que permite a las personas ganar ingresos residuales al reclutar a otros. El sistema enseña a pasar de depender del tiempo a la propiedad de activos que generan ingresos. Al completar 100 puntos mensuales reclutando a 6 personas en 3 niveles, se pueden ganar ingresos mensuales de casi
Este documento presenta varios conceptos clave relacionados con el emprendimiento de nuevos negocios. Explica que una buena oportunidad requiere demanda en el mercado, tamaño del mercado y buenos márgenes. Asimismo, destaca la importancia de contar con un buen equipo fundador y de adaptarse rápidamente a los cambios. Por último, resalta que es crucial encontrar el equilibrio entre la oportunidad, los recursos y el equipo para garantizar el éxito del emprendimiento.
Transcripción literal de la explicación de cada una de las 14 diapositivas que explican el negocio 4life. Una especie de libreto que ayuda a entender el negocio y como presentarlo.
Este documento describe un taller de 10 horas sobre Producción Sincronizada usando la Teoría de Restricciones. El taller se llevará a cabo en Guayaquil y Quito en septiembre. Cubre conceptos como el modelo DBR, administración de amortiguadores, estrategia y tácticas. El facilitador Pablo Alvarez es un experto certificado en TOC con experiencia aplicando sus procesos de pensamiento.
El documento describe varios talleres y seminarios basados en la Teoría de Restricciones del Dr. Eliyahu Goldratt para ayudar a las organizaciones de América Latina a desarrollar ventajas competitivas duraderas. Los talleres cubren temas como producción sincronizada, reposición de inventarios activada por el consumo, gerencia de proyectos con cadena crítica y marketing y ventas con ofertas irresistibles. El objetivo es que las empresas aprendan nuevos conocimientos y habilidades de gestión para mejorar su desempeño y posición competit
Este documento describe los principios de la mejora continua y la teoría de restricciones para mejorar la producción en empresas. Explica que muchas empresas tienen problemas como entregas tardías, planes cambiantes y exceso de inventario debido a la alta variabilidad en la producción. Propone identificar la restricción o cuello de botella y optimizar el flujo de producción a través de ella para mejorar la eficiencia y el cumplimiento. También recomienda implementar un sistema de mejora continua para resolver problemas de manera sencilla y sostenible.
El documento presenta los conceptos y herramientas de la Teoría de Restricciones (TOC). Explica que TOC se compone de procesos de pensamiento, herramientas administrativas y soluciones innovadoras. Detalla los cinco procesos de pensamiento principales - árbol de la realidad actual, evaporación de nubes, árbol de la realidad futura, árbol de prerrequisitos y árbol de transición - que guían la mejora continua al identificar problemas, encontrar soluciones y planificar la implementación.
Este documento presenta una oportunidad de negocio con 4Life, una compañía fundada en 1998 que se dedica a la salud y las finanzas personales. Ofrece productos de salud patentados y un sistema de mercadeo multinivel que permite a las personas ganar ingresos residuales al reclutar a otros. El sistema enseña a pasar de depender del tiempo a la propiedad de activos que generan ingresos. Al completar 100 puntos mensuales reclutando a 6 personas en 3 niveles, se pueden ganar ingresos mensuales de casi
Este documento presenta varios conceptos clave relacionados con el emprendimiento de nuevos negocios. Explica que una buena oportunidad requiere demanda en el mercado, tamaño del mercado y buenos márgenes. Asimismo, destaca la importancia de contar con un buen equipo fundador y de adaptarse rápidamente a los cambios. Por último, resalta que es crucial encontrar el equilibrio entre la oportunidad, los recursos y el equipo para garantizar el éxito del emprendimiento.
El documento describe las funciones de InnovaChile, una organización chilena que apoya el emprendimiento innovador. InnovaChile promueve la creación de empresas innovadoras mediante el otorgamiento de capital semilla, la difusión de tecnología, y el apoyo a incubadoras y redes de inversionistas. También realiza proyectos de innovación empresarial e interés público para mejorar el entorno innovador en Chile.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Presenta un módulo sobre este tema impartido por la docente Mg. Alcira Elena con la magister Eudosia Espinoza. El talento humano es clave para mejorar la productividad y desempeño en el trabajo. Se privilegian los conocimientos, experiencias y habilidades de las personas. Becker concluyó que el capital humano de una sociedad, compuesto por el conocimiento y habilidades de las personas, es importante para la productividad de las economías modernas.
El documento describe un programa ejecutivo dirigido a CEOs, gerentes generales y propietarios de empresas para ayudarlos a enfrentar los desafíos actuales. El programa dura 46 horas en 3 meses y cubre temas como visión estratégica, liderazgo disruptivo, gestión de personas, solución de problemas complejos e innovación. Será impartido por más de 20 líderes empresariales y cuesta entre S/. 1500 y S/. 2500.
El documento presenta una maestría dirigida a las pymes de Centroamérica y el Caribe. La maestría busca desarrollar nuevas capacidades y competencias para ayudar a las pymes a crecer de manera rentable y sostenible, dado que representan más del 60% del PIB pero enfrentan retos complejos similares a grandes corporaciones. La maestría está dirigida a dueños, próxima generación de dueños, emprendedores y empleados de pymes entre 5 y 100 empleados.
Estimados amigos de IPFE adjuntamos la presentación del Desayuno Profesional "Escasez de Talento: Estrategias para evitar el Impacto en los Grupos de Interés" preparada por el Sr. Manuel Cubas de Cornerstone para IPFE. Agradecemos su apoyo y colaboración con nuestros objetivos sociales. Esperamos que sea de su interés. Más información en http://es.cornerstone.com.pe/
Este programa en línea de 6 semanas de duración enseña cómo construir una empresa valorada en más de mil millones de dólares, conocida como unicornio. Cubre temas como las características de los unicornios, cómo realizar experimentos empresariales, escalar recursos y procesos, métricas financieras y cultura organizacional. El programa está dirigido por profesores de Wharton y utiliza ejemplos de empresas como Amazon, Tesla y Casper para ilustrar los conceptos. Una vez completado, los participantes recibirán un certificado digital de
El documento presenta información sobre tres casos de estudio:
1) Kodak, que dominó la fotografía pero no pudo adaptarse a la fotografía digital.
2) Cirque du Soleil, que demuestra el trabajo en equipo a través de sus complejas coreografías.
3) Toyota, conocida por la lealtad de sus empleados y por dar autonomía e incentivar la innovación.
El documento presenta información sobre planes y sistemas educativos de diferentes países. Resalta el éxito de países como Singapur, Finlandia y Japón debido a su enfoque en la detección temprana, grupos pequeños, y valorización de la educación. También analiza los desafíos del sistema educativo local y la necesidad de una planificación estratégica que considere a todos los actores para mejorar los resultados educativos.
El documento describe las etapas para crear un negocio exitoso, que incluyen: 1) Motivación al identificar una vocación empresarial; 2) Identificación de una oportunidad de negocio viable; 3) Decisión de iniciar el negocio mediante un análisis de ventajas y desventajas; 4) Elaboración de un plan de negocio; 5) Obtención de recursos financieros y materiales; y 6) Gestión del negocio a través de su arranque, supervivencia y crecimiento. El éxito de un
Una breve charla motivacional, acerca de como las empresas en las regiones pueden innovar en su propio contexto, para ponerse a punto y ser competitivas globalmente.
Este documento explica lo que es un plan de negocios y para qué sirve. Un plan de negocios es un documento que contiene toda la información necesaria para evaluar un negocio y sus lineamientos generales. Sirve para convencer a inversionistas, respaldar solicitudes de crédito, presentar ofertas de compraventa, conseguir licencias o franquicias, e interesar a posibles socios. El plan de negocios reúne información sobre el producto o servicio, el mercado, la estrategia, las finanzas y la organización de la empresa
Se definen los aspectos mas importantes del plan de negocios y lo maneja de una manera sencilla para usos didácticos, me ha sido mucha utilidad en el nivel medio superior como complemento en la elaboración de proyectos de Desarrollo Comunitario.
Las matriz dofa y matriz peea carballo jose semana 2 evaluacion 218016075
La empresa JDALLS, productora de cremas de belleza con 50 años en el mercado, se enfrenta a múltiples problemas internos y externos que amenazan su subsistencia. Internamente carece de planificación, tiene conflictos laborales y baja producción. Externamente sufre deudas hipotecarias, desastres naturales y bajas ventas. Se realizaron matrices DOFA y MICMAC para analizar sus debilidades, oportunidades y desarrollar estrategias como mejorar la planificación, capacitación y satisfacción de clientes.
Este documento describe diferentes opciones de negocios y tipos de ingresos, incluyendo empleos, negocios tradicionales, y mercadeo en red. Explica que el mercadeo en red, como USANA, ofrece una inversión inicial baja, ingresos residuales, y potencial de ganancias ilimitado. También destaca que la industria de la salud y el bienestar generará el próximo billón de dólares del mercado, debido a factores como la contaminación y la disminución de nutrientes en los alimentos.
El documento presenta información general sobre la Financiera Crediscotia, incluyendo su misión, visión y análisis FODA. Describe su entorno competitivo y proveedores, así como datos sobre sus clientes y el entorno económico. Explica el proceso productivo de la empresa, sus principales productos y materias primas. Finalmente, presenta el marco teórico y objetivos de un trabajo de investigación sobre estrategias para minimizar el riesgo de liquidez en Crediscotia.
Este documento ofrece consejos y recomendaciones para emprendedores. Explica que para los emprendedores la crisis es cotidiana debido a la falta de apoyo y dificultades para acceder al capital. No obstante, las actitudes positivas pueden superar estos desafíos. También refuta cinco mitos comunes sobre los emprendedores y ofrece información sobre instituciones de apoyo y posibles inversores. El documento concluye destacando la valentía, fuerza y habilidad de los emprendedores para encontrar oportunidades y hacer que
Este documento trata sobre la gestión estratégica de empresas familiares. Explica la importancia de las empresas familiares a nivel mundial y en países como Estados Unidos, la Unión Europea, Asia y Perú. También describe los diferentes tipos de empresas familiares, los retos que enfrentan y cómo evolucionan con el paso de las generaciones en términos de la familia, la empresa y la propiedad.
Perspectiva Económica Ecuador 2016: Un enfoque gerencialESPAE
La Espae Graduate School of Management de la ESPOL efectuó el pasado 22 de enero el evento: “Perspectiva Económica Ecuador 2016: Un enfoque gerencial”, en el Bankers Club.
Endeavor es una organización sin fines de lucro que apoya a emprendedores en varios países. Comenzó en 1997 en Estados Unidos y Chile, y ahora opera en 13 países. Proporciona mentoría, conexiones y capacitación a emprendedores con alto potencial de crecimiento. El documento describe el modelo de Endeavor, perfiles de emprendedoras apoyadas, y diferencias entre emprendedores hombres y mujeres. Finalmente, entrega 10 consejos de emprendedoras Endeavor.
El documento describe las funciones de InnovaChile, una organización chilena que apoya el emprendimiento innovador. InnovaChile promueve la creación de empresas innovadoras mediante el otorgamiento de capital semilla, la difusión de tecnología, y el apoyo a incubadoras y redes de inversionistas. También realiza proyectos de innovación empresarial e interés público para mejorar el entorno innovador en Chile.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Presenta un módulo sobre este tema impartido por la docente Mg. Alcira Elena con la magister Eudosia Espinoza. El talento humano es clave para mejorar la productividad y desempeño en el trabajo. Se privilegian los conocimientos, experiencias y habilidades de las personas. Becker concluyó que el capital humano de una sociedad, compuesto por el conocimiento y habilidades de las personas, es importante para la productividad de las economías modernas.
El documento describe un programa ejecutivo dirigido a CEOs, gerentes generales y propietarios de empresas para ayudarlos a enfrentar los desafíos actuales. El programa dura 46 horas en 3 meses y cubre temas como visión estratégica, liderazgo disruptivo, gestión de personas, solución de problemas complejos e innovación. Será impartido por más de 20 líderes empresariales y cuesta entre S/. 1500 y S/. 2500.
El documento presenta una maestría dirigida a las pymes de Centroamérica y el Caribe. La maestría busca desarrollar nuevas capacidades y competencias para ayudar a las pymes a crecer de manera rentable y sostenible, dado que representan más del 60% del PIB pero enfrentan retos complejos similares a grandes corporaciones. La maestría está dirigida a dueños, próxima generación de dueños, emprendedores y empleados de pymes entre 5 y 100 empleados.
Estimados amigos de IPFE adjuntamos la presentación del Desayuno Profesional "Escasez de Talento: Estrategias para evitar el Impacto en los Grupos de Interés" preparada por el Sr. Manuel Cubas de Cornerstone para IPFE. Agradecemos su apoyo y colaboración con nuestros objetivos sociales. Esperamos que sea de su interés. Más información en http://es.cornerstone.com.pe/
Este programa en línea de 6 semanas de duración enseña cómo construir una empresa valorada en más de mil millones de dólares, conocida como unicornio. Cubre temas como las características de los unicornios, cómo realizar experimentos empresariales, escalar recursos y procesos, métricas financieras y cultura organizacional. El programa está dirigido por profesores de Wharton y utiliza ejemplos de empresas como Amazon, Tesla y Casper para ilustrar los conceptos. Una vez completado, los participantes recibirán un certificado digital de
El documento presenta información sobre tres casos de estudio:
1) Kodak, que dominó la fotografía pero no pudo adaptarse a la fotografía digital.
2) Cirque du Soleil, que demuestra el trabajo en equipo a través de sus complejas coreografías.
3) Toyota, conocida por la lealtad de sus empleados y por dar autonomía e incentivar la innovación.
El documento presenta información sobre planes y sistemas educativos de diferentes países. Resalta el éxito de países como Singapur, Finlandia y Japón debido a su enfoque en la detección temprana, grupos pequeños, y valorización de la educación. También analiza los desafíos del sistema educativo local y la necesidad de una planificación estratégica que considere a todos los actores para mejorar los resultados educativos.
El documento describe las etapas para crear un negocio exitoso, que incluyen: 1) Motivación al identificar una vocación empresarial; 2) Identificación de una oportunidad de negocio viable; 3) Decisión de iniciar el negocio mediante un análisis de ventajas y desventajas; 4) Elaboración de un plan de negocio; 5) Obtención de recursos financieros y materiales; y 6) Gestión del negocio a través de su arranque, supervivencia y crecimiento. El éxito de un
Una breve charla motivacional, acerca de como las empresas en las regiones pueden innovar en su propio contexto, para ponerse a punto y ser competitivas globalmente.
Este documento explica lo que es un plan de negocios y para qué sirve. Un plan de negocios es un documento que contiene toda la información necesaria para evaluar un negocio y sus lineamientos generales. Sirve para convencer a inversionistas, respaldar solicitudes de crédito, presentar ofertas de compraventa, conseguir licencias o franquicias, e interesar a posibles socios. El plan de negocios reúne información sobre el producto o servicio, el mercado, la estrategia, las finanzas y la organización de la empresa
Se definen los aspectos mas importantes del plan de negocios y lo maneja de una manera sencilla para usos didácticos, me ha sido mucha utilidad en el nivel medio superior como complemento en la elaboración de proyectos de Desarrollo Comunitario.
Las matriz dofa y matriz peea carballo jose semana 2 evaluacion 218016075
La empresa JDALLS, productora de cremas de belleza con 50 años en el mercado, se enfrenta a múltiples problemas internos y externos que amenazan su subsistencia. Internamente carece de planificación, tiene conflictos laborales y baja producción. Externamente sufre deudas hipotecarias, desastres naturales y bajas ventas. Se realizaron matrices DOFA y MICMAC para analizar sus debilidades, oportunidades y desarrollar estrategias como mejorar la planificación, capacitación y satisfacción de clientes.
Este documento describe diferentes opciones de negocios y tipos de ingresos, incluyendo empleos, negocios tradicionales, y mercadeo en red. Explica que el mercadeo en red, como USANA, ofrece una inversión inicial baja, ingresos residuales, y potencial de ganancias ilimitado. También destaca que la industria de la salud y el bienestar generará el próximo billón de dólares del mercado, debido a factores como la contaminación y la disminución de nutrientes en los alimentos.
El documento presenta información general sobre la Financiera Crediscotia, incluyendo su misión, visión y análisis FODA. Describe su entorno competitivo y proveedores, así como datos sobre sus clientes y el entorno económico. Explica el proceso productivo de la empresa, sus principales productos y materias primas. Finalmente, presenta el marco teórico y objetivos de un trabajo de investigación sobre estrategias para minimizar el riesgo de liquidez en Crediscotia.
Este documento ofrece consejos y recomendaciones para emprendedores. Explica que para los emprendedores la crisis es cotidiana debido a la falta de apoyo y dificultades para acceder al capital. No obstante, las actitudes positivas pueden superar estos desafíos. También refuta cinco mitos comunes sobre los emprendedores y ofrece información sobre instituciones de apoyo y posibles inversores. El documento concluye destacando la valentía, fuerza y habilidad de los emprendedores para encontrar oportunidades y hacer que
Este documento trata sobre la gestión estratégica de empresas familiares. Explica la importancia de las empresas familiares a nivel mundial y en países como Estados Unidos, la Unión Europea, Asia y Perú. También describe los diferentes tipos de empresas familiares, los retos que enfrentan y cómo evolucionan con el paso de las generaciones en términos de la familia, la empresa y la propiedad.
Perspectiva Económica Ecuador 2016: Un enfoque gerencialESPAE
La Espae Graduate School of Management de la ESPOL efectuó el pasado 22 de enero el evento: “Perspectiva Económica Ecuador 2016: Un enfoque gerencial”, en el Bankers Club.
Endeavor es una organización sin fines de lucro que apoya a emprendedores en varios países. Comenzó en 1997 en Estados Unidos y Chile, y ahora opera en 13 países. Proporciona mentoría, conexiones y capacitación a emprendedores con alto potencial de crecimiento. El documento describe el modelo de Endeavor, perfiles de emprendedoras apoyadas, y diferencias entre emprendedores hombres y mujeres. Finalmente, entrega 10 consejos de emprendedoras Endeavor.
Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
Descubre cómo transformar la gestión estratégica de tu empresa pasando de métodos basados en hojas de cálculo a software especializado. Este completo tutorial detalla una agenda de cambio en seis perspectivas clave: indicadores de rendimiento, mapas estratégicos, marcos empresariales, alineación estratégica, informes y trabajo en equipo. Aprende a automatizar y optimizar tu planificación estratégica con herramientas avanzadas que mejoran la precisión, la eficiencia y la colaboración. Ideal para empresas que buscan modernizar su enfoque estratégico.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
THE GOAL International Workshop
1. ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
2. Para Directores y Ejecutivos que…
Están buscando soluciones en el ambiente de competencia global y
condiciones de mercado desfavorables.
Están preocupados por la disponibilidad del efectivo, la caída de las
ventas, o las utilidades que desaparecen.
Sienten que su compañía esta sufriendo los efectos de la ruptura en la
comunicación y la sincronización.
Quieren aprender como influir sobre las políticas e indicadores de su
empresa, para lograr generar los cambios requeridos que la hagan una
Empresa Siempre Próspera.
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
3. Teoría de Restricciones…
• Creada por el Dr. Eliyahu Goldratt
• Busca generar continuamente más de la meta de un
sistema
• Derivada de las Ciencias duras (Física)
OPT
1970’s 1980’s 1990’s 2000’s 2005
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
4. Estudio académico independiente…
73%
63%
Entregas a tiempo, 44% Ingresos, Resultados
Disponibilidad Truput Financieros
Tiempos Tiempos Nivel de
de de Ciclo Inventarios 49%
Entrega
65%
70%
Fuente: The World of Theory of Constraints, Vicky Mabin & Steven Balderstone, St. Lucie Press, 1999
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
6. “Uno de los mayores retos para una compañía global como la nuestra es cómo construir los
sistemas de gestión suficientemente rápidos y sólidos para sostener el crecimiento acelerado y
las oportunidades venideras. Esto es exactamente donde Goldratt Consulting aporta gran
valor. Ellos no solo se enfocan en los resultados, también en la forma como estos se obtienen”.
G. V. Prasad, Vice Chairman and Chief Executive Officer
Dr. Reddy’s Laboratories, India
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
7. “En los dos años de nuestro proyecto de Visión Viable con Goldratt Consulting hemos llegado
a sostener una disponibilidad de mas del 97%, cuando previamente esta era inferior al 80%.
Simultáneamente hemos duplicado nuestra rotación de inventario de planta y el de nuestros
clientes mas importantes. Nuestra compañía está hoy posicionada para más y mejores
oportunidades con un nivel de riesgo mucho menor”.
Clemens von Campe, Presidente Ejecutivo
Tecnova S.A. (Representante de Bosch en Ecuador)
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
8. Objetivos del Programa…
El Workshop ha sido diseñado con una estructura especializada para
exponer el poder de la Teoría de Restricciones del Dr. Eli Goldratt, por lo
que cada participante recibirá:
1. Aprendizajes fundamentales sobre cuales son las restricciones que
bloquean a su organización hoy para generar más ventas y un
crecimiento sostenido en los ingresos.
2. Un proceso y mapa de ruta para desarrollar las habilidades necesarias
que remueven estas restricciones internas y externas, inmunizando a
su compañía de las fluctuaciones de mercado.
3. El conocimiento de los pasos que se requieren para lograr resultados
inmediatos en la línea de fondo (bottom-line) mientras se estimula un
desempeño elevado en la comunicación y sincronización entre los
departamentos y niveles de gerencia.
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
9. Agenda…
PARTE 1: SENTANDO LAS BASES
Los 4 pilares de TOC
Perspectiva histórica
La Meta
La empresa PQ (Decisiones Gerenciales)
La Ciencia de la Administración
PARTE 2: EL FLUJO Y EL ENFOQUE TOC PARA GESTIONAR EL FLUJO DE
BIENES Y SERVICIOS
¿Qué cambiar?
‐ Preparando el escenario
‐ La simplicidad inherente del conflicto medular
Hacia qué cambiar?
‐ Conceptos de flujo
‐ Aplicación de los conceptos
Dice Game - Una experiencia de flujo
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
10. Agenda…
PARTE 3: OCÉANOS AZULES Y EL ENFOQUE DE TOC PARA TENER UNA
VENTAJA COMPETITIVA DECISIVAENTANDO LAS BASES
Así que has mejorado?
La necesidad de una ventaja competitiva decisiva (VCD)
Cómo TOC posibilita una VCD
Uso de TOC para capitalizar un VCD
PARTE 4: LA EMPRESA SIEMPRE FLORECIENTE Y EL ENFOQUE DE TOC
PARA LA IMPLEMENTACIÓN HOLÍSTICA
La Meta – Ser una empresa Siempre Próspera
Alcanzando el estado de empresa Siempre Próspera
Árbol de Estrategia y Tácticas
Los pasos hacia el estado de Siempre Próspera
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
11. Agenda…
PARTE 5: LA ARMONÍA Y EL ENFOQUE DE TOC A LA CULTURA DE LA
EMPRESA
La Cultura y el Reloj
Los Motores de la desarmonía
Hacia los motores de la armonía
Revisión de los Pilares de TOC
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
12. Fechas y Localidades…
Bene Atarot, Israel – Febrero 6-9
Pune, India – Febrero 13-16
Baltimore, MD, USA – Marzo 12-15
Bogotá, Colombia – Marzo 13-16
Guayaquil, Ecuador
27 – 30 de Marzo de 2012
http://thegoal.vision-estrategica.net
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
13. Lugar del Evento…
En el corazón financiero de la ciudad. En el punto más alto de
la costa del Pacífico, se encuentra Bankers Club. El club
privado más exclusivo del país. Concebido para entregar a
los hombres de negocios y a la sociedad, un lugar de
privilegio y distinción.
Malecón Simón Bolívar y P. Icaza
Piso 31 al 33, Edif. La Previsora
Guayaquil - Ecuador
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
14. La Inversión…
PASE INDIVIUAL : US$ 590.00 / persona, para 1 persona
PASE EMPRESARIAL : US$ 390.00 / persona, para 2 personas
PASE CORPORATIVO : US$ 290.00 / persona, para 3 o más
Para acceder a los descuentos por grupos, los inscritos deben ser de la misma empresa u organización.
* Se permiten sustituciones.
Formas de Pago…
Para minimizar el impacto financiero, hemos diseñado facilidades de financiamiento a
3 y 6 meses sin intereses con su tarjeta de crédito preferida.
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
15. ¿Qué más recibirás por tu inscripción?...
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
16. “Estoy muy contento pues vine por un tema de producción, y salí con una idea
y/o herramientas para definir una ventaja competitiva decisiva (VCD)”
David Reyes
Gerente de Operaciones
Gabriel de Colombia
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
17. “Un curso que brinda las herramientas claves para el enfoque, la prosperidad y el
mejoramiento continuo de la organización”
Leonardo Herrón
Director de Logística y Compras
SunWard Resources - Sucursal Colombia
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE
18. JULIO FIALLOS SÁNCHEZ
COUNTRY MANAGER - ECUADOR
GOLDRATT CONSULTING LTD.
T: 593 94 919 335
julio.fiallos@goldrattgroup.com
www.goldrattconsulting.com
ISRAEL LATINAMERICA USA JAPAN INDIA CHINA EUROPE