Este documento habla sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y está regulada por la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. Esta ley protege a los trabajadores a tiempo indeterminado, tiempo determinado y para obra determinada contra despidos injustificados. Además, distingue entre estabilidad absoluta, que prohíbe despidos, y estabilidad relativa, que solo requiere una justa causa para el despido.

1. IUI
II.U.P. SANTIAGO MARIÑO
ESTADO BOLIVAR EXTENCION PUERTO ORDAZ
CATEDRA: Electiva I
ESCUELA 47
Integrantes:
Andres Dicuru CI: 23.552.376
José Gamardo CI: 26.839.966
¿Qué es Estabilidad Laboral?
Es la garantía de permanencia en el empleo lo más
amplia y correctamente posible que se pueda brindar,
como el derecho del trabajador de mantenerse en la
misma situación jurídica, económica y social
Bases legales
En Venezuela está regulada a partir de la Constitución
en normas derivadas, a saber: la Ley del Trabajo, su
reglamento y otras normas.
y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo.
La LOTTT.
Esta tiene por objeto proteger al trabajar como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y
de las trabajadoras:
Artículos 87 al
artículo 97, donde se
establece que toda
persona tiene
derecho al trabajo y
el estado es el
encargado de
garantizar la igualdad

2. La estabilidad es el derecho que tienen los traba-
jadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente.
.
Los despidos contrarios a la Constitución y a esta
Ley son nulos” (Art. 85 LOTTT).
Trabajadores Amparados
Para limitar toda
forma de despido no
justificado, conforme
consagra la Consti-
tución de la
República Bolivariana
de Venezuela.
La LOTTT en atención a
la naturaleza de la
relación de trabajo (a
tiempo indeterminado,
tiempo determinado o
para una obra
determinada), enumera
en su artículo 87, a los
trabajadores que gozan
de este derecho a la
estabilidad. En este
sentido, hay que
considerar lo siguiente:
a) Trabajadores por tiempo indeterminado, a
partir del primer mes de prestación de servicios;
De manera expresa, en la última parte de la
norma en consideración, queda previsto que los
trabajadoresde dirección,no estarán amparados
por estabilidad.
Clases de Estabilidad
El derecho de permanencia en el empleo
presenta básicamente dos modalidades,
atendiendo a la condición del trabajador, a
saber:
b) Trabajadores por
tiempo determinado,
mientras no esté
vencido el termino del
contrato;
c) Trabajadores para
una obra determinada,
hasta la conclusión de
las tareas
correspondientes.
Estabilidad Absoluta o
propiamente dicha
Esta clase de estabilidad
origina a favor del sujeto
que la goza
Estabilidad Relativa o
impropia
Esta estabilidad tan solo
genera a favor del
trabajador