material para gerencia de talento humano

1. ADMISION DE PERSONAL
♥ NASLY ROZO
☺ LUZ DAMARYS RODRIGUEZ
♪ JULIAN PÉREZ
☺ LISETH SILVA
♥ SANDRA FITZGERAL
♪ ERIKA MELGAREJO

2. MERCADO LABORAL
¿QUE ES?
El mercado laboral es el lugar donde trabajadores y
empleadores interactúan mutuamente, los primeros
ofreciendo su trabajo y los segundos demandando
trabajadores con ciertas habilidades.

3. ¿QUIEN REGULA EL MERCADO LABORAL?
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través
del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato,
los convenios colectivos de trabajo.
Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan
con sujeción a este orden normativo:
♥ Leyes y reglamentos del Estado.
♥ Convenio colectivo sectorial.
♥ Contrato laboral libre y equitativamente acordado.
♥ Usos y costumbres de ámbito local o regional.

4. CARACTERISTICAS DEL MERCADO
LABORAL
 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a
consecuencia de una descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y
automatismos industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.

5. PERFIL DE EMPLEO
FUNCIONES
OBJETIVOS
METAS
PRECISA LAS
CARACTERÍSTICAS QUE
RESPONDEN A LOS
REQUERIMIENTOS DE UN
PUESTO DE TRABAJO

6. PERFIL PROFESIONAL
 encontrar a la persona
adecuada para despeñar
el trabajo adecuado.
 El perfil profesional nace
tras un análisis del puesto
vacante.

7. ¿QUE ES RECLUTAMIENTO?
Buscar en el mercado laboral las personas que reúnan
Las características requeridas.
Se basa en las funciones de la descripción y análisis
de cargos Y previsión de la fuerza laboral, cantidad
y calidad del personal.

8. TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
Es una de las fases mas importantes en el
proceso administrativo, es decir el
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN de personal en
una organización Para contar con las personas
IDONEAS para el puesto adecuado.

9. RECLUTAMIENTO
FUENTES DE ABASTECIMIENTO
EXTRAÑO
 Sindicatos de las empresas
 Escuelas con su bolsa de trabajo
 Recomendaciones de los trabajadores
 oficinas de colocación ( bolsas de empleo)

10.  El puerta a puerta o voz a voz (recomendación de otras
empresas)
 Solicitud oral o escrita ( HOJA DE VIDA)
 Carta o teléfono
 Periódico, Radio, Televisión, Internet
 Puertas, Folletos
 Archivo de solicitudes muertas

11. SELECCION
CANDIDATO
 Hoja de vida
 Entrevista
 Pruebas psicotécnicas y/o practicas
 Investigaciones
 Examen medico

12. EVALUACION DE RESULTADOS DE
RECLUTAMIENTO
INDICADORES GENERICOS
Acoplamiento del hombre al cargo y por ende
satisfacción con el empleo
Rapidez del nuevo empleado para integrarse y
adaptarse a sus funciones

13. Mejoramiento del potencial humano, mediante la
elección sistemática de los mejores candidatos
Mayor estabilidad del personal y la consiguiente
reducción de la rotación de personal (turnover)
Mayor rendimiento y productividad por aumento de
la capacidad del personal

14. Mejoramiento de las relaciones humanas, por elevación
de la moral
Menor inversión y menor esfuerzo en capacitación,
debido a la mayor facilidad para aprender a realizar
tareas del cargo