El documento describe las obligaciones de prevención de riesgos laborales de las empresas usuarias y las empresas de trabajo temporal con respecto a los trabajadores temporales. Explica que tanto la empresa usuaria como la empresa de trabajo temporal deben garantizar la seguridad y salud del trabajador temporal y coordinarse desde el inicio de la prestación de servicios. También destaca la importancia de la coordinación entre ambas empresas para mejorar las condiciones laborales, la satisfacción de los trabajadores y reducir incidentes.

1. 1
VI JORNADA PRL EN EL OPERADOR LOGÍSTICO.
(UNO-LOGICA- TAJAMAR)
LA IMPORTANCIA DE LA C.A.E EN UN ENTORNO
CAMBIANTE.
- TRABAJADORES DE ETT -
12 de Marzo 2015
Marga Servate

2. 2
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
REGULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ETTREGULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ETT
En la normativa siguiente encontramos lasEn la normativa siguiente encontramos las
OBLIGACIONESOBLIGACIONES yy RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES
tanto de la Empresa Usuaria como de la ETTtanto de la Empresa Usuaria como de la ETT
 DIRECTIVADIRECTIVA 9191//383383/CEE/CEE Por la que se establecen medidas para promover la mejora de
la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de
duración determinada o de ETT.
 ARTART.. 2828 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• SEUR será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado
con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Corresponderá, además, a SEUR el cumplimiento de las obligaciones en materia de
información previstas en los apartados 2 y 4 del mismo artículo.
• La ETT será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y
vigilancia de la salud + Entrega de EPIs.
 RDRD 216216//19991999 de Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el ámbito de las ETT.
• Arts. 4 y 5. Obligaciones de la Empresa Usuaria y de la ETT.
• Art. 7. En caso de incumplimiento del deber de información por parte de SEUR, será ésta la
responsable de los efectos que se deriven del incumplimiento por la ETT de su obligación de
notificación.
 LEYLEY 1414//19941994 por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
• Normativa propia que regula las ETT
Es necesario conseguir
un trato igualitariotrato igualitario en
materia de prevención de
riesgos para los
trabajadores de ETT
PROCEDIMIENTO
TRABAJADORES DE ETT

3. 3
¿¿TEMPORALIDAD COMO SOLUCITEMPORALIDAD COMO SOLUCIÓÓN A LA CRISIS?N A LA CRISIS?
- Alrededor de un 9090%% de contratos en España son de carácter temporal.
- En Febrero de 2015 se superó el MILLÓNMILLÓN de nuevos contratos de carácter temporal.
- La tendencia indica un aumentoaumento de este tipo de contratación.
90%
ETT Empresas
La presencia de personal externo trabajando conjuntamente con personal propio es cada vez más frecuente en los
centros de trabajo. De ahí que la coordinación de actividades sea obligatoria a la vez que necesaria.
MAYOR PRECARIEDADPRECARIEDAD LABORAL
REDUCCIÓNREDUCCIÓN DE INVERSIÓN EN PRL
¿PRECIO DE LA TEMPORALIDAD?
TRABAJADORES DE ETT

4. PROCEDIMIENTO DE C.A.E CON ETTPROCEDIMIENTO DE C.A.E CON ETT
TRABAJADORES DE ETT
Tanto la Empresa Usuaria como la ETT tienen la
OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR/AOBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR/A
SEUR  ETT ETT  Trabajador SEUR  Trabajador
4
La celebración de un contrato de puesta a disposición sólosólo será posible para la cobertura de un puesto de
trabajo respecto del que se haya realizado la evaluación de riesgos laborales.
(art. 2 RD 216/1999)

5. 5
Obligaciones de SEURObligaciones de SEUR Obligaciones de la ETTObligaciones de la ETT
¡ COORDINACIÓN¡ COORDINACIÓN !
Desde el inicio de la prestación
OBLIGACIONES EN MATERIA PREVENTIVAOBLIGACIONES EN MATERIA PREVENTIVA
SE HA DE DISPONER DE LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESSE HA DE DISPONER DE LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
¡ SIEMPRE PREVIA INCORPORACIÓN !¡ SIEMPRE PREVIA INCORPORACIÓN !
 Obligaciones previas y posteriores al inicio de la prestación de servicios.
TRABAJADORES DE ETT
Previas a la incorporación del
trabajador.
1. Informar a la ETT:
a. Características del puesto.
b. Cualificaciones requeridas.
c. Riesgos y medidas de protección.
d. Evaluación de riesgos.
Tras la incorporación.
2. Informar al trabajador :
De los riesgos existentes en el
lugar de trabajo, tanto de aquellos
que concurran como los
específicos del puesto, así como
las medidas de prevención y
emergencia.
Tras recibir la documentación detallada
de SEUR, la ETT tendrá que hacer
entrega de la misma al trabajador
que se vaya a poner a su disposición y
proceder a su formación.
Formar e Informar al trabajador
* Devolver a SEUR documentación firmada.
Es responsable de:
• Vigilancia Salud:
obligatorio en los
casos de los mozos
carretilleros/
conductores
• Control periódico
• Entrega de EPIs, en
los casos que sean
necesarios.

6. 6
FORMALIZACIÓN de las obligaciones de SEURFORMALIZACIÓN de las obligaciones de SEUR
Desde el INICIO del servicio:
SEUR es responsable de las
condiciones de trabajo en lo
relacionado con la protección
de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Ficha de seguridad Evaluación de Riesgos
Medidas de emergencia
TRABAJADORES DE ETT
SEUR debe de generar y entregar la siguiente DOCUMENTACIÓNDOCUMENTACIÓN a la ETT
•• RequisitosRequisitos formalesformales::
- Constatación EXPRESA y ESCRITA del cumplimiento de la obligación de información.
- REGISTRAR Y CONSERVAR documentación (arts. 7 RD 216/99 y 23 LPRL)
La ETTETT tiene la obligación de devolver a SEUR dicha documentación firmadafirmada.

7. 7
FORMALIZACIÓN de las obligaciones de la ETTFORMALIZACIÓN de las obligaciones de la ETT
TRABAJADORES DE ETT
La ETT tiene que acreditarLa ETT tiene que acreditar DOCUMENTALMENTE a SEURa SEUR que:
“El trabajador puesto a su disposición ha recibido las informacionesinformaciones relativas a los riesgos y medidas
preventivas, posee la formaciónformación específica necesaria y cuenta con un estado de saludsalud compatible
con el puesto de trabajo a desempeñar“
(RD 216/1999)
*En el caso de mozos*En el caso de mozos
especializados/ carretilleros oespecializados/ carretilleros o
conductoresconductores
•Es obligatorio que se facilite el “Carnet”
de carretillero (mozos especializados) o
de conducir (conductores)
•Es obligatorio que se facilite El apto
médico en estos puestos
Formación en PRL
Entrega de EPIS y Vigilancia de la Salud
Información de riesgos y medidas

8. IMPORTANCIA DE LA CORDINACIÓN
Mejores
CONDICIONES
laborales
Mayor
SATISFACCIÓN
del trabajador
Menores
INCIDENCIAS y
ACCIDENTES
laborales
Mejora de la
COMUNICACIÓN
interna
8 TRABAJADORES DE ETT

9. 9
Gracias