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Búsqueda del empleo
Servicios públicos, empresas de selección, medios de
comunicación, universidades, red de contacto
VALERIA CU GONZALEZ.
Para empezar debemos marcarnos
nosotros mismos un objetivo
profesional, saber que queremos
hacer, antes de rellenar ningún
currículum. Para ello hay que mirar
las características personales y
profesionales que reúne uno mismo
intentando visualizar que es lo que
mejor se adapta a nosotros según los
datos.
 Cualidades personales
En primer lugar realizamos una lista con una
descripción de uno mismo, de las habilidades, y de las
preferencias. Así, por ejemplo, en dicha lista
describiremos el aspecto personal, habilidades de
comunicación, toma de decisiones, inteligencia práctica,
estabilidad emocional, responsabilidad, dinamismo,
iniciativa y creatividad.
 Aptitudes profesionales
A continuación elaboramos nuestro perfil profesional
describiendo nuestra experiencia laboral, capacidad de
organización, capacidad de dirección y trabajo en
equipo, así como aquellos requisitos que se precisen
para los posibles puestos a los que aspiramos:
habilidades y conocimientos profesionales, títulos
académicos, etc.
 Requisitos
Una vez concretado nuestro objetivo profesional,
elaboraremos una segunda lista con los
requerimientos del puesto al que aspiramos y las
posibles dificultades que existan para alcanzarlo,
como pueden ser: experiencia y/o titulación,
conocimiento en alguna habilidad requerida,
disponer de coche o de ordenador, etc.
 Objetivo profesional
Finalmente compararemos las dos listas, así
descubriremos en qué puntos se flaquea o en qué
aspectos debemos incidir más.
Una vez ya, definido el objetivo
profesional, nos dedicaremos a realizar el
currículum vitae, donde se representan
nuestras características, capacidades,
estudios realizados, experiencias, etc.
este va a ser el medio para darnos a
conocer, y lo que hará que el empresario
quiera o no llamarnos, así que vamos a
estudiar como debe realizarse un
currículum.
 Currículum vitae
En el currículum hay que reflejar la trayectoria profesional, intereses y
actitudes personales en una presentación breve, escrita y ordenada. Los
términos deben de ser claros, exactos y las frases cortas y fáciles de leer,
siempre esquemático y bien organizado. El texto debe de estar ordenado por
apartados y bien redactado, llevando cuidado con la ortografía. La
presentación es muy importante, así que procuraremos que el papel este
limpio, blanco y sea de bueno calidad con un máximo de dos hojas y a poder
ser, hecho a ordenador.
Esto es la base que todo currículum debe cumplimentar, pero existen
algunos tipos de currículum:
 Cronológico: son escritos por fechas, del pasado al presente y se puede
observar la evolución y trayectoria del candidato.
 Inverso: se escribe también por fechas, pero desde el presente hacia el
pasado, permitiendo destacar lo último que se ha realizado.
 Funcional o temático: se agrupan por actividades o funciones en
bloques independientes, según el sector de experiencia.
 Estándar: se elabora para promocionar la autocandidatura. Se
confecciona un currículum que sirva para diferentes empresas y empleos
donde se permite obtener varias fotocopias de buena calidad para ser
enviadas, posteriormente, a las empresas seleccionadas que más se
adecuen.
 Teléfono
Con él podemos obtener información de empresas y
contactos profesionales, realizar un seguimiento
posterior al envío de carta o currículum, contactar
entrevistas, estar en contacto permanente con ofertas
de empleo, cursos de formación, etc.
 Carta de presentación
Cuando tengamos que enviar el currículum por correo,
contestar a un anuncio, o se lo tengamos que entregar
a una tercera persona, en definitiva, cuando no nos
presentemos personalmente, utilizaremos la carta de
presentación.
 En el momento en que tengamos conocimiento de nuestras
aptitudes e inclinaciones personales, sabiendo cual es el objetivo
que se pretende alcanzar y las fuentes para darnos a conocer,
deberemos saber dónde nos pueden facilitar la información
necesaria par la obtención de un empleo:
 Oficinas de Empleo (INEM): para inscribirse como demandante
de empleo tendremos que acudir personalmente con la
documentación necesaria (DNI, cartilla de la Seguridad Social,
justificantes de titulaciones profesionales o académicas, etc.) Una
vez inscrito tendremos la obligación de renovar periódicamente la
demanda de empleo en las fechas que se indiquen, comunicar el
resultado de las entrevistas con las empresas a las que se te
haya enviado, acudir a las oficinas cuando te citen y comunicar
cualquier variación en el historial profesional.
 Administración Pública: son fuentes de empleo a
través del sistema de oposiciones, para adquirir la
condición de funcionario o de la contratación laboral.
Constituidas por la Administración del Estado,
Comunidades Autónomas, Administración Local y
empresas públicas.
 Cámaras de comercio: facilitan listados e
información sobre las empresas hacia las que se
dirigen nuestras preferencias.
 Organizaciones empresariales y las asociaciones
gremiales: agrupan a las empresas pertenecientes al
a misma actividad y que pueden ser una buena
fuente de información a la hora de dirigirse a
empresa de un determinado sector con peticiones de
trabajo.
 Colegios profesionales: agrupan a
personas de la misma profesión y suelen
tener bolsas de trabajo con ofertas y
demandas de empleo.
 Empresas de selección: se dedican al
asesoramiento y selección de personal.
Actúan a petición de las empresas que
precisan cubrir puestos de trabajo,
planificando y desarrollando el proceso
selectivo hasta nuestra integración en la
empresa.
 Empresas de trabajo temporal (ETT): nos
contratan para cedernos temporalmente a otras
empresas. Constituyen un mecanismo
importante para acceder a la actividad laboral y
adquirir experiencia.
 Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar
donde se resida, pueden existir diferentes bolsas
de trabajo a las que es conveniente apuntarse.
 Familiares y conocidos (enchufe): se les debe
informar previamente al inicio de la búsqueda. Es
conveniente elaborar una lista de las personas que
pueden ser útiles, diferenciando el grado de confianza
que existe con cada una de ellas, puede ser que la
actuación sea distinta con cada una de ellas.
 Prensa diaria y revistas especializadas: las
ofertas de trabajo suelen aparecer preferentemente
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Asimismo, hay épocas del año en las que el número
de ofertas aumenta, dependiendo también de la
profesión. Cuando buscamos empleo, es conveniente
adquirir periódicos de ámbito nacional y local.
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empleo, después de observar los
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presentar la propia candidatura en respuesta a las ofertas de empleo.
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Comunidad y a los Ayuntamientos, realizadas de forma periódica, es una
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Búsqueda del empleo

  • 1. Búsqueda del empleo Servicios públicos, empresas de selección, medios de comunicación, universidades, red de contacto VALERIA CU GONZALEZ.
  • 2. Para empezar debemos marcarnos nosotros mismos un objetivo profesional, saber que queremos hacer, antes de rellenar ningún currículum. Para ello hay que mirar las características personales y profesionales que reúne uno mismo intentando visualizar que es lo que mejor se adapta a nosotros según los datos.
  • 3.  Cualidades personales En primer lugar realizamos una lista con una descripción de uno mismo, de las habilidades, y de las preferencias. Así, por ejemplo, en dicha lista describiremos el aspecto personal, habilidades de comunicación, toma de decisiones, inteligencia práctica, estabilidad emocional, responsabilidad, dinamismo, iniciativa y creatividad.  Aptitudes profesionales A continuación elaboramos nuestro perfil profesional describiendo nuestra experiencia laboral, capacidad de organización, capacidad de dirección y trabajo en equipo, así como aquellos requisitos que se precisen para los posibles puestos a los que aspiramos: habilidades y conocimientos profesionales, títulos académicos, etc.
  • 4.  Requisitos Una vez concretado nuestro objetivo profesional, elaboraremos una segunda lista con los requerimientos del puesto al que aspiramos y las posibles dificultades que existan para alcanzarlo, como pueden ser: experiencia y/o titulación, conocimiento en alguna habilidad requerida, disponer de coche o de ordenador, etc.  Objetivo profesional Finalmente compararemos las dos listas, así descubriremos en qué puntos se flaquea o en qué aspectos debemos incidir más.
  • 5. Una vez ya, definido el objetivo profesional, nos dedicaremos a realizar el currículum vitae, donde se representan nuestras características, capacidades, estudios realizados, experiencias, etc. este va a ser el medio para darnos a conocer, y lo que hará que el empresario quiera o no llamarnos, así que vamos a estudiar como debe realizarse un currículum.
  • 6.  Currículum vitae En el currículum hay que reflejar la trayectoria profesional, intereses y actitudes personales en una presentación breve, escrita y ordenada. Los términos deben de ser claros, exactos y las frases cortas y fáciles de leer, siempre esquemático y bien organizado. El texto debe de estar ordenado por apartados y bien redactado, llevando cuidado con la ortografía. La presentación es muy importante, así que procuraremos que el papel este limpio, blanco y sea de bueno calidad con un máximo de dos hojas y a poder ser, hecho a ordenador. Esto es la base que todo currículum debe cumplimentar, pero existen algunos tipos de currículum:  Cronológico: son escritos por fechas, del pasado al presente y se puede observar la evolución y trayectoria del candidato.  Inverso: se escribe también por fechas, pero desde el presente hacia el pasado, permitiendo destacar lo último que se ha realizado.  Funcional o temático: se agrupan por actividades o funciones en bloques independientes, según el sector de experiencia.  Estándar: se elabora para promocionar la autocandidatura. Se confecciona un currículum que sirva para diferentes empresas y empleos donde se permite obtener varias fotocopias de buena calidad para ser enviadas, posteriormente, a las empresas seleccionadas que más se adecuen.
  • 7.  Teléfono Con él podemos obtener información de empresas y contactos profesionales, realizar un seguimiento posterior al envío de carta o currículum, contactar entrevistas, estar en contacto permanente con ofertas de empleo, cursos de formación, etc.  Carta de presentación Cuando tengamos que enviar el currículum por correo, contestar a un anuncio, o se lo tengamos que entregar a una tercera persona, en definitiva, cuando no nos presentemos personalmente, utilizaremos la carta de presentación.
  • 8.  En el momento en que tengamos conocimiento de nuestras aptitudes e inclinaciones personales, sabiendo cual es el objetivo que se pretende alcanzar y las fuentes para darnos a conocer, deberemos saber dónde nos pueden facilitar la información necesaria par la obtención de un empleo:  Oficinas de Empleo (INEM): para inscribirse como demandante de empleo tendremos que acudir personalmente con la documentación necesaria (DNI, cartilla de la Seguridad Social, justificantes de titulaciones profesionales o académicas, etc.) Una vez inscrito tendremos la obligación de renovar periódicamente la demanda de empleo en las fechas que se indiquen, comunicar el resultado de las entrevistas con las empresas a las que se te haya enviado, acudir a las oficinas cuando te citen y comunicar cualquier variación en el historial profesional.
  • 9.  Administración Pública: son fuentes de empleo a través del sistema de oposiciones, para adquirir la condición de funcionario o de la contratación laboral. Constituidas por la Administración del Estado, Comunidades Autónomas, Administración Local y empresas públicas.  Cámaras de comercio: facilitan listados e información sobre las empresas hacia las que se dirigen nuestras preferencias.  Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales: agrupan a las empresas pertenecientes al a misma actividad y que pueden ser una buena fuente de información a la hora de dirigirse a empresa de un determinado sector con peticiones de trabajo.
  • 10.  Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesión y suelen tener bolsas de trabajo con ofertas y demandas de empleo.  Empresas de selección: se dedican al asesoramiento y selección de personal. Actúan a petición de las empresas que precisan cubrir puestos de trabajo, planificando y desarrollando el proceso selectivo hasta nuestra integración en la empresa.
  • 11.  Empresas de trabajo temporal (ETT): nos contratan para cedernos temporalmente a otras empresas. Constituyen un mecanismo importante para acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia.  Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, pueden existir diferentes bolsas de trabajo a las que es conveniente apuntarse.
  • 12.  Familiares y conocidos (enchufe): se les debe informar previamente al inicio de la búsqueda. Es conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser útiles, diferenciando el grado de confianza que existe con cada una de ellas, puede ser que la actuación sea distinta con cada una de ellas.  Prensa diaria y revistas especializadas: las ofertas de trabajo suelen aparecer preferentemente en la prensa dominical, pero también en la diaria. Asimismo, hay épocas del año en las que el número de ofertas aumenta, dependiendo también de la profesión. Cuando buscamos empleo, es conveniente adquirir periódicos de ámbito nacional y local.  Guías industriales: son publicaciones que ofrecen información sobre las empresas existentes y sus características comerciales.
  • 13. A la hora de realizar la búsqueda de empleo, después de observar los distintos sitios donde obtener información, podemos optar por:
  • 14.  Autocandidatura: consiste en elegir las empresas en las que preferiríamos trabajar y ofrecerles nuestros servicios. Deberemos escoger empresas que se adecuen a nuestras pretensiones profesionales, y ponernos en comunicación con ellas mediante los métodos anteriores (currículum vitae, por vía teléfono o por carta de presentación).  Autoanunciarse en al empresa o en cualquier otro medio: consiste en ofrecer los servicios a través de anuncios en la prensa, tablones, medios audiovisuales, revistas especializadas, etc.  Responder a los anuncios de trabajo aparecidos en la prensa: se limita a presentar la propia candidatura en respuesta a las ofertas de empleo.  Inscripción en la oferta de empleo público: las consultas al BOE, a la Comunidad y a los Ayuntamientos, realizadas de forma periódica, es una actividad de búsqueda de empleo en la que consultaremos tablones de anuncios, servicios de información y los boletines oficiales correspondientes.  Inscripción en el INEM: bolsas de trabajo, empresas de trabajo temporal y demás fuentes de empleo antes mencionadas.