Pequeño ensayo sobre la gestión del talento, realizado como actividad educacional, contiene puntos de vista muy particulares, no es una trabajo especializado sobre el tema.
EN LA SIGUIENTE PRESENTACIÓN SE ABORDARÁ EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL PARA EL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN EL PERÚ, ELABORADO POR ALUMNAS DE LA UNIFÉ
Presupuesto es el cálculo y negociación anticipado de los ingresos y egresos de una actividad económica (personal, familiar, un negocio, una empresa, una oficina, o un gobierno) durante un período, por lo general en forma anual.
Pequeño ensayo sobre la gestión del talento, realizado como actividad educacional, contiene puntos de vista muy particulares, no es una trabajo especializado sobre el tema.
EN LA SIGUIENTE PRESENTACIÓN SE ABORDARÁ EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL PARA EL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN EL PERÚ, ELABORADO POR ALUMNAS DE LA UNIFÉ
Presupuesto es el cálculo y negociación anticipado de los ingresos y egresos de una actividad económica (personal, familiar, un negocio, una empresa, una oficina, o un gobierno) durante un período, por lo general en forma anual.
En el marco del evento Ética Empresarial: El Mejor Negocio llevado a cabo el pasado 28 de septiembre de 2016, tuvo lugar la presentación del Programa "Rumbo Empresas -Íntegras y Transparentes-", a cargo de Lina Escobar, coordinadora de programas de ética e integridad corporativa de Transparencia por Colombia
Permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores fundamentos morales y éticos dentro de la vida diaria de una organización.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
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Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
2. • ADMINISTRACIÓN:
Proceso de planear, organizar, proveer, dirigir y controlar las
actividades en una empresa; de manera que se utilicen los
recursos de esta de la manera más eficiente, con el fin de
cumplir una meta (la cual en la mayoría de los casos es una
utilidad.)
3. Papel de un administrador
El administrador primeramente debe ser honesto, al tratar los recursos como ajenos.
Segundo el administrador debe ser leal, ya que está administrando, la mayoría de las veces, recursos
ajenos, debe buscar eficientizarlos con la mayor responsabilidad posible, como si fueran propios.
Tercero un administrador está la mayoría de las veces envuelto y a cargo de actividades rodeadas de
requisitos legales; por lo tanto un administrador debe cumplir con las normas impuestas por la ley, le
beneficiación o no.
Otro aspecto que un buen administrador debe poseer es la dignidad y el respeto en sus relaciones, ya que este está a cargo y dirige
un grupo de personas, y el administrador no debe visualizarlos como otra herramienta más, sino como un ente con derechos y
obligaciones. Buscando en la organización o grupo de personas con que trabaje; la unión.
Un administrador es el encargado de organizar y planificar las actividades de la
empresa a largo o corto plazo, dirigir a las personas y controlar que todo se cumpla.
4. Código de Ética de un Administrador
• El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede
desempeñarse mediocremente de manera intencional.
• Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones
en la empresa.
• El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de
colegas o subalternos.
• El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas,
perjudicarían a la empresa.
• El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que
dirige dentro de la empresa.
• El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo
lleven a parcializarse con alguna de las partes.
• El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que
atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
• El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores,
así como dentro y fuera de la empresa.
5. • El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.
• En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no
hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
• El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando
las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
• El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores
han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.
• El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio
de trabajo.
• El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que
pudiesen beneficiar la empresa.
• Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o
subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las mismas.
• El administrador de empresas tiene el deber de seguir los lineamientos de dirección de la empresa
impuesto por sus superiores.
• Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del cliente.