1) El documento establece los deberes y derechos de los empleados públicos según la ley. Entre los deberes se encuentran respetar las leyes y cumplir con sus funciones de manera eficiente. Los derechos incluyen una remuneración justa, prestaciones de jubilación y vacaciones pagadas. También prohíbe a los empleados públicos retrasar trámites o negar peticiones sin justificación.
El documento describe los deberes y atribuciones del Colegio de Enfermeros del Perú. Establece que el Colegio es una institución autónoma sin fines de lucro que representa a la profesión de enfermería en todo el país. Sus principales deberes son representar a los enfermeros, velar por el cumplimiento de la ética profesional, normar el desarrollo de la profesión y promover la superación de sus miembros. Entre sus atribuciones se incluyen actualizar el código de ética, vigilar el ej
Sistema obligatorio de garantia de calidadjohan cerquera
Este documento establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud (SOGCS) en Colombia. El SOGCS incluye la habilitación de prestadores de servicios de salud, auditorías para mejorar la calidad y acreditación. Se definen las responsabilidades del Ministerio de Salud, Superintendencia Nacional de Salud y entidades territoriales de salud. También se describen los componentes del SOGCS como el Sistema Único de Habilitación y los procedimientos para la verificación y registro de prestadores.
Este documento describe los procedimientos para el manejo de las actividades administrativas diarias de enfermería en un hospital. Incluye la asignación del personal de enfermería y pacientes, solicitud de suministros, revisión del carro de paro, actualización de registros médicos y más. El objetivo es realizar estas tareas de manera oportuna y efectiva para apoyar el trabajo del personal de enfermería.
El documento describe las principales disposiciones de la Ley 1438 de 2011 que reformó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. La ley buscó fortalecer el sistema a través de un modelo de atención primaria en salud que garantice servicios universales, equitativos y de calidad. Entre los cambios introducidos se encuentran la unificación del plan de beneficios, la gratuidad para niños y adolescentes, y un enfoque en la promoción de la salud y prevención de enfermedades.
El documento describe los diferentes parámetros que se monitorean durante la anestesia, incluyendo los parámetros cardiovasculares (ECG, presión arterial), respiratorios (oxígeno, dióxido de carbono), neurológicos y de temperatura. Explica la importancia de la monitorización para detectar posibles problemas fisiológicos y cómo la elección del equipo de monitorización depende de los riesgos asociados con cada procedimiento anestésico.
El documento proporciona instrucciones sobre las acciones de enfermería necesarias para realizar un electrocardiograma (EKG), incluyendo preparar el equipo, preparar al paciente psicológica y físicamente, realizar el registro del EKG tomando las 12 derivaciones requeridas, y completar las acciones finales como identificar y archivar correctamente el EKG.
Conceptos básicos sobre la actuación del médico como perito en arbitraje médico y presentación de un caso real en el que falleció la paciente y se evidencian fallas graves en el manejo médico.
Este documento describe los derechos y obligaciones de los enfermeros y enfermeras. Entre los derechos se incluyen ejercer la enfermería con libertad y sin presiones, desempeñar sus funciones en un entorno seguro, y acceder a posiciones de toma de decisiones. Entre las obligaciones se encuentran respetar la vida y los derechos humanos de los pacientes, mantener una relación profesional con ellos basada en el respeto mutuo, y otorgar cuidados libres de riesgos.
El documento describe los deberes y atribuciones del Colegio de Enfermeros del Perú. Establece que el Colegio es una institución autónoma sin fines de lucro que representa a la profesión de enfermería en todo el país. Sus principales deberes son representar a los enfermeros, velar por el cumplimiento de la ética profesional, normar el desarrollo de la profesión y promover la superación de sus miembros. Entre sus atribuciones se incluyen actualizar el código de ética, vigilar el ej
Sistema obligatorio de garantia de calidadjohan cerquera
Este documento establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud (SOGCS) en Colombia. El SOGCS incluye la habilitación de prestadores de servicios de salud, auditorías para mejorar la calidad y acreditación. Se definen las responsabilidades del Ministerio de Salud, Superintendencia Nacional de Salud y entidades territoriales de salud. También se describen los componentes del SOGCS como el Sistema Único de Habilitación y los procedimientos para la verificación y registro de prestadores.
Este documento describe los procedimientos para el manejo de las actividades administrativas diarias de enfermería en un hospital. Incluye la asignación del personal de enfermería y pacientes, solicitud de suministros, revisión del carro de paro, actualización de registros médicos y más. El objetivo es realizar estas tareas de manera oportuna y efectiva para apoyar el trabajo del personal de enfermería.
El documento describe las principales disposiciones de la Ley 1438 de 2011 que reformó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. La ley buscó fortalecer el sistema a través de un modelo de atención primaria en salud que garantice servicios universales, equitativos y de calidad. Entre los cambios introducidos se encuentran la unificación del plan de beneficios, la gratuidad para niños y adolescentes, y un enfoque en la promoción de la salud y prevención de enfermedades.
El documento describe los diferentes parámetros que se monitorean durante la anestesia, incluyendo los parámetros cardiovasculares (ECG, presión arterial), respiratorios (oxígeno, dióxido de carbono), neurológicos y de temperatura. Explica la importancia de la monitorización para detectar posibles problemas fisiológicos y cómo la elección del equipo de monitorización depende de los riesgos asociados con cada procedimiento anestésico.
El documento proporciona instrucciones sobre las acciones de enfermería necesarias para realizar un electrocardiograma (EKG), incluyendo preparar el equipo, preparar al paciente psicológica y físicamente, realizar el registro del EKG tomando las 12 derivaciones requeridas, y completar las acciones finales como identificar y archivar correctamente el EKG.
Conceptos básicos sobre la actuación del médico como perito en arbitraje médico y presentación de un caso real en el que falleció la paciente y se evidencian fallas graves en el manejo médico.
Este documento describe los derechos y obligaciones de los enfermeros y enfermeras. Entre los derechos se incluyen ejercer la enfermería con libertad y sin presiones, desempeñar sus funciones en un entorno seguro, y acceder a posiciones de toma de decisiones. Entre las obligaciones se encuentran respetar la vida y los derechos humanos de los pacientes, mantener una relación profesional con ellos basada en el respeto mutuo, y otorgar cuidados libres de riesgos.
Este documento describe las reformas al Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia establecidas por la Ley 1438 de 2011. La reforma busca fortalecer el sistema a través de un modelo de atención primaria en salud que brinde servicios de mayor calidad e inclusión para los residentes en Colombia. Se unificará el plan de beneficios, se universalizará el aseguramiento y se buscará la sostenibilidad financiera del sistema.
El sistema de enfermería se compone de recursos humanos y materiales que interactúan para proporcionar atención de enfermería de manera interrelacionada e interdependiente. La atención de enfermería se basa en el análisis de las necesidades del paciente y requiere liderazgo, toma de decisiones, planeación constante y coordinación con otros profesionales de la salud. El sistema de enfermería es físico y abstracto, requiere recursos materiales y la atención se produce de acuerdo a conceptos teóric
La ecocardiografía transesofágica (ETE) es una prueba diagnóstica semi-invasiva que ofrece imágenes de alta calidad del corazón al colocar un transductor en el esófago. Se usa para evaluar válvulas cardíacas, defectos congénitos, endocarditis y enfermedades de la aorta cuando el estudio transtorácico no es concluyente. Requiere preparación del equipo, consentimiento informado del paciente, y tiene riesgo bajo de complicaciones como trauma esofágico o laring
Este documento trata sobre la legislación en enfermería en México. Explica la responsabilidad legal de los enfermeros, incluyendo posibles problemas que pueden enfrentar como negligencia médica, violación de secretos de pacientes, o negarse a brindar atención. También cubre temas como derechos de los pacientes, responsabilidad civil y penal, y leyes y normas que rigen la profesión de enfermería.
El Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual incluye el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Este sistema sustituyó al anterior e introdujo la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud, la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía, y la posibilidad para los trabajadores de elegir su entidad promotora de salud. El sistema busca garantizar el acceso universal a la salud mediante los regímenes contributivo y subsidiado, y es dirigido por el Ministerio
La resolución 3100 de 2019 establece los procedimientos y condiciones para la inscripción de profesionales e instituciones prestadoras de servicios de salud en el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud (REPS). Los prestadores deben cumplir con requisitos de capacidad técnica, administrativa, patrimonial y tecnológica, y realizar una autoevaluación periódica. La inscripción inicial es válida por 4 años y debe renovarse realizando nuevamente la autoevaluación. Los prestadores deb
Con mucho esfuerzo, lo vamos logrando!
No decaigan Felicidades a todos los que tienen su COCASEP integrado.
Todas las Jurisdicciones y Unidades Hospitalarias con COCASEP!
Este documento presenta el módulo de Enfermería ambulatoria y hospitalaria para el tercer semestre de la carrera de Profesional Técnico y Profesional Técnico-Bachiller en Enfermería General. El módulo busca que los estudiantes adquieran las competencias para proporcionar cuidados integrales de enfermería a pacientes en hospitales y clínicas ambulatorias. Consta de dos unidades de aprendizaje que cubren los temas de seguridad social en México, modelo de atención ambulatoria y cuidados de
Este documento presenta el plan operativo anual (POA) para 2019 de la unidad de cuidados intensivos (UCI) de un hospital. El POA describe objetivos como mantener la capacidad instalada disponible para brindar atención de calidad, incrementar la facturación del servicio, y asegurar la ejecución adecuada de protocolos y mantenimiento. Las actividades planeadas incluyen verificar la adherencia a protocolos, realizar seguimiento al estado de las camas y equipos, e incrementar la facturación. También se planea capacitar nuevo personal y realizar
Norma oficial mexicana 022 terapia intravenosaapem
Este documento establece las condiciones para la administración de terapia de infusión intravenosa en México. Se aprobaron nuevas normas en 2012 para promover prácticas clínicas seguras y reducir riesgos. Las normas describen los procedimientos para la instalación, mantenimiento y retiro de catéteres venosos periféricos y centrales, así como los requisitos para el personal médico. El objetivo es disminuir las complicaciones y costos asociados con esta terapia.
Este documento presenta el Código de Salud de El Salvador. Establece el Consejo Superior de Salud Pública como una corporación autónoma responsable de la política nacional de salud. También crea Juntas de Vigilancia para supervisar las profesiones relacionadas con la salud como medicina, odontología y farmacia. Define los requisitos y procesos de elección para los miembros del Consejo y las Juntas.
El documento describe la legislación y normatividad que rige la práctica de enfermería en México. La Constitución Mexicana garantiza el derecho a la salud y al ejercicio libre de profesiones. La Ley General de Profesiones establece la responsabilidad civil y penal de los profesionales. Los registros de enfermería deben completarse de forma legible, oportuna y detallada para documentar los cuidados brindados.
La ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Este sistema garantiza el derecho a la seguridad social para todos los habitantes y está compuesto por organismos de dirección, administración, financiación e instituciones prestadoras de servicios de salud públicas y privadas. El sistema incluye los regímenes contributivo y subsidiado para afiliar a la población con y sin capacidad de pago.
Este documento describe la financiación del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica los diferentes regímenes (contributivo y subsidiado), las fuentes de financiación como el Fondo de Solidaridad y Garantía, la Unidad de Pago por Capitación, el Sistema General de Participaciones y los copagos y cuotas moderadoras. También define conceptos clave como EPS, FOSSYGA y sus subcuentas.
Este documento presenta varios indicadores de calidad para la enfermería. Los indicadores miden aspectos como la administración de medicamentos, el cuidado de venoclisis, la prevención de caídas y úlceras, y el mantenimiento de registros clínicos. El objetivo general es mejorar la calidad de los servicios de enfermería y garantizar que los pacientes reciban cuidados oportunos, seguros y humanos.
La Ley 266 de 1996 regula el ejercicio de la profesión de enfermería en Colombia, definiendo su naturaleza, ámbito y principios, y estableciendo entes rectores como el Consejo Técnico Nacional de Enfermería y el Tribunal Nacional Ético de Enfermería. Además, determina los requisitos para el registro de enfermeros, los deberes y derechos de los profesionales, y los criterios para garantizar la calidad en la atención.
Este documento presenta la Ley General de Salud de Perú. Establece los derechos y deberes de las personas en relación con su salud individual y colectiva, así como las responsabilidades del Estado y de terceros. Se compone de 6 títulos y 21 artículos que regulan aspectos como el acceso a la atención médica, los productos farmacéuticos, las enfermedades transmisibles, la higiene y seguridad laboral y ambiental, la información en salud, y las infracciones y sanciones en esta materia.
Este documento establece las normas y condiciones mínimas para el funcionamiento de los establecimientos que ofrecen atención al anciano en el Distrito Capital. Define términos como anciano e instituciones. Describe los requisitos de la planta física incluyendo áreas de vivienda, salud, servicios generales y administrativa. Además, especifica el personal requerido según el tipo de institución como albergues, centros de día, hogares gerontológicos y más. Por último, señala que se requiere licencia
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
La Ley de Servicio Civil en Honduras establece las bases para la profesionalización y eficiencia de los empleados públicos. A través de esta ley, se busca promover un servicio civil de calidad que responda a las necesidades de la sociedad e impulse el desarrollo del país. La ley define los requisitos para ingresar al servicio civil, los derechos y obligaciones de los empleados públicos como vacaciones, licencias, ascensos y remuneraciones, así como los campos de aplicación y jornadas laborales.
Este documento presenta el Código de Ética Panameño, el cual establece los principios y normas éticas que deben guiar la conducta de los servidores públicos en Panamá. El código contiene 26 artículos que describen principios como la probidad, prudencia, justicia, igualdad, legalidad y transparencia. El código aplica a todos los funcionarios del gobierno central, entidades autónomas y gobiernos locales, y busca promover los más altos estándares de integridad y servicio público.
Este documento describe las reformas al Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia establecidas por la Ley 1438 de 2011. La reforma busca fortalecer el sistema a través de un modelo de atención primaria en salud que brinde servicios de mayor calidad e inclusión para los residentes en Colombia. Se unificará el plan de beneficios, se universalizará el aseguramiento y se buscará la sostenibilidad financiera del sistema.
El sistema de enfermería se compone de recursos humanos y materiales que interactúan para proporcionar atención de enfermería de manera interrelacionada e interdependiente. La atención de enfermería se basa en el análisis de las necesidades del paciente y requiere liderazgo, toma de decisiones, planeación constante y coordinación con otros profesionales de la salud. El sistema de enfermería es físico y abstracto, requiere recursos materiales y la atención se produce de acuerdo a conceptos teóric
La ecocardiografía transesofágica (ETE) es una prueba diagnóstica semi-invasiva que ofrece imágenes de alta calidad del corazón al colocar un transductor en el esófago. Se usa para evaluar válvulas cardíacas, defectos congénitos, endocarditis y enfermedades de la aorta cuando el estudio transtorácico no es concluyente. Requiere preparación del equipo, consentimiento informado del paciente, y tiene riesgo bajo de complicaciones como trauma esofágico o laring
Este documento trata sobre la legislación en enfermería en México. Explica la responsabilidad legal de los enfermeros, incluyendo posibles problemas que pueden enfrentar como negligencia médica, violación de secretos de pacientes, o negarse a brindar atención. También cubre temas como derechos de los pacientes, responsabilidad civil y penal, y leyes y normas que rigen la profesión de enfermería.
El Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual incluye el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Este sistema sustituyó al anterior e introdujo la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud, la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía, y la posibilidad para los trabajadores de elegir su entidad promotora de salud. El sistema busca garantizar el acceso universal a la salud mediante los regímenes contributivo y subsidiado, y es dirigido por el Ministerio
La resolución 3100 de 2019 establece los procedimientos y condiciones para la inscripción de profesionales e instituciones prestadoras de servicios de salud en el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud (REPS). Los prestadores deben cumplir con requisitos de capacidad técnica, administrativa, patrimonial y tecnológica, y realizar una autoevaluación periódica. La inscripción inicial es válida por 4 años y debe renovarse realizando nuevamente la autoevaluación. Los prestadores deb
Con mucho esfuerzo, lo vamos logrando!
No decaigan Felicidades a todos los que tienen su COCASEP integrado.
Todas las Jurisdicciones y Unidades Hospitalarias con COCASEP!
Este documento presenta el módulo de Enfermería ambulatoria y hospitalaria para el tercer semestre de la carrera de Profesional Técnico y Profesional Técnico-Bachiller en Enfermería General. El módulo busca que los estudiantes adquieran las competencias para proporcionar cuidados integrales de enfermería a pacientes en hospitales y clínicas ambulatorias. Consta de dos unidades de aprendizaje que cubren los temas de seguridad social en México, modelo de atención ambulatoria y cuidados de
Este documento presenta el plan operativo anual (POA) para 2019 de la unidad de cuidados intensivos (UCI) de un hospital. El POA describe objetivos como mantener la capacidad instalada disponible para brindar atención de calidad, incrementar la facturación del servicio, y asegurar la ejecución adecuada de protocolos y mantenimiento. Las actividades planeadas incluyen verificar la adherencia a protocolos, realizar seguimiento al estado de las camas y equipos, e incrementar la facturación. También se planea capacitar nuevo personal y realizar
Norma oficial mexicana 022 terapia intravenosaapem
Este documento establece las condiciones para la administración de terapia de infusión intravenosa en México. Se aprobaron nuevas normas en 2012 para promover prácticas clínicas seguras y reducir riesgos. Las normas describen los procedimientos para la instalación, mantenimiento y retiro de catéteres venosos periféricos y centrales, así como los requisitos para el personal médico. El objetivo es disminuir las complicaciones y costos asociados con esta terapia.
Este documento presenta el Código de Salud de El Salvador. Establece el Consejo Superior de Salud Pública como una corporación autónoma responsable de la política nacional de salud. También crea Juntas de Vigilancia para supervisar las profesiones relacionadas con la salud como medicina, odontología y farmacia. Define los requisitos y procesos de elección para los miembros del Consejo y las Juntas.
El documento describe la legislación y normatividad que rige la práctica de enfermería en México. La Constitución Mexicana garantiza el derecho a la salud y al ejercicio libre de profesiones. La Ley General de Profesiones establece la responsabilidad civil y penal de los profesionales. Los registros de enfermería deben completarse de forma legible, oportuna y detallada para documentar los cuidados brindados.
La ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Este sistema garantiza el derecho a la seguridad social para todos los habitantes y está compuesto por organismos de dirección, administración, financiación e instituciones prestadoras de servicios de salud públicas y privadas. El sistema incluye los regímenes contributivo y subsidiado para afiliar a la población con y sin capacidad de pago.
Este documento describe la financiación del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica los diferentes regímenes (contributivo y subsidiado), las fuentes de financiación como el Fondo de Solidaridad y Garantía, la Unidad de Pago por Capitación, el Sistema General de Participaciones y los copagos y cuotas moderadoras. También define conceptos clave como EPS, FOSSYGA y sus subcuentas.
Este documento presenta varios indicadores de calidad para la enfermería. Los indicadores miden aspectos como la administración de medicamentos, el cuidado de venoclisis, la prevención de caídas y úlceras, y el mantenimiento de registros clínicos. El objetivo general es mejorar la calidad de los servicios de enfermería y garantizar que los pacientes reciban cuidados oportunos, seguros y humanos.
La Ley 266 de 1996 regula el ejercicio de la profesión de enfermería en Colombia, definiendo su naturaleza, ámbito y principios, y estableciendo entes rectores como el Consejo Técnico Nacional de Enfermería y el Tribunal Nacional Ético de Enfermería. Además, determina los requisitos para el registro de enfermeros, los deberes y derechos de los profesionales, y los criterios para garantizar la calidad en la atención.
Este documento presenta la Ley General de Salud de Perú. Establece los derechos y deberes de las personas en relación con su salud individual y colectiva, así como las responsabilidades del Estado y de terceros. Se compone de 6 títulos y 21 artículos que regulan aspectos como el acceso a la atención médica, los productos farmacéuticos, las enfermedades transmisibles, la higiene y seguridad laboral y ambiental, la información en salud, y las infracciones y sanciones en esta materia.
Este documento establece las normas y condiciones mínimas para el funcionamiento de los establecimientos que ofrecen atención al anciano en el Distrito Capital. Define términos como anciano e instituciones. Describe los requisitos de la planta física incluyendo áreas de vivienda, salud, servicios generales y administrativa. Además, especifica el personal requerido según el tipo de institución como albergues, centros de día, hogares gerontológicos y más. Por último, señala que se requiere licencia
1) El documento describe las normas legales sobre primas de servicios y dotaciones que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia. 2) Estipula que los empleadores deben pagar una prima de servicios anual a los trabajadores y especifica los montos. 3) También requiere que los empleadores entreguen zapatos y ropa de trabajo a los trabajadores cada cuatro meses.
La Ley de Servicio Civil en Honduras establece las bases para la profesionalización y eficiencia de los empleados públicos. A través de esta ley, se busca promover un servicio civil de calidad que responda a las necesidades de la sociedad e impulse el desarrollo del país. La ley define los requisitos para ingresar al servicio civil, los derechos y obligaciones de los empleados públicos como vacaciones, licencias, ascensos y remuneraciones, así como los campos de aplicación y jornadas laborales.
Este documento presenta el Código de Ética Panameño, el cual establece los principios y normas éticas que deben guiar la conducta de los servidores públicos en Panamá. El código contiene 26 artículos que describen principios como la probidad, prudencia, justicia, igualdad, legalidad y transparencia. El código aplica a todos los funcionarios del gobierno central, entidades autónomas y gobiernos locales, y busca promover los más altos estándares de integridad y servicio público.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público de 1999:
1) La ley establece los principios, derechos, deberes y prohibiciones que rigen a los servidores públicos. 2) Define las diferentes categorías de servidores públicos y establece normas sobre ética pública, conflictos de intereses e incompatibilidades. 3) Tiene por objeto regular la relación del Estado con sus servidores públicos y asegurar la dignidad, transparencia y eficiencia en el ejerc
Este decreto establece el Código Uniforme de Ética para los servidores públicos que trabajan en entidades del gobierno central de Panamá. Describe los principios éticos generales como la probidad, prudencia y justicia que deben guiar la conducta de los servidores públicos. También prohíbe actividades como solicitar o aceptar regalos de particulares, y establece deberes como tratar a todos con igualdad y usar los recursos públicos de forma adecuada.
1) El documento describe los aspectos relevantes del Estatuto Administrativo chileno, incluyendo la naturaleza del vínculo entre funcionarios y el Estado, los derechos, obligaciones y prohibiciones establecidas.
2) Se establece que existe un sistema de empleo público regido por el derecho público, basado en principios como la carrera funcionaria y la administración técnico-profesional.
3) El Estatuto Administrativo regula las relaciones entre funcionarios y órganos del Estado, definiendo derechos, de
Este documento presenta el Código de Ética para los servidores públicos del gobierno central, entidades autónomas y gobiernos locales. Establece principios como la probidad, prudencia, justicia y transparencia que deben guiar la conducta de los funcionarios públicos. Incluye prohibiciones como solicitar o aceptar regalos o beneficios de particulares que puedan influir en sus funciones.
Este documento presenta el Estatuto del Funcionario Público de un país. Establece los principios de servicio público como la imparcialidad y sometimiento a la ley. Define las diferentes categorías de servidores públicos y sus derechos y deberes. También regula aspectos como la carrera administrativa, capacitación, remuneración, jubilación y prohibiciones para los funcionarios públicos.
Este documento presenta el Estatuto del Funcionario Público de un país. Establece los principios de servicio público como la imparcialidad y eficiencia. Define las categorías de servidores públicos como funcionarios de carrera y de libre nombramiento. Detalla los derechos y deberes de los servidores públicos así como prohibiciones relativas a conflictos de interés e incompatibilidades. Promueve la ética pública a través de códigos de conducta en las instituciones.
Dereschos y responsabilidades de los servidores publicosjmoretaecuador
Este documento analiza las normas constitucionales y legales que rigen los derechos y responsabilidades de los servidores públicos de la Policía Nacional del Ecuador. En particular, examina cómo deberían desarrollarse las normas infraconstitucionales para evitar la vulneración de los derechos de los policías cuando son separados de su cargo sin una justificación adecuada. El documento resume las garantías constitucionales para los servidores públicos y la jurisprudencia relevante sobre este tema.
El documento describe los diferentes tipos de responsabilidad de los servidores públicos en México según la constitución y la ley, incluyendo la responsabilidad laboral, disciplinaria, penal, civil, política y administrativa. También detalla las obligaciones de los servidores públicos como actuar con legalidad, honradez, imparcialidad y eficiencia; y las sanciones por incumplimiento de estas obligaciones que van desde amonestaciones hasta inhabilitación temporal.
Este documento presenta la Ley de Probidad y Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Públicos de Guatemala. La ley establece normas para garantizar la transparencia en la administración pública y prevenir el enriquecimiento ilícito de funcionarios. Define los sujetos de responsabilidad, incluyendo funcionarios públicos y personas que manejen fondos del Estado. También establece los principios de probidad, tipos de responsabilidad de los funcionarios (administrativa, civil y penal), y las instituciones encargadas de hacer cumplir la ley.
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con la responsabilidad administrativa y penal de los funcionarios públicos en Venezuela. Establece que los funcionarios son responsables individualmente por abuso de poder o violación de la ley. También prohíbe a los funcionarios celebrar contratos con el estado u otras entidades públicas para su beneficio personal, y establece sanciones como multas y prisión para aquellos funcionarios que se apropian o malgastan los recursos públicos. Además, señala que los ingenieros y arquitectos que trabajan para el estado no
Este documento trata sobre la capacitación en ética gubernamental que debe recibir los funcionarios y empleados del Ministerio de Educación de acuerdo a la Ley de Ética Gubernamental. La capacitación busca elevar el perfil ético de los servidores públicos y promover los valores éticos. La ley obliga a que todos los servidores públicos reciban capacitación anual en ética y que se incluya el estudio de la ley en los contenidos educativos.
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con la responsabilidad administrativa y penal de los funcionarios públicos en Venezuela. Establece que los funcionarios son responsables individualmente por abusos de poder o violaciones a la ley. También prohíbe a los funcionarios celebrar contratos con el estado u otras entidades públicas para su beneficio personal, y establece sanciones como multas y prisión para aquellos funcionarios que se apropian de bienes públicos o los utilizan indebidamente. Asimismo, señala que los ingenieros y arquitectos que trabajen
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con la responsabilidad administrativa y penal de los funcionarios públicos en Venezuela. Establece que los funcionarios son responsables individualmente por abusos de poder o violaciones a la ley. También prohíbe a los funcionarios celebrar contratos con el estado u otras entidades públicas, realizar propaganda política mientras ejercen sus funciones, o utilizar bienes públicos para fines no autorizados, bajo pena de sanciones civiles, penales o administrativas. Asimismo, restringe que los profesionales como ingenieros
Las instituciones públicas ecuatorianas incurren en violaciones a derechos fundamentales y omiten procedimientos contractuales al recibir bienes y servicios sin contrato previo. Esto genera dificultades para comprobar obligaciones a través de convenios de pago y contradice pronunciamientos de la Procuraduría General del Estado. Adicionalmente, hace falta una normativa clara para regular contrataciones en situaciones de urgencia.
Deberes de los funcionarios publicos maiza cedeñomaiza121
Este documento describe los derechos y deberes de los funcionarios públicos en Venezuela según la Constitución y la Ley del Estatuto de la Función Pública. Los funcionarios tienen derecho a remuneraciones, vacaciones, bonificaciones, seguridad social y protección a la maternidad. Deben cumplir con su trabajo de manera eficiente, guardar discreción, acatar órdenes de sus superiores y cumplir las leyes. Los cargos públicos son de carrera o de libre nombramiento.
Este documento presenta la Ley de Servicio Civil de Guatemala. Establece una Junta Nacional de Servicio Civil y una Oficina Nacional de Servicio Civil para regular las relaciones entre la administración pública y sus empleados. El objetivo es garantizar la eficiencia de la administración pública y los derechos de los empleados públicos. También define principios como que los cargos públicos se otorgarán por méritos y no por discriminación, y que los empleados públicos estarán protegidos contra despidos injustificados.
La Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos establece las obligaciones de los servidores públicos para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad e imparcialidad en el desempeño de sus funciones. Incluye 24 obligaciones específicas como cumplir con diligencia sus deberes, utilizar los recursos asignados de forma adecuada y aceptar las recomendaciones de instituciones de derechos humanos. También presenta sanciones por incumplimiento como amonestaciones, suspensiones, destitución e inhabilitación
Ley General de Responsabilidades Administrativas, diario oficial 18 de julio ...CBTis
La Ley General de Responsabilidades Administrativas establece las faltas administrativas de los servidores públicos y las sanciones aplicables. Describe las faltas administrativas no graves, como incumplir con funciones encomendadas o no presentar declaraciones patrimoniales y de intereses de manera oportuna. También define faltas graves como cohecho, peculado o desvío de recursos. La ley aplica para los tres órdenes de gobierno y busca distribuir competencias para establecer las responsabilidades de los servidores públicos.
El documento contiene 16 preguntas y respuestas sobre temas relacionados a recursos humanos en el sector público ecuatoriano. Aborda asuntos como los requisitos para validar contratos de servicios ocasionales, la naturaleza de los puestos de directores técnicos, la aplicabilidad del reglamento de viáticos al personal docente, el uso de vacaciones y licencias por enfermedad, valores de indemnización por renuncia voluntaria para jubilación, límites de negociación salarial, definición de nepotismo,
El documento describe problemas en el Juzgado Cuarto de lo Civil de Ambato, Ecuador, como acumulación de documentos que causa problemas de salud e ineficiencia. Propone tres soluciones: 1) Implementar un sistema digital moderno con escáner, servidor y software para consultar y imprimir documentos digitalizados. 2) Capacitar personal en TICs para liderar la digitalización. 3) Proponer reformas legales sobre archivos de documentos.
El documento establece los pasos y plazos del proceso de sumario administrativo para un servidor público que haya incurrido en faltas. Primero, las Unidades de Atención y Resolución de Quejas (UARHs) tienen 3 días para presentar un informe previo a la autoridad nominadora sobre si procede o no iniciar el sumario. Luego, la autoridad nominadora tiene 3 días para disponer el inicio del sumario administrativo. Una vez iniciado, se nombrará un secretario ad-hoc y se solicitarán pruebas dentro de los plazos
El artículo describe el nuevo rol del profesor en entornos tecnológicos. La autora analiza cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) han impactado el mundo educativo y requieren la redefinición de la formación inicial y continua del profesorado. También destaca la importancia de considerar no solo los espacios educativos formales, sino también los no formales e informales. Finalmente, presenta cinco ámbitos clave para la formación del profesorado en TIC y sugiere enfocarla desde una perspectiva de
El documento habla sobre las enfermedades catastróficas, definidas como problemas de salud graves y costosos que pueden causar la muerte o incapacidad. Describe algunas enfermedades catastróficas comunes como la hipertensión arterial y el cólera. La constitución ecuatoriana garantiza atención médica gratuita para estas enfermedades. Se recomienda dar atención prioritaria a quienes las padecen y crear conciencia sobre sus derechos a la atención médica.
El documento analiza el tema del aborto desde diferentes perspectivas. Explica que el aborto ha estado presente a lo largo de la historia y actualmente es un tema importante con diferentes posturas. Argumenta que legalizar el aborto en algunos casos especiales podría reducir las muertes de madres y que actualmente muchas practican abortos clandestinos con riesgos para la salud. Finalmente, resume los aspectos legales del aborto en Ecuador y a nivel internacional, así como los métodos, causas y consecuencias del aborto.
El documento discute la importancia de invertir en los niños y niñas para el desarrollo de una sociedad. Señala que las sociedades que históricamente han protegido los derechos de la niñez son más prósperas, estables y pacíficas. También enumera los principales derechos de los niños y niñas según la Convención sobre los Derechos del Niño.
El documento habla sobre diferentes tipos de estafas y defraudaciones, incluyendo la estafa, falsificación de bebidas y comestibles, engaño al comprador respecto a la calidad o cantidad de un producto, disposición fraudulenta de bienes prendados o embargados, y giro de libranzas fraudulentas. Explica las definiciones legales, los sujetos activos y pasivos, y los medios comisivos de cada uno de estos delitos contra la propiedad.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Trabajo Administrativo Loscca
1. TEORIA DEL ACTO ADMINISTRATIVO DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS INTEGRANTES DEL GRUPO: LOURDES ESPIN CACERES MARCIA VALLEJO ALCOCER GLADYS PERASSO CESPEDES YOLANDA GALLARDO SANCHEZ
2. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución Política de la República, las leyes, reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la ley;
3. Constitución de la República Este literal se relaciona directamente con el principio de seguridad jurídica dispuesto en el Art. 82 que dice: “El derecho a la seguridad jurídica se fundamenta en el respeto a la Constitución y en la existencia de normas jurídicas previas, claras, públicas y aplicadas por las autoridades competentes”; Art. 83.- Son deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los ecuatorianos, sin perjuicio de otros previstos en la Constitución y la ley: 1. Acatar y cumplir la Constitución, la ley y las decisiones legítimas de autoridad competente.
4. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos Que es cumplir.- Hacer lo debido o aquello a lo cual a lo cual está obligado uno. Ejemplo.- El empleado público debe desempeñar las funciones para las que ha sido nombrado y el jefe inmediato superior en igual forma, por tanto, en esta situación se cumplirá con la Constitución y demás leyes y no porque quizá no trabajo fuera del horario normal, mi jefe me amoneste).-
5. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos b) Desempeñar personalmente, las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia y con la diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades, cumpliendo las disposiciones reglamentarias de su dependencia;
6. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos El desempeño personal consiste en realizar nuestras actividades sin el acompañamiento o ayuda de otra persona o delegando a un particular que lo cumpla. Se complementa con la calidad de servicio que debe estar enmarcada en los principios de solicitud, eficiencia y diligencia. En concordancia con el Art. 227 de la Constitución de la República, que dice: “La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación”.
7. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos c) Cumplir, de manera obligatoria, la semana de trabajo de cuarenta horas, con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sábados y domingos. Todos los servidores públicos cumplirán este horario a tiempo completo, excepto casos calificados de profesionales o asesores técnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales;
8. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos c) Cumplir, de manera obligatoria, la semana de trabajo de cuarenta horas, con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sábados y domingos. Todos los servidores públicos cumplirán este horario a tiempo completo, excepto casos calificados de profesionales o asesores técnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales;
9. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos. Se negará por escrito a acatar órdenes superiores cuando éstas estén afectadas de ilegalidad o inmoralidad;
10. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos e) Mantener dignidad en el desempeño de su puesto y en su vida pública y privada, de tal manera que no ofendan al orden y a la moral y no menoscaben el prestigio de la institución a la que pertenecen;
11. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos f) Velar por la economía del Estado y por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administración o utilización de conformidad con la ley y las normas secundarias;
12. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos g) Observar en forma permanente, en sus relaciones con el público motivadas por el ejercicio del puesto, toda la consideración y cortesía debidas; y,
13. Art. 24.- Deberes de los servidores públicos h) Elevar a conocimiento de su inmediato superior, los hechos que puedan causar daño a la administración.
14. ART.25 DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto, luego del período de prueba, salvo lo dispuesto en esta Ley;
15. Constitución de la República El artículo 66, numeral 17 señala: el Derecho a la libertad de trabajo. Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley Todo trabajo debe ser estable, pagado un salario digno, en un buen ambiente y las ocho horas diarias establecidas por la ley.
16. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: b) Percibir una remuneración justa que será proporcional a su función, eficiencia y responsabilidad. Los derechos que por este concepto correspondan al servidor, son imprescriptibles;
17. Constitución de la República Art.33 de la Sección octava de Trabajo y seguridad Social. El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Todo trabajo debe ser remunerado de acuerdo a su función, eficiencia y responsabilidad, por ejemplo un Ingeniero no va a ganar el mismo salario que un albañil.
18. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: c) Gozar de prestaciones legales y de jubilación cuando corresponda de acuerdo con la ley;
19. Constitución de la República Art. 37 numeral 3 La Jubilación Universal. Las prestaciones son beneficios económicos de seguridad social establecidos por la ley, pagados con fondos gubernamentales y administrados por cajas de Compensación para ser entregados a sus trabajadores afiliados Tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador, el trabajador que le hubiere prestado sus servicios por 25 años o más ininterrumpidamente (Art.216 CT)
20. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: d) Ser restituidos a sus puestos cuando terminaren el servicio militar obligatorio; este derecho podrá ejercitarse hasta treinta días después de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas;
21. Constitución de la República Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. Art. 326, numeral 6, “Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
22. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: e) Recibir indemnización por eliminación y/o supresión de puestos o partidas, por el monto que se fije de conformidad con esta Ley; Cuanto me toca coger por los 20 años de servicio
23. Concordancia dentro de la LOSCCA DISPOSICIONES GENERALES SEGUNDA.- El monto de la indemnización, por eliminación o supresión de partidas del personal de las instituciones, entidades y organismos determinadas en el Art. 101 de esta Ley, se pagará por un monto de mil dólares de los Estados Unidos de América por año de servicio y hasta un máximo de treinta mil dólares de los Estados Unidos de América, en total. Los contratos colectivos, actas transaccionales, actas de finiquito y otros acuerdos que celebren las instituciones y entidades señaladas en el Art. 101 de esta Ley, con sus trabajadores, en ningún caso podrán estipular pagos de indemnizaciones, bonificaciones o contribuciones empresariales por terminación de cualquier tipo de relación individual de trabajo que excedan los valores y porcentajes señalados en el inciso primero de esta disposición. La autoridad nominadora, administrador, delegado o representante que incumpliere con lo dispuesto en el inciso anterior, estará incurso en las causales de responsabilidad administrativa, civil o penal.
24. Constitución de la República Art. 328.- inciso 5, “Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.”
25. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: f) Asociarse y designar sus directivas. En el ejercicio de este derecho, prohíbase toda restricción o coerción que no sea la prevista en la Constitución Política de la República o la ley;
26. Constitución de la República Capítulo sexto Derechos de libertad Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas: 1 3. El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria.
27. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS Son derechos de los servidores públicos: g) Disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses, por lo menos, de servicio continuo; derecho que no podrá ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesación de funciones, en que se liquidarán las vacaciones no gozadas conforme al valor percibido o que debió percibir por su última vacación;
28. Concordancia en la LOSCCA Art. 37.- Permisos imputables a vacaciones.- Los permisos concedidos fuera de los casos establecidos, no podrán exceder de quince días dentro de un año de servicios y serán imputables a las vacaciones del servidor.
29. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS h) Ser restituidos a sus puestos en el término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia en caso de que el Tribunal competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido y recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado, las remuneraciones con los respectivos intereses que dejó de percibir en el tiempo que duró el proceso legal respectivo;
30. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÙBLICOS i)Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparación de los derechos que consagra esta Ley;
33. Concordancia Art. 12.- Prohibición de pluriempleo.- Ningún ciudadano desempeñará al mismo tiempo más de un cargo público, sea que se encuentre ejerciendo alguna dignidad por votación popular o cualquier función pública. Se exceptúa de esta prohibición a los docentes de institutos de educación superior, debidamente reconocidos por el CONESUP, que además de una función pública podrán ejercer exclusivamente la cátedra universitaria si su horario lo permite. Art. 123.- Prohibición de pluriempleo y de percibir dos remuneraciones.- Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitución Política de la República, a ningún título, ni aún el de contrato, comisión u honorarios, ninguna autoridad, funcionario, servidor o trabajador percibirá dos remuneraciones provenientes de funciones, puestos o empleos desempeñados en las entidades y organismos contemplados en el Art. 101 de esta Ley.
34. Excepción al pluriempleo Exceptúense de la regla del inciso primero, los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores y trabajadores que por sus conocimientos o experiencias, sean requeridos a colaborar en programas de capacitación en calidad de organizadores, profesores, instructores o facilitadores, siempre que tales programas sean desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Art. 101 de esta Ley, siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo, o en su defecto, si se realizan dentro de la jornada de trabajo el servidor estará obligado a compensar con las correspondientes horas de trabajo.
35. Constitución de la República Art. 230.- En el ejercicio del servicio público se prohíbe, además de lo que determine la ley: 1.Desempeñar más de un cargo público simultáneamente a excepción de la docencia universitaria siempre que su horario lo permita.
36. ART. 26 PROHIBICIONES c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho de los asuntos, o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su puesto; Necesito un certificado Vuelva la próxima semana
37. Constitución de la República Art. 227.- La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación.
38. Constitución de la República Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas: 23. El derecho a dirigir quejas y peticiones individuales y colectivas a las autoridades y a recibir atención o respuestas motivadas. No se podrá dirigir peticiones a nombre del pueblo.
39. Ley de Modernización del Estado Art. 28.- DERECHO DE PETICION.- Todo reclamo, solicitud o pedido a una autoridad pública deberá ser resuelto en un término no mayor a quince días, contados a partir de la fecha de su presentación, salvo que una norma legal expresamente señale otro distinto. En ningún órgano administrativo se suspenderá la tramitación ni se negará la expedición de una decisión sobre las peticiones o reclamaciones presentadas por los administrados. En todos los casos vencido el respectivo término se entenderá por el silencio administrativo, que la solicitud o pedido ha sido aprobada o que la reclamación ha sido resuelta en favor del reclamante. Para este efecto, el funcionario competente de la institución del Estado tendrá la obligación de entregar, a pedido del interesado, bajo pena de destitución, una certificación que indique el vencimiento del término antes mencionado, que servirá como instrumento público para demostrar que el reclamo, solicitud o pedido ha sido resuelto favorablemente por silencio administrativo, a fin de permitir al titular el ejercicio de los derechos que correspondan.
40. Ley de Modernización del Estado En el evento de que cualquier autoridad administrativa no aceptare un petitorio, suspendiere un procedimiento administrativo o no expidiere una resolución dentro de los términos previstos, se podrá denunciar el hecho a los jueces con jurisdicción penal como un acto contrario al derecho de petición garantizado por la constitución, de conformidad con el artículo 212 del Código Penal, sin perjuicio de ejercer las demás acciones que le confieren las leyes. La máxima autoridad administrativa que comprobare que un funcionario inferior ha suspendido un procedimiento administrativo o se ha negado a resolverlo en un término no mayor a quince días a partir de la fecha de su presentación, comunicará al Ministro Fiscal del respectivo Distrito para que éste excite el correspondiente enjuiciamiento.
41. ART. 26 PROHIBICIONES d) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar, con este fin, vehículos u otros bienes del Estado; e) Usar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio u otras garantías constitucionales; f) Ejercer actividades electorales en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines;
42. ART. 26 PROHIBICIONES A través de estos artículos se trata de controlar el uso de los recursos públicos, el talento humano y todo aquello que tiene relación con el sector público, para ello la Constitución de la República en al Art. 226 dispone: “Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución.
43. ART. 26 PROHIBICIONES g) Paralizar a cualquier título los servicios públicos, en especial los de salud, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y distribución de hidrocarburos y sus derivados; transportación pública y telecomunicaciones. La inobservancia de esta prohibición producirá obligatoriamente la destitución del servidor infractor, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan;
44. Constitución de la República Art. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir. Art. 26.- La educación es un derecho de las personas a lo largo de su vida y un deber ineludible e inexcusable del Estado. Constituye un área prioritaria de la política pública y de la inversión estatal, garantía de la igualdad e inclusión social y condición indispensable para el buen vivir. Las personas, las familias y la sociedad tienen el derecho y la responsabilidad de participar en el proceso educativo.
45. ART. 26 PROHIBICIONES h) Mantener relaciones comerciales o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado, en los casos en que el servidor público, en razón de sus funciones, deba atender los asuntos de ellos;
46. ART. 26 PROHIBICIONES A través de esta prohibición se pretende que el servidor público tenga una actuación independiente sin ningún tipo de compromiso que lo vincule con proveedores, usuarios o deudores de la entidad, para garantizar la transparencia y la aplicación de la ley sin distinción alguna.
47. ART. 26 PROHIBICIONES i) Resolver asuntos en que sean personalmente interesados, o lo sea su cónyuge o su conviviente en unión de hecho, o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o sus amigos íntimos o enemigos manifiestos;
48. ART. 26 PROHIBICIONES j) Intervenir, emitir informes o dictaminar por sí o por interpuesta persona en la tramitación o suscripción de convenios y contratos con el Estado, obtención de concesiones o cualesquier beneficio que impliquen privilegios de éste, a favor de empresas, sociedades o personas particulares en que el servidor, su cónyuge, conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad sean interesados y, gestionar nombramientos o contratos a favor de los mismos;
49. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública Art. 62.- Inhabilidades Generales.- No podrán celebrar contratos previstos en esta Ley con las Entidades Contratantes: 3. Los servidores públicos, esto es, funcionarios y empleados, que hubieren tenido directa o indirectamente vinculación en cualquier etapa del procedimiento de contratación o tengan un grado de responsabilidad en el procedimiento o que por sus actividades o funciones, se podría presumir que cuentan con información privilegiada; Art. 64.- Contratos Celebrados contra Expresa Prohibición.- Si se celebrare un contrato contra expresa prohibición de esta Ley, la máxima autoridad de la Entidad Contratante podrá declarar en forma anticipada y unilateral la terminación del contrato, sin que proceda reconocer indemnización alguna al contratista. A partir de la fecha en que se declare la terminación unilateral, la institución contratante se abstendrá de realizar cualquier pago en razón del contrato, salvo el que resultare de la liquidación que se practicará. Si la celebración del contrato causare perjuicio económico a la Entidad Contratante, serán responsables solidarios el contratista y los funcionarios que hubieren tramitado y celebrado el contrato, sin perjuicio de la sanción administrativa y penal a que hubiere lugar.
50. Constitución de la República Art. 232.- No podrán ser funcionarias ni funcionarios ni miembros de organismos directivos de entidades que ejerzan la potestad estatal de control y regulación, quienes tengan intereses en las áreas que vayan a ser controladas o reguladas o representen a terceros que los tengan. Las servidoras y servidores públicos se abstendrán de actuar en los casos en que sus intereses entren en conflicto con los del organismo o entidad en los que presten sus servicios.
51. ART. 26 PROHIBICIONES k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas, recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razón de sus funciones, para sí, sus superiores o de manos de sus subalternos; sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado, cohecho, concusión, extorsión o enriquecimiento ilícito; Concordancia con el Art. 122.- Prohibición.- A más de su remuneración presupuestariamente establecida, ningún servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. 101 de esta Ley, podrá pedir al Estado o a los particulares, ni aceptar de éstos, pago alguno en dinero, especie u otros valores, ventajas o beneficios, por el cumplimiento de sus deberes oficiales. En caso de que el servidor o trabajador reciba de los particulares algún pago en dinero, especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales, o acepte de ellos obsequios, a cualquier pretexto, beneficios o ventajas para sí o para su cónyuge o conviviente en unión de hecho, o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, será destituido con arreglo a la ley, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan. El funcionario competente, impulsará inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitución en el puesto de ese servidor o trabajador y dará cuenta del hecho, en su caso, a la autoridad que expidió el nombramiento o suscribió el contrato.
52. ART. 26 PROHIBICIONES No sea malita ayúdeme a ingresar en el bono de desarrollo humano No se preocupe, yo me encargo de todo… Pero vera que tengo que convencerle a mi jefe….
53. Constitución de la República Art. 233.- Ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos. Las servidoras o servidores públicos y los delegados o representantes a los cuerpos colegiados de las instituciones del Estado, estarán sujetos a las sanciones establecidas por delitos de peculado, cohecho, concusión y enriquecimiento ilícito. La acción para perseguirlos y las penas correspondientes serán imprescriptibles y, en estos casos, los juicios se iniciarán y continuarán incluso en ausencia de las personas acusadas. Estas normas también se aplicarán a quienes participen en estos delitos, aun cuando no tengan las calidades antes señaladas.
54. Código Penal Art. 264.- Los empleados públicos o las personas encargadas de un servicio público que se hubieren hecho culpables de concusión, mandando percibir, exigiendo o recibiendo lo que sabían que no era debido por derechos, cuotas, contribuciones, rentas o intereses, sueldos o gratificaciones, serán reprimidos con prisión de dos meses a cuatro años. La pena será de prisión de dos a seis años, si la concusión ha sido cometida con violencias o amenazas. Esta pena será aplicable a los prelados, curas u otros eclesiásticos que exigieren de los fieles, contra la voluntad de éstos, diezmos, primicias, derechos parroquiales, o cualesquiera otras obligaciones que no estuvieren autorizadas por la Ley civil. Las infracciones previstas en este artículo y en los tres precedentes serán reprimidas, además, con multa de cuarenta dólares de los Estados Unidos de Norte América y con la restitución del cuádruplo de lo que hubieren percibido. Estas penas serán también aplicadas a los agentes o descendientes oficiales de los empleados públicos y de toda persona encargada de un servicio público, según las distinciones arriba establecidas.
55. ART. 26 PROHIBICIONES l) Realizar actos inmorales de cualquier naturaleza en el ejercicio de sus funciones; No te preocupes el salió a una diligencia Ojalá no se de cuenta mi jefe que estoy contigo en su oficina
56. ART. 26 PROHIBICIONES m) Frecuentar salas de juego de azar, especialmente cuando fuere depositario de valores, bienes o fondos del Estado o ejerciere funciones de control sobre los mismos
57. ART. 26 PROHIBICIONES n) Percibir sueldo, ya sea con nombramiento o contrato, sin prestar servicios efectivos o desempeñar labor específica alguna, conforme el manual de funciones de la respectiva institución
58. ART. 26 PROHIBICIONES o) Suscribir o mantener contratos con el Estado o sus instituciones, por sí mismos o como socios o accionistas, o miembros de una persona de derecho privado o, por interpuesta persona; y,
59. ART. 26 PROHIBICIONES p) Las demás establecidas por la Constitución Política de la República, las leyes y los reglamentos.
60. Del régimen disciplinario Art. 42.- Responsabilidad administrativa.- El servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y leyes conexas, incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.
61. Del régimen disciplinario Art. 43.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad serán las siguientes: a) Amonestación verbal; b) Amonestación escrita; c) Sanción pecuniaria administrativa; d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y, e) Destitución. La amonestación verbal se aplicará por faltas leves, según lo determine el reglamento institucional de personal. La amonestación escrita se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales y en los demás casos, las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales de personal.
62. Del régimen disciplinario Art. 44.- Sanciones pecuniarias administrativas.- La autoridad competente impondrá una sanción pecuniaria administrativa que no exceda del diez por ciento de la remuneración; o suspensión temporal sin goce de remuneración, en el ejercicio de sus funciones, por un período que no exceda de treinta días, a los servidores que por negligencia en el cumplimiento de sus deberes, inasistencia, o violación de los reglamentos internos u otras normas, o que, por acción u omisión, hayan incurrido en una de las causales señaladas en esta Ley. Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley, extiéndase las disposiciones de este artículo a los funcionarios que publiquen, divulguen o comuniquen, de manera no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente, cualquier dato o información relativos a las actividades u operaciones de oficinas públicas o de personas particulares, que hayan llegado a su conocimiento en el desempeño de sus funciones y que por su naturaleza tengan el carácter de confidenciales y reservados. En el caso de reincidencia, el servidor será destituido con arreglo a la ley.
63. Del régimen disciplinario Art. 45.- Notificación de destitución o suspensión.- Cuando un servidor público incurriere en causal de destitución o suspensión de remuneraciones y funciones, la autoridad competente que conociere del hecho, notificará con su resolución al interesado, luego de un sumario administrativo levantado por la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad.
64. Del régimen disciplinario Art. 49.- Causales de destitución.- Son causales de destitución: Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, previo el informe de la unidad de desarrollo de recursos humanos sobre la evaluación del desempeño; Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos; Haber sido sancionado por los delitos de: cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito; y, en general, recibir cualquier clase de dádiva, beneficio, regalo o dinero ajeno a su remuneración; Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes en los lugares de trabajo; Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o compañeros de trabajo; Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de substancias estupefacientes o psicotrópicas; Incurrir durante el lapso de un año, en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión sin goce de remuneración; Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas que prohíben el nepotismo; e, Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del artículo 24 y quebrantar las prohibiciones previstas en la letras d) a la n) del Art. 26 de esta Ley.
65. SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE REMUNERACION DESTITUCIÓN TITULO III / CAPITULO VI LOSCCA SUMARIO ADMINISTRATIVO
66. T 3 días ( D ) UARH SECRETARIO Ad-hoc T 3 días ( B ) UARHs INFORME PREVIO Procede o no ( A ) JEFE INMEDIATO ( C ) A.N. PROVIDENCIA T 3 días T 1 día si T 3 días Notificación Personal Lugar trabajo o 3 boletas domicilio T 3 días T 7 días ( F ) AUDIENCIA T 3 días T 5 días Servidor sumariado contestar ( E ) SS pruebas Titular UARHs Conclusiones y recomendaciones ACTA FIRMAS Presida / S ad-hoc intervengan * Suspensión temporal * Destitución ( G ) RESOLUCION D.- Notificación, Titular de UARHs. Nombrará secretario ad-hoc: notifica cargos al presunto infractor. Contesta hechos imputados. E.- Prueba, solicitará Servidor sumariado las partes pruebas pertinentes. F.- Audiencia, UARH señalara día y hora, sustentarán pruebas de cargo y descargo. Acta suscrita participantes; asistidos abogado / Dpto Jurídico institucional. G.- RESOLUCION, Titular UARHs. Remite expediente a la Autoridad Nominadora, AN DE SER EL CASO IMPONE SANCION correspondiente Solicitud. A.- Jefe inmediato tuvo conocimiento comunicará por escrito motivadamente, adjuntando antecedentes y pruebas descargo. a UARHs. B.- Informe previo, UARHs, procede o no. C.-. Inicio , Autoridad Nominadora de ser procedente providencia inicio.