El documento discute el papel y la importancia de los recursos humanos en las organizaciones. Indica que los empleados son lo más importante y que se debe proteger su privacidad y dignidad, además de atender a sus necesidades para que la organización crezca y progrese. También señala que los gerentes comparten la responsabilidad de la gestión de recursos humanos con el departamento de recursos humanos para evaluar el desempeño de cada trabajador y contribuir a la productividad general.

1. 1¿Cuál es el papel y la importancia de las personas en las organizaciones?
El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir
la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener
cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio
decrecimiento y avance de la organización
Todos los gerentes tienen responsabilidad en la administración de los recursos
humanos bajo sumando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los
gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor
del trabajador el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño
de cada trabajador. El departamento de recursos humanos es parte del sistema
de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para
analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización.
Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros
departamentos que se relacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto
cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior. El
departamento de recursos humanos puede ayudar aún más cuando se
preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la
organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la
pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.
2¿Cuándo se le puede llamar talento humano a los clientes internos de la
organización?
Cuando la organización vela por el bienestar de sus trabajadores, el cliente
interno son todos aquellos que mediante un proceso de selección y
reclutamiento de personal que realizan las empresas, son elegidos y
contratados para desarrollar una labor específica en un puesto de trabajo
asignado, donde tendrán un jefe directo al cual rendir unos resultados y así
mismo tener unos deberes y derechos como miembros activos en una
organización. si desea que las cosas funcionen afuera, lo primero que debemos
hacer es que funcionen dentro". Esto obliga a que las empresas desarrollen
una cultura de servicio hacia lo interno de la empresa, si es que quieren ser
reconocidas por sus clientes por la calidad de servicio que brindan.
3¿Quiénes conforman el contexto de la administración de recursos humanos?
En el contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las
personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida
trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y
alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una
buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes depende de
aquel para su subsistencia y éxito.

2. Significa que es mantener las personas en la organización, trabajando y dando
el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas
aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más
subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos
humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los
candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los
candidatos, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de
técnicas, como la entrevista, las pruebas etc.
4¿Cómo influye la motivación en las personas? Grafique el ciclo de motivación-
ejemplo
5¿realice un resumen en dos hojas sobre las organizaciones?
6¿diseñe un esquema un esquema que le permita ver la relación entre eficacia
y eficiencia organizacional
7¿A que hace referencia el concepto de la naturaleza compleja del hombre
8¿identifique que aspectos denota un buen clima organizacional y como se ve
cambio en el contexto organizacional afectando la salud mental de los talentos
9¿Explique mediante un ejemplo de la cotidianidad de los sistemas
administrativos