Este documento resume los principales conceptos relacionados con la selección de personal, incluyendo la definición de candidato, competencia, contrato, carta de recomendación, referencia, relación de trabajo, pruebas proyectivas, pruebas psicométricas y pruebas de personalidad. Además, proporciona tres fuentes de información adicional sobre el tema.

1. UNIDAD 3. SELECCIÓN.
3.2.1. CONCEPTOS.

2. CANDIDATO:
• Es la persona que aspira a acceder a
determinado cargo, honor o dignidad. Dicha
candidatura puede ser propuesta por ella
misma o por terceros.

3. COMPETENCIA:
• Es la capacidad de un buen desempeño en
contextos complejos y auténticos.
• Incluye distintos niveles como saber (datos,
conceptos, conocimientos), saber hacer
(habilidades, destrezas, métodos de
actuación), saber ser (actitudes y valores que
guían el comportamiento) y saber estar
(capacidades relacionada con la comunicación
interpersonal y el trabajo cooperativo).

4. CONTRATO.
• Documento que se celebra entre patrón y
trabajador y que contiene las bases más
importantes de la prestación del servicio, tales
como jornada, salario, descansos legales y las
otras normas que van a regir el vínculo entre uno
y otro contratante. Firmado por el patrón y por el
trabajador, que se hace por duplicado y se
entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el
contrato se especifican las condiciones de
trabajo.

5. CARTA DE RECOMENDACIÓN:
• Documento hecho por una empresa o por una
persona en lo particular, en beneficio,
generalmente de una persona, pero que
también abarca a empresas e incluso a
productos y servicios.

6. REFERENCIA:
• Es el informe sobre un trabajador, que debe
hacer el patrón si se le solicita, donde se
destaca el desempeño que haya tenido en la
anterior empresa. Por lo general, solicitan ese
tipo de informes por teléfono para verificar
que es cierto lo que dice la persona que lleva
la referencia o recomendación.

7. RELACIÓN DE TRABAJO:
• Cualquiera que se el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario, lo que es aplicable a la relación
individual de trabajo.

8. PRUEBAS PROYECTIVAS:
• Instrumentos considerados especialmente
como sensibles para revelar aspectos
inconscientes de la conducta ya que permiten
provocar una amplia variedad de respuestas
subjetivas, y evocan respuestas y datos del
sujeto.

9. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:
• Se basan en el análisis del comportamiento
humano, en general, se refiere a capacidades,
aptitudes, intereses o características del
comportamiento humano.

10. PRUEBAS DE PERSONALIDAD:
• Pretenden analizar los diversos rasgos
determinados por el carácter y por el
temperamento.

11. Fuentes de información.
1. https://www.youtube.com/watch?v=RGiPWD
Gyfn8
2. https://www.youtube.com/watch?v=rZxQbe1
xLhk
3. https://www.youtube.com/watch?v=DHMbn
Y2JLI4