El documento describe los conceptos clave de Recursos Humanos, incluyendo su definición, importancia y funciones. Explica que Recursos Humanos se enfoca en reclutar, capacitar y retener empleados para que puedan cumplir con los objetivos de la organización y encontrar satisfacción en su trabajo. También detalla los objetivos de un departamento de Recursos Humanos como crear un contingente motivado, desarrollar condiciones satisfactorias para los empleados y contribuir al éxito de la empresa.
Instituto Tecnológico De Cancún.
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del talento humano es una parte muy fundamental en la carrera del contador público debido a que esta carrera se enfoca en el área administrativo y tiene mucho que ver con el área de selección y reclutamiento de personal, así que hay que conocer esta serie de pasos para poder saber si en realidad somos aptos para cierto puesto o vacante que estamos solicitando.
Instituto Tecnológico De Cancún.
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del talento humano es una parte muy fundamental en la carrera del contador público debido a que esta carrera se enfoca en el área administrativo y tiene mucho que ver con el área de selección y reclutamiento de personal, así que hay que conocer esta serie de pasos para poder saber si en realidad somos aptos para cierto puesto o vacante que estamos solicitando.
La Administración de recursos humanos consiste en en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
La Administración de recursos humanos consiste en en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE UNA EMPRESA
TRABAJO FINAL DE COMPUTACIÓN I GRUPO 04
1. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
INFORME ACADEMICO
RECURSOS HUMANOS
CURSO COMPUTACIÓN INFORMÁTICA
AUTORES
CORDOVA DOMINGUEZ AURA
TARRILLO CHAMAYA EMELINA
ASESOR
TABATA OCAS CHIRA
2. DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS
proceso administrativo que se aplica al acercamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y porque no decir del país en general.
3. IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda
empresa se encuentra en su habilidad para responder
favorablemente y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos
obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como
por encontrarse en el ambiente mismo.
4. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y
empleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las
cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del
liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en
función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
5. OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y
motivación para realizar los objetivos de la organización.
Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena
de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y
reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer
sobre la organización.
6. CONCLUSIONES
Recursos Humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo
de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la
selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio
de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del
proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos
humanos para hacer más valederos sus conocimientos.
He concluido que el departamento de recursos humanos es una parte importante en
todas las organizaciones o empresas ya que sin esta sería imposible lograr el
desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella