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La estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo siempre que no incurran en faltas previamente determinadas por la ley. Este derecho tiene su base legal en la Ley Orgánica del Trabajo y en la Constitución de Venezuela, la cual garantiza el derecho al trabajo en su Artículo 87. Sin embargo, en la práctica la realidad venezolana limita este derecho debido a que aunque existen leyes que benefician a los trabajadores, no siempre se cumplen en su totalidad.
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Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.
Folleto final
Este documento habla sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y está regulada por la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. Esta ley protege a los trabajadores a tiempo indeterminado, tiempo determinado y para obra determinada contra despidos injustificados. Además, distingue entre estabilidad absoluta, que prohíbe despidos, y estabilidad relativa, que solo requiere una justa causa para el despido.
Legislacion Laboral - Lady Vannessa Rueda Villamil
Este trabajo hace parte de la materia virtual: Legislación Laboral de 6 semestre, del programa de lenguas modernas de la Universidad ECCI.
Derecho laboral
Este documento describe los principios fundamentales y generales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, los mecanismos de garantía como el derecho de petición y la acción de tutela, y los procesos de conciliación y transacción laboral.
Esquema funcionarios públicos
Este documento define lo que es un funcionario público según la Constitución de Venezuela, la Ley del Estatuto de la Función Pública, la doctrina y la jurisprudencia. Según estas fuentes, un funcionario público es toda persona que desempeña una función pública remunerada de manera permanente al servicio del Estado. La doctrina establece que un funcionario público realiza actividades para lograr los fines del Estado. Existen dos tipos de funcionarios según la jurisprudencia: los de carrera, que tienen estabilidad en el cargo, y los de lib
Legislación laboral
El documento resume los principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral colombiana. Estos incluyen la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre las formalidades, la estabilidad laboral, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. Además, explica brevemente la conciliación y transacción laboral como formas
Derecho laboral
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Los principios fundamentales incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo como derecho y obligación social, y la protección del trabajo por parte del estado. Los trabajadores tienen derecho a la igualdad, la estabilidad laboral y a que se apliquen los beneficios más favorables. Entre los mecanismos de garantía de los derechos laborales se encuentran el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación.
Legislacion laboral
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral rige la relación entre empleadores y trabajadores y garantiza los derechos laborales fundamentales establecidos en la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo. También describe principios como la igualdad de derechos, estabilidad laboral, favorabilidad, irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y mecanismos como la conciliación y transacción para la protección de los derechos laborales.
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El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección, igualdad de derechos, estabilidad y favorabilidad para los trabajadores. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para garantizar los derechos laborales.
Codigo sustantivo del trabajo
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950, procurando defender los derechos de los trabajadores. Establece normas sobre jornada laboral, descanso obligatorio, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como prestaciones en caso de incapacidad o muerte derivadas de un accidente laboral.
Definicion de derecho laboral
El documento define los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo la favorabilidad, el in dubio pro operario, la primacía de la realidad, la estabilidad, el fuero sindical, el fuero de discapacidad, la condición más beneficiosa, la irrenunciabilidad y el mínimo vital. Estos principios garantizan los derechos de los trabajadores y la protección de sus condiciones laborales.
Derecho laboral
En este presentación se aborda la definición del derecho laboral, los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales en Colombia.
Derecho laboral
Este documento discute los tipos de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad relativa que se aplica al trabajo subordinado y la estabilidad absoluta reservada para trabajadores específicos. También cubre los trabajadores amparados por la ley, como aquellos con contratos a tiempo indeterminado o determinado, o para una obra determinada. Finalmente, define la inamovilidad como el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo según la Ley del Trabajo.
Legislación laboral
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Legislacion laboral
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Derecho laboral
el derecho laboral y Principios mínimos fundamentales; Libertad de Trabajo, Obligatoriedad del Trabajo, Protección del Trabajo, Igualdad de Derechos, Primacía de la Realidad, Estabilidad, Favorabilidad, Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Derecho laboral
Este documento resume los fundamentos y principios del Derecho Laboral venezolano. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que surgió con la primera ley del trabajo en 1928. Detalla los principios fundamentales como la primacía de la realidad, libertad sindical, irrenunciabilidad de derechos y protección al trabajador. También identifica los organismos laborales como el Ministerio del Trabajo y la Inspectoría del Trabajo, encargados de atender situaciones laborales.
Codigo sustantivo del trabajo (1)
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
Derecho laboral
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
Código sustantivo del trabajo
Este documento contiene varios artículos de un código de trabajo. Regula las relaciones laborales individuales y colectivas en el territorio nacional sin distinción de nacionalidad. Define el trabajo, los tipos de trabajo, la igualdad ante la ley de todos los trabajadores y los derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad de trabajo y los derechos de asociación y huelga. También define el contrato de trabajo y establece la capacidad para celebrarlo a partir de los 18 años.
Codigo sustantivo del trabajo colombia
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
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El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Protege al trabajador que se encuentra en una posición de menor poder frente al empleador. Además, establece principios como la igualdad de trato hacia todos los trabajadores y que la norma más favorable siempre prevalece en caso de conflicto o duda en la aplicación de las leyes laborales.
1 derecho laboral
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Principios del derecho laboral frank santamaria
El documento habla sobre los principios fundamentales del derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos mediante normas legales. Describe principios como el mínimo vital, la estabilidad en el empleo, la primacía de la realidad sobre las formalidades y la irrenunciabilidad de los derechos laborales según la Constitución colombiana.
Principios del derecho laboral frank santamaria
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ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
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Perspectivas Laborales.Venezuela2011j.c.pro risquez
Este documento resume recientes reformas legales en Venezuela relacionadas con el trabajo, incluyendo la extensión de la inamovilidad laboral especial, aumentos al salario mínimo, y cambios en las contribuciones parafiscales. También describe el Proyecto Nacional Simón Bolívar, que orienta a Venezuela hacia el socialismo del siglo XXI, y la Ley Orgánica del Poder Popular.
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Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Universidad fermín toro
- 1. Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico Facultad De Ciencias Jurídicas Y Políticas Escuela De Derecho ELABORADO POR: Yenifer Alexandra Rivero CI: 21.402.328 ESTABILIDAD LABORAL
- 2. La Estabilidad Laboral Para iniciar definiré la estabilidad laboral la cual es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, el cual persigue un fin propio del individuo, es decir, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. Pero este depende de siempre y cuando el trabajador no incurra en faltas previamente determinadas en la ley; la cual sería o abarcaría lo que es un deber del trabajador ya que este así como tiene derechos también posee deberes y su en este caso sería la estabilidad pero su respectivo deber es cumplir y no caer en faltas sancionatorias según la ley. Base Legal Del Derecho Para Garantizar La Estabilidad Laboral El derecho laboral tiene su base legal en la: • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). • Constitución De La República Bolivariana De Venezuela (C.R.B.V), donde se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar entre otras cosas en su artículo 87 Su fundamentación legal se basa principalmente en el articulo anteriormente mencionado y como lo he venido mencionando la carta magna nos garantiza ese derecho que tenemos los venezolanos de tener un trabajo pero también ese derecho tiene obligaciones las cuales se convierten de manera directa en lo que es su deber. Este no es el único artículo de la carta magna donde se habla de trabajo hay otros en esta como lo son el artículo 88, 61 entre otros. El estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.
- 3. La realidad en Venezuela de acuerdo a la materia es que hay muchas bases legales y sobre todo probabilidades y beneficios para el trabajador en forma general y no discriminatorias, mas sin embargo se limita un poco y tiende a confundir con la actual Venezuela donde aunque tengamos leyes que beneficien al trabajador siempre y cuando cumpla con su deber no se cumple en su totalidad las leyes, es decir afecta de manera directa lo que sería en su momento la estabilidad relativa.